西方企业战略管理学派评析

本文论述了西方战略管理理论产生的设计学派、计划学派、定位学派等十个代表性的学派，并分析了不同学派思想对现代企业战略管理的积极意义。     

当代劳动关系管理理论及其发展

劳动关系管理理论作为一项成熟的理论,真正开始和形成于20世纪40年代。当代各学派包括新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派等纷纷提出了本学派的理论体系;20世纪80年代末,美国学者桑德沃提出的桑德沃理论模型更是从理论上较为详细地阐述了劳动关系管理的具体影响因素和紧张冲突的解决及其后果,这一模型的提出标志着当代劳动关系管理理论模型的渐趋成熟。     

墨子思想在现代企业管理中的价值分析

墨子作为墨家管理学派的创始人,以其独到的见解,鲜明的主张对中国传统管理思想的发展起了非常深远的影响,其管理思想是中国传统管理思想文化宝库中的重要组成部分。本文简要论述了墨子管理思想在现代企业中的应用,并重点分析了墨子思想在现代企业管理中的价值。     

对战略管理中资源学派的回顾与思考

资源学派是20世纪80年代以来具有广泛而深远影响的学术流派。资源基础理论的出现为战略管理开辟了新的研究领域和方向。本文对资源学派的理论起源进行了探讨,着重阐述了资源学派的主要代表人物及其主要理论观点,并讨论了资源基础理论的优点和局限性。     

论明代东林学派的特质对现代民办教育的启示

东林学派，是中国明代末年思想学术领域出现的一个以讲学与议政相结合的著名学术流派。该文分析了东林学派的特质以及它的学术与教育特色，并评价了它在中国社会文化史上的地位和影响，以期对我国现代民办教育的发展有所启示。     

浅淡战略管理中的学习学派

一、引言 战略管理的实践和研究兴起于20世纪50年代,至今名家辈出,方兴未艾.在这个过程中,不同的学者将战略管理划分成了不同的学说和流派,其中最有影响的是台湾的吴思华教授和加拿大的明茨博格教授.吴思华提出了"策略九说",将策略(战略)分为价值说、效率说、资源说、结构说、竞局说、统治说、互赖说、风险说和生态说;明茨博格则将战略管理分为十大学派,即设计学派、计划学派、定位学派、企业家学派、认识学派、学习学派、权力学派、文化学派、环境学派和结构学派.上述学说和流派分别从各个角度或层次反映了战略管理形成的客观规律,都对战略管理理论做出了贡献.它们之间有的是矛盾的,有的是互补的,都并非确定的结论,而是可能的启发.     

浅谈战略管理中的学习学派

一、引言 战略管理的实践和研究兴起于20世纪50年代．至今名家辈出．方兴未艾。在这个过程中．不同的学者将战略管理划分成了不同的学说和流派．其中最有影响的是台湾的吴思华教授和加拿大的明茨博格教授。吴思华提出了“策略九说”．将策略（战略）分为价值说．效率说、资源说．结构说．竞局说．统治说．互赖说、风险说和生态说．明茨博格则将战略管理分为十大学派．即设计学派、计划学派、定位学派、企业家学派、认识学派．学习学派、权力学派、文化学派．环境学派和结构学派。上述学说和流派分别从各个角度或层次反映了战略管理形成的客观规律，都对战略管理理论做出了贡献。它们之间有的是矛盾的，有的是互补的．都并非确定的结论．而是可能的启发。     

数字化时代图书馆学的新要求

<正>自从图书馆学诞生以来,其理论研究就一直是图书馆学研究的核心,图书馆学基础理论研究经历过19世纪的萌芽时期,产生了从开山鼻祖偌得最初有关图书馆学认识到图书馆学史上的技术学派、管理学派、社会学学派等流派。这些学派、思想和学说从不同的层次和角度对图书馆学作出了不同的理解与解释,基本是传统的有关     

巴纳德管理人员职能理论在行政管理中的应用

切斯特·巴纳德(Chester I.Barnard,1886¹961)是系统组织理论的创始人,是西方现代管理理论中社会系统学派的创始人,被人们称为"现代管理理论之父"。他提出的管理人员职能理论开创了一个组织管理研究的新时代,标志着"人和由人所组成的群体"成为管理研究的核心。他的管理人员职能理论不仅为管理思想的发展做出了重要贡献,对行政管理的影响也十分深远。     

墨子治道思想的现代管理价值视域

墨子是墨家学派创始人，是我国古代伟大的思想家和社会活动家。其丰富的治国安民的治道思想对中国传统管理思想影响深远，本文从墨子兼爱、尚贤、尚同的社会政治伦理主张出发，简要论述了墨子治道思想在现代管理中的运用及其价值和意义的所在。     

不同企业边界观评析与未来研究展望

企业边界体现了企业的独立性,区隔了企业组织与外部环境。管理实践者和研究者都十分关注企业边界的设定,威廉姆森因为在该问题上的突出贡献而获得2009年诺贝尔经济学奖,但是企业边界的设定理论目前还是一个丛林状态。本文以国外学者已有分类为基础,综述了企业边界研究的效率学派、势力学派、能力学派和身份学派的基础假设、边界的影响因素、影响的理论机制以及各自适用情景等理论核心要素,并对各学派的解释能力和关联性进行分析与比较,最后展望了企业边界未来研究的驱动因素和方向。     

传统儒家经济管理理念对现代经营管理的启示

儒家学派的创始人孔子是我国历史上著名的教育家、思想家、政治家,同时也是一位杰出的经济管理思想家,他的经济管理思想被当代国内外企业家与现代社会成功对接,在世界经济一体化进程中正发挥着越来越重要的作用,同时也赋予了儒学巨大的生命力。在知识经济时代,研究孔子的经济管理思想具有深远的现实意义。     

管理者胜任力研究

对于什么是有效管理者的争论一直存在,与之相关的一个问题就是一个管理者需要具备什么样的素质呢?德鲁克认为,卓有成效的管理是可以学会的,那么管理者的胜任力就是可以界定的了.管理者过程学派认为管理是计划、组织、指挥,协调和控制,而明茨伯格为代表的经理角色学派却认为管理过程学派没有告诉我们管理者在做什么,每个学派都有其相应的追随者,两个学派是否就真的是泾渭分明呢?实际上不管是管理者要执行的五个过程还是经理的十个角色都隐含者对管理者胜任力不对侧面的界定,所以本文拟采用胜任力的三维模型将这两个学派的观点统一在一个框架中.     

企业战略管理理论发展评述

从企业的全局出发并着眼于未来实施战略管理,对于企业的持续生存和发展具有重要的意义.企业战略是企业适应环境变化并实现长期发展的整体性谋略,如何正确制定并有效实施企业的经营发展战略是企业在复杂多变的环境中取得竞争胜利和实现成功管理的关键.本文主要评述了有关企业战略管理近期最新发展起来的各种理论学派和学术观点,试图从理论层面对现代企业战略管理规律进行概括和总结,进而给现代企业的战略管理工作提供指导.     

浅谈综合统计部门在企业管理中的作用

通过对统计指标体系、统计基础工作等分析,提出了企业统计管理过程中实际出现的问题,并针对所出现的问题阐述加强统计管理工作应满足现代企业管理的需要,及综合统计部门在企业管理中应该发挥的作用。     

浅谈综合统计部门在企业管理中的作用

通过对统计指标体系、统计基础工作等分析,提出了企业统计管理过程中实际出现的问题,并针对所出现的问题阐述加强统计管理工作应满足现代企业管理的需要,及综合统计部门在企业管理中应该发挥的作用.     

新自由主义经济的理论与实践

一、新自由主义经济的基本观点20世纪30年代新自由主义经济开始形成。新自由主义经济理论影响最大的三个学派是：伦敦学派（以哈耶克为代表）、现代货币学派（以弗里德曼为代表）和理性预期学派（以卢卡斯为代表的）。伦敦学派推崇绝对自由的市场经济,宣扬“消费者主权”理论,反对政府对经济生活进行干预。     

工程项目管理中的现代管理思想综述

随着生产力的发展,管理思想也不断地得到了发展和更新,由经验主义到科学管理制度的出现,都说明了管理思想的不断完善。现代管理思想主要有行为科学理论,作业管理思想与成本管理,战略成本管理思想以及全面质量管理等。本文首先阐述了管理思想的发展历程,然后对现代管理思想进行了理论综述。     

高职酒店管理专业现代学徒制培养模式述论

高职酒店管理专业现代学徒制的探索中进行了较多的有益尝试,通过总结国内10多所高职院校酒店管理专业现代学徒制实施方案发现,目前国内已经形成了包括二阶段、四阶段、六阶段等不同的培养模式。同时针对实践过程中出现的问题提出了联合招工招生破解双重身份问题、打破学校教学的学期限制和课程考核限制适应酒店行业特征、调动企业育人主动性、加大资金投入等创新举措,为高职酒店管理专业现代学徒制培养模式的探索提供了有益的借鉴。     

中外管理思想史的经济学思考

19世纪末至20世纪初古典管理理论的出现标志着管理学就此诞生,管理学经过百年发展已成为存有多种学派的学科。对中外管理思想史展开研究,对于学习管理理论及促进管理实践发展均具有重要意义。本文以经济学的视角分别对中国管理思想史、西方管理思想史以及中西管理思想史的研究进行文献综述,以进一步学习并掌握关于中西管理思想史的发展。