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自1993年国家公务员制度确立以来,以考试形式录用公务员成为各阶层社会力量充实政府公务员队伍的重要方式。2006年我国颁布实施的《公务员法》,以法律手段确立了公务员必须通过考试的形式选拔录用,这标志着中国公务员管理进入法治化和科学化阶段。但国家公务员录用制度仍然存在诸多不足,在有效选拔录用高质量的人才过程中还存在许多值得改进的方面。古代科举选才制度为国家公务员录用制度创新提供了一些有益的启发。 相似文献
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中国公务员考试录用制度自推行至今取得了显著成效,但由于制度缺陷和操作不完善,在考录过程中仍存在诸多不足。推进公务员录用考试分级分类是公务员录用的本质要求,也是完善公务员考试录用制度的现实方向。本文在借鉴国外经验的基础上,提出推进公务员考录分级分类应建立以法律和制度为保障的基本框架,在操作层面从报考、考试轮制创新、笔试科目和内容、面试专业化等方面提出了建议。 相似文献
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一个国家选拔,任用什么样的人从事国家管理工作,直接影响着国家的正常运转和效率,关系着国家的兴衰成败。因此公务员录用是公务员制度的"窗口",它是为国家选拔优秀人才,促进政府机关建立高效率的政府中枢系统,简述公务员录用制度的概况,主要论述我国公务员录用制度存在的问题,并提出相应的对策和建议。 相似文献
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西方文官制度作为一种科学、规范的人事管理制度,在人才选拔录用方面成绩斐然。本文基于我国干部人事制度改革大背景下,通过梳理西方文官制发展脉络、透视其鲜明特点,对比分析了我国公务员制度与西方文官制度的不足之处,进而从公务员制度建设、选拔录用、培训优化、财产申报等方面提出发展完善我国公务员制度,加快推动实现公务员制度化、法制化、规范化建设的思路借鉴和有益启示。 相似文献
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政策网络主体参与有限性以及网络结构封闭性是公务员考试录用出现问题的主要原因。本文基于政策网络的视角,分析公务员考试录用中各利益主体之间的不同诉求,指出我国公务员考试录用制度中存在的问题,并针对这些问题提出改进建议。 相似文献
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近年来,公开招录国家公务员成为国家机关录用人员普遍使用的方法。我们广东省顺德市工商局从2000年起连续三年公开招录了3批国家公务员,其中2000、2001年共录用了35名,2002年拟招录38名。在三年来公开招录公务员的实践中,我们认为,现行的招录办法有利有弊,如何进一步完善和改进公务员招录办法,值得探讨。一、公开招录的优点及问题公开招录国家公务员作为一项崭新的人事制度,与旧的国家机关工作人员录用制度相比有极大的优越性,主要体现在程序严格、制度规范;公平竞争,客观公正,克服了用人的随意性;科学选… 相似文献
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常二丹 《环球市场信息导报》2014,(4):78-78
当今社会不断发展,对高素质人才的需求量也越来越大,而大学生在择业的时候由于各种因素的影响,对择业观也有了一定的转变。我国公务员的考试录用制度随着社会的不断改革,也有了进一步的完善,报考公务员的大学生也越来越多。公务员的考试不仅与大学生的素质有关,还与一个家庭的经济和文化有关、而公务员考试热也进一步反映出大学生的择业观的不准确,通过公务员考试录用等制度的改革,从家庭、学校、社会等方面对大学生的择业观进行调适,端正大学生的考试态度,进一步提高大学生的综合能力。 相似文献
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公务员选拔录用管理的科学化、规范化和法制化,是现代政府人事管理的重要手段。目前,我国公务员考录制度逐步趋于完善,但也存在考录模式单一性、招录条件限制性和考试制度的缺陷性。应立足国情,借鉴国外有益经验,完善公务员考录资格,规范笔试内容与形式,提高面试环节科学性以及实施公务员聘任制度等,使人们能够正确认识并理性报考。 相似文献
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公务员考试作为一种国家行政机关选拔录用公务员的方式,在我国实行已有20余年,对我国行政机关人事制度产生了极其深远、重要的影响。近年来,由于公务员职业稳定、福利好,吸引了许多人报考,掀起了“公务员考试热”。公务员考试选拔的是国家机关行政人员,维护选拔制度的公平性、公开性与合理性也就显得特别重要。该文通过对于公务员考试制度现状的分析,试图发现其中问题,完善招录体系。 相似文献
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完善我国公务员考录制度,建设法治政府 总被引:2,自引:0,他引:2
我国家公务员的录用考试在我国的发展大致经历了三个阶段:(一)起步阶段:1982年到1988年。1980年,邓小平同志提出要勇于改革不合时宜的组织人事制度,关键要健全干部的选举招考、任免、考核等制度;1982年,原劳动人事部在《吸收录用干部问题的若干 相似文献
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自从1870年英国确立了公开考试择优录取人才的文官考录制度,英国文官考录制度以公平与科学的原则不断趋向完善。其公平与科学的原则主要体现在报考资格、人才标准、测评手段、考试机构等方面,对我国在人事制度改革和公务员考录制度的完善有所启示。 相似文献
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本文对我国2006年公务员工资制度改革后在基层公务员工资制度的内外部公平、工资水平决定和增长机制、津补贴制度、配套政策等方面依然存在的问题进行了深入探讨,并提出了相关建议,以供参考. 相似文献
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公共政策在基层执行阻滞的现象屡见不鲜,给社会经济的发展和政府公信力造成了明显的负面影响。公共政策执行绩效提高与基层公务员薪酬制度密切相关,不但直接影响公务员工作的积极性和公务员队伍的稳定性,而且关系到公共行政管理的效率和公正性。直接影响基层公务员的工作情况。如何提高公共政策在此方面的执行力度,对于优良的公务员队伍建设,社会经济效率和社会公平的提高,起着至关重要的作用。 相似文献
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目前,我国公务员激励机制存在着激励手段单一、结构不合理、职业发展激励不够、负激励操作不规范等问题.因此,完善我国公务员激励机制应引入现代化的激励理念,建立公平的考核制度,建立有效的绩效评估系统,建立灵活的工资制度,以激励公务员积极性,提高国家行政效率,优化廉政环境,推动整个公务员制度的改革和创新,保证政府依法行政,树立良好的公仆形象. 相似文献
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LU-Xiaoqing 《商业经济(哈尔滨)》2008,(8)
目前,在事业单位、事业单位与公务员、地区之间出现工资待遇不公平现象,影响到了事业单位职员的工作积极性以及和谐社会的建设与社会公正。政府应加快事业单位工资制度的立法,从制度和薪酬体系方面采取配套措施,完善事业单位职员职务等级工资制,制定差异性薪酬体系,完善相关配套制度,消除不公平现象,促进和谐社会建设。 相似文献