浅谈高校人事档案信息化管理

高校人事档案工作为了适应时代发展的需要和人事档案自身发展的需要,必须进一步推进人事档案的信息化管理。在人事档案的信息化建设中,要加强人事档案信息网络建设、人事档案管理队伍建设,以法建网,以法管网,充分发挥人事档案信息化管理的作用。     

浅谈信息时代高校人事档案管理改革

目前高校人事档案管理工作存在着诸多问题,主要表现为内容陈旧、空泛;管理分散、职责不清;制作方式原始、落后。这些问题的存在对高校人事档案材料信息的开发利用产生了不良影响,因此亟待改革。应更新观念,实现人事档案信息利用的有效性;改革体制,实现人事档案信息利用的及时性;改变方式,实现人事档案信息利用的快捷性。从而使高校人事档案理工作适应信息化时代高等教育改革发展的要求。     

浅谈高校人事档案功能与管理

人事档案是高校管理的信息支撑,是学校人才资源开发利用,管理体制改革推进等方面的重要依据.本文从当前档案信息服务能力局限性与服务需求日益扩大之间的三个主要矛盾出发,提出加强高校人事档案规范化管理的有效措施.     

加强高校人事档案管理的若干思考

随着信息技术的普及,高校人事档案管理面临新的发展。本文在介绍高校人事档案管理发展趋势的基础上,通过对高校人事档案管理中缺乏创新性、真实性及制度不完善等问题及原因的剖析,提出高校人事档案管理改革的迫切性,探讨在新的发展形势下,坚持以科学发展观为指导,以人为本的核心理念,积极推动高校人事档案管理深化改革的若干对策。     

高校人事档案信息化管理初探

高校人事档案是高校的人才信息库,是高校进一步推进教育教学改革和人事制度改革的重要依据。为了适应高校和人事档案自身发展的需要,人事档案信息化建设势在必行。本文就档案信息化建设遭遇的瓶颈,分析了人事档案管理信息化进程中存在的主要问题,并从观念的转变、管理队伍建设、数据平台的开发等方面提出了加快信息化建设的对策措施。     

科学化与信息化——高校人事档案管理的新取向

高校人事档案是高校重要的信息资料库。随着社会经济和高校教育事业的迅速发展,旧的高校人事档案管理模式和方法已经不能适应发展要求。这样,进行高校人事档案管理上的改革势在必行。本文探讨了高校人事档案管理的主要取向,即科学化与信息化两种取向。     

大数据时代高校人事档案管理面临的挑战及策略

高校的人事档案记录了高校教职员工各种详细的信息,通过人事档案能够发现高校的教职人才,促进高校教学质量的提升。现在在大数据背景下,信息数据呈现海量化的特点,如何在庞大的数据中找出有用的价值信息是高校人事档案管理需要重点考虑的问题。只有提升高校档案管理的科学化水平,积极地应对大数据时代给高校人事档案带来的挑战,才能让人事档案更好地为高校的发展服务。     

高校固定资产信息化管理研究——以江苏省省属高校国有资产管理信息系统应用为例

随着高校资产数量的急剧增长,推进资产信息化管理已成为必然趋势,为及时、有效、系统、完整地反映高校资产现状,江苏省省属高校国有资产管理系统于2011年开始实施,几年来取得了明显成效,但是也存在着一些不足。文章从建立新型管理机构、完善管理制度、全面掌握资产信息、加强资产与财务的协同性、全面开展使用效益评价、增加房产管理信息功能、对接云计算数据中心、建设高素质管理队伍等方面提出了加强高校资产信息化管理的措施。     

高校教育信息化建设存在的问题及对策

我国高校教育信息化存在认识不到位、缺乏配套的政策支持和协作机制、信息化基础设施差、师资队伍素质偏低、经费投入不足等问题,高校教育信息化建设应提高认识、重视基础设施建设、做好信息资源开发、加强师资队伍建设、增加信息化资金投入.     

新时期高校人事档案管理工作的问题及对策

高校人事档案管理是高校管理工作中的重要组成部分,人事档案是人才管理和使用的重要依据,文章全面阐述了高校在人事档案管理工作中存在的普遍性问题,并本着科学化、规范化、信息化的要求,提出了高校人事档案管理的对策和措施。     

高校教育信患化建设存在的问题及对策

我国高校教育信息化存在认识不到位、缺乏配套的政策支持和协作机制、信息化基础设施差、师资队伍素质偏低、经费投入不足等问题，高校教育信息化建设应提高认识、重视基础设施建设、做好信息资源开发、加强师资队伍建设、增加信息化资金投入。     

高校人事档案和文书档案一体化管理的构想

随着高校改革的不断深入,如何更好地发挥人事档案的作用,以适应高校发展的需要,已成为人事档案工作的当务之急.建立人事档案和文书档案一体化管理的机制,对提高人事档案的现代化管理水平和人才信息的利用率将有极大的必要性和可行性.本文通过分析高校人事和文书档案一体化管理的理论依据和可行性,提出落实一体化管理的保障措施,并指出管理过程中应注意的关键问题.     

干部人事档案管理的问题与对策

干部人事档案是真实地记载和反映干部个人经历、思想品德、业务能力、工作实绩的文件材料等，是干部个人自身成长历史的真实记载，是各级组织历史地、全面地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据，也为合理分配使用人力资源提供可靠的信息参考。如何加强人事档案管理，提高人事档案管理工作水平，充分发挥人事档案的资源优势，     

刍议高校人事档案管理中的问题及对策

实现高校人事档案管理现代化,倡导我们用历史的、发展的眼光看待高校人事档案,并在现实实践的大环境下,多角度、全方位地思考高校人事档案管理的问题.本文结合市场经济发展的规律,探讨高校人事档案的概念和属性、发展现状和存在的问题,结合理论和社会的现实要求,提出高校人事档案管理的新的发展方向,对如何实现高校人事档案现代化管理,创新高校人事档案制度,提出一些措施和对策并指出应当注意的问题.     

基于高校社团学生干部队伍建设的方法研究

加强高校大学生社团干部队伍建设具有重要意义。当前高校社团学生干部队伍存在流动性较大、素质良莠不齐、缺乏服务意识、后备力量不足等问题,建议通过＂严入口、重培养、严管理、强支持＂等措施来加强社团干部队伍建设,进而促进高校学生社团的蓬勃发展。     

信息时代高校人事档案的用途与管理研究

高校人事档案管理是高校人才信息的重要载体,是人才选拔的主要依据,是配置高校人才资源的重要工具,对高校人才的开发培养起着重要作用;它也是一所高校从建校之初的人才积累、培养、扩大的发展历史的见证。如何规范高校人事档案,便于人才信息的有效利用,是当前许多高校面临的一个新课题。     

高校基建档案收集工作艰难的原因与对策

高校基建档案资源建设管理缺位、基建项目文件材料收集不齐全、归档材料质量不高等,是高校基建工作和基建档案收集工作的老大难问题。而管理者历史责任意识与工程整体质量意识淡薄、重建设轻档案、制度不健全、缺乏制约力,则是目前高校基建档案收集工作难的主要原因。唯有加强宣传、增强档案意识,健全制度、明确职责,落实专人负责、实行过程管理,纳入合同管理和项目管理,才能切实做好高校基建档案收集工作。     

基于区块链技术的高校人事管理探究

近年来,区块链技术凭借其在作用机制和分析处理方面的优势由数字金融扩展到其他领域,也逐渐进入高校管理领域。目前,高校人事管理工作存在着管理理念落后、管理结构缺乏关联性、软硬件建设落后、管理人员缺乏专业素养等问题。为此,高校应通过建立教职人员大数据信息平台、嵌入分布式账本、优化人事考核和培训机制、加强软硬件及人事管理队伍建设等路径,发挥区块链技术在人事管理方面的优势,以期提升高校人事管理的现代化水平。     

当前高校图书馆信息服务存在的问题及其对策

文章简述了我国高校图书馆信息服务的发展趋势，分析了当前我国高校图书馆信息服务存在重复建设、服务缺乏针对性、信息平台不完善和人员素质不高等方面的问题，并对加强高校图书馆信息服务提出了相应的对策建议。     

从中日人事档案管理的比较看我国人事档案管理的前景

人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分,加强人事档案管理工作,科学规范地管理人事档案,抓好人事档案的制度建设,是做好人事工作的必要条件。日本作为我们的近邻,是一个发达的资本主义国家,其人事档案工作有其自身特点,文章通过比较中日人事档案管理的差异,希望能从日本的人事档案管理中得到一些借鉴,来服务于当前我国的人事档案管理。