高校人事档案信息化建设的思考

在当前我国高校人事制度改革的形势下,人事档案信息化管理作为对传统人事档案管理模式的改革和创新,已经成为一种必然趋势。如何适应社会人事制度变革和社会文明进步的要求,根据变化了的情况及时调整自己的工作内容和工作方法,这是当前高校人事档案工作改革的重要方向。在信息量不断增长的现在,怎样通过先进的管理方式才能高效、超前、迅速的为高校教学、管理和各项工作提供优质服务,这必然给高校档案工作提出了更高的要求。     

高校人事档案管理中的问题与对策

文章指出了高等院校人事档案管理中存在的问题，并针对问题提出了对策。     

加强高校人事档案管理对策分析

高校处于文化信息领域的前沿,其随着人事管理体制的不断发展和深入,高校的人事档案工作也有了较大的变化,这就导致传统的人事档案管理模式越来越不适应当前高校发展的需求,在当前新形势下,需要一个全新人事档案管理模式来适当高校发展的需要,这就需要高校加大对新模式的管理方法和手段的探索,从而使人事档案管理工作更好的为高效的教学服务。本文分析了高校人事档案管理中存在的问题,并进一步提出了加强高校人事档案管理的具体对策。     

浅析高校人事档案信息化管理存在的问题与对策

高校人事档案信息化建设是高校深化改革发展的需要.文章阐述了高校人事档案信息化建设的内涵,并对高校人事档案信息化管理的必要性与存在的问题进行分析,提出了相关的解决对策。     

加强高校人事档案管理队伍建设的思考

档案管理队伍建设不仅对高校档案管理水平有重要影响,还影响着高校的人才强校战略的实施。本文在充分分析高校人事档案管理人才队伍建设中存在的若干问题之后,从改变档案管理人员的管理观念、实现人力资源合理配置、畅通人力资源开发渠道等方面提出对策建议。     

高校人事档案管理工作探究

从人事档案工作必须适应社会人事制度变革和社会文明进步的要求，在当前我国高校人事制度发生重大改革的形势下，根据变化了的情况及时调整自己的工作内容和工作方法，这应该是当前高校人事档案工作改革的重要方向。     

浅析人事档案的现状与发展

人事档案在人力资源中的作用是不言而喻的，现如今传统的人事档案管理存在的弊端已不容忽视，解决人事档案管理及利用中的问题，利用现代化的手段进行档案管理，形成“以人为本”的现代人事档案管理。     

浅析人事档案的现状与发展

人事档案在人力资源中的作用是不言而喻的,现如今传统的人事档案管理存在的弊端已不客忽视,解决人事档案管理及利用中的问题,利用现代化的手段进行档案管理,形成"以人为本"的现代人事档案管理.     

医院人事档案管理

随着国家卫生事业政策、人事管理制度以及医院经济建设改革的不断深入，医院现行的人事档案管理工作明显滞后，阻碍着医院的医院经济建设，限制医院各方面工作，包括内涵和外延建设。本文分析总结现阶段医院人事档案管理中存在的几个问题现象，提出了解决问题，改善现状的对策和方法。     

地勘单位人事档案工作中存在的问题成因及解决对策

随着我国政治,经济体制改革的不断深入、地勘事业单位属地化的实施,单位内部人事制度改革力度不断加大．人事档案管理不能适应当前各方面需要。笔者在地勘事业单位人事教育科工作多年,结合人事档案管理工作实际,针对人事档案管理中存在的问题,探讨解决这些问题的方法和人事档案在人力资源开发利用中的重要意义,     

基于新媒介视角的高校人事档案管理新思考

高校人事档案管理是新形势下建设和谐校园,理顺校园管理程序的重要一环。基于新媒介视角的高校人事档案管理新思考,主要依托多媒体数字化有效开发的重要前提;同时对高校人事档案管理具体策略框架的探索和挖掘,则是有效提升新形势下人事档案资料管理效率和效果的一种尝试。     

关于高校工资管理问题的思考

高校工资是国家根据按劳分配的原则直接支付给每个教职工的劳动报酬,也是教职工的主要经济来源。高校工资管理不仅关系到每个教职工的切身利益,对于调动广大教职工的积极性具有重要作用,也关系到高校教职工队伍的稳定发展和各项工作的正常开展。通过高校工资管理现状分析,找出当前高校工资管理中存在的问题,有针对性的提出了解决高校工资管理问题的对策建议,从而更好的为教职工服务,为高校各项事业有序、顺利的发展提供可靠的保证。     

浅议人事档案管理

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与建议。     

人事档案管理工作问题及对策浅析

当前，社会对人力资源开发与利用的日益深化，对人事档案管理工作提出了新的要求。本文试对人事档案管理的作用进行初步理论概括，有针对性的分析人事档案管理工作存在的问题，并提出相应的完善措施。     

人事档案工作的问题及对策思考

人事档案具有现实性、真实性、动态性和机密性的特点。它是各级组织考察、了解和使用人员的重要依据,是党政组织和事业单位了解选拔人才的重要信息源。在社会主义市场经济条件下是联系人才与市场的桥梁和纽带。本文分析了人事档案管理存在的问题并提出了与解决对策     

对高校人事档案功能与管理的思考

人事档案是高校管理的信息支撑,是学校资源开发利用、管理体制改革推进等方面的重要依据。因此,从当前档案信息服务局限性与服务需求日趋扩大之间的三个主要矛盾出发,提出加强高校人事档案规范化管理的有效措施。     

高校人事档案与业务考绩档案管理浅析

本文从高校人事档案和业务考绩档案的归档范围、特点、作用及二者的区别与联系,对高校人事档案和业务考绩档案的管理模式进行了探讨。     

COSO内部控制理论对高校人事档案管理的启示

人事档案是高校的宝贵资源和重要资产,安全保密要求高,在服务高校中心工作和师生发展等方面发挥着重要作用,科学高效的管理模式对人事档案极为重要。美国COSO委员会的内部控制是一种先进的管理理念,在国内外得到广泛应用,为各类组织实现目标提供合理保证。高校人事档案有必要加以借鉴,从归口管理、不相容职责相分离、岗位专业化、合规性目标等内部控制理念出发,构建集中统一的人事档案管理模式,进一步提高人事档案管理水平和效率,更好发挥人事档案作用。     

高校资产管理的问题和对策

随着市场经济体系的不断完善,各项体制改革的深入进行,我国高等教育进入了改革与发展的新时期。完善的资产管理制度是高校健康持续发展的前提。目前,高校资产管理方面存在着很多的问题和弊端,出现了资产使用效率低,流失严重,配备不合理等现象,阻碍了高校健康有序的发展。文章系统分析了高校资产管理存在的问题,并提出了相应的对策。     

探讨学校人事档案的信息化管理

档案管理的网络化方向日益明显,计算机网络技术的广泛应用使人事档案的管理进入现代化管理的先进行列,并为学校人事档案信息管理提供了可靠的保证.