如何加强对国有企业领导者的监督

近年来,在推进国有企业改革的过程中,经营管理者的权力越来越大,然而,在下放企业自主权,减少行政干预的同时,由于法律制度建设和监督制约机制跟不上企业改革发展有需要,致使对国有企业的管理出现“权力真空”。在这种监督不力的情况下,一些企业的法定代表人钻管理中的漏洞,滥用权力,化公为私,采取种种手段挥霍,侵吞企业公有资财,造成企业严重亏损和国有资产的流失,因此,在国有企业改革,建立现代企业制度,推进国有企业发展的同时,必须加强对经营管理者的监督和约束,规范经营行为,应着重从以下几个方面采取措施。     

国有企业必须大力加强内部审计

国有企业必须大力加强内部审计邓兰松国有企业改革的方向是建立现代企业制度，其核心是建立富有生机和活力的激励与约束相结合的经营机制。作为企业自找约束机制的重要组成部分，内部审计是否健全完善，是企业是否建立现代企业制度的一个重要标志。然而，从国有企业（包括...     

再谈国有企业领导人员经济责任审计

一、国有企业领导人员经济责任审计的界定 国有企业领导人员是指国有和国有控股企业（含国有和国有控制金融企业，以下简称企业）的法定代表人（以下简称企业法定代表人）。企业法定代表人经济责任审计，包括任中经济责任审计、离任经济责任审计和有关部门及领导交办的特定事项审计等。     

刍议企业法定代表人经济责任审计

随着国有企业改革的不断深入，现代企业制度的逐步确立与完善，以及国有资产所有权与经营权的分离，对企业经营活动的真实性、合法性和效益性进行有效监督显得越来越重要、特别是对企业法定代表人经济责任审计监督显得尤为重要。显然我们在对企业法定代表人经济责任审计中做了大量工作，     

做好任期经济责任审计之浅见

在市场经济条件下，随着现代企业制度的建立，国有企业改革不断深化，企业法定代表人拥有较大的经营管理自主权，其决策起着举足轻重的作用。随着审计制度的日益完善，经济责任审计作为一项考核企业法定代表人政绩、业绩的手段，已越来越受到社会各界的重视，特别是在规范企业法定代表人经营行为，严肃国家财经纪律，加强国有资产管理，保障国有资产保值增值，促进企业法定代表人勤政、廉政，全面履行职责方面，都起到了积极的促进作用。如何更有效地对企业法定代表人进行经济责任审计，是一个值得思考的问题。     

企业法定代表人离任审计的原则和重点

在社会主义市场经济条件下，随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的建立，企业领导有经营权和管理权，在企业的经营中，企业法定代表人的决策往往起着至关重要的作用。离任经济责任审计作为考核企业领导者经营管理业绩的手段，已越来越受到社会各界的重视，特别是在规范企业法定代表人的经济行为，促进其勤政、廉政，     

从委托代理制看国有企业领导管理体制中存在的问题

从委托代理制看,目前国有企业领导管理体制存在许多不足,包括初始人缺位、选拔机制单一、激励和监督约束机制不全等,可以从加强产权制度改革,完善法人治理结构;加强选拔任用机制改革,培养经理人市场;加强薪酬机制和国有企业内外监督体系改革,建立严谨可行的国有企业领导人员激励和监督约束机制等方面出发,改变对国有企业实行政府直接管理的做法,实行彻底的委托代理制。     

试论国有企业的激励约束与绩效考核

人力资源是企业最宝贵、最具创造力的财富资源。国有企业的干部员工具有较强的主观能动性和可开发性,是企业提高市场竞争力、实现创新发展的关键。在去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板的供给侧改革中,国有企业必须发挥主体作用。国有企业应建立健全激励约束机制,更好地构建起企业绩效考核体系,进一步扩大新时代企业人力资源优势,充分发挥人力资源效能。通过激励约束机制的建立和绩效考核管理的创新来保障和提高企业效益,从而实现企业绩效的最大化,不啻为企业人力资源管理思想的一大进步。     

对我国企业家激励约束机制问题的思考

企业家激励约束机制问题的产生,源于现代公司制企业所具有的企业所有权与控制权分离的特征。对应于两权分离,便出现了经营者与所有者之间行为目标不一致的现象。我国国有企业改革步履艰难的一个重要原因,就是缺乏对企业高层经理人员的有效激励和约束。建立企业家激励约束机制,已成为国有企业改革的一项紧迫任务。     

建立健全企业监督约束机制

建立健全企业监督约束机制杨德惠建立健全企业监督约束机制是企业管理的重要内容，也是企业改革的重要组成部分。在转机建制，建立现代企业制度过程中，与建立激励机制的同时，抓紧建立监督约束机制，对于保证企业改革的顺利进行意义十分重大。一、建立国有企业监督约束机...     

建立和完善国有企业反腐败机制的探讨

<正> 改革开放以来,在我国“经济转型”时期出现了腐败高发现象。在国有企业改革已取得阶段性胜利的同时,如何建立和完善企业反腐败机制,加强对国企领导者和高层管理人员可能出现的非法谋取个人私利行为的约束,就成为我国深化国有企业改革过程中必须考虑的一个非常重要的问题。     

浅论现代企业制度下的内部审计

建立现代企业制度是对国有企业一次全方位的改革,它标志着我国国有企业改革已从过去的放权让利政策转向企业制度的创新。在竞争日益激烈的市场经济中,企业能否立于不败之地．不仅取决于企业的财务管理、营销管理和技术进步,而且也依赖于企业内部约束机制是否行之有效。内部审计作为现代企业内部约束机制的重要组成部分,我们有必要对其进行深入的研究与探讨。     

国有企业产权制度改革的思路与途径

我国国有企业改革的目标,是把国有企业推向市场,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。以改革的目标来衡量大多数国有企业距离目标还很远,现状难以令人满意,根本原因是企业产权关系不明晰,缺少约束机制,使国有资产在运营过程中处于无人真正负责的状态。因此,需要明确国有企业产权,理顺企业产权关系,通过建立合理的国有企业产权制度即企业制度创新,以增强国有企业活力,为社会主义市场经济新体制重新塑造微观基础。     

国企改革中的股票期权激励和约束机制

在国有企业改革中,如何建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制,以解决国有企业经营管理者的短期行为和机会主义、企业高层管理人员经济犯罪、企业效益严重滑坡、国有资产流失等问题,一直是难点和焦点之一.     

国有企业法定代表人经济责任审计的内容

国有企业法定代表人经济责任审计的内容是审计工作的重要组成部分。国有企业法定代表人经济责任审计内容的确立，直接关系到工作质量的高低。下面就国有企业法定代表人经济责任审计的内容谈一点儿我们的看法。     

开展企业审计 适应经济发展需要

为推进企业改革,使国有企业真正走上机制转换为主的改革路子,今年来,我局紧密围绕经济工作中心,把企业审计作为审计制度改革的一项重要任务来抓,积极开展审计,促进企业健全和完善内部约束机制,使企业的经济行为自觉地置于外部监督机制和内部约束机制相结合的调控之下,健康顺利运行。 一、发挥审计整体功能,促进企业转换机制。     

离任审计的实践与思考

开展企业法定代表人离任审计工作，是建立社会主义市场经济，建立和完善现代企业制度的必然；是抓好国有企业管理体制改革、转换企业经营机制和完善法人治理结构的重要环节；也是在全面、客观、公正的前提下，对企业法定代表人进行经济监督、评价、鉴证的重要工作。     

企业法定代表人离任经济责任审计的难点及审计方法

离任经济责任审计，既是政策性强、涉及面广、难度大的一项审计，又是加强领导干部监督管理的一种有效形式。当前，进一步搞好企业法定代表人离任经济责任审计，对于促进建立和完善现代企业制度，加强和规范对国有企业法定代表人的管理和监督、具有重要的现实意义，总结回顾几年来开展该项审计的工作，对国有企业法定代表人离任经济责任审计中的难点问题及审计方法作简要探讨。一、审计的难点（一）存量资产的清查确认难实践中，存量资产的确认是离任经济责任审计中的难点之一，其表现有三：一是数量上的差错，企业法定代表人离任，均要全面…     

基于自组织理论的国有企业改革与经营者激励约束机制研究

我国国有企业改革取得了很大成就,但仍存在产权不清、政企不分等问题,而这些问题也直接影响了经营者激励约束机制的实施。文章通过运用自组织理论剖析现代国有企业自组织系统的构成要素、运行环境及演化机制,来解释国有企业自组织能力大小和经营者激励与约束机制效果之间的关系,提出了完善国有企业改革以及经营者激励约束机制的建议。     

对国有企业厂长(经理)离任审计的探讨

随着现代企业制度的推行、产权制度改革的深化,开展国有企业厂长（经理）离任经济责任审计,是实现厂长（经理）对国家和企业的责、权、利相统一,保证国有资产保值增值,完善企业自我约束机制,以确保国民经济健康、有序发展的一项重要措施。笔者结合近几年审计工作的体会,从以下几方面,谈谈自己的看法,供审计同行们参考。一、厂长（经理）离任审计的含义厂长（经理）离任审计（包括法定代表人任期业绩审计）,是一种考核经济组织主要领导干部工作业绩的新形式。它有两层递进的含义：首先是分清主观与客观之间、前任与后任之间等经济责…