供应商特征、多维度信任与绩效之间关系的研究

本文构建了供应商特征、多维信任与绩效之间关系的理论模型,并采用江苏镇江及其周边的208家有过供应链合作历史的制造企业为样本,运用结构方程模型对假设进行了实证研究。结果表明,供应商声誉、交往经验对认知信任有积极影响,而对情感信任的影响不显著;文化差异与认知信任呈显著负相关关系,而与情感信任的关系不显著;信息共享对认知信任、情感信任都有积极影响。上述研究结论,为企业管理者建立信任关系、提高企业合作绩效提供了理论借鉴。     

新创企业创业团队特征与离职倾向的关系研究

新创企业的创业团队具有不稳定性，与普通团队的显著区别体现在目标明确性、角色合理性以及任务依赖性三个方面。创业团队的目标明确性、角色合理性和任务依赖性均对团队成员的离职倾向具有负向影响。     

影响异地分布式物流项目团队信任的关键因素分析

结合异地分布式背景与物流项目的特点,文章从个体层面分析了影响团队信任的关键因素.这些因素包括:背景文化、沟通方式、人际关系、生理特征、胜任能力、人格特点和信任倾向.采用实证分析的方法,以第三方物流服务商为样本,验证分析各因素对团队信任的影响程度.研究结果表明,背景文化、胜任能力、人格特点和信任倾向对团队信任有显著影响,进一步指出团队成员之间更多的关注个体主观因素,选择性的忽略了影响团队信任的客观条件.     

共享型领导的触发因素——基于跨层次模型的研究

基于团队认知视角和团队心理视角,探讨共享型领导的触发因素。研究结果表明:共享心智模式、团队信任会触发团队共享型领导的产生;成员关系强度在共享心智模式和共享型领导之间具有跨层次的正向调节作用,成员认同感在团队信任和共享型领导之间具有跨层次的正向调节作用。     

组织内正式控制对认知信任和情感信任的影响研究

管理控制中的信任被越来越多的学者所重视,有关控制与信任到底是互补、替代还是复合关系的争论仍在继续。在这个背景之下,应用实证研究方法检验控制与信任关系,并进一步探究不同类型控制对不同类型信任的影响。通过对163份知识员工的调查问卷进行分析,结果显示结果控制和能力控制对认知信任产生正向影响,对情感信任产生负向影响。行动控制对人际信任基本上不产生影响。     

团队创新氛围对新生代知识型员工创新行为的作用机理研究

基于有限理性决策模型,从“环境一认知一行为”的逻辑关系探讨团队创新氛围对新生代知识型员工创新行为的影响.通过调研国内30家企业中的新生代知识型员工发现:团队创新氛围对员工创新行为有正向影响作用,这种促进作用主要来源于团队创新氛围中的创新支持和远景目标.新生代知识型员工对团队成员的人际信任程度在团队创新氛围与创新行为关系中起部分中介作用.团队规模在创新氛围和新生代知识型员工创新行为之间有显著的调节作用.     

产学研间的信任关系与合作模式选择——基于多案例的比较研究

为了克服新进入缺陷和青春期缺陷,新创企业倾向于选择产学研合作,作为其进入市场和获取竞争优势的重要途径。从产学研多元主体间的信任关系与合作模式的匹配角度入手,本文提出了基于算计型信任的点对点式合作模式、基于知识型信任的双向链式互动合作模式和基于认同型信任的协同共生网络化合作模式。并以菁茂生态、长征药业和阳明化工3家典型企业为案例研究对象,比较分析了三种匹配模式在实践应用中的差异性,最后,就新创企业产学研合作模式匹配的动态性提出了三大关注点,包括从经济契约到信任嵌入的演化方向、从个体信任到团队信任的扩散效应、从认知型信任到情感型信任的升华过程。     

组织中的初始信任及其培育

快速建立初始信任意味着比对手更快一步地进入合作和工作状态,取得预期成果,获得竞争先机和优势。本文在介绍初始信任的积极作用和影响因素的基础上,提出了组织环境下人际初始信任的培育措施。     

中小企业组织的上向信任对员工任务绩效影响的实证研究

文章从中小企业的角度,提出了认知和情感信任是构成中小企业上向信任的构成要素,并通过结构方程模型分析207对上下级配对样本数据,结果表明:对主管的认知信任通过注意聚焦的完全中介作用间接影响员工的任务绩效:对主管的情感信任一方面直接影响员工的任务绩效,另一方面则通过情感承诺的部分中介作用间接影响员工的任务绩效.这对于中小企业组织行为学和人力资源管理的研究有着一定的借鉴作用.     

信任研究在创业团队中应用及思考

团队创业是现代创业活动中最常见的形式,信任和稳定是促进创业团队取得成功的坚实基础.文章在回顾信任相关研究的基础上,从创业团队的信任模式、创业团队信任的前后因变量和创业团队的信任变化三个方面对创业团队的信任研究应用进行了思考,旨在为现实中创业团队的稳定性和创业成功提供理论借鉴.     

房地产信托行业中道德风险的经济学研究

近年来,由于房地产和信托行业都进入了国家宏观调控的上升通道,房地产信托行业的投资者遭遇道德风险的形势变得更加严峻.本文从房地产信托的运作流程以及各相关参与主体各自不同的利益要求出发,站在投资者的立场,从经济学的各个角度对导致投资者在房地产信托中遭受巨大损失的道德风险进行了深入的研究;并简要地对治理房地产信托行业的道德风险提出了改进建议.     

Book Reviews

Heery, Edmund and Salmon, John. The Insecure Workforce
Storey, John and Sisson, Keith. The Realities of Human Resource Management: Managing the Employment Relationship
Peiperl, Maury A., Arthur, Michael B., Goffee, Rob and Morris, Timothy, Eds. Career Frontiers: New Conceptions of Working Lives
Dibben, Mark R. Exploring Interpersonal Trust in the Entrepreneurial Venture
Mowery, D. C. and Rosenberg, N. Paths of Innovation: Technological Change in 20th Century America
Schoenberger, Erica. The Cultural Crisis of the Firm
Bowles, Samuel, Franzini, Maurizio and Pagano, Ugo. The Politics and Economics of Power
Kirkeby, Ole Fogh. Management Philosophy: A Radical-Normative Perspective
Heery, Edmund and Salmon, John. The Insecure Workforce
Storey, John and Sisson, Keith. The Realities of Human Resource Management: Managing the Employment Relationship
Peiperl, Maury A., Arthur, Michael B., Goffee, Rob and Morris, Timothy, Eds. Career Frontiers: New Conceptions of Working Lives
Dibben, Mark R. Exploring Interpersonal Trust in the Entrepreneurial Venture
Mowery, D. C. and Rosenberg, N. Paths of Innovation: Technological Change in 20th Century America
Schoenberger, Erica. The Cultural Crisis of the Firm
Bowles, Samuel, Franzini, Maurizio and Pagano, Ugo. The Politics and Economics of Power
Kirkeby, Ole Fogh. Management Philosophy: A Radical-Normative Perspective     

信任——风险关系研究的梳理与评价

信任和风险是很多学科研究中的重要问题,两者之间有密切的联系,但对于两者之间到底是什么关系这一问题,学术界存在多个不同的观点。本研究回顾总结了五种代表性观点：风险是信任的结果、风险是信任的前因、风险既是信任的前因又是信任的结果、风险与信任是一种对应关系、风险与信任是一种相互影响关系。文章最后对这些观点给予针对性的评价。     

创业团队研究动态探讨

创业团队日益普遍的出现和存在,其创业绩效要好于个体创业的创业绩效,创业团队的组成是以情感的纽带为基础、为起始,以专长的互补为辅、为继。创业团队是有领导的。     

The boundary spanning capabilities of purchasing agents in buyer-supplier trust development

This study examines how individual purchasing agents function as boundary spanners with suppliers to influence trust development in themselves and the buying firms that employ them. Building upon boundary theory and supply chain cooperation research, we identify three boundary spanning capabilities of purchasing agents and empirically test how these capabilities shape buyer-supplier trust development. Using two samples of data collected from suppliers in the automotive industry and food industry, we found that a purchasing agent's effectiveness in strategic communication with suppliers affects a supplier's trust in the buying firm, while an agent's professional knowledge and ability toreach compromises with suppliers affect a supplier's trust in the purchasing agent representing the firm. Trust in the purchasing agent in turn affects trust in the buying firm. Theoretical and managerial implications are discussed.     

大学生创业胜任力的结构及培养路径研究

大学生创业胜任力是针对大学生创业群体所共有的个性特质,包括创业认知、知识储备、创业技能、创业手段等能力。文中从创业胜任力的结构要素进行剖析,分析影响大学生创业胜任力的重要因素,并提出相应的培养路径。     

Trust relations in management of change

Trust is essential for the success of change, but transformational change challenges trust. This paper analyses how trust dynamics develop over time in two Danish manufacturing firms affected by major change programmes. The results show that change creates uncertainty among employees, thereby provoking intense scrutiny of management intentions and a tendency to make interpretations that exaggerate management intentions—with the end result of reduced trust. Management then react similarly with negative interpretations of employee reactions, creating a vicious cycle of reduced trust. The paper proposes a model for how change and trust interact and suggests a managerial strategy for trust repair: Strong management actions that symbolise integrity, competence and benevolence may counteract reduced trust, but if low trust turns into distrust, the result may be a deadlock that both parties find difficult to break.     

创业团队成员信任对社会网络与企业创新能力关系的影响

本文通过对吉林省112家有效样本企业进行调查,将社会网络细分为内部社会网络和外部社会网络,在创业团队的定义下检验了社会网络与信任对新创企业创新能力的影响。研究结果表明,内外部社会网络都会对企业创新能力产生积极影响,而团队成员之间的信任则作为调节变量影响两者之间的关系。创业团队成员之间的信任越高,越有利于知识、信息的传播与交流,内部社会网络对企业创新能力的积极影响越大;但却易产生"非我发明症"现象,导致外部社会网络对企业创新能力的积极影响越小。     

中小企业SaaS应用模式下的风险管控策略及顾客信任模型浅析

SaaS应用模式作为一种相对陌生的服务模式,学者众说纷纭。其营运模式被认为是经济危机下帮助中小企业走出困境的有效途径。但许多中小企业对选择SaaS更多的是观望。因此,文中在分析现有资料基础上,提出了SaaS应用模式下可能存在的风险因素及相关的管控策略;并通过建立中小企业视角下的顾客信任模型,为中小企业选择SaaS时提供参考。     

高校创业教育的必要性和对策研究

高校开展创业教育,是顺应我国国情教育改革方向。创业教育是我国高校适应世界教育改革与发展的必然出路,是高校全面推进和提升素质教育的重要途径,是高校适应当前就业竞争形势和实现自我发展的需要。本文阐述了创业教育的必要性,高校实施创业教育必须将创业教育渗透到学校教育的方方面面;提出了开展创业教育的相关对策。