虚拟化人力资源管理

虚拟组织的出现、现代信息通信技术的发展和就业聘用形式的多样化直接导致虚拟化人力资源管理的产生。着重在组织－员工层面探讨组织在新的条件下对员工实施虚拟化人力资源管理的问题。分别阐述了员工与组织关系的变化、工作结构的新特点,概述了人力资源管理职能的虚拟化调整及其影响,最后探讨了虚拟化人力资源管理的转变之路。     

信用社员工管理中存在的问题和对策

员工管理是信用社管理的重要组成部分,随着农村信用社体制改革的深入,对农村信用社员工管理提出了新的要求。而在体制改革当中也暴露出了许多员工管理问题主要表现在落后的员工管理理念等几个方面。本文从现在农村信用社设置改革对员工管理提出的新要求出发,分析当前员工管理中存在的问题,并根据已有的研究资料提出相应的对策建议,以期能够为农村信用社员工管理水平的提高提供一点帮助。     

涪陵建设现代化大城市与社会管理创新

社会管理创新,是指在现有社会管理条件下,运用现有的资源和经验,依据政治、经济和社会的发展态势,尤其是依据社会自身运行规律乃至社会管理的相关理念和规范,研究并运用新的社会管理理念、知识、技术、方法和机制等,对传统管理模式及相应的管理方式和方法进行改造、改进和改革,建构新的社会管理机制和制度,以实现社会管理新目标的活动或者这些活动的过程。深入地分析涪陵区在现代化大城市建设进程中社会管理方面存在的突出问题,并在此基础上提出解决问题的对策建议。     

谈莹院参与社会管理创新的目标和方法

社会管理创新，是指在现有社会管理条件下，运用现有的资源和经验，依据政治、经济和社会的发展态势，尤其是依据社会自身运行规律乃至社会管理的相关理念和规范，研究并运用新的社会管理理念、知识、技术、方法和机制等，对传统管理模式及相应的管理方式方法进行改造、改进和改革，建构新的社会管理机制和制度，以实现社会管理新目标的活动或者这些活动的过程。社会管理创新既是活动，也是活动的过程，是以社会管理存在为前提的，     

利用电子商务平台对中国商业物流园区的资源整合研究

产生于卖方，计划经济条件下的中国传统商业物流园区，在买方，市场经济条件下表现出了企业资源分散，经营管理手段落后，政府服务与监管职能滞后等诸多缺点，以电子商务平台为媒介，对中国传统商业物流园区的管理理念，物流相关企业资源，电子商务与电子政务，结算资源与安全技术，网络资源进行整合，以加强集团竞争力和团队协作优势，提高企业的核心能力，使企业实现规模经济，使整个园区实现集聚经济。     

思想政治工作在企业文化建设中的作用

在社会快速发展的背景下,企业之间的竞争更多地转向了人才和管理这两个方面,如何通过有效的途径获得人才并通过科学有效的体系来对人才的作用进行最大化的挖掘是目前我国企业尤其是国有企业需要重点注意的问题.而随着社会经济水平的提高,人才的获得和管理不再仅仅局限在获得生存的条件,更多的人开始把目光转移到追求自己喜欢和认同的企业和工作中.在这种情况下,企业的发展体系中便加入了一部分新的内容,即员工对企业文化的认同感.本文通过对思想政治工作与企业文化建设两者关系的分析来挖掘增强员工对企业文化认同感的路径.     

新常态下中小企业新员工管理优化与创新策略研究

伴随着我国的经济发展步入新常态,使得中小企业的发展也遇到了新的机遇和挑战,其对人才的渴求变得更加迫切。然而面临当前中小企业员工离职率高,尤其是作为可以给企业注入创新灵感和鲜活力量的新员工短期内离职现象严重,加强中小企业对新员工的重视,从管理上优化,为企业留住人才,就成为中小新企业当下亟需解决的问题。深入分析当前中小企业新员工的管理中存在的问题和疏漏,及问题产生的原因,针对性地提出对中小企业新员工的管理优化建议与创新策略,以更好地适应经济新常态,促进中小企业的长远发展。     

从经济新常态的视点分析如何进一步发挥国有企业人才的作用

经济新常态对国有企业的发展提出了新的要求,如何在经济新常态下把握发展态势,提高企业员工的整体素质,以自己独特的人才优势,引领企业的发展,已成为企业管理者的一项光荣而艰巨的任务。文章分析了国有企业员工队伍的现状、面临的问题,提出了相关对策。指出要主动适应社会主义市场经济的新要求、法治经济新规则,进一步优化员工队伍,提高员工队伍的整体素质,以信息经济、智慧经济赢得市场先机。     

经济增加值(EVA)财务战略目标初浅探讨

随着经济全球化程度越来越高,现代企业面临着可持续发展的严峻考验,新的经济环境下,赋予了企业财务战略新的内涵。即以经济增加值最大化为主要目标,实现企业价值,保持可持续增长的企业生命力。由此,企业财务战略管理要求企业建立以价值管理为核心的战略财务管理体系,在价值管理理念下,企业可以设计一套以价值为基础的财务和非财务的业绩衡量指标体系,在选择财务战略目标时,以经济增加值最大化为核心目标,再辅以长期盈利能力、长期现金流量现值等目标。     

论新经济时代企业规模经济

新经济时代的来临,极大地提高了企业管理缋效,迅猛地冲击着传统的企业管理方式.新经济改变了企业追求规模经济的外部环境与条件,使得企业实现规模经济的方式发生了新变化,呈现出不同于工业经济时代的新特点,对传统的规模经济理论提出了新的挑战,使人们对规模经济的本质、企业规模与企业经济效益之间的关系、企业规模经济的类型和实现途径等问题有了新的认识.新经济条件下,规模经济理论需要进一步创新和拓展.     

基于新发展理念的企业所得税优惠税制优化

新发展理念内涵丰富,是应对经济新常态、构建现代化经济体系的导向理念。企业所得税是税收调控经济的重要工具,自2008年新的企业所得税法实施以来,逐渐形成了现行的四类主要优惠方向框架。对标新发展理念,现行企业所得税优惠税制还存在诸多不足,亟待优化。有鉴于此,本文立足新发展理念,分析企业所得税优惠税制在创新、协调、绿色、开放、共享等方面发挥的作用,论述了企业所得税优惠税制优化应当坚持的原则,并在此原则的基础上,为企业所得税优惠税制的优化提供了新的方向和具体路径。     

社会管理创新必须坚持三个结合

社会管理是人类社会的一项基本管理活动。社会管理的创新,则是指在现有的社会管理条件下,运用现有的资源和经验,根据政治、经济和社会的发展态势,尤其是依据社会自身运行规律乃至社会管理的相关理论和规范,研究运用新的社会管理理念、机制和方法等,对传统管理模式及相应的管理方式和方法进行改造和改进,建构新的社会管理     

网络时代的管理创新——网络化管理

文章以网络经济为时代背景 ,通过分析网络技术和信息技术对管理的影响 ,提出了管理创新的新思想———网络化管理 ,并在此基础上详细论述了网络化与管理在理念、组织结构、手段和文化四个领域的创新。文章对研究新经济条件下的管理与创新具有一定的指导意义。     

试论新经济背景下现代企业财会管理的创新

随着电子商务、网络经济、知识经济等经济环境的不断变化，我国市场经济得到快速发展，改革不断深化，在这样一个新的经济背景下，对企业财会管理的创新也有了新的要求。企业作为我国市场经济的重要组成部分，财会管理又是企业管理的重要内容，所以各企业应当加强对财会体系的管理，促进企业的长远发展，推动我国经济增长速度。本文首先指出了我国企业在财会管理中出现的主要问题，其次介绍了新的经济背景对企业财会管理的影响，最后提出新经济背景下企业财会管理创新的策略。     

马克思的信用经济理论与构建现代信用体系

马克思在潜心研究资本主义经济的基础上,创立了马克思主义信用经济理论,揭示了现代信用体系的内在机理。马克思的信用经济理论主要由商业信用理论、货币经营资本理论、信用货币理论、银行理论、利率理论、股份经济理论等构成;强调商业信用是现代信用制度的基础,信用货币、银行体系、股份公司等都建立在此基础之上。在中国目前条件下,马克思的信用经济理论对于推进金融供给侧结构性改革的深化、通过补足商业信用短板构建现代信用体系有着重要的指导意义。     

信息技术变革时期我国国民经济结构体系的矛盾与协调

信息技术革命改变了社会经济的生产力体系、生产生活方式以及生产关系,对国民经济结构体系产生了根本性的影响,改变了国民经济有机体原有的技术基础,形成了新的信息产业部门,使国民经济发展步入了新时代。我国的具体国情和国民经济实际发展水平决定了我国国民经济有机体新的技术基础尚未形成,正处于从原有技术基础向新技术基础的转型过渡阶段。有机体在国民经济发展规律作用下发生中断,在现实运行中出现诸多矛盾,国民经济发展不平衡不充分,使国民经济发展进入“新常态”。因此,应该培育新的技术基础,使国民经济有机体内部各个环节之间、各个部门以及部类之间在新的技术基础上建立新的联系。这就需要在经济“新常态”下,贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念,建设现代化经济体系,深化供给侧结构性改革,促进供需动态平衡,实现国民经济结构体系的平衡、充分、协调发展。     

知识型员工压力管理

知识型员工是新的历史条件下的新型人力资源。知识型员工的工作特性决定了其工作的独立自主意识和创造性。知识型员工工作压力不同于一般人力资源压力。本文对知识型员工的压力来源、压力对知识型员工的影响进行了分析,结合知识型员工的特点提出压力管理的对策。     

建立以人为本的全员目标成本管理

全员目标成本管理,是全体员工参与企业成本目标的制定、控制、管理和业绩考核.作为生产力第一要素的员工,既是企业成本管理的决策者、管理者,又是企业成本管理的具体执行者.在经济新常态下,如何充分调动全体员工的积极性、创造性,以最少的成本投入获得最高的收益产出,以人为本管理就显得尤为重要.     

企业文化是石化企业持续发展的内在动力

企业文化是一种文化、经济和管理相结合的产物,是整个社会文化体系中的一个有机组成部分,是企业持续发展的核心要素,对企业员工的行为起导向、凝聚、约束作用,更是企业在市场经济条件下持续发展的内在动力.优秀的企业文化是推进企业持续发展的土壤,催生企业领导的运筹力、全体员工的向心力、企业发展的持续力.     

论商业经济背景下的诚信问题

随着我国经济实力的显著增强和社会主义市场经济体制的确立与完善，商业经济逐渐繁荣。然而，在经济活动中，诚信问题越来越成为商业生产者、经营者和销售者品德的重要试金石，诚信关系到企业的信誉和形象。本文通过对具体案例分析，阐述在我国市场经济条件下，企业树立诚信理念的重要意义，然后对企业培养诚信价值观给出合理建议。