工作自主性、技能多样性与员工创造力:基于个性特征的调节效应模型

基于工作特征模型合理优化工作设计是企业管理者提升员工创造力的重要途径,文章通过对236名企业员工的问卷调查,实证研究工作自主性和技能多样性对员工创造力的影响,并从“人一职”匹配理论视角探讨学习目标取向和创意自我效能感的调节效应.结果表明:工作自主性和技能多样性均对员工创造力有正向预测作用;创意自我效能感越强,工作自主性与创造力的正相关性越弱,技能多样性与创造力的正相关性越强.文章最后总结了研究结果的理论和实践意义,并指出了未来的研究方向.     

明星带你玩播客——“MOTO新摄会”扎营新浪

2007年4月24日，“MOTO新摄会”原创视频全国征集活动扎营新浪，新浪全方位的营销服务体系及丰富的媒体资源再一次完美展现!活动中，广大网友自己动手拍摄并上传最酷、最有趣的视频作品，展示自我个性与无限创意。[编者按]     

白领职场13条戒律

1.没有创意的鹦鹉：只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破，认为多做多错，少做少错。     

核心自我评价与个体创新行为:集体主义导向的调节作用

在区分个体创造力和创新的基础上,文章考察了225名企业员工的核心自我评价、集体主义导向与上司评定的创新行为的关系.结果表明个体创新过程中的创意产生和创意实施行为正相关;核心自我评价与创意产生正相关,但与创意实施无显著相关关系;集体主义导向在核心自我评价与创意产生和实施行为关系中均起调节作用:对集体主义导向较强的员工来说,核心自我评价对创新行为的影响反而较弱,对低集体主义导向的员工来说,核心自我评价对创新行为的影响则相对较强.文章最后对研究结果进行了讨论,并指出了研究的贡献与不足.     

管理者如何培养员工创造性——基于员工创意自我效能感

管理者可以利用创意期望、创意榜样作用、创意团队的构建等来提高员工的创意自我效能感,以此激发员工的创造性表现。     

自我记忆优势告诉你——你是否拿他/她当自己人

“自我”在心理学研究中是一个非常核心而又独特的概念,按类型可以将自我分成独立自我和互倚自我两种.本文首先对研究自我的主要范式——自我参照效应进行了介绍.之后,分别总结分析了文化、性别、亲密度等因素对自我概念的影响.这些影响包括:中国人将母亲纳入了自我范畴,而美国人没有;较之于男性而言,女性更容易将亲密他人纳入自我范畴,比如伴侣;亲密程度越高,越容易将对方纳入自我范畴.     

汽车王朝的背影——精彩纷呈的车展展台

展装是展览会参展企业通过展位的设计来突出企业形象和产品,是集声、光、电、特殊材料展饰组合和设计的一种特种装饰,它又包含了力学、建筑学等知识和艺术。展示创意可以说是现代企业宣传及展示的主要体现。而创意的成功就在于个性的张扬,越是个性的创意越能给人以冲击、给人以震撼,穿行于北京车展展台之间,让观众流连忘返。     

娱乐营销：大众时代的狂欢

活在六十年代，是英雄一代和理想主义色彩的一代，八十年代的女孩则是个性和自我主义，而今天这个时代，每一个人都是明星，大众娱乐的概念开始流行。[编者按]     

打工人还是追梦人？自我验证视角下工作意义对员工主动性行为的影响研究

员工主动性行为已成为组织成功的关键,但从工作意义出发探索员工主动性行为形成机理的实证研究仍然非常缺乏。基于自我验证理论,构建了一个有调节的中介模型,探讨了工作意义对员工主动性行为的作用机制和边界条件。文章分两个时点收集了354份有效问卷,研究结果表明：工作意义对员工主动性行为有着积极的预测作用;自我验证努力在工作意义和员工主动性行为之间起部分中介作用;未来工作自我清晰度在工作意义与自我验证努力之间起调节作用,未来工作自我清晰度越高,工作意义对自我验证努力的正向作用越强。文章试图提示管理者关注和培养员工的工作意义,以此激发员工的主动性行为。     

自我概念一致性与品牌偏好关系研究:自我差异的调节作用

本文研究了自我差异对自我概念一致性与品牌偏好关系的调节作用。结果表明,当消费者感知到高水平的自我差异时,理想的自我概念一致性(相比现实的自我概念一致性)对品牌偏好的影响更大;而当消费者感知到低水平的自我差异时,现实的自我概念一致性(相比理想的自我概念一致性)对品牌偏好的影响更大。因此,企业不仅要深刻认识到消费者自我概念在品牌个性塑造中的重要性,而且必须将自我概念一致性与自我差异相结合,针对消费者不同自我差异水平进行品牌个性的细化塑造。     

领导排斥对员工亲组织非伦理行为的影响：自我提升动机的中介作用

基于自我提升理论，从自我提升动机和马基雅维利主义视角出发，探讨了领导排斥对员工亲组织非伦理行为的作用机制。通过对两阶段收集的451份问卷进行数据分析，结果发现：领导排斥对员工亲组织非伦理行为具有显著正向影响；员工自我提升动机在领导排斥与员工亲组织非伦理行为关系中起中介作用；员工马基雅维利主义调节了其自我提升动机与亲组织非伦理行为间的关系，即员工马基雅维利主义水平越高，其自我提升动机对亲组织非伦理行为的正向影响越强；员工马基雅维利主义正向调节员工自我提升动机在领导排斥与亲组织非伦理行为间的中介作用，即员工马基雅维利主义水平越高，其自我提升动机的中介作用越强。研究结论不仅拓展了领导排斥理论的研究，也为管理者正确认识领导排斥、管理员工遭受领导排斥后的认知与行为提供了新思路。     

创意无极限斯柯达晶锐上演＂改装达人秀＂

作为上海大众斯柯达A0级的“当家小生”，斯柯达晶锐从2008年12月上市以来，就—直位于同级车销量前三甲之列。随着“创意改装达人秀”以及同期举行的”车贴大师赛”等个性创意活动的展开，晶锐更是吸引了大批年轻个性消费者的关注，晶锐硬派时尚的品牌形象也更加深入人心。近日，斯柯达晶锐“创意改装达人秀”创意征集阶段落下帷幕，经过网友票选．“X--game极限运动车”、“Bling移动衣帽间”和“FFWd速度与激情改装车”三大个性创意改装方案脱颖而出，日常用车需求与晶锐硬派实力完美融合的巧妙构思令人印象深刻。     

文化差异对文化创意产业双边贸易影响的实证研究

本文主要针对全球26个文化创意产业贸易大国探讨贸易双边文化差异对文化创意产业贸易的影响。实证结果显示,文化创意出口国的文化开放性越低、越能保持自我独特性时,其在文化创意双边贸易中的出口值越高;若就贸易双边的文化差异而言,两国的文化开放性差异与两国一般贸易往来较没有显著关系,对于文化创意双边贸易却具有重大影响:两国贸易对方国间对外来种族接受度的差异越大,双边文化创意贸易越高。这一发现,一方面凸显出在全球化的浪潮下,保留本土文化特色具有一定的正面意义与价值,另一方面也显示出文化创意贸易不同于一般贸易的独特性,不管是在改革思维上或是学术研究上,均值得给予特别的关注。     

研究生成就动机、自我接纳与自主学习的关系

采用自我接纳量表和成就量表对360名研究生施测，结果发现：不同努力学生的自我接纳量表的自我评价有显著差异（F=23．524，P〈0．001），自我评价因子对学习自主性的标准化回归方程Y=0．441X（P〈0．001）。研究生自主学习受自我接纳中的自我评价因子的影响显著，自我评价因子对学习自主性有预测作用。     

数码印像大王的创富真经

好的生意不会全部被别人做完，好的创意不会全部被别人想尽，好的产品也不会都已被别人生产出来。郑建的成功故事告诉我们：你还有很多赚钱的机会，你也能做你想做的人，实现你想要完成的梦想。你也可以扭转劣势，甚至从零做起，创造机遇，运用致富法则，石破天惊地自我创造出无限财富。     

浅谈着装自我认知对服装消费心理的影响

"自我"是人类对于自身的一种自觉,是内心世界对周围社会环境与自身存在之间辩证性的一种觉察。而服装作为人表达自身形象和确认社会地位的有效手段,正是自我认知外在化的的一种表达。本文拟从社会角色、心理意识、个性需求三个层面入手,阐述以上着装自我认知对服装消费心理的影响,并通过对二者关系的研究,给予服装营销领域以有效指导。     

消费者自我一致性和功能一致性对购买决策的影响

自我一致性和功能一致性是影响消费决策的重要心理过程，自我一致性和功能一致性受产品特点和消费者自身特点的影响；自我一致性和功能一致性的测量模型，并对营销实践提出了建议。     

富论

创意最大的误区就是你把创意作为自我显示的标志，而忽略了创意真正的出发点是生产的需求。     

李季：文化创意，助力营销

前瞻观点：营销的核心是创意，中国作为一个国家需要营销，我们的民族文化需要营销。在文化创意产业开始勃兴的2008年，创意为营销提供了强大的助推力。文化塑造中国的灵魂。创意打造中国的个性，产业强大中国的实力。     

职业生涯辅导中自我探索的分析方法研究

随着职业发展内涵的丰富和完善,职业生涯辅导从过去仅重视就业问题转变为越来越重视个人的兴趣爱好、个性、价值观和能力等与职业的匹配.自我探索从兴趣、人格、价值观、能力等多方面对个性特征进行分析,它是职业生涯辅导中一个重要阶段.本文通过对职业生涯辅导发展过程的介绍,重点阐述了职业生涯辅导中自我探索的分析方法,总结了自我探索中使用的一些正式和非正式评估工具以及在自我探索过程应注意的问题.