“末位淘汰制”质疑

大约从1999年开始、“未位淘汰制”成为流行于中国各行业管理中的一种制度。如2001年底，IT大公司掀起了裁员风暴，裁员以末位淘汰制与减薪的方式进行，联想集团与FM365网站曾就人员优化工作发表了声明，联想集团称每年都会进行末位淘汰和人员优化，这是联想集团人力资源管理工作的一项常规工作要求。     

也谈“员工末位淘汰制”

人力资源管理与企业管理中的生产、营销、财务等管理一样，是基本的管理之一。随着科学技术的进步，白领阶层的比重增多，经济全球化与竞争的强化，企业对员工工作的主动性与创造性的依赖越来越重，因此，人力资源管理在企业管理与实践以及管理教育中的地位与作用，已是举足轻重了。经济学家将人力资源称为第一资源。美国知名管理学者托马斯·彼得斯说：“企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源，以做好工作。”     

审视末位淘汰

如果企业内部没有竞争淘汰,企业整体将会被市场所淘汰,这已成了一种常识.但是,目前在中国真正实行竞争上岗、末位淘汰的企业并不多.     

如何对待"末位淘汰制"

几乎每一位“末位淘汰制”的波及者都成了“惶惶在存者”。“末位淘汰制”就像一只市场经济路上的雪狼，用一双锐利、明亮的眼睛盯住企业员工的后背，让其狂奔不止。     

莫要乱用“末位淘汰制”

赞成者认为，“末位淘汰制”可以激发员工积极竞争的状态，使企业内部竞争得到强化，“末位淘汰制”的压力在一定程度上会演变成员工工作的动力，提高工作效率和整体经营业绩。反对者认为：“末位淘汰制”容易造成员工之间的猜疑与不合作，不利于团队建设，最终还将影响企业的经营业绩。     

同分销商建立合作伙伴关系的博弈分析

同分销商建立合作伙伴关系是一种新型的渠道关系,是对传统渠道关系的最佳替代。本文通过运用博弈论中纳什均衡理论及不完全信息动态博弈中的声誉模型,对建立分销渠道的合作伙伴关系进行了分析,为实现帕累托最优的合作伙伴型渠道关系提供了理论依据。     

证监会、审计机构、上市公司寻租行为的博弈分析

首先,阐述了寻租理论的发展及其危害;然后,借助博弈论作为分析工具,讨论了上市公司与审计机构寻租的成本、概率以及处罚力度等因素对纳什均衡解的影响;最后,给出了治理寻租行为的对策建议。     

基于伯特兰德模型的港口定价博弈分析——以深圳港和香港港为例

基于伯特兰德模型,针对深圳港和香港港的实际情况,设置模型及参数,求出非串通模式下的纳什均衡,再通过分析模型结果,从企业和政府两方面为两港的整体得益最大化提出建议。     

供应链合作伙伴关系建立中的博弈分析

供应链合作伙伴关系是供应链管理的一个重要内容，本文通过运用博弈论中纳什均衡理论及重复博弈理论对建立供应链合作伙伴关系进行了分析，为实现帕累托最优的供应链合作伙伴关系的建立提供了理论依据。     

供应链联盟的博弈分析及模型构建研究

伴随着供应链联盟的兴起,供应链之间的竞争代替企业间的竞争作为一种新观念正在逐渐深化。本文通过对供应链联盟的成因分析以及博弈现象分析的论述,并应用纳什均衡原理,最终提出只有当所有的成员组成联合的同盟时才能获得最高的总体效益这一论点,这是合作与竞争之间的一种能够真正实现共赢的高端结合。     

山东省"一圈一群一带"物流产业经济分析

利用增长极理论,并结合山东省提出的"一圈一群一带"城镇空间格局规划,对三个增长极的中心性、区位商、经济联系强度等经济指标进行计算分析,提出促进三个经济圈经济和物流发展的建议措施.     

农村物流“最后一公里”难题分析及解决对策

党的十九大以来,打赢脱贫攻坚战成为党中央及全国人民的重要任务。在党的指导下,各地政府对实现乡村振兴战略作出一系列重大举措,出台了一系列政策,坚决打赢脱贫攻坚战。在此背景下,农村电商和物流行业得到迅速发展,发展潜力大、前景广阔。但受到农村自身地理位置、交通状况等限制,存在物流设施不完善、行业人才缺乏等问题,导致物流配送效率低及“最后一公里”上门配送等难题。论文基于大数据和实地调查,分析农村物流存在的问题,并提出可行性建议。     

物流标准化应用性分析及信息共享博弈模型

物流标准化的滞后已成为我国产业发展的瓶颈,同时制约着我国工业向规范化、高效化、现代化和国际化的方向发展。文章通过分析我国物流标准化所存在的问题,认为企业物流标准化需要构建一个物流与标准信息的协同流程,在过程中揭示出标准化组织的地位和作用。以及它和企业如何通过相互博弈达成信息共享。     

“啤酒游戏”的系统动力学分析

在简要介绍了“啤酒游戏”、系统动力学及其仿真软件Vensim的基础上,进一步构建了啤酒游戏的因果关系图和系统动力学流图,并在此基础上应用Vensim/DYNAMO构建了“啤酒游戏”的计算机模型,对其进行了仿真。研究了订货延迟时间对物流库存系统情况造成的影响,比较了两种不同的采购策略对“啤酒游戏”的影响,发现订货延迟时间的存在是造成“啤酒游戏”中“牛鞭效应”的内因,商家过分在意当前的库存与缺货情况,急于补存或者降低库存,反而会造成“牛鞭效应”的加剧。结果表明,如果商家适当的延长库存的补货时间,“啤酒游戏”中的“牛鞭效应”会有所改观,这是现代供应链上的物流企业应该借鉴的。     

浅析望城区国土资源“一张图”综合监管平台建设与应用

"一张图"及综合监管平台对全面准确掌握国土资源信息,强化国土资源信息直观性、现势性、共享性具有重要意义,为国土资源管理工作提供重要依据。文章以望城区国土资源"一张图"及综合监管平台为例,详细阐述系统建设的总体架构、关键技术、建设内容和应用成效。     

"财务报表分析"翻转课堂教学模式的构建研究

在"财务报表分析"教学中,翻转课堂教学模式的应用可以进一步突出学生的个体价值,增加课堂互动率,以及促使学生产生不一样的见解.文章主要围绕翻转课堂教学模式的内涵分析、翻转课堂教学模式应用于"财务报表分析"的优势、"财务报表分析"教学中存在的主要问题、"财务报表分析"翻转课堂教学模式的构建策略、翻转课堂教学模式应用于"财务报表分析"的注意事项展开了论述,希望通过翻转课堂教学模式重新梳理"财务报表分析"教学体系,从而构建更科学、更贴近学生兴趣的课堂,继而激发广大学生主动学习的热情.     

基于合作博弈的我国石油公司间竞合利益分配模型的构建与应用

论文运用合作博弈的理论与方法,构建了我国石油公司间竞合利益分配模型,并利用目前通行方法确定模型的求解方法,通过对某区块石油开发项目的数据进行简化,进行了利益分配模型的实证研究。     

“三三一五”模式推进顶岗实习——构建开放式教育体系,实现四方共赢

四川电力职业技术学院在创、建国家示范性高职院校过程中,开创"三三一五"模式推进学院顶岗实习,即三层次能力目标导向:通用能力、行业专门技能、综合能力;三阶段顶岗保障:体验式顶岗实习、技能应用型顶岗实习、准就业顶岗实习;一个ISO9001顶岗质量管理体系;五途径组织实施:签约单位顶岗实习、专业对口企业顶岗实习、特种专业技能顶岗培训、校内实训基地顶岗实习、"电力三下乡青春光明行",拓展了顶岗范围,构建起开放式教学体系,实现了学生、学校、企业、社会四方共赢的局面。     

有成本差异的Hotelling模型及博弈分析

考虑存在成本差异时厂商的定价选址决策问题,通过建立模型及均衡结果的求解,回答了该情形下厂商是否仍然会采取最大差异化战略,有成本优势的厂商是否希望进行价格战,将对方挤出市等问题。