一位副区长的“招商”经历

他千方百计为本地引进了一家企业，并且一度搞得红红火火。因为这个政绩，他升了官。不料商海风云变幻．这家企业很快陷入困境。为了保住政绩，他又到处奔波帮企业“找钱”，情急之下却犯了滥用职权罪，不仅自己被法院判了刑，也让当地政府损失惨重——     

局长的“政绩情结”

我是局里的一把手，我这个人很要强，十分注重创造政绩我想，只有创造了辉煌的政绩，才能对群起上级领导对我的关怀，对得起单位上上下下的员工对我的帮助，对得起家人对我的配合，对得起单位给我发的这份工资，政绩不是凭空想出来的，而是靠智慧和劳动创造出来的一从担任局长那天起，我就把主要心思用于创造政绩上，坚忍不拔，矢志不移，百折不挠我的观点是政绩第一，政绩就是一切谁要是反对我创造政绩，我就与他势不两立我每天挖空心思地研究如何创造政绩，如醉如痴，半癫半狂。     

被招商改变的官场

近年来，很多地方把招商引资作为官员的政绩考核指标，对官员实行“层层分指标，级级抓考核，个个有任务。人人忙招商”的硬性分配，出台相应的处罚和鼓励措施。调查发现。尽管招商引资促进了一些地方的经济发展。但这种片面追求政绩和对官员奖励的做法．也刺激一些官员冒险利用手中掌握的权力资源，     

科学发展观视野中的政绩考评机制问题研究

要树立科学发展观，最关键的是要完善政绩考评机制，而我国的政绩考评机制还存在很多不足之处。本文探讨了基于科学发展观的政绩考评指标体系的设置；从三个方面研究了政绩考评主体的完善，主要包括：评价主体的选择、评价主体素质的提升和评价主体的约束；论述了基于科学发展观的政绩考评机制的基本要求；最后对较成熟的政绩考评范例加以分析，并给予评价和建议。     

带色的GDP

用GDP作为政府考核的重要指标，等于是逼着地方官员搞“形象工程”、“政绩工程”，因为有了GDP增长，就有了政绩，有了政绩，就有了发展前途     

树立正确的政绩观保持党的先进性

当今政界，公仆们渴望政绩、追求政绩、创造政绩，其心境是不难理解的，然而在现实生活中往往有两种截然不同的情形：同样是在追求政绩，有的为群众所称道，有的却被百姓所指责；有的成为千秋功臣，有的却成为千古罪人。这究竟是为什么?值得我们深思。     

一周人物榜

“从一定意义上说，科学发展观就是人民幸福观。” ——湖北省委副书记、武汉市委书记杨松说，发展GDP是政绩，提升GNH（国民幸福指数）也是政绩，“而且是更重要的政绩”。     

万封举报信是重庆打黑最好的满意度

年终岁尾，不少地方党委政府又在高唱“四季歌”中的“冬季歌”．“万人评政府”便是其中的重要节目之一，因为群众满意度的高低，关乎地方的政绩乃至官员的升迁。     

建立和完善领导干部政绩考评体系思考

只有通过科学的政绩考评，才能全面了解、正确评价和合理使用领导干部。本文从概述政绩的特征入手，剖析了目前在政绩考评的内容、方法、结果等方面存在的现实问题，提出建立和完善科学的领导干部评价体系的几点设想。     

政府政绩考核舆情传播特点——以十八大后政府政绩考核“微调深改”为例

经过多年的反思酝酿，十八大后政府领导、班子的政绩考核踏上了改革道路。在一年多时间的探索中。党中央及各地方、各部门先后出台并试行了符合国情、反映实际的政绩考核新规。本文以十八大后政府政绩考核涉及的政策和新闻报道为例，在研究政府舆情传播特点的基础上，提出几点应对措施，以期为政绩考核制度、体系的完善有所裨益。     

环保指标与官员政绩考核

新发展观所确立的新政绩观，要求我们对那些仅以单纯GDP增长为业绩而不惜破坏资源环境的政府官员，对那些只知道耗费财政和社会财富搞“形象政绩”、“窗口政绩”、“路边政绩”的政府官员，不能提拔重用!     

仇和应该“求和”了

有人认为，仇和的提升是江苏省领导机关对宿迁的超常规发展方式的认可。我的看法正好相反．或许这样做是对他的政绩的肯定．但也可以看作是江苏省领导机关对地方领导干部执政方式的某种调整。     

学楷模与照镜子

郑培民既是新时期党的领导干部的楷模，也是一面闪光的镜子。用这面镜子照一照我们党员干部的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风，对于我们始终做到“三个代表”，坚持执政为民，当好人民公仆，落实十六大精神，全面建设小康社会是大有稗益的。“显绩”与“潜绩”毋庸讳言，当领导干部是需要有政绩的。但政绩有两种，一种是做给上级领导看的，专往街面上摆，往路边放，其目的是为自己的“仕途提速”而搭桥铺路，人们称之为“显性政绩”，或叫“政绩工程”。另一种是专为老百姓谋利益的所谓“潜性政绩”。郑培民自从走上领导岗位以来，…     

关于“政绩”问题的一点看法——与王强博士商榷

王强博士题为《如何评价地方官员的政绩》一文，就谁来评价、评价的指标体系如何科学化以及如何来制定评价指标体系等方面进行了旁征博引的论述。我以为，王博士文中对政绩的论述有点累赘，给读者的感觉是很不明朗，在这里我就地方官员的政绩评判提出一点看法，与王博士商榷。     

重庆"还债书记"落马悬疑

因为“还债也是政绩”的执政理念．使他成了舆论的焦点和社会关注的热点人物；因为受贿触犯党纪国法,使他又遭到了公众的唾弃。然而．就在他。出事”两个月之后,一篇记录他在任时突出政绩的新闻报道却“意外”获奖……     

仇和 拯救昆明?

有人说他是酷吏，有人说他是青天．有人说他大搞政绩工程，有人说他颠覆了传统经济发展的思路。2007年的最后一个月．按照中共中央的决定．已于2006年1月出人意料地当选江苏省副省长的仇和，再度令人关注地调任中共云南省委常委．昆明市委书记．引起海内外媒体的极大兴趣。有分析称，这一任命显示中央政府想要努力推动地方政府改革的决心。     

政绩，还是“政疾”

政绩，就是为政者在一定时间内所取得的成绩，它是衡量一名干部工作干得怎样、是否合格称职的重要标准，反映着为政者的能力和付出。大凡为政者，都希望多做工作、多出政绩。为政者取得的政绩越多，一个地方和部门乃至一个国家和地区经济社会发展的步伐就越快。而“政疾”，顾名思义，就是为政者工作中存在的问题，它会对事业发展和人民利益造成损害，是必须努力避免的。政绩与“政疾”，黑白分明，不可混淆。     

树立正确政绩观必须处理好六个关系

胡锦涛同志提出：“要教育干部树立正确的政绩观，包括正确看待政绩、科学衡量政绩”。我认为，领导干部树立正确的政绩观，必须统筹处理好六个关系：     

中国同级地方政府间的政绩性竞争

同级地方政府间竞争是我国政治经济生活的一个重要方面。但已有的政府间竞争理论并没有注意到，中国同级地方政府间竞争具有两重性质，即政绩性和公共性。本文着重分析了政绩性竞争，认为隐藏弹性的选择集和攀比性博奕是导致同级地方政府问政绩性竞争过度的两个原因。     

改革干部考核考评体系调查思考之三：攻绩评估为何成“烫手山芋”？

政绩评估是激励干部开拓进取、争创业绩、实现其人生价值的杠杆。但一些地方政绩考评在考核者眼里变成了“烫手山芋”，拿不起又放不下；在被考核者的眼里变成了“橡皮泥”，想怎么捏就怎么捏。基层干部在问：政绩评估有没有完全科学的办法?