改革国有资产管理体制,提高国有企业核心竞争力

国有资产管理体制改革的目的是为了提高国有企业的效益和国有资产保值增值.文章从目前国有企业的特点和存在问题出发,提出国有企业改革应以提高企业核心竞争力为目的,并借鉴世界大企业经验提出国有企业如何提高核心竞争力.     

国有企业组织文化建设研究

我国社会主义市场经济体制的建立,市场经济的快速发展给我国国有企业带来了严峻的考验和挑战.这时候如果国有企业仍然坚持以前的发展方式必定会阻碍国有企业的发展.所以面对这种情况,国有企业必须加强对组织文化的建设.本文就国有企业组织文化建设当前面对的困境进行了介绍,并提出进行国有企业组织文化建设的对策.     

论国有企业激励机制的构建

随着国有企业改革的不断深入,国有企业员工激励机制也得以不断创新与完善,有力地推动了国有企业的发展.但是,目前国有企业激励机制仍然存在不少问题,文章对这些问题进行了分析,并提出了相应对策.     

国有企业人力资源管理的SWOT分析及战略研究

人力资源属于国有企业中的重要资源,对其有效管理可促使企业更好地发展.国有企业在人力资源管理工作具体实施之前需要根据企业实际情况制定科学合理的管理策略.文章在对国有企业人力资源管理进行SWOT分析的基础上,提出国有企业人力资源管理的新策略.     

混合所有制改革的路径分析

随着我国国有企业不断发展壮大,但是在计划经济体制的影响下,国有企业已经不能适应当前竞争激烈、自主性强的经济现状.在此背景下,为了促进国有企业持续健康发展,必须推动国有企业进行混合所有制改革.本文首先对国有企业发展过程中存在的问题进行了分析,然后提出了几种改革路径,希望对国有企业改革工作有所帮助.     

浅谈新形势下国有企业如何预防腐败

文章分析了当前国有企业反腐倡廉建设面临的新形势及国有企业产生腐败问题的原因,在此基础上提出了国有企业预防腐败的对策.     

国有企业信访工作中存在的主要问题及对策探讨

信访工作是国有企业维护和谐、稳定的发展环境,保障企业健康发展的重要工作之一.本文梳理了国有企业信访事项的特点,阐述了信访工作在国有企业中的重要作用,剖析了国有企业信访工作中存在的主要问题,并提出了优化国有企业信访工作的对策,旨在为推动国有企业信访工作发挥更大的作用提供有益参考.     

论国有企业基层党组织活动的创新

国有企业是党执政的坚实根基,国有企业的基层党组织在国有企业的发展中起着重要的作用.本文阐述了在新时期国有企业基层党组织面临的困境,并进而剖析了主客观方面的原因,并对创新国有企业基层党组织的活动形式和内容提出了针对性的建议.     

国有企业内部审计职能定位与升级路径

当前,许多国有企业都建立了包含内部审计的现代企业管理制度.但是国有企业的内部审计工作还存在一些问题.在国家相关政策下,国有企业的内部审计面临着升级的挑战.文章分析了当前国有企业内部审计职能定位与升级中存在的问题,并提出了国有企业应当改善内部审计形象、细化职能定位、注重内外部风险的管控、建立新型增值型内部审计体系,以切实提高国有企业的整体效益.     

浅谈国有企业人力资源管理的问题与对策

分析国有企业人力资源管理存在的问题,提出了解决国有企业人力资源管理问题的对策.     

国有企业人才流失问题的分析与对策

本文通过对国有企业人才流失的研究,分析国有企业人才流失的原因,并对人才流失进行正确的管理,提出解决国有企业人才流失的基本思路与对策,为国有企业长期稳定的发展提供借鉴.     

管理会计在国有企业财务管理中的实践应用

随着我国国内市场经济形势的不断变化,国有企业发展面对越来越多的压力,财务管理作为国有企业管理的重要组成部分,可以根据国有企业的发展需求,协助国有企业管理层完善资产投资、资本融资、运营资金及利润分配工作,为国有企业各项经营活动的开展提供充足的资金,保证国有企业各项经营活动的顺利开展.文章主要探究国有企业财务管理中存在的问题,提出国有企业财务管理中应用管理会计的措施,为国有企业在新时期进一步发展提供参考建议.     

新时期下国企共青团工作的思考

伴随着改革开放的逐渐深入,社会经济地不断发展,国有企业面临着重组整合的情况,国有企业共青团的工作也面临着新的挑战.本文深入分析在新时期下国有企业共青团的现状,阐述了国有企业共青团工作存在的不足,针对这些不足提出一些有效的建议.     

新市场环境下国有企业合并会计报表编制问题探讨

随着我国经济的发展,企业之间的竞争越发激烈,企业合并、重组等情况也成为市场常态.随着企业经营管理模式的变化,对企业的财务管理工作提出了新的要求,其中包括企业合并会计报表编制工作.然而,在实际操作中,国有企业在合并会计报表编制中还存在不少问题,不利于国有企业的发展.为了能够更好地促进国有企业的发展,文章以问题为导向,分析了国有企业合并会计报表编制工作中存在的问题,并提出了相应的解决对策,以期能够为国有企业合并会计报表编制工作提供一定的帮助.     

国有企业内部审计整改存在的问题与应对措施探讨

审计整改是国有企业内部审计工作中的重要环节,对提升国有企业内部审计质效具有十分重要的意义.文章以有效开展国有企业内部审计整改为目标,简要列举了目前国有企业内部审计整改存在的问题,着重分析了问题的成因,并在此基础上提出了具体的应对措施.     

国有企业开展科技人员股权和分红激励的相关政策、实践和建议

国有企业科技创新能力的提升关键在“人”.当前对于国有企业科技人员的激励普遍存在方式不够灵活多样、激励水平有限等问题.导致国有企业科技人员创新活力不足,促进科技成果产业化的动力不强,科技人员离职率高等问题频发.本文就当前国有企业科技人员激励的现状、问题以及导致这些问题的原因进行深入分析.着重针对市场化股权和分红激励方式运用不足的问题,对国家出台的相关政策进行系统梳理,分析国有企业的市场化激励实践案例经验,对国有企业开展科技人员的市场化激励提出政策建议.     

国有企业文化中领导人“官本位”主义研究

本文对国有企业文化领导人"官本位"主义从国有企业领导人的选拔、使用及退出等具体环节上进行了阐述.针对存在的问题,本文在完善国有企业法人治理结构和建立健全国有企业领导人选任、培育、考核、激励约束机制等方面提出了可行的解决方案.     

国有企业利润分配问题思考:理论与实践

国有企业利润分配是当今社会关注和热议的话题,国有企业利润分配制度既关系到对投资人的回报,同时也关系到国有企业的可持续发展、国有资本的保值增值和社会资源的合理配置.文章从理论与实践结合的角度,阐述了国有企业改革的历史进程,评析了国有企业利润分配的变迁与实践,在考虑目前国有企业盈利特征和业绩的基础上,提出国有企业按不同类型确定利润分配比例、上缴国有资本经营收益的对策建议.     

新时期加强国有企业民主管理的有效策略探讨

国有企业是推动我国经济发展的中坚力量,对我国经济社会发展具有十分重要的作用.但随着市场经济的不断发展,国有企业也面临着越来越大的竞争压力,而深化企业民主管理是有效提升国有企业竞争力的重要举措之一.本文围绕国有企业民主管理的现状进行分析,提出在新时代背景下有效深化国有企业民主管理的措施,以期能够为我国国有企业的建设和发展...     

基于战略导向的国有企业薪酬体系优化策略研究

薪酬体系是人力资源管理的核心内容,也是促进企业经济效益提升的关键要素.当前,一些国有企业的薪酬体系还不够完善,导致了诸多问题的产生.对此,本文在阐述当前国有企业薪酬体系存在问题的基础上,基于战略导向提出了优化国有企业薪酬体系的相关策略,以期为提升国有企业员工的积极性,促进国有企业经济效益的稳步提升提供参考.