从人力资本到异质型人力资本

人力资本的本质在于其报酬递增性,但这种报酬递增性并不是一成不变的;凡是具有报酬递增能力的人力资本为异质资本,而由报酬递增演变为报酬递减后的人力资本为同质资本,遵循函数的运动规律,异质资本也具有自己的生命周期。通过创造经济的非均衡性,异质资本实现自己的价值,而异质资本配置的差异也决定着每个人的社会存在。准地租则是异质资本的报酬形态。在现实生活中,异质资本具有多方面的映照     

虚拟资本与实质经济关系研究

一、虚拟资本:形成机理、类型与规模虚拟资本是资本的一种表现形式,它指同实际资本相分离的、本身无价值却能够带来“剩余价值”(它其实是对剩余价值的一种分割)、并具有独立的价值增值运动规律的各种资本凭证。它一般以货币、票证(本票、支票、汇票、大额可转让存单等等)、股票和债券、金融衍生产品等形式存在。虚拟资本的形成是与货币的产生分不开的。货币开始时本来是为突破物物交换的缺陷而出现的一种交换媒介,但货币产生(并由纸币取代金属货币,而成为一种价值符号)后,在交换媒介功能之外,又增加了价值储藏功能,使得货币具备了转化成资…     

IT企业异质性人力资本的价值实现及其激励模式分析

一、异质性人力资本的界定(一)从人力资本的特征看异质性人力资本人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和健康等质量因素之和。人力资本只是体现了一个人所具有能力的经济价值,而不是其自身价值的全部。人力资本的价值在古典经济学中虽已受到注意,但直到20世纪60年代,美国经济学家、现代人力资本理论的奠基人舒尔茨才开始真正重视人力资本在经济发展中的意义,把企业所需要的资本分为物质资本和人力资本两种形式。人力资本是体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资本。它是人力资源进行资本化的结果。劳动者的知…     

人力姿本与民营企业人力姿本开发研究

人力资本就是依附于人身上的、具有可投资性和增殖性的价值存量。这种观点所定义的人力资本既体现了人力资本的资本性质，即人力资本是具有投资性和增殖性的，从而将人力资本范畴与劳动力范畴区别开来，并且这种定义也体现了人力资本的人力特征，即它是依附于人身上的价值存量。但同时应看到这种定义无法反映人力资本的另外两个重要特征，即人力资本也是一种产权，本质上体现了人与人之间的经济利益关系，     

论财务视角下的企业人力资本、组织资本

人力资本与组织资本作为企业的无形资本,在知识经济环境下发挥着越来越重要的作用,甚至成为了企业价值创造的关键要素.本文在对人力资本与组织资本的概念和重要性进行分析的基础上,着重对两者的互动问题进行了研究.文章认为,人力资本与组织资本各自具有不同的内涵和外延,但两者紧密联系、相互作用、相互渗透,一方面,人力资本作为企业的"活"性资本,其优劣状况决定着企业组织资本的存量、增量和效率,另一方面,组织资本又是影响、制约甚至决定企业人力资本效率的重要环境因素.同时,文章还着重从互动的角度,对如何提升人力资本与组织资本价值问题进行了探讨.     

知识资本经营必须重视人力资本与结构性资本的匹配

近年来,我国许多企业都开始认识到人力资本的重要性,非常重视引进人才,特别是一些科技企业已具有一定的人力资本优势,但由于没有相应的结构性资本与人力资本匹配,从而其人力资本也不能充分地转化为现实的竞争优势.企业在评估有关人才的绩效及人力资本投资收益时,往往会因此怀疑人力资本的必要性和意义,并进而降低对人力资本投资的热情.上述现象是由于企业缺乏知识资本经营的经验与能力,即不懂得如何使人力资本与结构性资本相匹配,将企业的经济活动整合在知识资本的运动中.     

运动员人力资本投资风险分析及应用

本文从运动员人力资本投资风险的概念入手,根据运动员职业过程和人力资本投资的特征将运动员人力资本投资风险分为:职业选择阶段的风险、成长阶段的风险和再就业阶段风险.并以可持续生计理论、可行能力理论为基础构建了运动员人力资本投资风险形成及其规避分析的理论框架,论述了信息不完全、不完全竞争、委托代理、失业和社会保障等经典理论在运动员人力资本投资风险形成与规避分析中的运用.这一论述为深入剖析运动员人力资本投资风险问题奠定了基础,为进一步解决运动员群体的职业风险与保障问题提供了可借鉴的理论参考.     

基于人力资本价值计量方法的研究

人力资本价值计量问题是近年来学术界研究的热点问题之一，也是一个长期困扰理论界和管理界的难题。由于，人力资本不同于物质资本，具有其所特有的复杂性、特殊性以及不确定性，使得对人力资本价值的评估难度远远超过物质资本。     

企业人力资本运营的理论探讨

企业在本质上是人力资本与物力资本的一个特殊合约 ,人力资本运营与物力资本运营是企业资本运营体中相互依存、不可或缺的两个系统 ,但人力资本运营又具有其特殊性。企业人力资本运营是为了实现企业资本价值增值而进行的创造、积累、使用并转让人力资本的投资和市场运作的。人力资本运营包括人力资本投资、人力资本管理、人力资本重组与整合以及人力资本扩张等四个主要环节。     

资本增值计量问题研究

资本增值是货币资本和人力资本共同作用的结果,货币资本具有外生增值性,人力资本具有内生增值性。将资本增值分为货币资本增值、个别人力资本增值和集体人力资本增值,并可依赖于财务报表等数据资料计算得出其增值数量、比重和速度。人力资本增值可分为已实现人力资本增值和未实现人力资本增值,其中,未实现人力资本增值具有整体性、动态性、客观可计量性及可验证性特征。运用已实现人力资本增值推延出的计量模型具有实际意义。     

建筑业农民工人力资本产权结构研究

建筑业由于其项目管理要求,就其工作性质而言具有很强的工作范围不确定性、工作内容一次性、工作地域分割性等特点,决定建筑业农民工人力资本在资本取得、价值实现、基本权益保障等方面都具有一定的特殊性.在文献梳理基础上,本文借鉴人力资本产权理论提出建筑业农民工人力资本产权权能结构包括所有权、收益权和发展权三种权利束.在此基础上,研究三类权利束的特征:在所有权方面表现为投资主体的非系统性、在交易过程中弱抵押性和制度失衡引起的基于所有权的基本权利受损;在收益权方面表现为先天弱势资本导致的产权主体交易能力低下、折价交易以及交易的被动性;在发展权方面表现为人力资本定价的滞后、人力资本价值折损高风险以及人力资本价值提升的曲折.     

基于契约属性研究的人力资本定价模型

从人力资本的特性出发,研究发现人力资本定价的界限是人力资本在企业价值创造中的贡献价值而非其全部价值,还发现人力资本与企业间的契约不仅可以把人力资本的贡献价值从其全部价值中剥离出来,而且决定着人力资本的价值贡献机理.随后,在对企业中人力资本契约属性分析的基础上.创造性地构建出人力资本的契约矩阵,实现了对人力资本价值贡献特征的归类,并最终得出了一种基于契约属性研究的人力资本定价模型.     

关于企业家人力资本开发的思考

企业家是重要的稀缺资源,不但关乎企业的生存和发展,更是国家、地区乃至企业获得持续竞争优势的关键。以企业家人力资本的重要价值为切入点,对如何开发企业家人力资本进行了深刻思考。     

Capital control reconsidered: financialisation and economic policy

We consider capital controls and their impact on selected countries, providing a critique of IMF policy. We show how the warning signs of the 1970s were ignored and the consequences became apparent during the ensuing period of neoliberal hegemony. We contend that promoting increased capital mobility is counterproductive as it reduces macroeconomic ‘policy space’. We introduce a development of the international policy ‘trilemma’ in the form of a variant of the idea of the ‘quadrilemma’. We suggest that, in most cases, the key policy driving economic growth is fiscal policy but it may be that its unconstrained use (and that of monetary policy) is not possible either under fixed exchange rates or when free capital mobility exists; a nation may face a ‘demi-quadrilemma’. We contend that, in practice, a country can only adopt ‘two from four’; if it chooses to retain free use of monetary and fiscal policy, it must sacrifice both fixed exchange rates and capital mobility. We advocate the rejection of fixed exchange rates and free capital mobility allowing the retention of requisite monetary and fiscal policy space, and that a multinational approach to the capital control policy would effectively contribute to a growth and development strategy.     

人力资本对经济增长推动作用研究

人力资本作为一种潜在的资本能量,在与物资资本相结合的生产过程中,价值创造功能会逐渐的显现出来。但在各国实际的经济发展过程中,人力资本发挥作用的物质载体有很大差异,因此这种能量的发挥也会受到具体条件的限制。本文从理论与实证的角度梳理了部分学者关于人力资本对经济增长推动作用的研究。理论上,人力资本通过非知识效应、收入效应、替代效应以及外部效应等相关作用机制对经济增长会起到推动作用,这得到了大家的一致认同;实证分析研究中,由于学者采用的人力资本存量计量方法的不同,结论也不尽相同;而学者在对我国经济增长的实证研究中显示,人力资本对我国经济增长的推动作用不足。     

Impact of Knowledge Capital on the Production of Hungarian Firms

Several studies identified a positive relationship between a firm’s knowledge assets and its productivity. Knowledge assets are usually considered as the level of human and technological capital of the firm. Knowledge assets of the firm may also increase by the so-called spillover effect, especially in less developed host economies of foreign direct investment, which means diffusion of the technology, knowledge and managerial skills from foreign companies to local ones. Beyond the impact of the human and technological capital of firms, this paper also examines the effect of spillover of knowledge on the firms’ performance in Hungary within a linear regression model. The model is based on individual data of Hungarian enterprises, examining the change in performance as the difference of the variables between 1996 and 2014. The paper shows that knowledge assets (concerning human capital) basically determine the firms’ production in Hungary from 2000. The effect of research and development activity was not significant in the investigated period. Foreign shares in the industries’ total equity (proxy for spillover effect) have a weak and, after 2005, a negative influence on performance. The spillover effect in the Hungarian economy was not demonstrated by the regression model.     

The innovation and performance impacts of venture capital investment on China’s small- and medium-sized enterprises

This study examines the impacts of venture capital (VC) on performance and innovation of China’s small- and medium-sized enterprises (SME). Using unbalanced panel data of 2699 VC-backed and non-VC backed firms in China’s pilot over-the-counter equities market, namely the National Equity Exchange and Quotation (NEEQ) market, during 2005–2014, we find that venture capital financing not only spurs innovation in the Chinese market, but also exhibits significantly positive impact on financial performance. Empirical evidence reveals that syndication of venture capital investment as well as the reputation of venture capitalists helps to create value for VC-backed firms. However, no evidence is found that foreign VC-backed firms perform better than domestic VC-backed ones. The results are robust to a variety of specifications. Our findings imply that the VC financing is an effective channel to promote the development of SMEs at China’s multi-layer capital market and syndicated VC investments and venture capitalists with high reputation shall be encouraged to play a bigger role in nurturing innovation and entrepreneurship in the future.     

论人力资本产权收益

本文从财务角度对人力资本产权收益的实现机制进行研究.从财务角度来看,人力资本是有意识投资的,具有促进财富和经济增长的内在特性的,一种能享有资本产权收益的价值.所有员工都符合人力资本的特性,因此都是企业人力资本的栽体.按层次可将人力资本分为高层、中层、基层人力资本.人力资本产权特性具有债权和股权双重特性,不同层次人力资本在双重特性上的分布程度是不同的.人力资本产权收益的构成既包括债权投资意义上的收益,也包括股权投资意义上的收益.相对于非人力资本享受的税后收益,人力资本的税后收益的意义更为广泛,还包括剩余控制权相对应的收益.文章提出构建以契约底薪和法定保险为基础,以税后收益分配为调节,同时实施人力资本产权基金制度的人力资本产权收益的实现模式.     

企业环境许诺与绿色产品创新绩效关系研究

在回顾总结绿色产品与创新绩效有关文献基础上,以绿色产品创新绩效为被解释变量,企业环境许诺与人力资本为解释变量,以污染密集型行业的制造业为研究对象,利用结构方程模型（SEM）探讨企业环境许诺、人力资本对绿色产品创新绩效的影响。研究表明,企业环境许诺对绿色产品创新绩效具有正向影响,并通过绿色适应能力直接影响绿色产品创新绩效;人力资本并不直接影响绿色产品创新绩效,绿色自适应能力在人力资本与绿色产品创新绩效之间起到一定的调节效应。