公益林效益的补偿

生态林是以发挥生态效益为目的 ,往往生态效益是公众受益 ,因而存在着“少数人投入 ,全社会受益”等不合理局面 ,必然挫伤经营者的积极性。本文针对公益林效益补偿的构建提出确立公益林的地位和作用、公益林林种范围、补偿原则、补偿方式、征收管理规则、机构设置等意见。     

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据悉,今年中央财政共下拨森林生态效益补偿基金149亿元．主要用于对国家级公益林的保护和管理。今后随着国家财力的增长和相关制度的完善．中央财政将进一步加大对森林生态效益补偿的投入力度。图为临安市生态公益林。     

我国以天然林保护工程为主体的公益林生态效益补偿及其估值研究

我国以天然林保护工程为主体的公益林自1998年开始至今,在很大程度上保护并改善了有利于生态环境的森林资源和水资源。但天然林保护工程对公益林的整体补偿相当低薄,这也是目前公认的一个政策上的重大缺陷。针对这一缺陷,从理论上提出了生态效益的补偿及其估值的依据,梳理了国外生态效益估值的常用方法,分析了我国以天然林保护工程为主体的公益林生态效益及其估值的现状,并且根据现状给出了初步的政策建议,其主要目的是使受影响的农民及村集体能够得到更高更合理的补偿。     

江河源头水污染防治刻不容缓

长期以来,江河源头地区发展林业所获得的仅仅是提供木材及林副产品的直接收益,而据美国评价,森林直接效益与其它效益的价值之比为1:9。目前浙江省投入生态公益林建设补偿资金为每年3亿元,全省近3000万亩生态公益林产生的生态效益达722.6亿元,投入产出比为1:241。广大林农并没有从森林所产生的比经济效益更为巨大的生态效益和社会效益中得到应有补偿。     

论森林生态效益补偿的公共财政途径

以生态效益为主导功能的生态公益林,为社会提供了“公共产品”或“公共服务”,需要公共财政的支持与调节。但是,由于公共财政政策本身存在着缺陷,需要我们优化单纯通过公共财政进行森林生态效益补偿的途径,加强对气候变化国际谈判的跟踪,逐步启动国内的碳汇贸易,以适应国际森林碳汇贸易市场的发展趋势。     

生态公益林补偿若干理论问题探讨

本文探讨了公益林补偿的理论依据、公益林的价值构成与实现公益林可行的补偿模式和机制。指出，目前阻碍我国公益林补偿机制运行的主要原因是各种补偿方案和政策的制订主要是以效益补偿为基础而脱离了我国目前的实际，可行的补偿机制应是以价值补偿采取代效益补偿。     

公益林生态补偿的理论分析

首先,运用福利经济学理论论证了公益林生态补偿能够促进公益林保护从“非帕累托改进”转化为“帕累托改进”;其次,运用产权理论论证了我国公益林产权残缺、界定困难、得不到有效保护,政府应当在明晰公益林生态产权的基础上,制定公益林生态补偿制度,促进产权收益实现;最后,应用公平理论论证了我国公益林保护存在不公平现象,必须建立公益林保护费用公平分担机制,促使受益者对受损者进行补偿。     

基于DEA二次相对效益模型的贵州省生态公益林补偿财政支出绩效评价

生态公益林补偿是我国生态文明建设的重要政策,中央和地方自2001年以来安排了大量的财政资金对生态公益林的建设和管护进行补偿,这些财政资金是否达到了其支出的预期目标是当前生态公益林补偿政策面临的重大问题。文章从论证生态公益林补偿财政支出绩效评价的重大意义入手,在借鉴相关研究的基础上,考察了贵州省生态公益林补偿的现状,并采用DEA二次相对效益模型从生态公益林补偿财政资金配置效率和状况提升效率两方面进行了生态公益林补偿财政支出绩效的综合评价,结果显示贵州省生态公益林补偿的财政支出无论在"生产有效性"方面还是在"管理有效性"方面均存在较大的提升空间。     

森林生态效益经济补偿的几个问题

森林生态功能的经济补偿是森林可持续发展的重要条件 ,本文对生态公益林经济补偿中的补偿办法、补偿制度、生态公益林体系建设等问题进行了论述。     

福建省生态公益林分类补偿标准的计量研究

补偿标准是生态公益林生态补偿研究中的难点、重点和关键问题。文章通过计量研究,发现人均可支配收入、蓄积量、原木价格、禁伐比例与福建省生态公益林补偿标准显著正相关,并且按照人均可支配收入、蓄积量、原木价格、禁伐比例,制定了福建省生态公益林分类补偿标准。     

知识缺口视域下科研团队成员选择研究

将科研团队视为一个元网络,以成员、知识、目标为元素,建立元矩阵。以元矩阵为框架,分析了科研团队的成员选择路径。科研团队目标对知识存在需求关系,会形成知识缺口。在对目标和知识进行分解的基础上,提出了一种科研团队的知识缺口识别方法,该方法不仅量化了知识缺口,而且为科研团队的成员发现和评价提供了依据。以知识学习难度和时间紧缺程度为维度,分析了科研团队知识缺口的弥补策略和成员短缺的形成机理。科研团队的现有成员以知识缺口为依据,在各自局域网中发现符合要求的科研人员,从而形成候选成员集合。以候选成员集合为基础,提出了一种寻找入选成员的算法。     

企业科研团队知识存量的相对度量研究

企业科研团队以知识创新为主要活动,其知识存量与知识结构是团队绩效最深层的决定性因素。本文建立了科研团队知识存量指标体系,采用灰色关联分析方法对科研团队知识存量进行相对度量研究,提出根据灰关联度的大小比较不同科研团队知识存量的高低,通过知识存量指标评价数值判断团队知识结构方面的优势和不足,以期为科研团队的绩效评价和团队的知识管理提供有效的指导和帮助。     

基于扎根理论的科研组织发展模式研究

科研组织的核心价值活动是科学研究,非营利性特点使其发展模式也具有独特性。选择中国科学院大连化学物理所和心理研究所作为研究对象,利用扎根理论对访谈资料进行编码分析。研究发现：科研组织发展的4个关键要素是战略规划、组织结构、激励体系和科研价值,要素之间具有紧密的逻辑和协同关系。基于此,构建了科研组织发展的路径模型。     

拟成果购买制架构中的研究项目公告制度研究

拟成果购买制是一种以科研成果为依据而投入资金的新型科研资金投入体制,给出了拟成果购买制架构中研究项目的公告制度的定义,探讨了研究项目公告制度的必要性,并研究了研究项目公告的内容、分类、形式,以及项目公告的原则。     

企业集团上市经营研究

上市经营是企业集团壮大实力的重要途径。但由于我国企业集团和证券市场的特殊性 ,企业集团上市经营面临着困难和问题。针对这些问题 ,文章提出了促进我国企业集团上市经营发展的几点建议。     

我国水产品进口贸易波动研究

随着我国人民生活水平及消费水平的提高,对水产品的需求不断增加。因此,本文首先对1995~2017年我国水产品进口贸易现状进行分析,并应用CMS模型对我国水产品进口贸易波动进行实证分析,探索水产品进口贸易增长成因,检验水产品进口与世界进口规模间的关系,据此为促进我国水产品进口贸易的可持续发展提出相关建议。研究结果表明：世界经济的发展及我国较强的进口引力是促进我国水产品进口贸易增长的关键因素,而进口产品结构及市场分布的不合理阻碍了我国水产品进口贸易的增长。因此,应协调世界经济发展,优化水产品进口贸易品种结构及市场结构,加强国际交流与协作,进而推进水产品进口贸易及国内产业的可持续发展。     

基于系统动力学的企业研发团队绩效管理研究

企业研发团队绩效管理研究一直是国内外学者关注的焦点。应用"输入—过程—输出"模型,研究影响研发团队绩效管理的各类因素,提出了研发团队绩效影响因素框架模型,在此基础上借助系统动力学的思想和方法,建立了基于SD的研发团队绩效管理模型。     

关于企业家市场化的研究

文章从理论与实际的结合上 ,论述了企业人事制度改革与企业家队伍的建设问题 ,提出了建设企业家队伍的根本是加强人事制度的改革 ;造就企业家队伍的关键在于企业家的职业化 ;企业家的职业化首要的是企业家的市场化。并就加快企业家市场的建设 ,在创造条件、改革创新等具体运作上 ,提出了具体意见。     

高校科研创新团队能力跃进机制研究

自2004年教育部提出科研创新团队支持计划以来,不同层次的"高校科研创新团队"如雨后春笋般涌出现。很多高校从形式上组建了科研创新团队,却很少探究科研创新团队的能力成长机制。运用系统理论、知识管理理论,阐述了高校科研创新团队及其能力的内涵,构造了高校科研创新团队能力跃进的一般模型,并讨论了高校科研创新团队能力跃进的动力系统。     

企业国际化动因理论述评

在企业国际化的动因方面，西方学者进行了大量的分析研究。传统的理论有垄断优势理论、内部化理论、产品生命周期理论、国际生产折衷理论、切合比较优势理论、贸易投资相互关系理论等；在发展中国家企业国际化动因理论研究方面有小规模技术理论、技术地方化理论、技术创新产业升级理论、投资发展周期理论等；近期有学者从企业内部研究企业国际化动机的，也有从企业国际化的影响方面研究企业国际化动机的。最近的研究更多地从企业发展的角度，揭示了企业国际化经营的动机是为了在高度竞争与合作的全球经济环境下，寻求企业成本最小化、利润最大化，提高企业核心竞争力，促进企业发展。