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高新技术企业成长与人力资源环境塑造 总被引:1,自引:0,他引:1
高新技术企业是一种知识、技术和人才密集型,并以追求创新为其核心的企业实体。在生产诸要素中,人力资源对于高新技术企业的成长最为关键。本文从静态和动态两个方面论述了高新技术企业在其成长过程中合理的人才结构建立、人才匹配和战略等问题。并根据知识型员工的工作性质和个性特征,讨论了企业人力资源的开发,管理和激励。 相似文献
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由于科学技术的飞速发展,科技对经济的贡献越来越大,随着国际经济一体化进程的加快以及知识经济时代的到来,人才的地位和价值越来越高,谁拥有人才,谁就拥有经济发展的主动权,谁就会立于不败之地。笔者认为,建立现代人才开发机制是企业招揽人才、留住人才、激发人才最大能动性的关键。 相似文献
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我国跨世纪人才能否在世界激烈的经济技术竞争中取胜,除受自身素质影响外,其成长的外在条件尤为重要。本文试图借鉴古今中外历史上一些正反两方面的经验教训,略论跨世纪人才成长的外在条件。 一、繁荣的社会经济是人才成长的前提条件 相似文献
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职业技能竞赛是企业选拔和培养高技能人才非常有效的一种方式。大庆油田第八采油厂对职业技能竞赛工作历年高度重视,厂人事部牵头积极组织参加各类职业技能竞赛,并取得了优异的成绩,为厂赢得了荣誉,并用较短的时间,为厂培养了一批高技能人才,构筑了一条高技能人才快速成长的通道。 相似文献
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张成考 《技术经济与管理研究》1999,(4):25-27
随着现代信息技术的飞速发展,一个区别于农业经济和工业经济的新的经济形态正在悄然兴起,即一个可以称之为“知识经济”的时代正在向我们走来。它的核心是科技,基础是知识,关键是人才。面对迅猛而来的知识经济大潮,如何开发与知识经济时代相适应的人才,是我国目前所面临着的一个跨世纪的重大课题。1知识经济的含义及其特征现代信息技术,正极大地改变着当今社会经济形态,创造和运用知识已成为社会经济发展的动力源泉。高新技术革命不但使人类的知识总量迅速增加,而且使人类获取知识、应用知识的能力大大提高。一些专家估计,信息高… 相似文献
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跨世纪的国略:论优秀人才的开发●林玉梅编者按:培养优秀人才是革命和建设中的永恒主题,在世纪之交更有其紧迫性和需要特别强调的特殊意义。厦门市行政学院林玉梅同志的《跨世纪的国略:论跨世纪优秀人才的开发》,不仅以大量数据和不可争辩的事实论证了今后一个相当长... 相似文献
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文章论述了高职院校培养高技能人必须遵循人才成长的一般规律,并自觉利用规律,采取相应的举措,才能培育出社会急需的高技能人才。 相似文献
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人才资源是图书馆的最主要资源,图书馆要发展,必须加强人力资源建设,这是图书馆管理工作的核心.本文从人才谈起,结合世界经济现状对图书馆的发展进行了分析与探讨. 相似文献
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高技能人才作为技术工人队伍的核心骨干和优秀代表,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。针对目前企业高技能人才培养、成长出现的问题,主要从培训、评价、激励三个方面的应对措施进行了探讨。 相似文献
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涉外导游人才成长规律研究 总被引:1,自引:0,他引:1
随着中国旅游业日益融入国际市场,外国游客来华游览人数的不断增多,对涉外导游人才的需求也逐渐增加。高职高专旅游院校承担着培养优秀涉外导游人才的重任,从了解涉外导游人才的成长规律入手,探索涉外导游人才的素质养成和英语能力的提高途径,将有助于更好地培养学生岗位能力、满足国际旅游业发展的需要。本文采取问卷调查、个人座谈等多种方法,了解旅游院校旅游英语专业的教学状况和学生毕业后在企业逐渐成长的过程,并分析在学校、企业和社会等不同环境下涉外导游人才的成长规律,探索适合学生职业能力成长的教学模式。 相似文献
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企业核心人才的价值评价及开发策略 总被引:3,自引:0,他引:3
本文通过核心人才集中程度和人力资本易得程度两个因素构建了一个评价人才价值的新标准,使得企业能针对不同价值的人才采取相应的人才开发策略。 相似文献
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展望21世纪,人才资源管理在企业中的地位日趋重要。在这样一种发展趋势下,人才强国战略在我国已经取得了共识。本文从西方发达国家的人才开发与经济增长的讨论入手,进一步分析了我国实施人才强国战略的原因及存在的问题,结合现实情况提出了我国的人才发展对策。以期为我国的人才资源开发提供一些科学合理的建设性意见。 相似文献
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“重视人才”已经成为当今企业的共识,但我们煤炭企业由于长期受计划经济机制、国家垄断的影响,使得人力资源管理工作十分薄弱。煤炭企业如果没有充足的而且高品质的人力资源作为支撑,就将无法适应经济市场化、知识化和全球化的要求。煤炭企业一方面要调整产业结构,发展新兴产业;另一方面。煤炭企业应更新人力资源管理的观念,建立以人为本的人力资源的管理与开发体系;再有,煤炭企业应制定人力资源管理战略,创新制度;用制度、待遇、发展来留住人才;加紧争夺,聚集人才;自力更生,培养人才。 相似文献
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浅谈轻工业人才的战略开发王德桥随着我国社会主义市场经济的不断发展与完善,今后轻工业发展将主要依靠科技进步和提高劳动者素质,在不断调整结构,提高产品质量和提高经济效益中,走上持续、稳定、协调发展的轨道。要完成这个任务,关键在于人才的开发,特别要注意培养... 相似文献
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吸引海外留学人员回国工作的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
科技是第一生产力 ,随着时代的发展 ,科技推动经济迅速发展的作用越来越明显 ,各国间对作为科技载体的人才的竞争也越来越激烈。我国当前正面临着这一巨大的考验。据有关资料显示 ,我国人才资源的总量规模并不小 ,与西欧、美国等发达国家大体相同 ,主要问题是人才流失严重 ,青黄不接。最近几年 ,我国将有大批的教授、研究员、高级经济师、高级会计师、高级农艺师等将面临退休 ,全国 10 0多万高级人才中 ,3 5岁以下的仅占 11% ,人才断层现象十分突出。而每年均有大量的高级人才通过各种渠道流向国外 ,学成回国的人才却为数不多。如何吸引外流… 相似文献