中小企业模仿创新

创新决定着中小企业的生存和发展.在现阶段起步时期,对于经济和技术实力较差、又急需技术创新的中小企业来说,不宜采用耗费创新资源较大的率先创新战略,而应优先采用模仿创新战略.     

电子商务与中小企业的竞争优势

一、电子商务给中小企业的发展带来契机电子商务是全球经济和信息技术发展并相互作用的必然产物。目前 ,电子商务有狭义和广义之分。前者是指基于数据 (可以是文本、声音、图像等 )的处理和传输 ,通过开放的网络 (主要是Ｉｎｔｅｒｎｅｔ)进行的商业交易 ,包括企业与企业、企业与消费者、企业与政府之间的交易活动。后者则涉及到内部网 (Ｉｎｔｒａｎｅｔ)和Ｉｎｔｅｒｎｅｔ等领域。作为一种全新的商务模式 ,它利用前所未有的网络方式将顾客、销售商、供应商和企业员工联系在一起 ,使企业的生产与服务、商品流通、产品推销等发生观念上的和…     

论中小企业的竞争优势

<正> 20世纪90年代以来,小企业在全世界范围内的普遍崛起已经成为一个令人瞩目的现象。众多的小企业能够在弱肉强食的市场环境中生存下来并获得飞快发展的事实说明:与大企业相比,小企业也拥有某种优势。目前,我国国有企业的改革正走在一个十分关键的十字路口,此时来探讨小企业的竞争优势,不仅有理论上的意义,更有实践上的意义。本文试图从成本优势、特异优势、技术创新优势和协作优势四个方面来对小企业的竞争优势进行分析。 一、成本优势 传统的经济理论对企业进行的成本分析集中在生产成本上,一般来说,生产成     

中小企业获得竞争优势的要则

中国加入世界贸易组织之后,中小企业面对的竞争将更为激烈。中小企业经营者多明白些竞争的原则,正确地了解自己企业的过去和现在,确定未来的方向,争取应得的公平地位和市场份额,是非常必要的。为此,应对自己的企业作内部分析,包括企业内部的结构是否职责分明,有无重复或遗漏的地方,雇员是否参与企业内的决策,有无每年做出所需职员准确的数额估计,企业内有何鼓励员工的措施,加班加点是否必须,薪金是否合理,按现有的薪金标准能否找到好的管理层,     

中小企业如何创造产品竞争优势

随着社会主义市场经济的深入发展和完善，特别是中国加入世界贸易组织后，企业所面临的竞争压力在不断加大，尤其是为数众多的财单力薄的中小企业更是如此。在激烈的市场竞争中，许多企业默默地从竞争的舞台消失，许多新兴企业蓬勃发展，这种新陈代谢促进了社会进步。但是，对于企业经营者来说，他们都不愿意有朝一日成为这种新陈代谢的牺牲品。因此，如何创造竞争优势，就成为每个企业必须考虑和解决的问题。市场竞争的表现多种多样，但是最主要的表现是产品竞争。创造竞争优势最基本的就是创造产品优势。所谓产品优势，是指相对于当前市场…     

中小企业集群竞争优势分析

文章认为,建立在协同竞争基础上的中小企业产业集群克服了单个中小企业在市场竞争中所遭遇的劣势,作为一种经济发展的战略方式,中小企业产业集群在生产和交易的成本控制、技术创新、创新成果的有效传播和融资方式等方面展现出了独有的竞争优势。     

企业国际竞争优势的来源:从比较优势到国家竞争优势

在企业竞争日益国际化的今天,不同企业在国际市场竞争的绩效都是不同的。而竞争型市场中企业绩效的核心是竞争优势。于是就产生了这样的问题:企业的国际竞争优势从何而来?本文的要旨,就是要研究企业国际竞争的竞争优势来源,从理论发展的研究中,探求获得国际竞争优势的工具性来源。从历史发展的角度考察关于企业国际竞争优势理论的演进过程,可以发现:早期对国际竞争的研究主要是以国家为主体的,企业只是隐含在国家这个概念下进行研究,并没有成为独立的研究个体。因此,我们需要从国际贸易、国际投资等相关研究中探讨国际竞争优势。随着国际经…     

创新竞争与竞争优势

以往的创新研究局限于一维市场结构：所有企业的创新能力都一样，谁也不占优势。实际上应根据企业创新能力的不同特征，加以分类，形成高维市场结构，研究此结构下的创新竞争。本文首先证明在高维市场结构下创新竞争均衡点惟一，进而指出何种类型企业具有优势，最后说明合资研究对竞争优势的影响。     

Learning capabilities,human resource management innovation and competitive advantage

The growing literature on innovation pays limited attention to the role of human resource management (HRM) innovation in creating competitive advantage. This paper adopts a knowledge-based approach to examine how firms design and implement HRM innovations (HRMIs) and how such innovations support competitive advantage. Drawing from multiple streams of literature and qualitative evidence from Australian manufacturing and service firms, our findings reveal that human resource (HR) functional-level learning capabilities, through which HR professionals build and nurture new knowledge configurations, facilitate the design and implementation of HRMIs. The findings also reveal that HRMIs, when coupled with top management support, can play a vital role in firm competitive advantage. Addressing the limitations of the term radical innovations to fully capture HRMIs and based on our findings and extant literature we propose a new classification that will capture the unique nature of HRMIs. In addition to contributing to theory, our paper provides valuable insights to practitioners for building and nurturing learning capabilities for HRMI-related competitive advantage.     

硅谷模式的模仿与创新——以新竹和班加罗尔为例

硅谷模式是世界各地科技园区效仿和推崇的对象.基于对硅谷模式模仿与创新的视角,以我国台湾新竹科学工业园和印度班加罗尔软件技术园为例,剖析了两大科技园区的成功经验,以期为我国科技园区的可持续发展提供有益参考.     

Radical HRM innovation and competitive advantage: The Moneyball story

Moneyball (Lewis, 2003), a New York Times bestseller, is a book about baseball. When read through a broader lens, however, Moneyball is also a book about innovation, resistance to change, competitive advantage, achieving excellence, and, of most relevance here, human resource management. While many would agree that the radical innovation described in Moneyball represents a “new vision of management” in baseball, this article describes how Moneyball lessons might contribute to a “new vision of HRM” in various types of organizations. The focus of the article is on what HR executives and scholars can learn from the Moneyball phenomenon. More specifically, the authors address a number questions related to the Moneyball story that have relevance to successfully implementing HRM innovations; these questions have to do with overcoming resistance to the implementation of radical innovation and how HRM innovation can contribute to sustainable competitive advantage. © 2006 Wiley Periodicals, Inc.     

The nonlinear effect of green innovation on the corporate competitive advantage

This study uses Adaptive Neuro-Fuzzy Inference System (ANFIS) to explore the nonlinear relationships between green innovation performance and corporate competitive advantage. The result indicates that green innovation performance has the nonlinear effect on the corporate competitive advantage. If companies hope to enhance their competitive advantages through green innovation, they must check their green innovation performance in advance. If their green innovation performance is low, they can obtain competitive advantages through the increase of the green innovation performance; however, if their green innovation performance is high, they can not necessarily obtain competitive advantages through the increase of the green innovation performance.     

中小企业技术创新中的管理风险探讨

技术创新能力是关乎中小企业生存发展的关键因素。而中小企业因其自身规模和管理制度的缺陷,技术创新风险比一般企业大。大量研究表明,管理风险是中小企业技术创新风险的主要类型。风险主要来自中小企业管理者素质低下,组织结构过于灵活,企业文化状态不良,管理过程不科学等方面。规避中小企业技术创新管理风险,必须克服中小企业规模和制度缺陷,以提升其管理者素质为主导,健全和塑造组织结构、企业文化为基础,规范管理过程为根本,全面提高中小企业管理水平。     

企业战略联盟的竞争优势及战略联盟管理

企业战略联盟是企业在合作竞争机制下产生的新的企业组织形式,战略缺口理论和中间组织理论是企业组建战略联盟的理论基础。本文认为应从联盟成员的选择、专门管理机构的设立以及跨文化管理等几个方面加强企业战略联盟管理,以提高企业战略联盟的成功率。     

比较优势也是竞争力--营造企业比较优势之策

企业比较优势,是一种个性化的优势,它是指企业以客观上具有很强市场适应性的独特商业模式介入一定时空的市场竞争,掌握市场竞争的主动机,从而形成较强的业务和利润增长态势.企业比较优势有三个基本特征:客观性、差异性、经济性(低成本).     

Public support to innovation and imitation in a non-scale growth model

This paper studies technology policy within a version of Jones's [1995. R&D-based models of economic growth. Journal of Political Economy 103, 759–784] non-scale R&D-based growth framework that incorporates imitation of foreign techniques. In the model, imitation is the most important source of productivity growth at the beginning of the convergence process, whereas innovation dominates later on. In addition, the transitional dynamics of the model can account for well-known empirical regularities regarding the relationship between the level of economic development and public support to technology innovation and imitation. The paper shows as well that, even though policy in Jones-type non-scale models has no long-run growth effects, level effects can be substantial.     

通过制度创新促进企业提高自主创新能力

在经济全球化发展日益加快的今天,提高企业技术创新能力成为企业增加竞争力的关键。制度创新可以推动技术创新从而提高企业技术创新能力。     

中小企业技术创新与管理创新整合:机制创新

文章探讨了中小企业技术创新与管理创新整合存在的问题,认为现代中小企业要突破发展“停滞”,不能仅靠单一的技术创新或管理创新,必须依靠两者的有效整合,通过技术创新增强竞争优势,以管理创新协调企业内部的矛盾,发挥整合优势。