我国金融上市公司高管薪酬与业绩相关性研究

随着金融改革的不断深化,金融上市公司高管薪酬水平近几年呈现出快速增长的态势,出现"天价"高管薪酬的现象。文章采用归纳和统计的方法,以2010年中国金融上市公司为样本,选取公司业绩即净资产收益率指标、薪酬指标建立模型;利用Excel及统计学软件SPSS17.0进行数据处理,对金融上市公司高管人员薪酬和业绩之间的关系进行分析,得出二者之间不存在正相关关系,显示微弱的负相关关系。同时提出了以下对策:政府应对金融上市公司的高管薪酬进行监管;进行公司治理,明确所有人身份,强化所有人权利;建立和完善短期与长期激励方式相结合的薪酬激励模式;加强金融业高管收入信息的披露,提高高管人员薪酬信息的透明度等。     

国有金融高管限薪在即职务消费将最终取消

关于国内金融机构高管薪酬的争论，由于国泰君安证券“人年均收入百万”事件再次进入人们的视线。尚未走出金融危机的美国政府，近日已出台受救助金融机构高管限薪政策，而近期财政部也接连下发了对金融类国企负责人薪酬管理的相关意见与办法．对国内金融高管薪酬进行规范。     

浅谈金融机构企业文化建设中遇到的问题及对策

企业文化是企业之魂，关乎企业形象，关乎企业发展，优秀的企业文化是企业长盛不衰的动力。随着金融改革的不断深入，金融机构面临的市场竞争日趋激烈，随之而来的是在金融机构的企业文化建设中出现了一些不容回避的问题。如何解决这些问题，在新形势下构建良好的金融企业文化，进一步激发员工的积极性、主动性和创造性，使金融企业获得又快又好发展，成为摆在金融企业面前的一道重要课题。     

漫谈国企高管薪酬的本质、源泉和改进

《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》出台以来,国有企业尤其是中央管理企业的高管薪酬管理进入了所谓的“纠偏通道”。本文在厘清高管薪酬本质内涵和增长源泉的基础上,认为高管薪酬制度改革的关键是进一步深化经济体制改革,尤其是国有企业的产权制度改革,并进一步提出了重塑公司治理结构、改进高管选聘机制、优化高管薪酬结构、完善薪酬披露制度和强化高管薪酬监管等改进措施。     

扩大中等收入阶层与建设和谐社会

贫富差距及社会不公现象正在对我国社会发展造成越来越大的危害。中等收入阶层是社会发展的“稳定器”，是缩小贫富差距的重要社会基础。提高中等收入阶层比重缩小贫富差距的有效途径是建立自由、公平、平等的市场环境，深化分配制度改革，加快城市化步伐，促进农业现代化，建立有效的社会流动机制。同时还要优化产业结构，提高城市化率，大力发展教育。     

信息广场

温家宝指出金融重点是降低不良贷款本刊讯国务院副总理温家宝日前在全国银行、证券、保险工作会议上，针对今年中国金融工作的重点任务指出：首先，要继续降低不良贷款比例。证券、保险企业也要采取得力措施，提高资产质量，降低不良资产比例。第二，稳步推进金融改革。一是深化国有独资商业银行改革，二是加快农村金融体制改革，三是继续推进证券、保险业改革和发展。第三，改进和加强金融监管。第四，逐步扩大金融对外开放。有步骤地对符合条件的外资金融机构开放金融市场，并切实做好监管工作。同时，鼓励和支持具备条件的中资金融企业到…     

非银行金融机构财务共享服务中心的建设

随着金融体制改革的深化，各大型企业纷纷成立典当公司、担保公司、小贷公司、融资租赁公司等非银行金融机构，当类似金融机构达到一定数量，设立财务共享服务中心在风险控制、高效决策方面具有很强优势。     

国企高管薪酬策略

多年来，我们始终强调以政治责任、精神鼓励为主的激励机制，致使企业高管人员在报酬上与其实际贡献不对称。特别是一些国有重要骨干企业，其高管人员所承担的经济责任、社会责任、政治责任和贡献与其收入水平相比，明显偏低，没有充分体现出他们人力资源的复杂性、繁重性和创造性特点，没有充分体现出他们在企业生产、经营管理上的特殊作用和地位。他们的工资大致是本企业职工平均工资的3倍左右，其所付出的大量超额劳动未能得到承认。长此以往，既不利于国有企业各级经营管理者积极性的发挥，也不利于国有企业经营管理者人才市场的形成，将会导致国有企业高级经营管理人才的大量流失，甚至丧失参与市场竞争的能力。进一步深化国企高管人员薪酬管理制度改革的任务迫在眉睫。（本文中的国企高管主要指我国由中央及省（直辖市、自治区）主管的大型国有及国有控股企业中，直接参与企业经营决策和管理的所有关键人员，包括企业正副董事长、党委（党组）书记、执行董事、监事会主席、正副总经理及财务负责人等企业高管人员）。     

我国企业工资制度现状分析

良好的企业和良好的薪资系统是分不开的，企业的活力大小，很重要的一点在于薪酬体系是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否增加企业的市场竞争能力和技术创新能力。这是企业在转轨变型重组改制过程中无法回避，但又迫切需要取得突破的重大课题。薪酬体系改革的核心就是工资分配制度的改革，它是企业机制创新的切入点。随着我单位改制工作的深入进行，工资分配制度的改革更是首当其冲。改革现有工资制度，实行新的岗位工资，是建立现代企业制度的必然要求，也是企业持续健康发展的迫切需要。     

浅谈国有企业的薪酬分配制度

在国有企业的改革中,薪酬分配制度一直都是焦点问题。在目前的国有企业中,薪酬分配制度始终存在些共通的问题。改革并完善国有企业的薪酬分配制度不仅是调动员工积极性,促进企业经济效益的重要手段,也是深化国有企业改革,建立现代化企业的内在要求。薪酬制度的改革是深化国有企业改革道路上迈出坚实的一步,是一项任重道远的艰巨任务。     

组建地方性金融控股公司的经济学分析与路径探讨

随着国家金融业对外开放提速，国际国内各金融机构的竞争强度不断加大，同时来自国内外的大产业资本对国内金融企业的收购进程也在加快，这一切都使得地方性金融机构的生存环境变得越来越艰难。如何才能应对越来越复杂的市场竞争，进一步发展壮大，是摆在中小金融机构面前的重大问题。而组建地方性金融控股公司是解决这一问题的较好选择。     

创新产融共生模式

2019年,经济下行压力持续增加,金融行业改革持续深化,企业所面临的投融资风险也在不断攀升。在这样复杂多变的大环境下,实体与金融之间的互动成为了企业领袖最为关注的话题。实体和金融本就相辅相成,金融如何有效的服务于实体一直是市场探讨的重要问题。金融机构如何看待目前的市场环境?未来又有哪些机遇?实体经济、产业经济对金融行业有哪些诉求?金融与产业该如何进一步融合?来自企业和金融机构的管理者们分享了他们的观点。     

股权激励效应的统计分析

在我国,随着现代企业制度改革的深入和经理人市场的的逐步建立,企业经理人员及企业员工的薪酬制度改革也就成了当前深化企业改革的重要内容。激励机制是公司内部分配制度的主要原则和内 容,而作为激励机制重要内容之一,股权激励的实践效果在成熟市场经济中比较明显。本文仅就西方及我国部分上市公司的有关资料进行比较分析,以明示股权激励的模式、对象范围及对公司业绩的作用。     

供电企业薪酬制度实施中的问题及对策

随着当前我国全面改革的进一步深化，在供电企业领域的发展也有着很大的变化，供电企业的薪酬制度在具体的实施过程中还存有诸多的问题有待解决。本文主要就供电企业薪酬的功能以及管理原则进行简要阐述，并对供电企业薪酬制度具体实施中的问题加以详细分析，最后结合实际探究相应的解决策略，希望通过此次理论研究对实际操作起到一定指导作用。     

金融企业高管薪酬管理研究

次贷危机引发的国际金融危机对全球经济产生了巨大冲击,从而也引发了全球对于金融企业高管薪酬的广泛关注。本文选取1999-2011年上市公司金融企业作为研究样本,对金融企业高管薪酬的影响因素进行实证研究。结果发现：金融企业高管薪酬与企业业绩、企业规模显著正相关,与不良贷款率、独立董事比例、监事会人数负相关;高管薪酬与员工薪酬之间的内部收入差距（相对薪酬）与企业经营业绩正相关关系但不显著,与金融企业资产规模正相关性但不显著,与独立董事比例显著负相关。研究结论对有效实施我国上市公司金融企业高管薪酬管理提供了政策参考。     

浅谈抵押贷款中的房地产评估

随着我国市场经济的不断发展和金融体制改革的不断深化，为了筹资、融资发展生产，企业、其他经济组织和个人利用自己所属的资产向银行等金融机构进行抵押贷款的事务也越来越多起来。房地产作为企业、其他经济组织和个人的一项重要资产有着价值量大、功能用途广和不可位移等特点，也越来越多地成为抵押人和抵押权人进行抵押贷款事务的首选标的。     

河北省国有企业负责人绩效薪酬激励体系的改革及完善

<正>一引言随着国有企业改革的深入推进,我国国有企业长期承担着稳定就业、保证分配公平的社会责任,国有企业负责人薪酬制度改革成为目前改革的热点和难点问题。众所周知,我国国有企业在企业结构、经营管理等方面都具有区别于其他企业非常明显的特性,而且在生产经营过程中企业高管人员的激励具有非常独特的意义。特     

金融审计风险的成因及对策

金融是现代经济的核心，随着社会主义市场经济的不断发展和完善，其核心作用也越来越强地体现出来。由此而带来的金融风险也随之增强，轻则影响经济的正常运行，重则引发经济和政治危机，引起社会动荡。因此，加强金融审计监督，维护金融资产安全，防范和化解金融风险是审计机关不可推卸的政治责任。然而面对庞大的金融机构和复杂多变的金融形势，金融审计的难度系数和风险也越来越大，保险系数随之减少。如何防范金融审计风险，把风险系数降到最低点，是审计机关领导和审计人员必须正视和认真研究的问题。一、金融审计易出现风险的主要原因…     

金融行业“天价’’薪酚

太和顾问在全国一、二类城市超过110家各类金融机构中广泛收集企业上一年度薪酬福利信息，结合行业整体发展、薪酬增长、人力资源效率，人员流动等指标进行多方位调研。     

关于企业高管薪酬公平性问题研究

<正>经过30多年的改革开放,国民经济不断增长。一方面社会财富增加,人民群众生活水平有了很大改善;另一方面,新的经济形势下,同时也出现了不少新的问题。高管薪酬与普通员工差距不断扩大,收入分配越发不平衡,贫富差距拉大等社会矛盾越来越明显。尤其是近年来一些企业出现的天价薪酬等情况,引发人们对于高管薪酬公平性的质疑,并成为社会最为关注的问题之一。高管薪酬的公平性问题已引起了很多人的