个人所得税工资、薪金费用扣除标准分析

时至今日,个人所得费用扣除标准仍然是大家关心和讨论的焦点。工资、薪金的费用扣除标准要受哪些因素的制约呢？本文主要研究了我国现行的工资、薪金扣除现状和存在的问题,分析了理想的工资、薪金费用扣除标准所应当考虑的因素,然后分析了我国当前工资、薪金费用扣除方面的现实制约因素,最后提出了关于工资、薪金的费用扣除的政策建议。     

浅谈新税法下工资薪金的税前扣除问题

2007年3月16日,第十届全国人民代表大会第五次会议审议通过了《中华人民共和国企业所得税法》。“两法”合并,实现了内外资企业所得税制的统一,为内外资企业创造了一个公平竞争、共同发展的和谐税收环境,实现了内外资企业的“双赢”。新《企业所得税法》的实施有力地推动了中国经济融入世界经济,与税收的国际规则保持一致,是中国市场经济体制走向成熟和规范的一个显著标志,成为中国税制进一步迈向国际化、法制化的新开端。     

工资薪金个人所得税筹划研究

个人所得税于1799年为英国所首创,此后各国先后开征。目前,个人所得税已被全世界140多个国家和地区所采用,在各国有着举足轻重的地位,并成为发达国家首届一指的主要税种。为了促进经济发展,2008年,国家出台了一系列减轻个人税收负担的政策。     

工资薪金所得免征额的内涵及扣除的理论依据

工薪所得免征额,就是根据个人所得税法的规定,在对个人的工资薪金所得计税时,首先要依法减除一定的额度,这个额度即为工资薪金免征额.为什么在个人所得税中的工资薪金所得项目中要规定免征额,其理论依据究竟为何,本文从马克思主义的劳动力价值理论、宪法关于公民生存权保障基本规定、税法中关于最低生活费不课税的原则几个方面进行阐述.     

工资薪金个人所得税的研究

目前我国对工资薪金计算应纳个人所得税,主要分为月度工资薪金收入和全年一次性奖金收入两种计税规则。这两种计税规则看似相似,实则大有不同,如果组合使用不当,将会对纳税人造成很大影响。本文针对工资薪金个人所得税展开筹划,通过对两种计税原理的深入分析,研究出了能产生最优个税效益的年度工资薪金发放组合方案。该最优组合方案的运用,可以有效的减轻纳税人的个税负担,增加公司员工实际可支配收入,提高员工工作的积极性。     

工资薪金个人所得税的纳税筹划

随着我国经济的快速发展,企业员工工资薪金所得不断增加,越来越多的员工开始缴纳个人所得税。为此,探讨如何在不增加企业费用的前提下,通过提高企业员工的福利待遇以及采取收入均衡化等纳税筹划手段,增加员工的实际收入,激励员工提高效率,最终实现企业价值最大化的目标。     

新企业所得税法实施后税务审计工资薪金扣除的问题及建议

2010年度的企业所得税汇算清缴和税务审计工作已经开始。自2008年实施的新企业所得税法规定企业合理的工资、薪金可予以据实扣除,这意味着取消了对内资企业按计税工资进行税前扣除的歧视性规定,同时避免了对于职工工资薪金这部分所得的同一所得性质的重复课税,这也是新企业所得税法最大的亮点。通过2008、     

工资薪金所得的个人所得税税收筹划

文章通过对工资、薪金所得个人所得税的税收筹划,从而使得纳税人工资、薪金全部所得的税负水平达到最小化,为纳税人带来实惠。     

论会计与税法关于工资薪金的差异

财政部《企业会计准则第9号——职工薪酬》中首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统规范;《中华人民共和国企业所得税法》中对工资薪金支出的税前扣除又重新作了内外资企业统一的规定,从而导致会计准则和税收法规关于职工薪酬部分的差异进一步加大,本文在总结分析的基础上,对二者今后的发展与融合展开进一步探讨。     

工资薪金所得纳税筹划浅探

随着国内经济的迅猛发展,职工个人工资薪金所得也有显著增加,随之而来的个人所得税负担也就明显加重,那么如何在不违反税法的前提条件下,科学筹划,合理节税,成为广大员工普遍关注的问题。文章以月薪与年终奖结合法为主线,对职工工资薪金所得税务筹划进行分析探讨。     

税务筹划在工资薪金税负中的运用

工资薪金是个人收入的主要形式,超额累进税制和各种抵扣项目政策的存在,为税务筹划在工资薪金税负中的运用,提供了一定的空间。根据现行工资薪金个人所得税的政策法规,结合各单位的实际情况,工资薪金税负税务筹划的基本思路应从降低应纳税所得额和降低边际税率两个方面入手。     

工资薪金在会计与税法上的差异分析

2006年2月财政部颁布了新的企业会计准则,并于2007年在上市公司中正式实施。其中《企业会计准则第9号——职工薪酬》中首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统规范;《中华人民共和国企业所得税法》中对工资薪金支出的税前扣除又重新作了内外资企业统一的规定,因而导致会计准则和税收法规关于职工薪酬部分的差异进一步加大,本文对此进行了总结分析,探讨了二者相同点与差异性。     

我国工资薪金所得免征额规定存在问题分析

我国现行个人所得税关于工资薪金所得免征额规定,存在着免征额偏低、以个人为扣除单位不合理、扣除项目和标准不明确,难以体现生计需求、全国实施统一的免征顿不能综合考虑各地的生活水平、居民收入和基本生活支出水平的差异性等问题.这些问题的存在,既不能体现税收公平原则,也给税法的适用带来诸多问题.     

浅谈个人所得税中工资、薪金所得的合理避税

缴纳个人所得税是每个公民应尽的义务,随着我国经济的发展,人们的工资水平不断提高,越来越多的人们开始重视个税的节税、避税.本文初步探讨了如何利用税收优惠政策寻求合法、合理的避税途径,在经济社会中正确维护个人的权力和义务.     

我国工资薪金所得免征额规定存在问题分析

我国现行个人所得税关于工资薪金所得免征额规定,存在着免征额偏低、以个人为扣除单位不合理、扣除项目和标准不明确,难以体现生计需求、全国实施统一的免征额不能综合考虑各地的生活水平、居民收入和基本生活支出水平的差异性等问题。这些问题的存在,既不能体现税收公平原则,也给税法的适用带来诸多问题。     

对我国新工资薪金个人所得税的几点思考

个人所得税法修订后个人所得税增加了不含税级距、调整了免征额、税率和速算扣除数,年终奖延用了旧的规定。设置不含税级距就是考虑实际中发放税后工资的情形,与含税级距的主要区别就在于是否包含应纳所得税额;速算扣除数在同一个级距是一个常数,不随工资薪金的变化而变化;年终奖在税率确定、速算扣除数减除要严格按照税法规定进行计缴个人所得税,理论上的纳税筹划,不具有太大的实际操作意义。     

工资薪金所得纳税筹划

工资薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。一般而言，工资越高，需要缴纳的个人所得税就越多。因此对个人所得税的筹划对每个人的自身利益有着重要的影响。     

新企业所得税法实施后税务审计工资薪金扣除的问题及建议

2010年度的企业所得税汇算清缴和税务审计工作已经开始。自2008年实施的新企业所得税法规定企业合理的工资、薪金可予以据实扣除,这意味着取消了对内资企业按计税工资进行税前扣除的歧视性规定,同时避免了对于职工工资薪金这部分所得的同一所得性质的重复课税,     

浅谈薪金收入的节税方法

随着个人工资、薪金收入的不断提高,物价水平也在不断上涨,物价上涨的幅度始终高于工资、薪金的增长幅度。《个人所得税法》的修订工作又相对滞后,税前扣除标准虽然也在不断调整,但是调整的幅度偏小,使工薪阶层承担较重的税负,收入和承担的税负不匹配。文章旨在探讨既不违反国家税收法规,又保证个人年薪收入不减的前提条件下,利用合理的节税手段,使个人负担的个人所得税降到最低。