企业人力资源管理制度绩效评价浅析

企业人力资源管理制度绩效是指在企业人力资源管理中所产生的制度能力、制度行为和制度结果。在现阶段企业管理中，人力资源管理制度时刻影响着企业发展，成为企业能否赢得市场竞争的重要因素。想要保证管理制度，对企业人力资源部门进行有效的指导，就需要对其进行有效的评价和分析。     

浅谈基于多层次的360度公务员绩效考核制度

公务员管考核制度是公务员管理制度中的一个重要方面,完善公务员考核制度对于完善公务员管理制度具有重要的意义。正确的评价公务员的德才表现以及工作的实绩,对于提高公务员工作效果,改善公务员工作质量,对公务员实施监督,提高公众对政府工作的满意等方面有很深刻的意义;同时也为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退提供基本的依据。360度考评方法是一种全方位的、客观和公正的考评办法,把360度考评办法引入公务员绩效考评,对公务员绩效考核制度的建立有很大的借鉴意义。     

试论在我国公务员管理中推行人力资源管理的可能性及实现途径

本文分析了我国实施公务员制度后公务员管理的现状,指出了目前存在的主要问题及公务员管理中推行人力资源管理的障碍,讨论了推行人力资源管理的可能性,提出了主要的实现途径.     

试论在我国公务员管理中推行人力资源管理的可能性及实现途径

本文分析了我国实施公务员制度后公务员管理的现状，指出了目前存在的主要问题及公务员管理中推行人力资源管理的障碍，讨论了推行人力资源管理的可能性，提出了主要的实现途径。     

公务员队伍激励机制的构建与优化——以宁波为基础的个案研究

公务员激励是公共部门人力资源管理的重要内容。由于公务员激励是一个多重利益高度耦合的场域,受多重因素影响,要进一步健全优化公务员激励机制,需要结合本地实际,从公务员选拔任用、岗位调配、教育培养、考核监督等多个环节入手,开展各种符合本地实际的制度创新。     

论公务员制度的中国特色

2006年1月1日,<中华人民共和国公务员法>颁布实施,标志着中国公务员管理制度的日臻完善.中国公务员制度与中国特色社会主义经济政治制度相适应,从现阶段中国的国情出发,总结了长期以来我国干部人事制度的基本经验,借鉴了主要西方国家公务员制度中的一些基本原则及有益的科学管理制度,具有鲜明的中国特色.     

南京国民政府公务员制度建立的背景

1927年南京国民政府建立全国统一政权后,中国公务员制度才开始逐步建立和推行,这既是当时中国历史、政治以及社会等诸多因素共同作用的结果,同时也是南京国民政府对新型官吏管理制度理论及实践的继承和学习。以下对南京国民政府公务员制度建立的背景进行分析     

中国公务员制度的完善与创新

2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，标志着中国公务员管理制度日臻完善。我国公务员制度作为中国特色社会主义制度的一个组成部分，是随着经济体制改革和政治体制改革的不断深入而逐步建立起来的。它在借鉴国外公务员制度有益经验和继承发扬我党干部人事上作优良传统的基础上，整合吸纳了新时期以来干部人事制度改革的最新成果，具有许多完善和创新之处。     

人力资源管理制度安排的次序选择

在人力资源管理制度安排中 ,次序选择的合理性和科学性是一个最基本的内容 ,它有助于提高企业管理水平 ,实现人力资源制度安排的效用最大化。文章从三个方面 ,即人力资源管理制度安排次序选择的必要性、影响的主要因素以及基本原则进行了分析和阐述     

西方英美国家公务员激励研究路径探析

西方英美国家公务员激励研究路径主要分为两种:一种是事前的制度激励研究路径,主要包括宏观的产权制度激励与微观的管理制度激励两类;另一种则是事后的声誉激励研究路径。两种路径对于我国公务员激励机制构建具有重要的启示意义。     

人事管理方法研究：以中国公务员制度为例

人事管理制度是人事管理的主要方法之一。科学合理的管理制度设计有利于提高管理效率,促进管理目标的实现。公务员制度是传统中主流的人事管理制度,也是唯一完整的制度。它几乎囊括了所有人事管理职能,同时,它也是占统治地位的组织文化,支配着公共人事部门的实践活动。     

如何让绿叶当得心甘情愿?

<正>3月3日,深圳市人力资源和社会保障局详细公布了深圳市公务员分类管理制度改革内容。通过职位分类和聘任制的实施,部分公务员"官帽"被摘掉,"铁饭碗"变成"瓷饭碗",独立的晋升渠道让长期困扰公务员的"天花板"问题得到破解。     

当前企业人力资源管理制度建设需要关注的几个特点

基于较为全面的中国企业人力资源管理制度现状调查结果，从制度导向、建设动因、路径选择、制度关注、制度维度、制度执行等六个方面，指出：中国企业人力资源管理制度应该确保实现组织目标的同时实现员工价值、外因驱动的制度建设应逐渐转向内因驱动型的企业自发行为、企业和专家共同研究设计是制度建设的理想做法、战略观念和技术事务应并重、应从单一制度模块转向个性化制度体系创建、调整管理人员的工作方式是有效执行制度的关键。     

浅析激励制度在事业单位人力资源管理中的应用

事业单位是我国重要的办公机构,对人们日常生活起到巨大的作用,对其人力资源管理实行相关改革成为当下事业单位提高自身办公效率和信誉的必然选择,而激励制度是当下较为流行和成熟的管理制度。文章对在事业单位人力资源管理中的应用进行研究,通过对激励制度的分析并结合我国当下事业单位人力资源管理中存在的问题,进而得出激励制度在事业单位人力资源管理中的应用方案,为我国事业单位人力资源的改革提供改革方向及参考意见。     

公务员培训的激励机制构建

现代社会对公务员能力要求越来越高,我国公务员培训机制也处于不断完善状态之中.提高公务员素质和能力不仅要加强公务员培训工作制度建设,还要努力提高公务员参加培训的主动性和积极性,即做好公务员培训中激励机制的构建.因此要树立正确的指导思想,从培训的内容、考核和方法上入手,充分发挥激励在现代人力资源管理中的重要作用,通过对激励机制的完善使培训效果得到提升.     

数字

69％ 日前，深圳市人力资源和社会保障局详细公布了深圳市公务员分类管理制度改革内容，69％的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中，通过职位分类和聘任制的实施，部分公务员“官帽”将被摘掉，“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，独立的晋升渠道让长期困扰公务员的“天花板”问题得到破解。     

执行中不走样是深圳公务员改革的关键

2月4日，深圳市人力资源和社会保障局详细公布了深圳市公务员分类管理制度改革内容，69％的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中，通过职位分类和聘任制的实施，部分公务员“官帽”将被摘掉，“铁饭碗”变成“瓷饭碗”。（《广州日报》2月4日）     

浅析我国公务员制度改革——从《公务员法》的角度分析

《公务员法》的出台是我国干部人事管理制度的一次重大变革.通过对《公务员法》的分析,可以发现公务员制度设计中仍存在着有待进一步思考的问题,作者为此提出了一些对策和措施.     

我国公务员制度现代化体系探析——从人力资源理论视角分析

为了提高政府工作效率，增强活力，必须发挥所有行政资源的作用，而人力资源是最根本的。作为我国干部人事制度的重大改革，建立和完善国家公务员制度，就是要完成从传统的人事管理到……     

财产保险公司的人力资源管理现状与对策

人力资源管理是现代企业管理的重要手段,目前,一些财产保险公司人力资源管理因缺乏有效的绩效评价和薪酬制度,造成人力资源流失.要实现人力资源管理的有效性,要加强员工队伍的规划建设;加强员工的绩效管理;健全员工薪酬管理制度;试行员工团队管理,使公司赢得竞争优势.