技术开发型研究所的科技管理工作

吉林省生物研究所已走过了十一年的历程。现在全所共有职工80人,从事科技活动人员73人,其中高级研究人员7人,中级研究人员33人,初级研究人员18人,研究人员占职工总数的72.5%。现拥有固定资产200多万元,科技活动用房4800平方米,价值94     

从第二汽车制造厂看人才开发的重要性和迫切性

目前,机械工业部有全民所有制企业 8,000多个,职工500多万人,工程技术人员 23万人,占职工总数的4.3％;在1,068个重点企业里,工程技术人员所占的比例约为6％:在274个骨干企业里为6.7％。随着机械工业的发展,特别是机械工业作为国民经济的装备部,必须有一个超前期,目前只占职工总数4.3％的工程技术人员根本不能适应需要,而且由于真正懂得现代化科学管理的人也很少,整个管理水平也无法尽快提高。不少工厂的领导人看到了这一严峻的现实,下决心智力投资,狠抓人才开发,第二汽车制造厂就是其中的一个。     

积极探索加强基层党组织建设的新途径

积极探索加强基层党组织建设的新途径杨永云北京石化工程公司是一个以设计为主体的工程总承包单位，具有４０年的历史，现有职工１１４２名，其中工程技术人员９４４名，占职工总数的８４．４％，公司党委下属２２个党支部，有党员２６１名，占职工总数的２２．９％。随着...     

蒙达公司减人增效创佳绩

机构简、人员精、效率高是现代一流企业的要求，也是蒙达发电有限责任公司严格遵循的建厂原则。作为内蒙古电力系统实行新厂新制的第一家企业，蒙达公司最终规划容量为500万千瓦，只设五部一会，即行政事务部、经营管理部、政治（监督）部、生产部、运行部和工会。一、二期工程4×330兆瓦机组容量定员778人，其中生产运行人员、专业技术及生产管理人员704人，占定员总数90．5％，行政管理58人，占定员总数7．5％，党群16人，占定员总数的2％，这是一个科学设岗、管理层次少，干部职位少的新机制。蒙达公司为使新机制良好运行，以工资、定编…     

市级供电企业人力资源管理创新体系的构建

市级供电企业具有国有企业的一些共性，在人力资源的构成上也具有较大的相似之处。从对芜湖供电公司人力资源调查情况来看（见图1），该公司具有大，中专及以上学历占职工总数87％，化程度总体较高，人力资源较为丰富。但是，员工整体年龄（结构）偏大，40岁以上占职工总数的47．3％，其中，51-60岁占职工总数的16％，多为初中及以下化。     

“三四五”系列教育初见成效──三河电厂建厂育人重落实侧记

三河发电厂是按照部、网局“新厂新制”要求，在华北电网内组建的发电有限责任公司。全厂定员385人，通过考试招聘录用，来自全国各地。人员结构素质较高，其中大中专以上文化程度占职工总数95．8％；中级以上职称占职工总数40．5％；35岁以下青年占职工总数73％。“三新”和“三少”的企业特点（体制新、设备新、人员新和定员少、机构少、层次少），决定了企业的精神文明建设和思想政治工作要有一个高起点、新特色。面对企业“三新”和“三少”特点，三河发电厂党委从建厂开始就明确了建厂育人的指导思想：建一流企业，就要培育一流职工队…     

本溪钢铁公司简介

本溪钢铁公司位于辽宁东部山区的本溪市,始建于1911年,是我国著名的特大型钢铁联合企业,拥有矿山、炼铁、炼钢、轧钢、机修、动力、运输等50多个生产厂矿和事业单位。1992年末,职工总数为157216人,其中全民职工100421人,拥有固定资产原值50亿元,定额流动资金7.89亿元,年销售总额53亿元,工业总产值34.19亿元,实现利税12亿元。     

国内外企业技术开发投入比较

一、人员投入比较我国国有大中型企业技术开发人员投入严重不足。以一汽为例，一汽职工总人数约10万人，科技人员为2558人，仅占职工总数的2．6％。与相相比，丰田汽车公司技术人员近万人，约占该公司职工总人数（1991年10万余人）的9．8％。调查表明，我国企业中并非缺乏技术人员，而是这些技术人员没有真正投入到产品的技术开发上去，大部分技术人员记游在与生产相脱节的行政管理机构。世界发达国家（如美国和日本）大中型企业的科技人员均占国家全行业科技人员的60％以上；而从事技术开发工作的占企业科技人员的比例也在30％以上。每个大…     

试论中小企业信息资源建设的关键

所谓中小企业，是根据企业固定资产、年营业额、上交 所得税和企业员工规模划分的一种企业形态，当前一般是 指那些固定资产少于１０００万元，年营业额数百至数千万 元，企业员工不足５００人企业。 据统计，目前我国中小企业已超过１０００万家．占企业 总数的９９％；中小企业的总产值对国民经济的贡献率已超 过６０％，就业人数占职工总数的７０％，在国民经济中占有 举足轻重的地位。进入９０年代以来，我国对于企业信息化 工作逐步加以重视．全国电子信息技术推广应用项目完成 已达８０００多项，投入资金１１５万元．利用电子信息技…     

加强石化多种经营企业党建工作

加强石化多种经营企业党建工作陈凝荣，江纪达巴陵公司岳化总厂共有多种经营企业（公司）职工８９２人，占职工总数的７．４％；有党员１８６人，占职工人数的２２％：有党支部、１２名专职党支部书记。为了推进多种经营企业（公司）党建工作发展，总厂组织部于今年７月，...     

思想政治工作的一种好形式——齐鲁公司烯烃厂油品车间“滚动式思想练兵”的调查

思想政治工作的一种好形式———齐鲁公司烯烃厂油品车间“滚动式思想练兵”的调查●傅百纲齐鲁石化公司烯烃厂油品车间现有职工６３人，其中青工５９人，占职工总数的９４％，他们中具有大专以上文化程度的仅占１１％。随着企业改革的不断深入，如何提高车间人员的思想和...     

加强董事会建设实现公司规范运作

北京大唐发电股份总数为51．63亿股，现有股东华北电力集团公司（占35．43％）、北京国际电力投资开发公司（占13．01％）、河北省建设投资公司（占13．01％）、天津市津能投资公司（占10．84％）及境外股东（占27．71％）。     

申达集团有限公司

一、企业概况 申达集团有限公司是中国的软塑材料生产基地，创办于1986年，前身是江阴市申达包装材料厂，1995年被批准为国家级乡镇企业集团。目前公司占地2平方公里，拥有资产总额57亿元，职工人数2561人，其中大专以上人员831人，占职工总数的32．44％，     

针对企业现状提出整改措施

一、保定热电厂的现状１．人员状况。全厂职工的年龄结构：２１—２５岁的占职工总数的６１．７％，３０—５０岁的占３４．８％，５０岁以上占２％。职工的文化状况为：大专及以上学历的占全厂职工的１４．６％，中专占１４．１％，高中及技工学校的占３７．７％，初中占２９．９％。２．思想状况。一些职工还有背靠大树好乘凉的想法，认为电力企业不会倒闭，金饭碗不会丢，殊不知电力行业打破垄断、竞争加剧毋庸置疑，每个电厂、每个部门不再是保险箱、护身符了，工作不会再像以往那样干好干坏一个样，干多干少一个样。３．工作现状。虽然…     

加大人才培养稳定引进力度实现企业跨越式发展

哈尔滨轴承集团公司拥有大专以上学历人员1978人,占员工总数的22．9％,其中具有硕士学位的有60余人,学士学位的312人;高级职称的333人（含高级技师）,占员工总数3．9％。多年来,公司坚持树立人才资源是第一资源的理念,始终把人才队伍建设摆在公司重要工作日程,在发现人才、培养人才、使用人才方面进行了积极的探索。今天的哈轴以其不菲的实力,雄踞于全国企业520强之列,与人才的开发及合理使用是分不开。     

本溪化工集团的劳动再就业

<正> 一、当前本溪化工集团劳动再就业的现状 化工集团员工总数为18867人,其中富余人员已达3589人,占集团职工总数的19％。在这些人员中劳务输出14人,转岗培训139人,转岗安置116人,自谋职业236人,停薪留职259人,内退职工952人,总计1716人,占富余人员总数的44.5％,其余     

假作真时真亦假——企业“病退”热的冷思考

据国家有关资料统计:在1993年的全国退休职工中,“病退”人数占三分之一还多,在有的企业已高达90％。目前,我国离退休职工已占职工总数的22％,平均每2.5名在职职工要养活1名退休职工。如此触目惊心的数据和比例,这对一些本身社会“欠帐”多,行列挤压大,养活队伍难的企业,     

改革滞后的油田家属管理

江苏油田共有随矿家属3375人，其中在岗家属占总数的6．4％，已退养家属占总数的92．9％，自谋职业家属等仅占总数的0．7％。另外家属中包含有遗孀家属292人，占总数8．65％。支付家属发生的各项费用是根据油田相关政策从在岗家属参加劳动收入中提留后形成的积累金。由于在岗家属越来越少，过去老本已全部用光，现在全油田基本没有家属积累金。在油田改革不断深化的大环境下，     

女工程技术人员发挥作用的调查与思考

现代企业制度下人才资源开发至关重要.在我们石油系统科技人才中,众多女工程技术人员以其无可争议的创造性劳动赢得人们的尊重,如何进一步挖掘她们的潜能,发挥她们的作用?笔者以此为目标在河南油田进行了专项调查研究.女工程技术人员基本情况1.女工程技术人员在河南油田职工中的比例.职工总数38963人,其中女职工11655人,女工程技术人员642人.就是说,女职工占油田职工总数的29.91%,女工程技术人员占油田职工总数的1.65%,占女职工人数的5.51%.2.在干部中所占比例.占油田干部的5.76%,占女干部的18.87%,占油田专业技术干部的5.97%,占油田女专业技术干部数的19.28%.3.女工程技术人员的技术职务.学历、年龄情况如后附表一.女工程技术人员中,高、中、初级技术职务的比例分别为3.4%,18.1%,65.4%.     

关于当前职工下岗与再就业的几个问题

一、当前职工下岗的几个特点1．下岗职工数量大。据统计,未来5年内将会有1500万职工陆续下岗。加上现已待岗的1500万职工,未来5年内将可能会有3000万以上职工处于失业状态。据报载,上海、沈阳、福州、郑州、成都下岗职工占职工总数比例分别为14％、23％、27．5％、14．8％、20％～30％。2．下岗地区、行业相对集中。下岗的地区多在老工业基地,行业主要集中在纺织、煤炭、冶金、石油等行业中,越是老工业基地和国有企业比较集中的城市问题越突出,人员也越集中。据辽宁省不完全统计,1996年1～9月,全省下岗职工约120万人,占同期全国下…