湖南旅游人才队伍建设现状分析

旅游业是一个以人为本的服务性行业,行业_的特点注定其发展必须以人为本,湖南是一个旅游资源大省和人口大省,旅游人才开发研究是湖南旅游业发展的核心,人才决定湖南旅游业的发展,也决定湖南旅游业发展的未来.本文重点分析了湖南旅游人才队伍建设的宏观环境、开发现状和存在的问题.     

湖南旅游人才队伍建设现状分析

旅游业是一个以人为本的服务性行业,行业的特点注定其发展必须以人为本,湖南是一个旅游资源大省和人口大省,旅游人才开发研究是湖南旅游业发展的核心,人才决定湖南旅游业的发展,也决定湖南旅游业发展的未来。本文重点分析了湖南旅游人才队伍建设的宏观环境开发现状和存在的问题。     

论新化县旅游人才开发体系的建立

新化县是我国贫困县，但也是我国旅游资源很丰富和集中的一个县，大力发展旅游业，靠旅游带动经济成为当地政府的方针决策然而，旅游业要兴起，人才是关键，因此首先必须重视旅游人才的开发，建立合理的人才引进机制，建立完善的旅游人才开发体系，拥有一支高素质旅游人才队伍。     

基于焦作市旅游业发展的旅游环境保护研究

趁着旅游业蓬勃发展的东风,焦作市旅游业得到迅猛发展,而旅游环境问题的产生也引起了焦作市政府对其旅游业长期发展的思考,环境保护工作正逐步展开。文章从理论出发阐述了旅游业面临的环境问题,并分析了这些问题产生的原因,并透过焦作市旅游业发展的视角,针对问题提出了其旅游业环境保护的对策,以促使其旅游业保持持续、健康的发展。     

江苏旅游经济结构调整战略构想

本文在总结近几年江苏旅游发展成绩的同时，分析了其存在的结构性矛盾。在此基础上，从旅游产品的开发、旅游配套设施建设、旅游市场开发等三个方面提出了江苏旅游结构调整的战略重点，并有针对性地提出了一些调整的政策措施。     

论旅游企业人才素质

旅游就业已成为我国解决就业问题的主要途径之一，目前旅游企业对人才素质的要求很高，然而中国旅游市场的蓬勃发展却面临高素质人才严重短缺的尴尬。     

全域旅游背景下的旅游人才素质结构研究

全域旅游的发展,对旅游人才素质提出了更高要求,培养复合型的高素质旅游人才是全域旅游发展对人才培养的新要求。文章基于旅游发展对旅游人才素质的要求,系统分析了全域旅游背景下旅游人才的素质结构,构建了政治素质、身心素质、创新素质、文化素质和职业素质的五维体系。     

我国民营旅游企业发展现状及其战略对策

民营旅游企业的存在和发展是推动我国旅游业市场化进程,改善旅游经济结构的客观要求。本文着重分析现阶段我国民营旅游企业的发展现状和面临的主要问题,并从战略层面提出促进其发展的对策。     

关于吉林省旅游人才现状的调查分析

目前,吉林省存在着旅游业人才流失率高、学生就业专业对口率低,行业流失率高等问题.根据吉林省旅游业对旅游人才的需求情况,旅游行政管理部门应如何制定好旅游人才规划、旅游企业应如何加强员工培训,以及旅游院校应如何有针对性地培养旅游人才.本次调查围绕着这些问题进行,并通过对调查材料的分析整理,得出了以下结果.     

关于吉林省旅游人才现状的调查分析

目前,吉林省存在着旅游业人才流失率高、学生就业专业对口率低,行业流失率高等问题。根据吉林省旅游业对旅游人才的需求情况,旅游行政管理部门应如何制定好旅游人才规划、旅游企业应如何加强员工培训,以及旅游院校应如何有针对性地培养旅游人才。本次调查围绕着这些问题进行,并通过对调查材料的分析整理,得出了以下结果。     

银峰村旅游发展现状调查及营销对策研究

乡村旅游以其独有的资源基础、旅游参与和体验过程正成为许多乡村地区促进发展、远离贫穷走向富裕的新蹊径,成为了旅游业发展的一种新形式。重庆市扶贫开发办公室对以旅游业带动农民致富的工作非常重视,经过扶贫资金的持续投入,使之产生了开发旅游资源、保护生态环境、促进贫困地区奔向富裕的三赢局势。巫溪县文峰镇银峰村拥有丰富的乡村旅游资源,在分析银峰村乡村旅游发展的基础上,提出加快银峰村乡村旅游发展的对策,对于促进银峰村乡村旅游更好的发展具有一定的理论指导作用。     

跨世纪人才发展战略探讨

人才作为一个国家、一个地区的第一资源,可持 续开发的资源,已成为经济增长方式转变、产业结构升级的主要因素,成为科技转化为生产力的强大推动力。特别是面对知识经济的快速发展和带来的严峻挑战,使得掌握知识和技术的人才日益成为竞争的焦点。因此,围绕实现跨世纪发展的奋斗目标,建设一支高素质社会化、专业化、职业化的人才队伍,是当前人才工作的中心任务。 一、深化科技体制改革,真正使企业成为科技创新和人才吸纳的主体 科研机构、高等院校是知识分子、优秀人才、第一生产力的主要集中地。但长期在计划经济体制下形成的条块分割的管理…     

民族地区旅游产业人才开发新思路

改革开放以来,我国旅游产业以超常规的速度和跨越式的发展,实现了由亚洲旅游资源大国向亚洲旅游大国的历史性突破。据世界旅游组织预测,到2010年中国将成为世界第一大旅游目的地和第四大客源国,这说明我国旅游产业的发展前景非常广阔,被称之为“朝阳产业”。然而,由于我国旅游教育起步较晚,总是滞后于超常速度发展的旅游形势,其水平仍然停留在一般旅游从业人员的水平上,造成旅游产业高层次、高素质人才的匮乏。这一现象与不断发展的观光旅游、生态旅游、商务旅游、出境旅游和更加频繁的国际交往极度不相应。为了改变这一状况,适应世界旅游组…     

旅游兴市战略背景下的秦皇岛国际化旅游人才培养研究

2013年,秦皇岛市实施了“开放强市、产业立市、旅游兴市、文化铸市”的发展战略;同年,秦皇岛市委、市政府制定出台了《关于实施旅游兴市战略的意见》,这一战略部署的提出,不仅标志着秦皇岛旅游业的发展进入到一个新的阶段,更将为秦皇岛旅游业国际化发展进程提供了一个新的机遇。本文基于“旅游兴市”战略背景,提出了秦皇岛国际化旅游人才培养的目标和策略,希望秦皇岛旅游人才能在秦皇岛旅游业国际化进程中发挥更好的作用。     

山东省实施人才推动型区域发展战略研究

从区域位置来看,山东省拥有优越的地理环境和起好的区位优势,但同时也伴随着竞争和人才流失的威胁。本文通过实证研究表明,山东省的整体经济增长与人才资源具有很强的相关性,针对山东省人才资源开发中的问题,提出山东省实施人才推动型区域发展战略的对策建议。本文的研究在人才资源发展理论上和指导经济发展实践上都具有一定的意义。     

山东省实施人才推动型区域发展战略研究

从区域位置来看,山东省拥有优越的地理环境和良好的区位优势,但同时也伴随着竞争和人才流失的威胁.本文通过实证研究表明,山东省的整体经济增长与人才资源具有很强的相关性,针对山东省人才资源开发中的问题,提出山东省实施人才推动型区域发展战略的对策建议,本文的研究在人才资源发展理论上和指导经济发展实践上都具有一定的意义.     

江苏乡村旅游连锁经营研究

江苏乡村旅游发展有了一定的基础,但是如何提升其对新农村建设的贡献力,培育竞争力,已经是不得不面对的问题.本文分析了乡村旅游连锁经营的可能性,并从差异化、品牌、组织化人力资本、外部环境等方面提出江苏乡村旅游连锁经营建设途径.期待相关结论能有利于江苏乡村旅游健康发展,形成规模效应,获取竞争优势,以服务于新农村建设.     

浅谈轻工业人才的战略开发

浅谈轻工业人才的战略开发王德桥随着我国社会主义市场经济的不断发展与完善，今后轻工业发展将主要依靠科技进步和提高劳动者素质，在不断调整结构，提高产品质量和提高经济效益中，走上持续、稳定、协调发展的轨道。要完成这个任务，关键在于人才的开发，特别要注意培养...     

西安文化旅游产品开发现状研究

近年来,随着旅游业的快速发展,旅游产品的结构已经发生了改变,单纯地观光人文古迹、欣赏自然风光已不能满足游客的要求,旅游产品的高品位化、体验化、个性化、多元化越来越受到旅游者的青睐。