报复的结果

A对B说：“我要离开这个公司，我恨这个公司!”B建议道：“我举双手赞成!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”A问：“为什么？”B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趋着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，     

一个房地产策划人的自白(上)

２０００年７月２９日，星期六。我接到一个电话，对方说：“张老师，你好，我是Ｎ市金百房地产公司的小韦啊！”说实在的，这个自称“小韦”的人我一点印象也没有，人在“江湖”，礼多人不怪。所以我打着哈哈，说你好啊，你好！自称小韦的人接着说：“张老师啊，我们老板想请你为公司的华侨大厦项目策划，你能不能抽个时间到我们这里一趟？”片刻后，我才想起“小韦”这个人物──一个二十五六岁的小伙子，Ｎ市金百房地产公司的销售部经理。１９９９年岁末，我受Ｎ市一家名为台宁房地产公司的邀请，为该公司的一个项目做项目前期调查论证，…     

市场有情亦精彩

一“嘀铃铃──”刺耳的电话铃声响起。深更半夜的，谁来电话？我疲惫地睁开眼，伸手接过话筒。“江经理，徐伟跳槽了……”耳边传来业务员葛莉的声音。“什么，跳槽？”“江经理，你能否挽留一下，他手里有许多客户，况且和国泰医药公司王总又熟，这一走，对公司会有损失啊。”徐伟是公司市场部经理，掌管着全市各药店、商场的营销，而国泰是全市最大的医药公司，下属２８家连锁药店，法人代表王利民和徐伟关系非同一般。“这小子，我待他不薄，他却……”我睡意全消，“算了，天要下雨，娘要嫁人，随他吧。我就不信他有多大能耐。”这徐伟…     

我的老板叫“大王”

“大王，我敬您一杯！”公司聚餐，我借酒壮胆，叫了我们老总一声很久没再用的称呼“大王”。大王很激动，他说有好几年没有人这样叫他了，这些年来，别人只叫他王总，连原来和我一样叫他大王的人，也都改了口了。说这话时他眉眼间颇有几分“高处不胜寒”的寂寞。我只能赶紧安慰，“公司大了，当然要正规起来，不能再像当年公司刚起步时那样没规矩。”一句话拉开了共同回忆的序幕，我们每人一碗汤，小口小口地喝着，在觥筹交错声中，聊起了当年我刚进公司时的情景。     

别被脚印淹没

一天，圣日公司派韦伯去一个农场送资料，农场主是一位40多岁的男人。办完公事后，两人散步时，这位黑人大叔问韦伯：“小伙子，你在公司干得怎么样啊？”韦伯苦笑着回答：“不是很好!公司里像我这样的人有上千个，就算我再努力，也不会有什么辉煌的业绩!”黑人大叔“呵呵”一笑，问：“小伙子，你回头看看。能不能找到我们走过的足迹？”     

沈浩波 磨铁是这样炼成的

“我其实就是一个幌子。”点燃一支烟，悠闲地陷在沙发里，沈浩波如此形容自己在公司的定位，“我可以什么都管，也可以什么都不管。”作为磨铁图书的创始人，沈浩波说现在自己最大的价值就是“资源”，“谁要我为他打仗我就为他往前冲，但他们需要跟我预约。”沈浩波说的“他们”是磨铁公司的同事，虽然沈觉得自己很适合看选题，但他已三年不看了。不过这个老总倒是经常帮编辑联系名家、作者，维护、整合各种资源。     

“寄生”公司之我见

有一个股份制性质的公司，在讨论对外合资后如何经营时，公司一负责人主张在坚持控股原则的基础上，可采取“寄生”经营方式。对此，我有如下见解：一、何谓“寄生”公司“寄生”公司是人们根据寄生定义推理出来的派生物。它是指一个能依法独立经营的公司而有意不独立经营，专门从另一个独立经营的公司非法获取利益的公司。“寄生”公司就是从独立经营的“寄主”公司非法取走利益的公司。二、“寄生”公司从“寄主”公司获取利益的手法１．落井下石法。“寄生”公司发觉“寄主”公司决定向客户购物、借款时，“寄生”公司就设法以担保人的身…     

“放羊与养娃”的思考

去年，受公司委派，我很荣幸地参加了“中山大学EMBA高级研修班”的学习，虽然学习时间短暂，我却收获颇丰。归来时，老师讲授的“优秀干部成长规律”中“放羊与养娃”的案例使我陷入了思考。     

企业拖欠工资，农民工有权单方解除劳动合同

编辑同志：2011年元月2日，我与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。至目前为止，公司已连续拖欠我四个月的工资，导致我生活困难，我遂向公司提出辞职。但公司因招工难而拒绝了我的请求，并威胁我“如果走就别再想要工资”。请问：对于我的辞职，是否必须得到公司同意？     

离老板的裙带关系远一点

老怪： 我是因为会“做事”而进入公司的．可悲的是．却因为不会“做人”而不得不离开公司了。老板是个坚持己见的人，听不进我的建议和意见，同事们也常常不配合。遇到无法说服老板、同事的时候，我常常扪心自问：在这家企业我到底有没有尽心尽力？答案是肯定的．但是很明显，仅凭做事而不善于“为人”根本无法得到重用。我这样的性格已经在两家公司、四任老板那里屡遭挫败．难道我一定要改变自己的秉性才可以混迹职场吗？     

绿色企业家·国内

5月10日，联合国环境规划署颁发了2011年度“地球卫士奖”，张跃获得了其中的“企业远见奖”。“在我事业起步的时候，我对自己说，一定要创造财富。现在，我的目标是减少排放，完全改变了当时公司的目标。我接受气候变化的挑战。”     

抓住重点 讲求实效 打好“三大战役”──北汽福田车辆股份有限公司实施“三大战役”实录

北汽福田车辆股份有限公司是机械工业部“三大战役”重点联系企业。自96年5月31日电话会议以来，福田公司认真学习包部长《全行业行动起来，认真实施“三大战役”，全面完成“九五”各项任务》的讲话精神，在北汽集团公司统一领导下，根据“三大战役”分三步走，即一年起步，三年变样，五年达标的战略部署，结合我公司实际情况，通过扎实有效地工作，迈出了实质性的步伐，产品质量、经营规模和开发能力有了根本性的突破。96年销售“北京”牌四轮农用运输车2603O辆、汽车1128辆，跃居同行业首位。今年以来，我公司根据“三大战役”第二阶段…     

在危机中求生存，在挑战中谋发展

“努力拼搏”不是一句口号，而是我的QQ网名。正是将“努力拼搏”作为公司的一种企业精神，引领看凌杰公司发展的新长征，奔向新的更高目标。     

造互联网“慢热”风格

我不是互联网“科班”出身，我和我的创始团队都是来自快销品行业，传统产业“稳扎稳打”的特性让我们形成了自己独特的风格——慢热。这种风格一直贯穿于公司的成长，     

让扎克伯格告诉你一流员工值多少钱

还记得电影《天下无贼》中那句经典台词吗：“二十一世纪什么最贵？人才!”是的，当今市场竞争愈演愈烈，人才对于一家公司的重要性不言而喻。盖茨就曾经说过：“如果我可以带走微软的研究团队，我可以创造另一个微软。”而对于刚刚起步、没钱没势的创业公司来说，人才更是关系到公司的生死存亡。     

在恰当的时间、恰当的地点、做恰当的事——采访惠悦顾问公司中国总裁FRANK博士

记者：您认为中国公司人力资源经理和国外公司人力资源经理有何不同？FRANK：在我的咨询经验中，西方公司的人力资源总监更多是从战略层面出发寻求顾问的帮助，比如说，他们会问：“我要做一个低成本供应商，在人力资源方面应该怎样做才能最好的实现公司的这一战略？”中国公司人事总监往往是从战术层面入手，他们常常问的问题是：“一个公司的结构应该是什么样的？”“公司的组织应该门的工作人员的水平。在西方，与我合作的客户方经理大多40多岁，有20多年的从业经验，他们战术技术娴熟又具实力，他们请我做战略伙伴。在中国，我的客户…     

王某是否涉嫌犯罪

山东省龙口市读者李寿鹏来信说：北京某公司请我为其设计加工一种专用塑料制品。我为其进行了非通用、非已有、非公示的设计，并制作出符合其要求的产品样件。由于时间太紧，加上其间该公司三次提出一些新要求，临时对模具进行改造，该样品存在一些非设计责任的瑕疵后公司派王某到我处予以“技术支持”。王某对我的设计和生产能力大加赞扬，并以要对图纸审核为由要去了我的全部图纸，转交别的厂生产。王某说图纸是他设计绘制，我“根本不具备设计能力，更不具备生产能力”。并说我是“二道贩子”，是骗子。该公司也未对我的劳动和经济付出给予半点补偿，王某至今仍在其公司内外扩散上述谎言。请问，王某的行为是否构成诈骗和诽谤？我可否提起刑事自诉？应在哪里起诉？     

建立质量体系 强化质量工作

建立质量体系强化质量工作四川什化集团公司曾顺和面对市场经济新形势，我公司深感“质量是公司的生命”，“质量上，公司兴；质量下，公司衰”。决定在多年推行ＴＱＣ的基础上，进一步强化质量工作，把采用ＩＳＯ９０００系列标准，建立健全公司质量体系，作为坚持质量兴...     

产险人才争夺战渐起波澜

“你看，张三前年还是我公司一名科长，去年跳槽后如今已是某外资公司部门经理”!     

试用期工资有无标准

重庆长寿县一读者反映：我在外打工与一私营公司签订了３年期劳动合同。合同中规定的试用期为３个月，试用期间的工资为３５０元。同我一起在外打工的老乡说公司给的工资低，于是我找到公司问个究竟。公司经理说：“试用期的工资完全可以由企业自主确定。”并让我看一个文件，见上面有这样一个条款：“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”请问，我的工资是完全由公司说了算吗？答：经理关于“试用期的工资完全可以由企业自主确定”的说法，是正确的。但是，并不是说…