人物

肯尼斯·费恩伯格：功成身不退的“薪酬沙皇” 美国金融监管改革法案的正式通过意味着现年55岁的“薪酬沙皇”肯尼斯·费恩伯格的使命将告终结,美联储将接替他对企业高管薪酬进行监督。但费恩伯格立刻就要投入到另一项艰巨的使命当中,就是管理英国石油公司因为墨西哥湾漏油事件而设立的200亿美元专项赔偿基金。     

“新华尔街之王”肯尼斯·刘易斯

2008年12月初,美国银行业权威刊物《美国银行家》把“年度银行家”称号授予美国银行董事长兼CEO肯尼斯·刘易斯,他也是唯一的一位两度加冕此称号的“银行家”。     

邪恶人性与混沌社会的写照——对《哈克贝利·费恩历险记》中“私刑”主题的探析

《哈克贝利·费恩历险记》讲述的是一个十来岁的白人小男孩——哈克贝利·费恩和黑奴吉姆为追寻自由生活所经历的一系列凶险离奇的故事。小说中多次描述了令人毛骨悚然的"私刑"场景,折射出了作者——马克.吐温对人性和人类前途命运的悲观态度,体现了作者对现代"文明"的怀疑以及自由的虚无主义的创作视角。     

流行的管理理论

明茨伯格曾经革新了我们对“管理应该做什么”这个问题的理解。但在本书中，明茨伯格又拓宽了他的视野，不仅探究了管理的功能，而且还探究了组织本身的功能以及它对社会的意义，表现出了这位颇具影响力的学在战略、组织结构、权力以及政治各个方面的整体智慧。本书涵盖了明茨伯格曾经在《哈佛商业评论》和其他名刊物上发表过的最名的章，     

当前国有商业银行员工重视的激励因素

笔者对当前国有商业银行员工普遍看重的激励因素进行了问卷调查，结果显示按注重程度高低排列依次为：薪酬、管理制度、同事关系、领导水平、晋升与培训、工作条件、工作本身、信息、奖励等。相比较而言，普通员工更看重“薪酬”的激励，而管理人员则更看重“管理制度”和“晋升与培训”的激励。激励机制所依托的制度形式中，薪酬制度是核心，而现行薪酬制度体系，“公平”不足和“透明”欠缺，使激励初衰难以完全实现，其根本在于未能很好地解决“为什么我不能当”和“为什么我不能做”的问题，为此，需要以“公平”和“透明”为原则，以系统化为准绳，以岗位职级认定为基础，以业绩价值管理为导引，进一步改进薪酬制度安排。     

平衡计分卡在薪酬管理中的应用

本文尝试将平衡计分卡引入到企业内部的薪酬管理中,把平衡计分卡和薪酬管理结合起来,从而实现“企业战略”与“员工个人利益”的对接,促使员工积极参与会业战略实施,达到薪酬管理的真正意义.     

2007中国保险业看点

“下面的人费尽千辛万苦才拉到一张保单，他们应得到什么报酬？高管是劳心者，得到高薪没有什么错，但收入差距应该这么大吗？”在全国保险工作会议上，保监会主席吴定富怒斥保险公司高管薪酬过高，与员工薪酬差距拉得过大的畸形现象，并称保监会将会同人事部对国有保险公司高管高薪进行清查，当年即有明确的薪酬标准出台。     

浅谈改革开放30年的工资核算

职工薪酬，对一个公司的发展影响很大，它关系到公司招贤纳才的能力、员工的工作态度等等。新中国会计史上对于工资的核算也不尽相同，会计科目从最初的“工资”，到“应付工资”，再到现在的“应付职工薪酬”，相关科目核算的内容也在不断丰富。在新会计准则出台以前，我国对这样重要的概念并没有一个完整清晰的框架。比如，对职工薪酬一般仅指工资和福利费，理解比较狭隘，而且不同企业对薪酬的界限也往往不同，此外，涉及的会计科目也比较分散，例如应付工资、应付福利费、其他应缴款、其他应付款等。     

马明哲分文不取就“平安”了吗？

去年因“高薪门”陷入舆论漩涡的马明哲近日决定，2008年的薪酬将分文不取。接近马明哲的平安方面人士称，挨了一年骂的马明哲，期望以“分文不取”的姿态显示自己与全体员工共度时艰，谋求业绩增长的决心。     

速递

保监会近日向直管国有险企下达“限薪令”，内容主要包括：国有险企严禁超高薪酬：高管年薪酬增长率应低于公司薪酬增长率：暂停股权激励和员工持股计划等。2008年12月4日，筹划已久的重庆农村土地交易所终于挂牌。这是我国目前第一家农村土地交易所，即以“地票”也就是“农村建设用地指标”作为主要交易标的，以此实现远距离、大范围的农村建设用地减少与城镇建设用地增加相挂钩。     

贯通千年传统文化 融汇现代金融精神——从刊名书法谈《中国金融家》杂志办刊理念

《中国金融家》杂志刊头五个大字横跨1600年的历史。“中”字是东晋书圣王羲之所写，凝聚办成一流财经媒体的哲学理念；“国”字是名君唐太宗所书，贯穿国以人为本的办刊思想：“金”字出自·民族英雄岳飞之笔，蕴涵杂志弘扬民族精神的主旋律；“融”字乃明朝清官于谦墨宝，彰显杂志沟通社会和金融的使命；“家”字从赵朴初诗中撷取，汇聚金融...     

文化地产：东阳木雕产业蝶变“引擎”

2014年10月上旬，作为东阳木雕城二期重点工程，中国木雕博物馆和会展中心就将全线完工。它们的第一个使命，是当好“2014世界工艺文化节”的城市“会客厅”。     

消费者维权：打击“李鬼”更要唤醒“李逵”

一些非法网站看到消费者期待维权、企业害怕被曝光这一特殊市场，翻手套取消费者投诉信息，覆手转向企业收费删帖，将“3·15”变成“发财节”。据调查，仅北京非法“3·15”网站就有数百家，在这个“3·15”背后的江湖中，消费者从头到尾都是被利用的。     

薪酬管理中存在的问题及对策建议——以农信社系统为例

正薪酬管理是企业整个人力资源管理系统以及企业运营和变革过程中的一个重要组成部分,它与其他人力资源管理职能共同构成了企业使命、愿景以及战略目标的重要基石。薪酬管理不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关。根据法律规定,企业必须严格按照国家有关规定建立健全薪酬管理制度,规范企业薪酬发放等行为,但从当前实际情况来看,仍有部分企业在薪酬管理中存在一些违规行为。根     

武汉市某软件有限公司薪酬满意度对员工离职倾向影响的实证分析

本文对武汉市某软件有限公司员工进行问卷调查,运用SPSS软件进行分析,探索了薪酬满意度对员工离职倾向的影响.结果表明:员工薪酬满意度的四个维度“薪资水平”、“福利”、“加薪”、“薪酬管理”与离职倾向呈显著负相关,并提出了相关建议.     

关于防城港分行薪酬分配制度改革的调研报告

为适应扁平化改革后业务考核的需要，建立与全辖直管直营新模式相适应的贴近市场的分配激励机制，充分调动员工的工作积极性，防城港分行根据区分行《关于深化二级分行扁平化改革的意见》和《关于推行岗位绩效工资制的指导意见》精神，从2004年年初开始推行以“计件计价、按绩取酬”为核心的薪酬分配制度改革，将市场竞争规则引入薪酬分配，建立起全行员工均可公平参与市场营销的统一分配平台。经过半年的实践，薪酬分配成效初显：各项存款增长再创新高，增量份额遥居同业之首，出现同比“六增”，即各项存款、人民币存款、储蓄存款、对公仔款、外币存款、同业存款同比均显增加；全行综合     

当前国有商业银行员工重视的激励因素

笔者对当前国有商业银行员工普遍看重的激励因素进行了问卷调查,结果显示按注重程度高低排列依次为:薪酬、管理制度、同事关系、领导水平、晋升与培训、工作条件、工作本身、信息、奖励等。相比较而言,普通员工更看重“薪酬”的激励,而管理人员则更看重“管理制度”和“晋升与培训”的激励。激励机制所依托的制度形式中,薪酬制度是核心,而现行薪酬制度体系,“公平”不足和“透明”欠缺,使激励初衷难以完全实现,其根本在于未能很好地解决“为什么我不能当”和“为什么我不能做”的问题,为此,需要以“公平”和“透明”为原则,以系统化为准绳,以岗位职级认定为基础,以业绩价值管理为导引,进一步改进薪酬制度安排。     

亿万富翁的六条致胜法则

戴夫·隆加伯格是隆加伯格公司的创始人，在美国家喻户晓，被喻为真实版的阿甘。他惠有口吃、癫痫、学习障碍症，21岁才勉强读完高中。没有人认为这样的一个人可能取得人生的成功，但是隆加伯格本人却不这样认为。25年来，他矢志不渝，充满自信，白手起家，经过艰苦打拼，奇迹般地创建了一个年销售额达7亿美元的企业帝国，成为美国人民心目中的英雄。下面就是隆加伯格根据自己的亲身体会总结的创业致胜6条法则。     

利润项目重分类与薪酬业绩指标权重调整

公司高管薪酬契约中业绩指标的选择和权重设定,是关系到薪酬契约有效性的关键问题。本文首次系统地研究了会计准则导致的利润项目重分类对薪酬业绩指标权重调整的影响。研究发现,新会计准则将“投资收益”由原先的“营业利润”线下项目改为线上项目后,高管薪酬与投资收益的敏感性显著上升,这意味着利润项目的披露位置与薪酬业绩指标的权重有着直接关系。进一步研究发现,新准则实施后,投资收益的盈余持续性显著提高,这表明投资收益的重分类既反映了现实中企业实务的变化趋势,也产生了良好的实施效果。然而,高管薪酬与投资收益敏感性的提高,也可能引起管理层的机会主义行为。     

“员工制”喜忧参半突破口或在提高待遇

自中国保监会在2012年《关于坚定不移推进保险营销员管理体制改革的意见》中提出引导保险公司采取多种灵活形式，为营销员提供劳动者基本的法律身份、薪酬待遇和社会保障以来，多家保险公司和中介公司尝试推行了营销员“员工制”。“员工制”是否能助推营销体制改革？是否被营销员所接受？“员工制”一下步又将如何推进呢？