职称考试工作的生命线——考风考纪

考风考纪是评价职称考试工作的重要指标，在实际工作中，应认真对待、规范管理，强化和提高职称考风考纪，对确保人事考试事业健康发展具有重要意义。     

人事考试考风考纪问题探讨

人才强国战略的提出、人才规划力度的增强,使得人事考试得到了快速的发展,现已成为事业单位招聘以及公务员录用等人才评价的主要考核方式。但是现阶段,我国的人事考试中还存在着一些问题亟需解决。基于此,文章先阐述了人事考试中的考风考纪问题,然后针对其具体问题提出相应的解决对策。     

浅论人事考试发展中存在的问题与对策

随着我国人才强国战略的不断推进,人才规划纲要的深入实施,人事考试工作经过多年的实践和发展,已经成为公务员录用、事业单位公开招聘、专业技术资格评定等各类人才评价的重要手段。做好人事考试工作,要以科学考试为基础,以安全考试为核心,以公平考试为根本,以各类考试为重点,而在各类人事考试中的违纪现象、考试安全等问题严重影响着考试环境、人才评价以及人事考试的健康发展。文章分析了人事发展中存在的主要问题,分别从考风考纪、法律法规、考试安全等方面找出并分析了阻碍人事考试发展的主要原因,最后针对原因提出了具体的解决对策。     

当代大学生对考试认知的变化及管理对策

考风考纪可以反映出大学的学风和校风,大学生对考试的正确认识是良好考风考纪的基础。研究当代大学生对考试的认知变化、动向与趋势,有利于在加强学风建设、激发学生学习的积极性、采取科学的考试方式等方面,提出人性化的管理思路与对策,对营造积极向上的和谐校园环境具有重要意义。     

运用现代科技手段建立人事考试管理新模式

在邓小平理论的伟大旗帜指引下，深圳特区经过２０年的发展，已由一个边陲小镇一跃成为综合实力名列全国第五位的现代化城市。深圳发展如此之快的一条重要原因就是广揽人才，营造良好的人才环境，从而促进了深圳特区经济建设事业的全面发展。作为人事制度改革主要内容之一的考试管理工作，在优化人力资源配置的过程中，起到了不可忽视的重要作用。深圳市考试指导中心成立６年来，在国家人事部考试中心和省市人事部门的指导下，解放思想，开拓创新，借鉴国内外先进的考试管理经验，运用现代科技手段，建立了一套适应深圳特区经济发展的人事考…     

网上人事人才公共服务系统建设的现状、问题与对策

网上人事人才公共服务系统已成为政府人事部门及其所属人才服务机构的人事人才公共服务体系的重要组成部分，是其拓展人事人才公共服务范围，强化人事人才公共服务功能和创新人事人才公共服务方式的必然选择。     

新经济时代下人事考试的作用和发展

在经济全球化一体化的发展进程中,市场规则和制度对经济发展具有重要的影响,这一观点已得到国际社会的认同,随着市场主体地位的形成,制度创新在经济发展中的作用日益突出,特别是人事考试制度的发展,对社会进步和科技创新起到决定性作用,因此,本文分析了在新时期人才和人事考试的特点,为选拔符合新时期的人才服务。     

对大学生考试作弊行为的几点思考

文章通过对某校考风考纪建设情况的分析,总结了高校学生考试作弊行为的基本情况,通过具体典型案例分析,列举了作弊行为的基本特征和后果并从加强考风建设和提高考试策略两个方面,对改善考试环境、提高教学质量提供了可操作性的建议。     

浅析人事考试中考生常用作弊防范方法

人事考试对于加强人力资源管理工作起着积极作用,是个人职业发展和政府选拔人才的重要途径之一,人事考试的规范化和公平性越来越受到社会各方关注.而各类考试中作弊行为屡见不鲜,损害考生利益,还扰乱了正常的人才选拔秩序.所以维护人事考试权威性,严肃考试纪律,成为开展人事考试管理工作的重点.     

基于复合DEA的人才使用效率评价模型

人才使用效率评价是人力资源管理中一个非常重要的问题。在DEA的C2R模型基础上,建立了一种新的人才使用效率评价复合DEA模型,并将其应用于广东省9个城市的科技人才使用效率评价中,验证了该模型可用于人力资源管理部门的人事政策与制度的制定与优化工作。     

现行人力资源管理工作的特点及其管理措施

我国人事工作正处于一个重大变革时期，不少情况需要去探索，不少经验教训也需要去总结。但是，现行的很多人事部门还缺乏全面地系统地管理内容，整天的工作陷于具体的重复的程序性事务堆中，还没有对人事工作形成详细周全的规范性制度，对工作中的一些问题和环节没能有效地管理，人事工作者的素质也面临着进一步的提高等。这就需要，我们人事工作者在工作中不断创新、不断摸索，找出适合自身特点的新路子和新方法。     

人事干部更需树立德能比官职重要的价值观

人事部门干部 ,要在坚定树立马克思主义世界观的基础上 ,体现以为公务员和专业技术人员服务为主体 ,以德能效绩为评价标准的价值观。活是为做事 ,不是为做官 ;打掉官气 ,树起正气 ;掌权不谋私 ,一切为人民。一、问题的提出人事部门是公务员和专业技术员之家。管理就是服务 ,通过做好本职工作 ,为管理对象服好务 ,来实现为人民服务的宗旨。然而 ,改革开放以来 ,随着人才人事事业及其管理机构的快速发展 ,人事干部队伍以萝卜快了不洗泥之势空前庞大起来 ,加之正气不足 ,《干部选拔任用条例》有失落实 ;不合格者一多 ,量变引起质变 ,队伍素质不…     

科技创新人才区域性需求趋势研究

科技创新人才是结构转型和经济社会高质量发展的重要支撑力量。运用灰色系统GM（1,1）模型,对四川、陕西、上海三省市2017-2021年科技创新人才进行需求预测和比较分析。R语言求解结果表明,三地及高技术产业对科技创新人才的需求数量均呈稳步增长态势,但增速存在区域性差异,新的科技创新人才发展区域性非均衡态势将逐渐形成,区域性人才竞争将进一步加剧。加大科技创新人才培育力度,合理规范人才竞争应成为国家层面的人才政策;加快产业转型升级、优化人才生态环境、提高人才与产业匹配度既是优化人才资源配置效率的关键,也是区域性人才管理工作的重点。     

高等学校学生考试作弊的原因及对策

考试是检验教学质量的重要手段。近几年,高校考试作弊时有发生,手段多样,更为隐蔽,针对这一现象,文章从现状、原因进行深入剖析,从而提出了加强考前管理、严肃考纪、改变评价机制等有效的对策。     

科技创新人才区域性需求趋势研究——对四川、陕西、上海的预测与比较分析

科技创新人才是结构转型和经济社会高质量发展的重要支撑力量。运用灰色系统GM(1,1)模型,对四川、陕西、上海三省市2017-2021年科技创新人才进行需求预测和比较分析。R语言求解结果表明,三地及高技术产业对科技创新人才的需求数量均呈稳步增长态势,但增速存在区域性差异,新的科技创新人才发展区域性非均衡态势将逐渐形成,区域性人才竞争将进一步加剧。加大科技创新人才培育力度,合理规范人才竞争应成为国家层面的人才政策;加快产业转型升级、优化人才生态环境、提高人才与产业匹配度既是优化人才资源配置效率的关键,也是区域性人才管理工作的重点。     

低碳发展约束下资源型产业转型升级研究

"十三五"时期坚持绿色发展,要求加快资源型产业转型升级。当前,我国产业技术创新严重缺乏、相关制度供给不足、发展思维定式及政府政绩评价指标不完善等问题,是制约资源型产业转型升级的主要障碍。应加快产业转型的制度创新和政策扶持;依托"一路一带"战略,推进资源型产业转型的全球布局和区域协调发展;完善技术创新激励机制,推进技术创新;增进人力资本积累,夯实产业转型升级的智力基础;大力开展环境治理,推进生态补偿有序进行;建立公平合理的利益共享机制;强化资源型产业转型升级的法律保障等,从而有效推进资源型产业转型升级。     

刍议信息系统在人事劳资管理中的应用

在经济发展的带动下,各个企业都获得了极为广阔的发展空间,很多企业都进行了一定的扩张,并积极引进了高素质人才,此时人力资源管理工作就显得尤为重要。人事劳资管理是人力资源管理工作中的关键部分,对企业的发展有着重要意义,做好人事劳资管理工作有利于提升员工的凝聚力,使人力资源得到优化配置,最终推动企业的健康发展。近年来,越来越多的技术手段被应用到了人事劳资管理工作中,并推动了相关工作的发展。文章对当前人事劳资管理中存在的主要问题进行分析,并探究信息系统在人事劳资管理中的有效应用。     

现代企业人力资源管理的现状及其对策

一、现代企业人力资源管理的现状 1．很多企业在观念上还处于传统的人事管理阶段,缺乏创新意识。据国务院发展研究中心所做的《中国人力资源发展报告—转型中围企业人力资源管理》的调查分析,我国多数企业人才资源的制度主要关注的是技术和操作层面的问题,缺乏与企业发展战略相结合的人力资源规则,对人力资源管理缺乏创新精神。虽然大部分企业将人事部门改成了人力资源部,但仍然沿用传统的劳动人事思想和方式,忽视对员工积极性、创造性的激发和技能、智能的开发培训,缺乏系统管理,不能像发达国家的企业那样,从战略的高度来整合优化人力资源,借以提高管理效率和劳动生产率水平。     

转型时期我国政府在制度创新中的特殊作用

我国作为一个从计划经济体制向市场经济体制转型的发展中大国 ,由于市场发育的先天不足 ,在资源配置方面政府注定要比成熟的市场经济国家“多发挥一块”的作用。文章主要论述了转型时期我国政府在制度创新中的特殊作用。     

空间品质、创新活力与中国城市生产率

在中国实施创新驱动发展战略助力经济高质量发展背景下,充分发挥空间品质激发创新活力、提升城市生产率的作用至关重要。本文基于新空间经济学理论,通过构建空间品质驱动城市生产率增长的空间一般均衡模型,揭示空间品质促进创新水平提升和创新人才空间配置引致城市生产率增长的双链中介机制。研究发现:空间品质对城市生产率具有显著促进作用,且创新水平提升的中介效应强于创新人才空间配置,在进行多种稳健性检验和处理内生性问题后,这一结论依然成立;创新人才空间配置机制的时间滞后效应强于当期直接效应,“留住人才”的生产率增长效果优于“吸引人才”;邻地空间品质的提升不利于本地创新水平提高和创新人才空间配置,间接降低本地生产率增长潜力。进一步研究发现,当城市具备较高的跨区消费水平和较好的创新发展环境时,空间品质对城市生产率的促进作用及其中介机制均有一定程度增强。因此,优化城市空间品质供给、促进空间品质区域一体化程度、提高空间品质跨区消费水平以及优化创新环境均是激发空间品质推动城市经济增长提质增效的重要举措。