经理人股票期权会计确认问题

股票期权制度起源于20世纪50年代的美国,是一种旨在解决企业委托代理矛盾,报酬与风险相对称的长期激励制度。尽管股票期权取得了巨大的成功,但对这一制度本身一直存在着极大的争议。特别是对期权的会计确认问题始终是争议的焦点。本文试在分析股票期权的内涵、经济实质以及各种会计确认观点的基础上提出自己的看法,即股票期权应确认为一种利润分配。     

经理人股票期权会计确认问题

股票期权制度起源于20世纪50年代的美国,是一种旨在解决企业委托代理矛盾,报酬与风险相对称的长期激励制度.尽管股票期权取得了巨大的成功,但对这一制度本身一直存在着极大的争议.特别是对期权的会计确认问题始终是争议的焦点.本文试在分析股票期权的内涵、经济实质以及各种会计确认观点的基础上提出自己的看法,即股票期权应确认为一种利润分配.     

股票期权的会计确认与计量

股票期权作为目前行之有效的长期激励机制,在西方国家已成为一种普遍的薪酬支付工具。随着国内资本市场的发展和政策法律环境的完善,越来越多的公司倾向于接受其作为高级管理人员及员工的激励制度。但对股票期权的会计处理,在国际上一直是颇有争议的话题,争议的焦点主要在会计确认与计量上。一、股票期权的确认(一)股票期权的经济实质。股票期权是指公司给被授予者,即股票期权受权人按约定价格和数量在授权以后的约定时间购买股票的权利。现代公司的财务薪酬是一个由基本工资、年度奖金、长期激励、福利和特殊津贴等构成的薪酬组合。股票期…     

完善我国股票期权会计处理的构想

2006年2月15日，财政部颁发了《企业会计准则第11号——股份支付》，对股份支付的确认、计量和相关信息披露首次予以会计规范，表明股票期权制度正式在中国进行广泛推广。本文根据对股票期权的会计确认、会计计量、会计信息披露的分析，结合我国国情，探讨我国关于股票期权的新会计准则的不足之处，并提出政策建议。     

股票期权会计处理问题探讨

股票期权作为报酬激励机制的重要措施之一,其会计处理方法一直存在争议。本文重点阐述新会计准则对股票期权的会计处理方法,发现实际操作中股票期权会计处理存在的不足,针对性地提出一些解决建议。     

股票期权的会计处理方法

近年来,屡次出现的会计丑闻,使人们的视线再次集中于现行股票期权的实践问题,重新开启了对经理人及员工股票期权会计处理的争论,并再次成为会计准则制定领域的焦点。本文从股票期权会计处理中的确认和计量两个基本过程入手,期望构建股票期权会计处理的完整理论和方法体系。     

经理股票期权的会计确认

经理股票期权是由公司所有者赋予经营者在一定时间内,以一定价格购买一定数量公司股票的权利,是一种基于经营结果的长期激励制度。通常的做法是公司经股东大会同意,给予经营者一种权利,允许他们在特定的时期内(一般是3年—5年),按照某一预先设定的价格,即所谓的执行价格或行权价,购买本公司的股票。这种权利不能转让,但行使权力所购的股票可以于一定时期后在市场上出售。经理股票期权作为委托代理关系下的一种激励制度,在西方已被广泛应用。在我国还属于新生事物,虽然有一些企业已在尝试使用,但都还处于摸索阶段。对于其会计确认问题更是有…     

经营者股票期权实践分析文献述评

经营者股票期权（简称ESO）是指将股票期权这一概念借用到企业管理中形成的一种激励制度,是由企业的所有者向经营者提供的一种长期激励方式。本文简述经营者股票期权制度在国内外的发展,并对经营者股票期权实践分析文献进行总结与述评。     

论经营者报酬的实现方式

股票期权实际上是一种制度安排,是现代企业制度中关于代理人业绩考核、报酬的激励与约束机制,是引发会计造假的一个比较重要的原因。虽然如此,我们还应该利用其积极的作用,不能因此就放弃一种比较好的业绩报酬制度,要做的是合理利用。实施股票期权制度过程中存在某些制约或限制因素,解决好这些问题是实现这种机制的前提。     

浅议股票期权的会计处理

股票期权作为一种长期激励机制,在两权分离后的现代公司运营中发挥着极其重要的作用。随着经济的发展,股票期权的会计处理方法也成为了最为敏感和核心的问题。本文主要就股票期权会计处理方法进行了国际比较,并提出个人看法。     

浅议股票期权的会计处理

股票期权作为一种长期激励机制，在两权分离后的现代公司运营中发挥着极其重要的作用。随着经济的发展，股票期权的会计处理方法也成为了最为敏感和核心的问题。本文主要就股票期权会计处理方法进行了国际比较，并提出个人看法。     

股票期权会计处理问题探讨

本文通过对我国股票期权会计处理存在的问题进行探讨，针对股票期权会计相关问题，提出对策建议。     

股票期权会计思考

股票期权机制是近二十几年来在西方兴起的一种用以激励经理人员的报酬制度,受到了以美国为首的西方国家的极度推崇.然而近年来,自美国公司财务丑闻曝光以及被微软公司和花旗银行集团先后宣布废弃以来,遭到空前质疑.由于经营者过分关注股价的变动,不少经营者不惜通过财务舞弊的手段来隐瞒公司真实经营的业绩从而来抬高股价.当财务丑闻层出不穷的时候,不仅引发了人们对报告制度的讨论,也对有关股票期权会计产生了质疑.     

股票期权会计思考

股票期权机制是近二十几年来在西方兴起的一种用以激励经理人员的报酬制度，受到了以美国为首的西方国家的极度推崇。然而近年来，自美国公司财务丑闻曝光以及被微软公司和花旗银行集团先后宣布废弃以来，遭到空前质疑。由于经营者过分关注股价的变动，不少经营者不惜通过财务舞弊的手段来隐瞒公司真实经营的业绩从而来抬高股价。当财务丑闻层出不穷的时候，不仅引发了人们对报告制度的讨论，也对有关股票期权会计产生了质疑。     

我国实施经理股票期权制度的障碍

美国安然、世通等一系列财务欺诈案的爆发,以及2003年微软弃用期权制度转而发放限制性股票事件,使曾被誉为“金手铐”的经理股票期权制度面临前所未有的困境,我国企业也开始以冷静的眼光审视经理股票期权制度。世界上任何事物的发展都不是一帆风顺的,我们应以此为契机,总结经验,吸取教训,不断发展和完善经理股票期权制度,使之真正成为一种有效的长期激励制度。     

浅谈我国经营者股票期权制度存在的问题及建议

经营者股票期权作为一种长期有效的激励制度正被多数高新企业所接受,但目前我国还没有适合这一制度的政策环境和法律环境。本文分析了我国实施股票期权计划所面临的法律法规、公司经理结构及市场方面等一系列问题．在此基础上提出了完善我国经营者股票期权制度的建议。     

浅谈我国经营者股票期权制度存在的问题及建议

经营者股票期权作为一种长期有效的激励制度正被多数高新企业所接受,但目前我国还没有适合这一制度的政策环境和法律环境。本文分析了我国实施股票期权计划所面临的法律法规、公司经理结构及市场方面等一系列问题,在此基础上提出了完善我国经营者股票期权制度的建议。     

上市公司经营者股票期权制度思考

经营者股票期权制度是为了解决股东与经营者之间的冲突,降低代理成本而采取的一种激励措施.我国部分上市公司在引入股票期权制度后,对激励经营者努力提高公司经营绩效起到了一定作用,但资本市场呈现弱式有效性、相应法律法规不完善、公司治理结构失衡、经理人市场和公司控制权市场不健全等问题的存在限制了其作用的有效发挥.新《公司法》全面构建了经营者股票期权制度实施的条件和基础,为全面推行经营者股票期权制度奠定了良好的基础.     

实施股票期权激励制度建设

《上市公司股权激励管理办法（试行）》实施以来,股票期权作为一种激励手段越来越受到国内上市公司的青睐,但在实施过程中还有很多问题需要解决。国外学者的研究结果与最近纷纷浮出水面的股票期权欺诈事实,使我们清楚地认识到,在实施股票期权的过程中一定要不断加强股票市场方面的制度建设,加强公司内部自身的制度建设,完善与改进现行的股票期权制度,才能克服股票期权的现有缺陷,使其更好地发挥激励作用。     

我国实施经理股票期权制度的障碍

美国安然、世通等一系列财务欺诈案的爆发,以及2003年微软弃用期权制度转而发放限制性股票事件,使曾被誉为“金手铐“的经理股票期权制度面临前所未有的困境,我国企业也开始以冷静的眼光审视经理股票期权制度.世界上任何事物的发展都不是一帆风顺的,我们应以此为契机,总结经验,吸取教训,不断发展和完善经理股票期权制度,使之真正成为一种有效的长期激励制度.……