基于就业能力为培养目标的高校物流管理专业课程设置

经济的全球化、自由化和网络化的发展,使社会分工趋于明显,企业供应链延伸。在企业供应链的运作过程中,物流贯穿了整个链条,物流已经成为企业的"第三利润源"。如何培养符合企业需求的物流管理人才、提高物流管理专业大学生的就业能力已成为我国高校迫不及待需要深入研究的课题。本文从高校物流管理专业课程设置的角度来分析物流管理专业毕业生就业能力的培养与提升。     

关于转型期高校物流类专业毕业生就业的思考

物流人才供需的市场平衡是行业发展的重要保证,论文分析了转型期物流行业及人才的市场需求特征,结合高校物流类专业人才培养模式、毕业生就业动向等,探讨当前物流人才市场供需错位的原因及症结,提出平衡矛盾的措施与对策。     

高职物流管理学生职业技能培养的探索与实践

高校毕业生就业问题,正成为全社会关注的焦点。一方面高校学生就业难,另一方面是企业招人难,这种两难问题正成为当前高校毕业生就业的尴尬。本文结合现代物流技能型人才的培养要求,对高职物流管理专业学生职业技能培养的方法进行了大胆的探索与实践,为高职物流管理专业的人才培养和教学改革提供了借鉴,从根本上解决毕业生就业和企业招人的两难问题。     

论中职物流专业人才需求与教学改革

近年来,随着现代物流的逐步升温,全国各地高校、高职院校以及中职学校纷纷开设了物流专业,但是许多中职学校物流专业毕业生从事物流及相关专业的比例较低。通过对重庆市某中职学校物流专业以往毕业生的就业情况、在校生的就业需求以及人才市场对中职学生的能力要求等情况的调研,发现中职物流教学在课程设置与职业能力需求、教学与学生就业需求、教学与企业联系等方面存在一定差距。提出中职学校物流专业应进行以就业为导向,以培养学生综合素质和多种技能为目标的教学改革。     

医药类高校物流管理专业人才培养模式探析

目前物流专业毕业生专业能力的不足对高校现有的培养模式提出了挑战。本文分析了物流管理人才应具备的核心技能,医药类高校物流管理人才应具备的知识结构及专业课程设置,探讨了医药类高校物流管理人才培养模式的创新途径。     

稀缺? 过剩?——中国物流人力资源市场现状分析

伴随中国物流服务产业突飞猛进的发展,市场对物流人才的需求与日俱增。一方面处于饥渴状态的企业需求,让人产生"人才稀缺"的感觉,而另一方面物流专业的毕业生却难以实现快速就业,给人以"人才过剩"的幻象。     

就业优先倒逼人才供给侧改革分析

在2019年的国务院政府工作报告中,就业优先被置于宏观政策层面。就业优先的提出,客观上要求在调整就业岗位需求侧的同时也要改革人才供给侧。从供给层面,探讨了如何对高校毕业生、退役军人、农民工、下岗职工这四类群体进行改革。     

以就业能力为导向的财会人才培养模式探究——以陕西省应用型本科院校为例

随着市场经济的深入发展,财会人才需求逐步扩大,这也促使高校财会类专业招生人数迅速膨胀,导致毕业生就业压力逐步扩大。从各个层次提高毕业生就业能力是高校财务类专业本科生培养目标变化的必然趋势。本文在分析陕西财务类人才的企业需求、所需的知识结构和能力结构的基础上,探讨基于就业能力培养为导向的人才培养方案各要素,构建出“企业需求”为基点的人才培养目标、“1234”人才培养模式、“一核心三支撑”的课程体系。     

试论高职毕业生就业出路指导

本文分析了我国当前工业经济发展状况、现代社会对人才的需求走向以及高校毕业生就业市场的现状,从而提出了高校毕业生就业出路的市场指导以及建设的新措施、新方法。     

高职院校音乐欣赏教学多学科融合的可行性与必要性探析

1998年以来,我国高校持续扩招,大学毕业生的就业问题已成为全社会关注的焦点,我国高等教育培育机制与社会需求的错位和脱节是造成人才供需矛盾的主要原因。①虽然说大学生不好就业、就业质量不高是较为普遍存在的社会问题,但完全处于劣势的是没有学士学位的高职高专类毕业生,尤其是对音乐类等高职艺术专业而言,由于招生规模过大,人才培养模式缺乏特色,此类专业毕业生在就业市场上显得更为弱势和无助。为从根本上提高高职音乐类专业毕业生的就业竞争力,打造与人才市场无缝对接的高素质复合型人才,我们有必要从改变人才培养模式人手,创新出更具针对性的培养体系。笔者认为,在音乐欣赏教学环节探索多学科的融合,将是实现这一愿景的捷径之一。     

高职物流管理专业学生就业问题探讨

随着物流行业发展,许多物流企业求贤若渴。而我们培养成千上万的物流人才积极应聘,奇怪的是经常会出现谈不拢、留不下的现象。很多高职院校物流专业的毕业生在就业中选择了其他行业,导致物流毕业生就业对口率很低。为此,要科学预测就业市场,加强与用人单位的交流与合作,拓展毕业生就业渠道,客观反映物流专业毕业生素质和社会声誉,及时发现我们在专业设置,素质教育,教学改革,学生管理等方面存在的不足。     

高校学生就业能力提升改革建议--以管理类学科为例

自1999年高校扩招以来，高学历人才包括大学生与研究生的人数猛增，毕业生劳动力市场随时都面，临着瞬时饱和，导致就业难度急剧增加。然而就业市场与招聘市场当中同时还存在着用人单位与应届毕业生之间的信息不对称，毕业生的就业能力不足的现象，引起社会各界层的关注。该文针对我国经济社会现状和发展要求，在分析形势的基础上，结合管理类学科特点，进行人才资源供给和用人单位需求的比较分析，从而为高校培养机制提出改革建议，为毕业生提供详实的就业建议。     

河南财经政法大学GIS专业历届毕业生去向调查

高校人才培养的根本目的是为社会经济发展输送所需要的人才，毕业生就业去向分析可以从侧面反映就业市场对毕业生的需求情况，了解市场对毕业生的需求情况，对专业教学有一定的指导作用。     

论电子信息类毕业生动手能力与就业竞争力的培养

电子信息类专业是实用性很强的技术类专业。针对电子信息类专业毕业生的就业形势,分析了当前高职院校教育过程中存在的弊端,给出了提高毕业生动手能力和就业竞争力的建议,通过改革教学内容、教学手段及考核制度,培养符合企业及行业发展需求的应用型电子信息人才。     

新常态下高职院校财会类毕业生就业质量提升研究

在当前形势下,高职院校的财会类毕业生虽然就业率很高,但就业质量不高,分析其原因主要是由于就业整体环境的制约、高职院校教育定位及专业培养存在缺陷、高职院校毕业生没有打好坚实的就业基础等多方面的影响。高职院校是培养一线会计人员的摇篮,是提升毕业生就业质量的核心。因而,建立适应社会需求的人才培养体系,培养适应社会需求的合格财会人才,是提升毕业生就业质量的根本途径。     

商务英语专业就业现状及解决对策

就业市场对英语专业人才有着强烈的需求,几乎所有高校都有这个专业,但是毕业生的就业情况不容乐观。通过分析商务英语专业岗位需求方向、学生的就业现状,针对当前的就业问题提出改善的应对策略。     

校企合作下的高校复合型人才培养探讨

当前时期,高校毕业生数量持续在高位徘徊,毕业生就业压力较大。在经济转型升级背景下,企业对高素质、综合能力强的复合型人才需求增多。这就导致学校培养的人才同企业实际需求之间存在一定程度的结构失衡。基于此,本文在研究过程中,对校企合作模式下的高校复合型人才培养进行了探讨,并结合一些实际案例做出分析说明,希望可以对一些同类高校复合型人才的培养起到一定的借鉴作用。     

新农村建设下人力资源开发路径探究

我国在建设社会主义新农村的过程中,人是最重要的因素,引导高校毕业生到农村就业是解决新农村建设人才匮乏、促进城乡人才合理流动的可行途径,当前高校毕业生面向农村基层就业的现状不容乐观。本文对地方高校与新农村建设的关系进行研究,就目前我国制约大学生参与新农村建设的主要障碍提出政策建议。     

高校电子商务专业人才与岗位需求对接模式研究

分析高校电子商务专业毕业生就业现状,毕业生就业率低的主要原因是高校人才供给与企业人才需求严重脱节、企业对电子商务专业学生的岗位胜任能力要求较高。应改善当前电子商务人才培训体系,拓展高校校外实训基地建设,加大电子商务缺口岗位的人才补给,建立高校电子商务专业人才与岗位需求有效对接模式,以提升高校电子商务专业人才岗位对接率。     

以就业为导向服务于地方经济发展的高校复合型英语人才职业能力培养研究

高校毕业生的就业是近年来的社会难题，如何让培养的学生具有较强的就业竞争能力和职业能力是目前高校教育教学的关键。大学英语的教学目标应与就业需求相结合，培养复合型英语人才以满足社会需求。