新形势下高校后勤企业发展之路初探

高校后勤社会化改革为我国高等院校快速发展提供了重要的保障作用。新形势下高校后勤在快速发展的同时,面临着改革过程中的诸多问题。通过对问题的分析,只有继续进行改革,规范高校后勤市场、建立现代企业制度、理顺产权关系、加强人事制度改革等策略,才能使高校后勤企业走上发展之路。     

浅谈高校后勤社会化的财务管理

高校后勤社会化是加快发展我国高等教育事业的必由之路,作为后勤社会化改革财务管理问题摆在我们面前亟待解决,找到理想的财务管理对策,制定切实可行的管理办法,建立适应高校后勤社会化改革的科学财务管理模式,促进高校后勤社会化的进程。     

论高校后勤社会化改革应坚持的原则

我国高校后勤社会化改革的不断深入，对高校后勤管理工作提出了新的要求。坚持高校后勤社会化改革的原则，有利于推动高校后勤改革工作的顺利进行。     

刍议高校后勤企业文化建设

企业文化建设是高校后勤建立和完善企业制度、推进后勤社会化改革的需要。在高校后勤社会化改革的初始阶段,建设企业文化要以选择正确的企业价值观、完善组织与制度、建设企业行为文化以及美化环境、建设良好的物质文化为重点。     

高校后勤的企业文化建设

高校后勤的企业文化建设是后勤社会化改革的基础和根本保障,是后勤社会化改革成败的关键要素之一。本文着重论述了高校后勤企业文化的含义与结构、企业文化建设的目标与意义、具体实施以及实施的物质保障、管理保障等内容。     

高校后勤改革中的几个重点问题

建立现代企业制度是高校后勤社会化改革的必由之路，本文系统的探讨了高校后勤社会化改革的必要性，基本内涵，以及需要注意的问题。     

刍议高校后勤企业文化建设

企业文化建设是高校后勤建立和完善企业制度、推进后勤社会化改革的需要.在高校后勤社会化改革的初始阶段,建设企业文化要以选择正确的企业价值观、完善组织与制度、建设企业行为文化以及美化环境、建设良好的物质文化为重点.     

关于我院后勤社会化改革的思考和建议

高校后勤社会化是国家深化高等学校体制改革,打破高等教育制约瓶颈的一项重大决策。本文通过回顾我国高校后勤社会化改革的进程,结合四川几种主要改革模式,对本院后勤社会化改革进行思考和探索;在改革模式、作法等方面提出了一些具有参考价值的建议。     

高校后勤社会化改革中的科学发展观

科学发展观是指导我国现代化建设的思维理念,对各方面的工作都具有普遍的指导意义。高校后勤社会化改革对促进我国高等教育事业发展具有积极作用。把握科学发展观的本质和核心,坚持以人为本的根本取向,对于深化高校后勤社会化改革,建立新型的高校后勤保障体系以及实现高校后勤工作的可持续发展具有重要指导意义。     

把高校后勤推向市场

后勤集团"自主经营、自负盈亏、自我协调、自我约束、自我发展",学校不干涉公司内部的经营管理事务。一、高校后勤社会化改革的模式自二十世纪八十年代提出高校后勤社会化改革目标以来,我国大多数高校都就如何实现这一目标作了有益的探索与尝试,纵观国内各高校后勤改革的诸多做法,实现后勤的社会化主要有一种途径和模式。1、依托学校型模式:即后勤实体仍依托高校母体,但实行企业化经营。这一模式具体的改革方式有三种:(1)后勤部门从学校整体规范分离,注册为独立企业。企业由学校控股,学校后勤     

对高校后勤管理工作的思考

高校后勤社会化改革是一项势在必行的艰巨工作。实现自主经营、自负盈亏、自我发展的运行模式是高校后勤实施社会化改革的基本目标。本文通过对高校后勤社会化改革的思考,提出了作者自己的初浅看法。     

高校后勤企业文化建设研究——浙江工业大学容大集团企业文化建设之路

我国高校后勤社会化改革多年,仍然存在计划与市场之间的矛盾。本课题根据浙江工业大学容大后勤集团企业文化建设实践,在进行全面的梳理之后从理论层面加以提升总结,并对高校后勤企业文化的发展方向作了展望。希望通过本课题的研究,对各高校后勤企业文化建设能起到积极的参考作用,以真正实现后勤企业的可持续发展和高校后勤市场化改革的深层推进。     

高校后勤社会化改革存在的问题与对策探讨——以贵州省为例

后勤是高校发展一个必不可少的部分。贵州省高校后勤社会化改革也已经实施了十几年,取得了一些列的成绩,但目前高校后勤改革正徘徊在十字路口,如何继续推动高校后勤社会化改革成了人们热议的话题。本文试通过解析高校后勤社会化改革的相关概念,了解改革存在的一些问题,最终为进一步深化贵州省高校后勤社会化改革提出相关对策。     

高校后勤社会化改革的财税政策研究

在国家多项政策支持下,高校后勤社会化改革取得了可喜的成绩。但同时仍存在一些问题影响着后勤社会化改革的进程。在高校后勤社会化改革优惠政策执行到期之际,通过分析财税政策对于高校后勤社会化改革的现实意义,并从高校后勤的特殊性出发,提出了深化高校后勤社会化改革的财政税收措施。     

关于加强高校后勤实体税收管理规范化的思考

<关于高校后勤社会化改革有关税收政策的通知>的颁布实施,从政策上明确了对高校后勤企业的有关经营活动实行减税和免税,但是.在实际的实施过程中却遇到很多问题.因此,研究中国高校后勤领域税收政策的历史和现状,对于深化高校后勤实体社会化改革,加强高校后勤实体税收管理有很大的现实意义.     

高校后勤社会化对学生思政工作的影响与对策

高校后勤社会化改革的全面启动有力地支撑了我国高等教育事业的快速发展,其目标和出发点是无可置疑的。但是不可忽视的是,高校后勤社会化改革现状对高校大学生思想及思想政治工作已经产生了较为明显的影响和冲击。     

论高校后勤行业协会的监督管理

目前，我国高校后勤社会化改革存在着不彻底性，新型高校后勤保障体系还没有建立起来，其中原因之一就是高校后勤行业协会发展缓慢．没有发挥行业管理的职能。文章就高校后勤行业协会发展过程中的监管问题进行理论探讨，期望能够为高校后勤行业协会的发展提供良好的发展环境，更好地推进高校后勤社会化改革的进行。     

反思基于新公共管理理论的高校后勤社会化改革

高校后勤社会化改革是高等教育改革的重要内容,文章在评述新公共管理理论与实践基础上,总结基于新公共管理理论的高校后勤社会化改革成绩与问题,并通过对新公共管理理论的反思来解读高校后勤社会化改革中的问题与困境。     

关于高校后勤改革模式的选择

加快高校后勤改革是高校发展的内在要求。高校后勤肩负着学校基础性保障工作任务。只有依靠改革和创新才能保证高校后勤实体自身走上可持续发展的道路,进而支撑学校实现跨跃式发展。高校后勤社会化改革模式是高校后勤实施社会化改革的组织形式,因此各高校应根据改革的目标,因地因校选择适合自身的改革模式。     

关于高校后勤建立现代企业制度的研究

高校后勤服务具有商品的基本属性 ,其社会化改革的实质是企业化、市场化。高校后勤服务实体必须建立产权清晰、权责明确、事企分开、管理科学的现代企业制度 ,其运行模式采用有限责任公司比较合适。