人力资源会计不应纳入财务核算体系

一、问题的提出 21世纪以来新经济特征日趋明显,人力资源已经成为企业一项不可忽略的重要资产。如何鉴别和计量人力资源已成为企业的当务之急。为了解决这个问题,从20世纪70年代起,西方会计理论界便提出了人力资源会计的概念。根据美国会计学会(AAA)的定义,人力资源会计正是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。西方的学者不仅在理论上对人力资源会计进行了研究,并且将其运用到了实践中。     

浅谈人力资源会计核算

人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。人力资源会计在会计实务中如何应用,成为当今企业会计人员需要研究的最为紧迫的课题。因此,人力资源会计核算问题显得十分重要。     

试论我国企业管理中的人力资源会计

在当今知识经济时代,人力资源已经成为影响经济增长、企业竞争力的重要因素。当前,我国企业正处于劳动密集型向知识密集型过渡的时期。越来越多的企业开始关注其所拥有的人力资源信息,而人力资源信息的体现必然离不开人力资源会计。那么如何实现人力资源会计在我国企业中的应用,更合理地体现企业资源以及考核企业发展实力,是我们当前亟待解决的问题。     

对人力资源会计的认识

人力资源会计自产生以来一直属于管理会计的范畴。知识经济时代的到来,使人力资源管理日益重要。现代企业会计迫切需要把人力资源的相关信息提供给报表使用者,以利其对企业的的生产经营、投资、筹资等各方面进行决策。因此,如何把人力资源会计纳入财务会计核算体系就成为会计理论界面临的一项重要课题。知识经济时代,高科技产业成为一种     

对我国企业人力资源会计应用的研究

在知识经济时代,世界高新技术革命的浪潮,已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争。从某种意义上说,人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键的制约因素。人力资源会计是一种针对人力资源的价值管理方法,对于我国企业来说,实践证明,人力资源会计信息在企业管理中的作用十分重要。基于此,文章分析了企业人力资源会计的涵义及其特征,对有关问题进行了探讨。     

企业应如何选购合适的会计软件

合适的会计软件对实现企业整体管理和决策和企业业务流程重组,实现业务流程、人力资源管理和会计管理工作的整合具有重要作用.因此,如何选购合适的会计软件成为企业管理人员尤其是财务人员关注的重点.本文阐述了在选购会计软件环节应该关注的问题.     

谈我国推行人力资源会计的必要性

谈我国推行人力资源会计的必要性张进华人类资源会计是对人类资源的成本和价值给以确认、计量和记录的一种会计管理方法。包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两部分，其特点是：一方面将有助于获得未来收益的职工培训支出和卫生保健支出等作为投资增加企业的资产．并...     

试议人力资源会计在企业中的应用

随着我国的快速发展,经济日益提高,人力资源会计在企业中应用的重要性不可忽视。国外对于人力资源会计的应用早于我国好多年,笔者在此总结了多年的自身经验,简单探讨了人力资源会计的发展现状及其如何在企业管理中发挥有利作用的应用措施。     

知识经济时代企业人力资源会计计量方法研究

随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为第一生产要素,在社会经济发展中起到越来越重要的作用,人力资源会计信息已经成为企业经营过程中迫切需要的决策依据。基于此,本文通过对人力资源会计相关理论的研究,分析了目前我国人力资源会计计量方法中存在的问题,提出了人力资源会计计量的有效方法,对现有的人力资源会计理论框架的完善起到一定的促进作用。     

对人力资源会计若干理论问题的反思

本文对知识经济社会人力资源会计研究中的若干理论问题进行了研究,认为人力资源会计在应用中应属于管理会计范畴、人力资源价值会计应成为重要研究方向,人力资产不应提取折旧等。     

知识经济下人力资源会计确认和计量问题研究

知识经济条件下,人力资源已成为决定企业兴衰的主要因素,人力资源会计在现代企业管理中的重要地位毋庸置疑,在我国实施人力资源会计是必然的趋势.实施人力资源会计要解决的关键问题是人力资源的确认和计量.     

人力资源会计若干问题探讨

人力资源已经成为企业的一项重要经济资源 ,推行人力资源会计是经济发展的必然要求 ,是社会进步的迫切需要。但人力资源会计在实施过程中碰到的众多难题 ,已经成为人力资源会计能否真正推行的关键。     

探析人力资源会计的确认和计量

在当前知识经济时代,人力资源在现代企业中越来越重要,人力资源会计作为会计学科中的一个新分支,是用来确认和计量有关人力资源会计信息的一种会计程序和方法。人力资源的确认和计量是人力资源会计中最需要解决的问题。本文就人力资源会计的确认与计量问题作了一些深入的研究和探讨。     

浅议企业研发支出会计核算问题

本文通过剖析研发支出的定义,国外主要国家对研究开发支出的会计处理,以及解读我国新旧企业会计准则对研发支出会计处理,着重说明新准则的会计处理具体方法,分析其优点和存在的缺陷,并就如何改善新准则对企业研发费用的会计处理提出了建议。     

关于企业人力资源会计基本理论的论述

人力资源会计作为会计学的一个新兴分支,对人力资产进行确认有利于企业管理、考核,本文对人力资源会计的有关问题诸如人力资源会计的概念、目标、范围、原则等作了进一步的探讨。     

对加强人力资源管理会计的思考

随着知识经济时代的到来,人力资源越来越成为企业重要和宝贵的组织资源。从会计学科发展的角度看,人力资源管理会计对重构一个适应知识经济时代的、以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系具有重要的意义。知识经济时代下,应通过加强人力资源成本会计核算与管理、做好人力资源投资效益评价等措施,加强人力资源管理会计。     

人力资源会计计量研究

随着知识经济的深入发展,知识资本对国家与企业的贡献越来越大,人力资源的计量问题也日益成为学术界讨论的热点之一。如何合理计量人力资源,使会计计量更能体现人力资源的价值,适应现代公司治理的要求,选择一个合适的人力资源的计量模式就显得尤为重要。本文对人力资源的价值计量模式进行了介绍和评价,希望能对理论和实务有所帮助。     

金融企业人力资源会计应用模式探讨

随着金融业的市场化进程，人力资源竞争已经成为金融企业竞争的载体，同时，世界金融危机导致的地区性或全球性金融企业经营困难也要求将人力资源会计引入金融业管理体制，不断提升管理水平。金融企业人力资源会计的应用模式目前还处于探讨阶段，应根据金融企业的管理特点，对人力资源进行分类管理，通过成本会计核算和劳动者权益会计核算，使金融企业人力资源会计发挥应有的作用，真正体现人才的价值。     

我国建立人力资源会计初探

随着知识经济时代的到来,企业利润的增长越来越依靠知识和智力的拉动,人力资源在企业中的地位越来越重要。人力资源会计作为这项跨世纪工程的重要组成部分,必须加深研究力度,加快实施进程。本文拟就在我国建立人力资源会计的有关问题进行初步探讨。     

对人力资源战略会计管理问题的研究

随着知识经济的发展，人力资源竞争渐渐取代物质资源竞争成为世界经济竞争的重要方面。作为企业的一项有价值的战略性资源，人力资源应当如何准确地被反映、管理和控制成为一个有意义的课题。人力资源会计也由此应运而生。本文从其涵义、特点和发展的必然趋势进行了细致的分析。