浅论人力资源价值评估

人力资源价值是指人力资源为社会组织提供服务、创造价值的能力。它包括两个方面，一方面支付劳动者用于补偿其脑力和体力的消耗；另一方面，人力资源之所以能够成为会计中的资产，是因为它具有资产的性质，即能够为企业带来预期经济收益。所以，人力资源价值的内涵是蕴含在人体里的能带来预期经济收益的潜在劳动能力，其外在表现就是人在企业生产经营活动中创造出的新价值。因此，一般以人力资源为企业带来的未来经济收益为基础来评估其价值。当然，在评估时，还应同时考虑劳动者的智力、受教育程度、职业履历等因素。     

浅析人力资源价值评估

人力资源是决定经济发展的关键因素,随着我国市场经济体制的建立和不断完善,对人力资源进行定价的要求也越来越迫切,但目前理论界和操作层并不能拿出一套标准的计量方法和体系。本文在对人力资源价值评估进行必要性和可行性分析的基础上,探讨人力资源价值评估的理论基础,简要介绍该领域目前研究动态和已取得的初步研究成果。     

知识经济下对人力资源价值评估的探讨

知识经济下人力资源对一个企业的发展具有重要的作用,因此,正确评估人力资源价值是现代经济,尤其是知识经济发展中必须要解决的一个关键问题。文章在分析人力资源价值的内涵、特性以及人力资源价值评估的理论基础,评价国内外人力资源价值评估方法的基础上,提出连续割差法是人力资源价值评估方法中一种比较理想的选择。     

无形资产价值评估收益现值法若干问题的探讨

在无形资产价值评估的的三种基本方法中，收益现值法无疑是一种较科学、合理的方法。但在实际操作中，它也存在一些问题。本文对于收益现值法在未来收益的界定和预测、利润分成率和折现率的确定过程中容易出现的问题进行了深入分析，并提出了应予以改进的地方。     

智力资产价值评估探析

智力资产价值评估关系到企业投资决策的风险控制、国有资产的安全完整、高科技企业价值的公允确定及法律对知识产权的保护力度等。因此,在目前我国市场经济体制的建设中,更有特殊的作用。智力资产价值评估的方法有多种,本文重点推介适用不同类型智力资产价值评估的超额收益现值法、相对值估价法和成本收益法。     

关于我国无形资产评估中存在的问题的几点探讨

目前,资产评估界对无形资产进行评估时采用主要方法是收益法,也就是收益现值法.但是在运用此方法评估无形资产时有一些比较值得实务界关注的问题需要注意.本文试图就这些需要关注的问题进行一下探讨,以完善收益法在无形资产评估中的应用.     

关于我国无形资产评估中存在的问题的几点探讨

目前,资产评估界对无形资产进行评估时采用主要方法是收益法,也就是收益现值法。但是在运用此方法评估无形资产时有一些比较值得实务界关注的问题需要注意。本文试图就这些需要关注的问题进行一下探讨,以完善收益法在无形资产评估中的应用。     

收益法及其在企业价值评估中的相关问题研究

收益法有关的数量模型在理财、金融投资等领域的理论与实践都已被认为是一种既比较科学又具有较强的可操作性的计量模型。但是,在评估理论与实践中,它仍有不少问题需要进一步探讨。本文就收益法的产生、发展及其计量基本模型,收益法与现金流折现法的关系,收益法在企业价值评估中存在的有关问题等进行了探讨。本文在参考有关资本价值模型思路相关文献的基础上,以企业价值分别是由投资和取得收益所构成的基本假设下推导出一种新的计量表达式,试图弥补之前收益法的计量表达式对收益期有限的评估不能计算其期末资产余值的不足。     

人力资源价值计量问题探讨

文章认为,要真正解决人力资源价值的计量问题,必须另辟新的途径。文章论述了一些基本观点和认识。     

海洋资源价值评估理论初步探讨

海洋资源价值研究作为海洋资源可持续利用的基础,已经引起学术界的重视。本文分析了海洋资源及其价值的内涵、海洋资源价值评估理论基础、研究意义以及研究现状,同时探讨了海洋资价值评估方法和海洋资源价值评估所面临的问题,最后对海洋资源价值评估未来的主要研究方向进行了展望。     

再投资收益率与价值评估

价值评估的方法有很多 ,常用的比如项目评估中的净现值(ＮＰＶ)、内部收益率 (ＩＲＲ) ,股票价值评估的股利贴现 (ＤＤＭ)以及由股利贴现引出的Ｅｄｗａｒｄ -Ｂｅｌｌ -Ｏｈｌｓｏｎ(ＥＢＯ)模型等。然而 ,这些方法或模型往往忽视或隐含假定各期现金流的再投资收益率相等并且等于贴现率 ,这在很多时候是不成立的并易得出错误结论。1　再投资收益率对ＮＰＶ和ＩＲＲ方法的调整1 1　ＮＰＶ与ＩＲＲ简介在项目价值评估中 ,ＮＰＶ方法是最常用的方法之一。其基本思想是 ,项目的价值等于未来各期现金流贴现后的价值减当前的投资 :ＮＰＶ =-Ｃ0 +…     

人力资源价值计量问题探讨

本文在分析和借鉴国内外已有的人力资源价值计量模式的基础上,提出对不同的人力资源分别采用不同的价值计量方法。将人力资源主要划分为三种类型:生产作业型、技术科研型和管理决策型,并针对这三种类型人力资源的工作特征分别提出了适当的计量模型,为人力资源价值计量提供度量依据。     

企业价值评估：从收益法到期权估价法

随着我国高科技企业的日益发展，企业价值评估已成为人们关注的焦点。本文在阐明收益法是一种相对科学的企业价值评估首选方法的基础上，针对收益法不能满足高技术企业价值评估要求的缺陷．提出了期权估价法．它是收益法的一种延伸。     

浅谈高校学生公寓收费权的价值评估

本文概述了学生公寓收费权的评估动因;从评估目的、资产特点、评估条件三方面就目前常用的市场法、收益法和成本法等三种评估方法进行了分析,认为收益法是目前学生公寓收费权评估唯一科学合理且操作性强的方法,并具体分析了在收益法下学生公寓收费权价值评估的估价模型和影响因素的确定.     

无形资产价值评估若干问题探讨

本文从企业价值入手，通过对无形资产价值特性，无形资产价值评估必要性，评估方法和风险分析，得出了无形资产价值评估的若干对策。     

人力资源价值计量问题的探讨

人力资源价值的计量问题一直是人力资源会计发展的瓶颈。本文认为当前的人力资源价值计量模式过于拘泥于货币计量的方式，并从四个方面分析了人力资源价值货币计量存在的缺陷：人力资源价值本身的不确定性决定了难以用贷币计量；从价值的定义看人力资源货币计量的局限性；货币作为计量标准本身的限制；从满足信息使用人的角度货币计量提供的信息意义不大。进而提出平衡计分卡的方式可以有效的反映和计量人力资源的价值。     

人力资源价值会计货币计量方法的探讨

人力资源会计自２０世纪８０年代传入我国,许多专家、学者都在理论和实务上做了大量有益的探索,但迄今为止,人力资源会计在理论上没有与传统会计融为一体,在实务上没有广泛推广。虽然对人力资源会计未能如人们所料发展的理由众所纷纭,但无论如何,人力资源价值会计作为人力资源会计的重要组成,其计量问题是不容忽视的。１人力资源价值会计的含义　人力资源价值会计是“指人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量和报告的程序。它的目的在于用人力资源的创利能力来反映组织现有人力资源的质量状况,为企业管理当局和外部利害关系…     

建筑企业价值评估方法研究

我国企业价值评估理论研究较晚,在实务中由于各种限制存在着评估方法单一的问题,尤其忽视了各行业的特点。文章以建筑企业为例,通过分析建筑企业评估的现状,提出了除传统方法之外的其他三种评估方法,并系统比较了这三种方法对建筑企业的适用性。最后以龙建股份为例,验证了剩余收益法对建筑企业价值评估的科学性和合理性。