基于模糊重心的广义虚拟经济视角下人才聚集效应评判

本文以广义虚拟经济视角下人才集聚的定义及内涵为基础,建立广义虚拟经济视角下人才聚集效应的评价指标体系,进而基于模糊重心的综合评价方法,对人才聚集的多种效应进行评价,最后,得出广义虚拟经济视角下人才聚集效应的重要性排序。     

科技型人才聚集效应的创新效应分析

文章在论述科技型人才聚集效应和创新效应的基础上,从知识溢出主体与接受主体两方面来研究对科技型人才聚集效应的创新效应的影响,旨在更好地实现人才聚集效应的创新效应,促进社会的进步。     

科技资源配置与科技型人才聚集效应模型研究

科技型人才是人力资源中的优秀群体,他们的聚集所产生的聚集效应对提升我国自主创新能力、科技水平及综合国力具有重要影响。影响科技型人才聚集效应的因素很多,其中,科技资源配置对科技型人才聚集效应的影响至关重要。在分析科技资源配置及科技型人才聚集效应的基础上,通过建立数学模型研究了科技资源配置与科技型人才聚集效应的关系,旨在提高科技资源的配置效率,促进科技型人才聚集效应的产生与提升。     

山西省科技投入对科技型人才聚集效应的影响研究

区域科技投入是科技型人才发展的强力支撑,对科技型人才聚集效应的产生与提升具有重要影响。首先研究了科技型人才聚集效应、科技投入构成要素及其对科技型人才聚集效应的影响。在此基础上,对山西的科技政策投入、科技人才投入、科技基础设施投入和科技经费投入进行了分析,提出了优化山西省科技投入、提升山西省科技型人才聚集效应的对策建议,旨在推动山西省的科技进步和经济发展。     

区域文化对科技型人才聚集效应的影响分析

科技型人才是接受文化层次最高的优秀人才,由于他们成长在不同的区域,因而区域文化对其影响是巨大的。建立在人才流动基础上的科技型人才聚集既可能产生1+1>2的经济性效应,也可能产生1+1<2的非经济性效应,而区域文化对人才聚集效应的产生与提升是不容忽视的。文章在论述了区域文化内涵、科技型人才聚集效应概念和特征的基础上,探讨了区域文化对科技型人才聚集效应的影响路径,并以浙江区域文化为例分析了区域文化对科技型人才聚集效应的正负面影响,旨在充分发挥区域文化的积极作用、抑制消极作用、全面提升科技型人才聚集的经济性效应。     

科技环境与科技型人才聚集效应及其作用机理研究

科技型人才的创新活动是一项复杂的学习和创造的实践活动,其活力来源于创新环境要素及要素间相互协调的能力。科技环境是一个庞大复杂的环境系统,从影响科技型人才聚集的科技政策、机制环境、科技成果市场转化、融资环境等方面,研究了科技环境对科技型人才聚集效应的影响;同时,科技型人才聚集效应的提升也能促进科技型人才的聚集,增加区域科技成果并提高其转化效率。     

齐鲁文化对胶东半岛科技型人才聚集效应影响分析

科技型人才聚集效应的产生和提升与区域文化之间具有密切的联系。齐鲁文化是我国文化体系中具有一定代表意义的重要区域文化,它对于胶东半岛的科技型人才聚集效应有着很大的潜在影响。文章在论述科技型人才聚集效应特征和齐鲁文化特点的基础上,就齐鲁文化对胶东半岛地区科技型人才聚集效应的影响和作用机理进行了分析,并提出了改造与发展齐鲁文化以促进胶东地区科技型人才聚集效应产生与提升的建议。     

我国技术人才空间分布非均衡度的实证测评及原因解析

计算了我国286个地级市的技术人才分布基尼系数,并依据行政区划、人口、经济发展水平、城市群等标准计算,比较了各种分组的技术人才基尼系数特征。在实证测评结果所得出的若干结论的基础上,进一步建立多元回归模型,验证了城市软、硬件环境条件与技术人才密集度之间的相关性。结果表明：反映城市硬环境条件的客观生活质量指标与当地技术人才区位商之间有显著正相关关系,而反映城市软环境条件的公务员从业比重与技术人才区位商之间呈现倒U型曲线关系。     

基于灰色关联投影模型的科技型人才聚集效应测度

构建了科技型人才聚集效应指标体系及其灰色关联投影模型,以中部六省数据为样本,对其进行了测度,进而借用SPSS对其八大效应特征进行了相关性分析。结果表明,中部六省的科技型人才聚集效应由强到弱依次为：湖北省、河南省、安徽省、湖南省、山西省和江西省;科技型人才聚集效应及其八大效应的相关性由强到弱依次为：创新效应、信息共享效应、集体学习效应、规模效应、知识溢出效应、区域效应、时间效应和激励效应,并且集体学习效应与规模效应显著相关,激励效应、区域效应与时间效应显著相关。     

中国在业人口非均衡分布及合理性评价

2005年中国在业人口总体、第一、三产业人口分布相对不均衡,第二产业人口分布较不均衡。1982—2005年集中指数变动表明,在业人口总体和第一、三产业人口保持相对不均衡的分布格局,第二产业人口分布由相对不均衡跃升为较不均衡。相对于1982年,在业人口总体和第一产业人口分布的非均衡性下降,第二、三产业人口分布的非均衡性提升。2000年资源因素、经济因素和综合因素的在业人口分布的相对偏差度在1%以下,东、中、西部各种因素的偏差系数在9%以下,南、北方各种因素的偏差系数在4%以下,表明中国在业人口非均衡分布具有内在合理性;资源因素和经济因素对中国在业人口非均衡分布影响的贡献度为65对35。     

我国人力资本地域非均衡成因研究

从人力资本投入(主要从教育投入)、人力资本需求拉力和社会环境因素等方面分析了影响人力资本区域非均衡现象形成的诸多因素。     

外商直接投资的聚集效应与我国利用外资对策

本文运用聚集效应理论来探讨我国利用外资问题。首先介绍了外资在我国投资的区域差异及分析了聚集效应理论与我国东部吸引外资 ,其次论述了如何应用聚集效应理论来促进我国西部引资 ,最后依据西部发展需要提出六方面引资对策。     

创新网络中科技人才聚集效应的测度及产生机理

创新网络中科技人才聚集效应的测度及产生机理的研究,有助于科技人才聚集效应的发挥、创新网络的组建及创新能力的提升。在对创新网络中科技人才聚集效应内涵分析的基础上,对其测度进行了探讨,进而研究了其产生的机理。研究认为:创新网络中的知识存量与技能的净增量是科技人才聚集效应的具体体现,它受创新网络中的知识溢出效应、学习效应、激励效应、创新挤出效应、冲突等的影响;而创新网络资源的协同是资源整合的基础,知识创造是资源整合的效果。     

山西省地级市科技型人才聚集效应的实证研究

在分析科技型人才聚集效应特征的基础上,构建地级市科技型人才聚集效应的评价指标体系,运用了主成分分析法对山西省11个地级市科技型人才聚集效应程度进行了评价和排序,得出了影响山西省地级市科技型人才聚集效应的3个主要因素:科技因素、政府支持因素和生活因素,并根据山西省11个地级市的实际情况提出了相应的对策。     

我国农业节水灌溉市场非均衡研究

灌溉用水市场均衡是理想状态,非均衡是经常状态.本文首先构建节水灌溉市场均衡模型,然后再构建了农业节水灌溉市场的非均衡模型,并提出节水灌溉市场非均衡度指标以衡量非均衡程度.造成我国农业节水灌溉市场非均衡的主要原因有:国情、水质恶化、水的使用效率低、节水灌溉设施落后、节水灌溉技术落后、认识上的落后、水市场还未建立起来、缺乏激励机制等.对此,我们要努力解决农业灌溉市场的非均衡.     

基于灰色关联投影模型的科技型人才聚集效应测度——以中部六省为例

构建了科技型人才聚集效应指标体系及其灰色关联投影模型,以中部六省数据为样本,对其进行了测度,进而借用SPSS对其八大效应特征进行了相关性分析.结果表明,中部六省的科技型人才聚集效应由强到弱依次为:湖北省、河南省、安徽省、湖南省、山西省和江西省;科技型人才聚集效应及其八大效应的相关性由强到弱依次为:创新效应、信息共享效应、集体学习效应、规模效应、知识溢出效应、区域效应、时间效应和激励效应,并且集体学习效应与规模效应显著相关,激励效应、区域效应与时间效应显著相关.     

基于素质模型的创新型人才模糊综合评价体系构建

文章阐述了创新型人才的内涵,提出了创新型人才评价指标的构建原则,并通过模糊综合评价理论对创新型人才评价体系的构建进行了定量化的分析和论证。     

我国电信业区域非均衡发展特征研究

我国电信业发展呈现出区域非均衡特征,主要是由电信业在不同区域的特定供求关系决定的。逐步缩小区域间电信业发展的差距,不仅有利于加快国民经济信息化进程,而且有利于缩小区域间经济发展水平的差距。     

我国电信业区域非均衡发展特征研究

我国电信业发展呈现出区域非均衡特征，主要是由电信业在不同区域的特定供求关系决定的。逐步缩小区域间电信业发展的差距，不仅有利于加快国民经济信息化进程，而且有利于缩小区域间经济发展水平的差距。     

基于和谐管理下的人才聚集效应研究

人才是人力资本中最优秀的群体,人才作用发挥的如何对增强自主创新能力、推动科技进步、提高综合国力有着重要的影响。文章在研究人才流动过程中所出现的聚类现象后,首次提出了人才聚集现象、人才聚集效应的概念及特征,并以此为基础,研究了增强人才聚集效应的人际关系和谐管理、人岗和谐管理等内容。对推进人才的合理流动、增强人才聚集效应、充分发挥人才的作用具有一定的价值。