浅谈对领导干部政绩考核的几点思考

文章从多个方面论述了领导干部政绩考核的新思路。通过分析领导干部政绩考核的重要性及面临的问题和工作难点,提出领导干部政绩考核具体的解决方法。     

浅谈对领导干部政绩考核的几点思考

文章从多个方面论述了领导干部政绩考核的新思路。通过分析领导干部政绩考核的重要性及面临的问题和工作难点，提出领导干部政绩考核具体的解决方法。     

浅谈对领导干部政绩考核的几点思考

文章从多个方面论述了领导干部政绩考核的新思路.通过分析领导干部政绩考核的重要性及面临的问题和工作难点,提出领导干部政绩考核具体的解决方法.     

对干部政绩考核的一些思考

科学的考核领导干部政绩是合理选拔、任用干部的重要依据,因此,党和政府一直对干部考核十分重视。但是,由于现行的干部考核体系存在的一些问题,干部考核在实际操作中出现了一定的偏差。为了解决当前干部考核体系中的问题,应该从完善考核评价指标体系、设立多元评价主体等几个途径来完善考核领导干部的科学体系。     

探析构建科学的干部政绩考核评价机制

文章从五个方面即量化考核指标,增强政绩考核的准确性;扩大群众参与,增强政绩考核的民主性;施行政绩公示,增强考核结果的公认性;实行分类考核,增强政绩考核的针对性;借助中介机构,增强政绩考核的科学性;提高考核主体素质,增强政绩考核的权威性;就如何改进和完善政绩考核的问题进行了分析研究。     

完善领导干部政绩考核机制 促进生态文明建设

党的十八大将生态文明建设上升到中国特色社会主义"五位一体"总体布局中,开启了生态文明建设新时代。当前,我国仍存在单纯以经济增长总量和增长速度论英雄的倾向,部分地区为完成经济增长预期目标,不惜以牺牲生态环境为代价,与生态文明理念背道而驰,造成经济发展的不可持续性。建议应出台体现生态文明要求的领导干部政绩考核指标体系、实行分类考核、考核结果与奖惩机制挂钩、建立各部门参与的考核机制,以切实改变领导干部的政绩观和发展观,促进我国经济社会可持续发展。     

对物资企业“一把手”政绩考核的辩证思考

对物资企业“一把手”政绩考核的辩证思考徐富军所谓“一把手”，一般是指在领导班子内负责全面工作的正职领导人，亦即班子的“班长”。因此．对班子的思想作风建设．以及单位事业的成败，起着举足轻重的作用。一般来说，“一把手”事业心强且创新意识浓，整个班子就有朝...     

如何量化职能部门的考核目标？

职能部门的目标量化是目标管理中的难点，因为职能部门的许多工作很难用肉眼观察。如何设计可以量化、可以衡量的职能部门目标？在这里．我们把量化职能部门目标的4321法介绍给读者．希望给更多的企业以启发。     

还债也是政绩

在新时期，应当怎样完善领导干部经济责任审计呢?笔者认为，应当实行分类审计、分等评价和分责联动。     

冷眼量化考核

考核非经营部门也得量化吗?考核经营部门就看量化吗?大企业就注定要量化吗?否!迷信数字意味着领导的失职!     

文登市对物业管理企业业绩实行量化考核

登市物业管理企业业务考核工作始于2004年初。当时，该市的物业管理工作起步不久，物业公司虽然数量不少，但规模小、效益差、发展盲目、问题层出不穷，整个行业可谓举步维艰。面对这种情况，怎样才能既有效地保护企业发展的积极性，又能实现行业规范发展，登市物业行业主管部门大胆拓展工作思路，积极创新管理模式，开始全面推行业务考核工作制度。     

考核“量化热”的冷思考

在绩效管理中，曝光率最高的一个词可能就是“量化”。作为企业，无论规模大小，没有量化考核肯定不行，但纯粹的量化考核问题也不少，关键还在于对分寸的把握。[编者按]     

为这一政绩考核指标叫好

据《阳光报》8月2日报道，陕两省办公厅日前向各市下发了《2006年省政府对各市政府工作考核指标及评价规则》．其中强化了实实在在看得见的公共福利指标．如就业与再就业、社会保障、环境保护、扶贫开发、平安建设．安全生产、食品安全、卫生体系建设、教育重点工作等．甚至将拖欠工资和工程款也列入了考核系列．而将往年居于首位的GDP数字“退居二线”。     

统计部门政绩考核评价指标

在题为《基层统计应建立和完善政绩考核评价机制》的章中作提出一套统计部门政绩考核评价指标如下：     

县级党政领导干部政绩综合评价体系建立的原则

《江苏省统计局内部信息网》9月7日载宿迁市统计局陈久春、蔡平、单东风文章，提出建立科学的领导干部政绩评价体系要遵循一定的原则。[第一段]     

浅析教师量化考核法

教师量化考核法是指将教师的德能勤绩和各项工作融入考核细则中，通过科学合理的配分，客观准确地采撷分数。最终以量化分数的形式来反映教师的综合考核情况。量化考核作为学校教师管理的一种方法，具有一定的直观性、合理性和较强的操作性。本文拟定出一份教师量化考核表，并对考核细则略作探讨。     

中国历代王朝对官吏经济责任监督与经济政绩考核之一瞥

纵观中国历史,历代王朝为维护其统治地位十分重视对官吏经济责任监督与经济政绩考核,对其加以研究,”去其糟粕、取其精华”,能够为今天的领导干部经济责任审计提供一些可借鉴之处。我国从奴隶制社会至今,经历了几个不同的社会形态,在不同的政治经济背景下,国家对官吏经济政绩的考核和经济责任监督有不同的形式和内容。