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我是一名普通的浙江宁波海上网点的加油工,高中毕业后就在象山东门港的海岛油站工作,一转眼也快三年了。海上网点的工作说累也还好,只是比较"寂寞",平时除了跟我搭班的三个同事,很少有机会能跟其他人聊上几句。今年,我这股"闷劲"总算逮着释放的机会了。前些阵子,我所在宁波石油公司开展了"服务年"活动,站长跟我们宣讲了内容,说到这次活动是要自 相似文献
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在一次聚会上,朋友给我们讲述了一段他自己的亲身经历……那天,他去超市购物,出来时发现外面下起了大雨。由于超市要关门了,他不得不走出超市。但是如果他要打车回家,就意味着他必须站到街边去,否则,司机无论如何也看不到角落里的他。正在他局促不安时,有个人走了过来,问他:"是想 相似文献
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近日,贵港市登龙桥社区居民李彩霞早上到营业厅报装电表,下午,供电局工作人员就到她家安好了电表。李阿姨说:"以前听别人说要3天时间,没想到我当天就用上电了,效率真高!" 相似文献
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作为积极的精益推动者,必须要有强烈的营销意识:即利用各种场合(月度会议、项目会议、午餐闲聊、同事聚会、不期而遇、参观接待等),以直接或间接的方式,持续地阐述精益理念和精益故事.举个例子,有一次在公司例会前,我正忙着确认各种细节安排,另外一个部门的同事提醒我应该先把电脑联好.我反馈说:谢谢你的提醒,我之所以先检查其他的是因为经验表明"细节之处容易纰漏",这叫"差错预防".你能帮连一下投影设备吗?他帮了我,我说:谢谢.咱们俩的teamwork很好啊,将来一起搞个精益项目,也一定能有成果.我的经验告诉我,这种"三句话不离本行"的沟通方式,对于帮助自己开展工作是很有帮助的. 相似文献
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近日和同事到一家公司观摩企业文化建设,那位同事参加了人家的一个早会就跑了,说那种氛围像传销。我觉得他是对人家强烈文化氛围的震撼不适应,坚持继续观摩下去。但是我很快发现,这种文化氛围的震撼有强人所难 相似文献
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正同事老郎,大家都说他现在处于中年顽劣期,我觉得也是。去年,老郎把孩子送进大学后,觉得自己的任务已完成,生活上也没啥大奔头了。路过玩具城时,他一脑袋扎进去,出来时手里多了把可以发射塑料子弹的玩具步枪,在家只要没事儿干,就会搂搂火。镜子被他打碎过,茶杯和茶壶挨过他的毙,节能灯也没能幸免。媳妇直发愁:"你还有没有点儿出息?"但他停不下手。大学刚毕业到我们工艺室的小杨,跟我说了心里话:"我本以为工艺室怎么也算是高学历科室了,没想到中年人一个比一个疯狂。"小杨所说的疯狂,是指以老郎为首的中年同事,无论男女,都喜欢开黄色笑话、拿年轻人的婚恋逗闷子。小杨很无奈,"真是一群不良中年"。在目前语境下,有人把这些中年人的行为解释为顽劣。在老郎妻子眼里,他都奔50岁的人了,怎 相似文献
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在总量不增加的情况下,打车服务通过提高现有资源的合理配置来提高运营效率,也为这个行业培育了一批更为移动互联网化的新司机。从最老式的山寨品牌老年手机,到触屏智能手机,再到自己按照每月话费设置流量套餐……在短短几个月的时间里,出租车司机郭师傅迅速从一名移动互联网小白用户进化为手机达人,现在他最喜欢"显摆"的是刚买的蓝牙耳机":用这玩意儿抢单接活儿更方便。"他说。过去,郭师傅每天要从6点一直干到晚上12点,除去份儿钱,每月才能挣个3000元左右。现在他已经 相似文献
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正在美国标准石油公司里,有一个小职员叫阿基勃特,他在外面住旅馆的时候,总是在自己签名的下方,写上这样几个字:"每桶4元的标准石油",就是在书信和收据上也不例外,签上名,就一定要写上这样几个字。因此,他被同事们称呼为"每桶4元",真名反倒没有人叫了。当时的公司董事长洛克菲勒知道后说:"竟有职员如此努力宣传公司的声誉,我要见见他。"于是他邀请阿基勃特共进 相似文献
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