全球化背景下我国公务员薪酬制度的调整与完善

我国公务员制度是根据我国国情并在向西方公务员制度借鉴学习的基础上形成的。在全球化的今天西方公务员薪酬制度的变化也必将影响我国公务员薪酬制度的调整。文章在比较分析中西方公务员薪酬制度的基础上试图探索出一条完善我国公务员薪酬制度的新路径。     

对公务员财产公开制度的深度思考

提起公务员财产公开制度,官方的决心和民间的耐心都已经达到了一个饱和的程度,似乎是呼之欲出了,但是却仍然不见有实质性的动作。这主要是因为公务员的财产公开涉及到一套新制度的建立,首先是公开的数据信息从什么渠道上报,是公务员自己报吗?那很可能变成逗你玩。应该由没有利益关联的第三方收集资料并上报,然后公开在媒体上。那么怎样对公务员的收入和消费进行监督和核查,怎么能够避免自己人查账?这些问题解决的好与不好,直接关系到财产公开能否有效地遏制腐败的滋生。这里不仅仅是一个决心问题,还有一些技术性问题。从技术上而言,应该有三套制度同时实行,这三套制度是:第一,全社会实行信用保障号码唯一制度;第二,金融实名制;第三,公务员家庭财产申报制度和一套与之相适应的家庭会计制度。金融实名制现在已经成为正在实行中的制度了,全社会实行信用保障号码唯一制度还有很多技术上的难题需要解决;财产申报制度则有赖于家庭会计制度的推行和实施。文章从经济管理的角度,对公务员财产公开的基本会计问题进行了探讨。     

我国现行社会保障制度面临的挑战

社会保障是现代社会发展不可或缺的稳定器，同时也是现代经济和社会发展必不少的推动器。经过十几年的改革与发展，我国社会保障虽然已经基本建立起来，但仍然很不完善，这在一定程度上制约了经济体制改革的，顺利进行。我国经济的发展要求进一步加快社会保障制度的改革。     

论西方国家社保制度的借鉴价值与中国社保制度改革取向

与西方发达国家不同，我国社会保障制度的建立，是从对原有的社会保险制度和社会救济制度的改革尝试开始的。采取这样尝试性改革虽有其好处，但缺点是通过实验确认改革方案的可行性需要时间长，方案变更频繁。因此，我们应借鉴一些西方国家的经验，以加快我国的社会保障制度体系的建设。     

国外公务员薪酬制度给中国的启示

国外公务员的薪酬制度建立的相对较早,并在不断改革和完善中日趋成熟。具有代表性的国家有美国、英国、法国、澳大利亚、新加坡、日本等国家,虽然这些国家和地区有着不同的公务员薪酬制度,但是通过了解这些国家的公务员薪酬制度可以从中吸取经验,借鉴有利于中国公务员薪酬制度改革的方法,如推行绩效奖励制度、实行透明化津贴奖金和宽幅制薪酬,以其先进经验为指导,试图为制定出符合中国国情的完善的公务员薪酬制度提供经验借鉴。     

美国养老金制度的改革与创新

美国养老金制度的结构内容美国养老金制度有200多年的历史,经过长期发展,现行的退休金体系由三大支柱组成。政府强制执行的社会保障计划(SocialSecurityProgram)面向全社会提供基本的退休生活保障,覆盖了全国96%的就业人口,是这个多层次体系中的基石。由政府或者雇主出资,带有福利的退休金计划构成了养老保障体系中的第二支柱,前者为公共部门养老金计划(PublicSectorPlans)是指联邦、州和地方政府为其雇员提供的各种养老金计划,后者为雇主养老金计划(Employer-BasedPensionPlans)则是指企业及一些非营利组织和机构为其雇员提供的养老金…     

《国家公务员制度》课程教学方法的改革与创新

传统教学建立在主客二分的基础上,而现代教学的重点在于提高学生的综合素质和能力。文章以《国家公务员制度》课程的教学为例,对传统教学方法进行了大胆的改革与创新,大胆采用主题讨论式教学、案例教学、学生换位授课等方法,使教学更符合和谐发展的教育理想。     

对我国社会保障制度改革思路的探析

几十年来，我国社会保障事业取得了不少成绩，初步形成了一套具有中国特色的社会保障体系。然而，我国的社会保障制度依然存在不少问题，这集中表现在：管理体制混乱、经费严重不足、安全网覆盖面低、法制不健全、城乡差别大，社会保障还没有完全起到“调节器”的作用，与经济发展不相适应，亟需通过改革加以解决。     

深化干部人事制度改革的实践与思考

我们党历来高度重视干部工作,"干部人事制度改革"这个概念,是在十一届三中全会之后,伴随着我们党开启改革开放新时代而提出,并不断丰富和完善的.从当前我国干部管理情况看,现有干部管理制度坚持了党管干部原则,吸收了中国历史上官员选拔制度一些好的做法,借鉴了西方文官制度的一些成功经验,逐步形成了自己的特色,但也面临一些新的情况和问题,必须不断进行改革创新.     

我国公务员薪酬制度的现状及对策

一、我国公务员薪酬制度的背景（一）公务员薪酬制度的变迁建国后,我国公务员的薪酬制度一共经历了3次改革。1．一次改革是1956年的工资制度改革,在机关建立了“职务等级工资制”,一个职务对应数级,这次工资改革奠定了我国工资制度的基础,但在运行中逐步暴露出职级不符、劳酬脱节和工资标准过于繁杂等弊端。     

关于中国公务员与企业职工养老保险制度并轨的思考

近年来,专家学者们越来越关注两种养老保险制度并轨的问题,养老制度的改革迫在眉睫,国家应积极促进公务员与企业职工养老保险制度的并轨,同时坚持社会公平的原则,兼顾国家当前和长远的稳定发展,逐渐探索出两种制度顺利并轨的方式。这样养老保险制度才能健康有序的发展下去,才能更好地实现稳定社会的功能。     

新经济时代人力资源管理面临的挑战与创新

“新经济”作为一个新概念,最早的述著见于1996年12月30日的美国《商业周刊》。尽管人们对此看法不一,但是新经济已经不是一个纯粹的概念,也不等同于单纯的“网络经济”或“数位经济”,它以信息化全球化为基础,与传统经济互动,在网络与创新中产生新的增长点,逐步形成一种前所未有的经济法则和经济体制,并对人力资源能力建设与管理产生重大影响。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

公务员财产申报的制度移植与安排路径

我国公务员财产申报制度构建经过艰难的探索,已经初步有所成效,但从具体实施措施上还不是很顺利。文章从公务员财产申报制度构建和路径方面入手进行分析,以期能够为相关方面进行决策起到一定的作用。     

公务员养老保险制度改革的探索——基于八省市改革方案的比较

20世纪90年代以来,部分省市发布了公务员养老保险制度的改革方案,对传统的公务员养老制度进行改革探索。这里主要选取深圳、太原、徐州、南京、石家庄、合肥、福建、湖南等省市的公务员养老保险制度改革方案进行比较分析,剖析各地公务员养老保险制度改革的异同,把握目前各地公务员养老保险制度改革的现状与问题,为未来改革和完善公务员养老保险制度提供参考。     

论新世纪图书馆对人力资源的需求及人事制度创新

物资文明的发展促进了精神文明的发展，做为高校三大支柱之一的图书馆是文明发展程度的体现，文明程度的提高使读者对图书馆的服务要求必然提高。而现在又是信息时代和知识经济的社会，自然科学、社会科学和技术科学相互渗透。基础理论研究与应用科学研究相互交叉，出现了一批新兴科学、综合科学和边缘科学，产生了大量的知识与信息，这对图书馆人员的要求不再局限于以前以采编、流通、阅览为中心的借还服务，而要求图书馆人员能以网络导航为中心准确分析判断信息的质量及其利用价值。图书馆职能的发挥在很大程度上也取决于馆员的思想品德，文化水平和专业技能的提高。     

银行体系改革与企业制度创新

自1979年改革开放以来,政府采取了一系列强化对国有企业的预算约束的措施。其中,在20世纪80年代中期取消了政府的直接拨款,而引人有息的银行贷款。然而,由于贷款者（国有银行）与贷款者（国有企业）同属于国家所有制,贷款仅仅是资金在国有部门内部的流动,因而借款者根本不重视借款的偿还问题。20世纪90年代初大量“三角债的”出现就是这种“软债权约束”的表现。与此同时,由于中央部委和地方当局都可以对银行的信贷决策施加重大的影响,银行仍需从事所谓的政策性贷款,包括为亏损的国有企业提供宽松的信贷条件、为国家的粮食收购提供资金、为国家指定的优先投资项目拨款等等,因此,中央计划经济体制的特点在银行信贷方面的表现仍很突出。实际上,国家的信代指标一直延续到1998年1月才正式废除。     

从公立医院改革看人事制度的改革与创新

越来越多的医院管理者更加清醒地认识到现代医院人力资源管理的重要性。经过对人事制度的改革与创新,让医院引入了竞争机制,如推行全员聘用制度、人事代理制度、内部分配与激励制度等一系列改革措施,使医院逐步建立起符合市场经济体制,具有卫生工作特点的人力资源管理新模式。文章对此进行了探讨。     

浅谈我国社会保障制度改革问题与完善

当前我国正处在经济体制改革的关键时期．也是社会经济矛盾的多发时期．在这种情况下体制转轨能否顺利实现，在相关程度上取决于能否建立起一个较为完善的社会保障体系．二十世纪八十年代以来．随着改革开放市场经济的建立，我国的社会保障制度改革取得了重要的发展。建立了有别于原有社会保障的新模式。体现在养老保险、失业保险．医疗保险制度逐步建立．农村养老保险的基本框架已经明确．城市居民最低生活保障制度开始实施。