企业青年员工职业倦怠感调查分析

L型经济走势背景下,调查分析中国企业青年员工职业倦怠,并提出针对性的建议,对于发挥青年员工"创新创业"精神与工匠精神具有重要现实意义。根据调查,薪资低,工作时间越长的员工越容易感到疲惫,产生职业倦怠感。     

高职教师如何克服职业倦怠--以工商管理系专业建设为例

本文以高职教师为研究对象,结合笔者所在学校工商系教师的调查问卷数据,对高职教师职业倦怠状况进行分析、研究,并针对倦怠的成因提出相应的对策。     

企业财会人员的职业倦怠及自我效能培养

文章在分析企业财会人员职业倦怠产生的根源基础上,提出了多角度培养自我效能感的策略,为缓解和消除财会人员的职业倦怠提供了新思路.     

高职院校行政管理人员职业倦怠问题研究

作为高职院校教育管理有效运转重要组成部分的行政管理人员,如何缓解职业倦怠问题,最大限度地发挥其工作的积极性、主动性、创造性是一个重要课题。本文以高职院校行政管理人员职业倦怠的实际工作表现为依据,分析高职院校运行中行政管理人员职业倦怠存在的问题,探索有效缓解高职院校行政管理人员职业倦怠的保障措施。     

职业倦怠感对高职图书馆女性馆员的影响及对策

女性群体是高职院校图书馆的主力军,从女性馆员产生工作倦怠感的原因以及对他们带来的一些影响作出分析,并且找出解决职业倦怠感的对策。     

基于获得感视角对高职院校顶岗实习质量提升的探索

顶岗实习质量的保障与提升是高职院校人才实践培养的关键。受“提升人民群众获得感”启发,本文分析有效提升高职院校顶岗实习的质量需要从学校、学生、指导教师、企业获得感角度,提升高校合作吸引力、增强实习过程可感知性、落实指导教师激励办法、完善实习任务目标建设方案。     

基于网络的实习生关怀系统的设计

职业学校传统的实习生管理模式虽然引入了现代化的管理手段,但基本上是管理人员追着学生的被动管理状态,管理效果差,管理过程难以形成连续性的记录。基于以上原因,职业学校采用传统模式加网络化的实习生主动注册系统将有效改善管理效果。基于网络的实习生关怀系统,通过学生定期注册、系统自动记录分析、管理人员及时跟踪反馈的管理流程,做到将所有实习生的实习动态记录在案,对实习生所遇到的问题及时发现并解决,提高管理水平。     

高职财经类专业学生顶岗实习存在问题及解决对策研究

高职院校学生顶岗实习一直以来困扰着职业教育的发展,文中针对高职院校财经类专业学生顶岗实习中存在的一系列问题,提出了切实有效的解决办法,具有一定的现实意义。     

高职院校“2+1”模式下学生党建分类管理探索

当前,高职院校"校企合作、工学结合"人才培养模式(即"2+1"人才培养模式)改革取得了全面进展,高职院校学生党建工作面临新的挑战,亟需构建与之相适应的学生党建工作方式方法,以不断完善学生党员发展和教育培养机制,从实践科学发展观的高度,创新工作方式,提高学生党建工作的实效性,解决由于学生党员离校实习而产生的工作盲点等问题。本文拟结合党建和思政工作的体会对"工学结合"背景下的高职院校党建工作方法作一探索。     

高职院校信息技术类学生顶岗实习职业素养培养的探索

本文将以信息技术类学生为例,探索分析信息技术类学生所应具有的职业素养,以及在顶岗实习职业素养培养中遇到的问题,同时,提出有效的解决途径。     

高职院校思政课教师职业倦怠问题探析

随着我国高等职业教育的发展,高职院校思政课教师的职业倦怠现象日益凸显,如何缓解高职院校思政课教师的职业倦怠是当前教育界必须应对的重要课题。文章对高职院校思政课教师职业倦怠的影响、产生原因及其缓解对策进行了分析。     

高职学生英语学习倦怠的成因分析及对策思考

根据国内外相关学者对学习倦怠的研究成果,结合高职学生英语学习现状,文章分析了高职学生形成英语学习倦怠的主要原因,提出通过明确教学目标、改革教学方法、提高学生学习兴趣等方法缓解英语学习倦怠。     

高职辅导员职业倦怠表现及自我管理思考

高职辅导员作为特殊的教师群体,在工作中,不仅要面对学生不同的要求,还要处理各类纷繁复杂的琐事,长此以往,导致工作热情耗尽,精力衰竭,从而产生职业倦怠。高职辅导员首先要从自己出发,找到预防职业倦怠产生的措施。     

关于职业倦怠的内涵探讨

面对日益剧增的社会竞争,企业员工工作压力随之增大,带来最直接的后果就是员工工作倦怠的产生。本文从职业倦怠概念研究产生的起源、其内涵的研究、职业倦怠的特征等方面进行具体的探讨,以期理清职业倦怠的具体内涵,来充实职业倦怠的相关理论研究。     

浅谈如何做好职业示范类学院的学生管理工作

在新形势下,随着职业院校的高速发展,学校的在校生规模不断扩大,学校学生管理工作出现了许多新情况、新问题。如何适应新形势的要求,培养合格的专业技术人才是每个职业院校面临的新课题。本文分析了职业学院学生管理工作的现状以及存在的问题,重点论述了做好职业学院学生管理工作的措施。     

中年期员工工作倦怠研究

中年期员工工作倦怠问题越来越引起人们的关注,中年期员工年富力强,精明能干,但另一方面,他们又充满沮丧、困惑和倦怠。生活的压力、知识老化、工作与个人兴趣不一致以及企业对中年期员工缺乏有效的职业规划等是中年期员工职业倦怠的原因。因此,企业要从建立完善的职业规划、在公司范围转变职业道路、担任新员工的导师、提供新的培训四个方面进行中年期员工人力资本管理,重振中年期员工工作活力。