提高财会人员素质之我见

海南钢铁公司（以下简称海锅）近两年来，贯彻冶金部提出的“企业管理以财务管理为中心，财务管理以资金管理为中心”的管理方针，从实践中体会到，要使财务管理在企业中真正起到中心地位的作用，关键在于提高财会人员的素质。1、要通过学习，更新观念。长期来在计划经济体制下形成的思维方式和管理方法必须改变。要通过学习市场经济理论、财政、金融、法律、法规等有关知识和政策，树立起社会主义市场经济的新观念，加强竞争意识、效益意识，不断提高自己的理论水平和政策水平。海锅认真组织了财会人员的培训。2、精通会计业务，拓宽知识面…     

提高财会人员素质的思考

国有煤炭企业财会人员肩负着改善单位内部管理，提高企业经济效益的重大职责。因此，必须加强国有煤炭企业财会管理，提高财会人员素质。     

提高财会人员素质 加强地勘财会工作

<正> 市场经济越发展,财会工作越重要。随着市场经济的不断发展,如何提高地勘单位财会人员的整体素质,充分发挥其作用,使之更好地为地勘事业发展做出贡献,显得十分重要。本文拟就此谈谈看法。     

加强财会队伍建设 提高财会人员素质

<正>企业的任何经济活动都是人的行为结果,任何一个部门、一项任务都必须有合适的人选,财务部作为我公司的主要职能部门,随着企业管理层次的不断加深,管理水平的不断提高,加强财会队伍建设,提高财会人员素质迫在眉睫。为此,制定一套科学、规范、合理的用人程序,从中发现、选拔人才,提升财会队伍整体水平显得尤为重要。以下就如何加强财会队伍建设、提高财务人员素质谈谈本人的一些看法。     

对提高冶金机械企业财会人员素质的思考

对提高冶金机械企业财会人员素质的思考蒋鸿冶金部领导提出的＂企业管理以财务管理为中心，财务管理以资金管理为中心＂的管理方针，受到中央领导和有关部门领导的肯定，并正在取得积极成果。全面深入贯彻＂两个中心＂的方针，确立＂两个中心＂的管理体制，对冶金财会人员...     

提高财会人员的综合素质适应知识经济时代的要求

<正>21世纪的经济是“以知识为基础的经济”,即知识经济。知识经济是建立在知识、信息的生产、分配和使用之上的经济,其本质是以智力资源的占有、配置和以科学技术为主的知识生产、分配及消费为重要因素的经济。其核心是以现代科学技术为支柱,将知识作为推动经济增长的强劲动力,使国民     

是高财会人员的综合素质 适应知识经济时代的要求

21世纪的经济是“以知识为基础的经济”，即知识经济。知识经济是建立在知识、信息的生产、分配和使用之上的经济，其本质是以智力资源的占有、配置和以科学技术为主的知识生产、分配及消费为重要因素的经济。其核心是以现代科学技术为支柱，将知识作为推动经济增长的强劲动力，使国民经济得以迅速发展。它区别于以前的以传统工业为支柱产业，以自然资源为主要依托的工业经济，是一种与传统经济有别的富有生命力的新型经济形态，它给人类社会带来全方位的深刻影响。面对这一新的经济形态，基于工业经济环境的财会人员也必然面临新的挑战，如何适应这一新的变化，使财会人员综合素质适应知识经济时代的要求，是财会人员必须认真面对的问题。     

如何提高财会人员的积极性

<正> 市场竞争说到底是人才的竞争。以人为本,重视人力资源的开发,充分发挥人的积极性和创造性.是办好企业的重要因素。财会人员积极性的发挥,是搞好企业财会工作至关重要的条件。其主要体现在对待财会工作认真负责、主动热情的态度,奋发     

提高中层干部素质是当务之急

不少中层干部是从一般员工的位置上提拔上来的，角色变了，成了部门的领导。在对企业领导班子考核时，我们发现一些单位中的少数中层干部摆不正自己的位置，盲目自满，工作平平，在职工中造成不好的影响，甚至弄得上下关系紧张。提高中层干部素质，已成为当务之急。     

谈谈财会人员必备的素质和职业道德

随着经济的发展,财会工作越来越重要。但是,现今财会工作还有许多需要改革和完善的地方,财会人员是财会改革的开拓者和主力军。因此,高素质的财会人员是财会改革的关键,规范的职业道德又是财会改革的保证。一、政治素质政治素质是一个人的根本。因此,财会人员要努力学习马列主义基本原理,学习掌握马克思主义政治经济学,学习掌握毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚持改革开放,走建设有中国特色的社会主义道路。学习马列主义基本原理,可以增强财会人员对社会主义的信仰,坚定社会主义信念。财会人员学习马克思主义政治经济学,学…     

要注重提高财会人员的政治素质

<正> 会计是一项重要的经济管理工作,只要有经济活动,就有会计工作。会计人员是会计工作的承担者,既要对国家负责,又要对所在单位负责,既是国家经济法规的执行者,又是经营管理者。会计人员的职业道德如何,将会影响我国社会主义精神文明建设和社会主义市场经济的健康发展。笔者认为,会计人员的职业道德可以归纳为以下几个方面。     

继续教育是提高人才素质的有效途径

继续教育是本世纪60年代由终身教育思想的兴起而出现的一种新型教育模式。中国开展继续教育是在70年代末期。经过十多年的发展历程,继续教育已为越来越多的人们所认识和接受,并视为提高人才素质的有效途径。据有关部门统计,至1995年全国已有200多万人员参加了继续教育,这些人员已成为我国振兴科技、促进改革开放的骨干力量。 我国社会主义市场经济体制的建立和现代化的实现,最终取决于人才素质的提高。江泽民同志指出:“把经济建设真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来”。因此,科学技术的竞争,经济的竞争,其实是人才的竞争,是国民素质的竞争,归根结底是教育的竞争。     

试论提高煤炭企业素质是提高煤炭工业经济效益的必由之路

提高企业素质是企业战胜经济形势严重挑战的关键,是提高经济效益的根本途径,是探素煤炭工业发展新路子的中心环节。所谓企业素质,就是决定企业活动能量大小的各种内柱因素的综合,实质上就是形成企业生产力的各种要素,主要指的是企业生存发展能力,对外部环境变化的适应能力,竞争能力。企业素质主要包括职工、技术、管理三方面素质,职工     

加强职工教育是提高职工素质的重要途径

在当前商品生产充分利用价值规律和发挥市场作用的条件下,企业之间的竞争不仅是产品的竞争,技术的竞争,服务的竞争;而且是智力和管理水平的竞争.所有这些竞争都可以归结为企业职工队伍素质的竞争.日本松下电器公司总经理就认为,松下公司在国际市场的竞争中能立于不败之地的关键是培养人才.     

提高职工素质是企业发展的保证

提高职工素质是企业发展的保证许文芳陕西动力机械设计研究所１香港的经验与做法香港从７０年代开始，能在短短的２０多年时间内发展成为亚洲的四小龙之一，其原因是多方面的，其中最重要的一条原因是香港有一批世界一流的经济管理和行政管理人才。香港的企业，９５％以上...     

提高小企业素质是提高我国生产社会化程度的关键

生产力的发展,促使生产向社会化的转变,而生产社会化又使工业企业之间的相互依赖性不断加强。 工业企业之间的相互依赖关系,既表现在量的方面,即相互提供的协作品能够满足对方数量上的需要;也表现在质的方面,即相互提供的协作品能够保证对方质量上的要求。而要     

矿井质量标准化是提高煤炭企业素质的有效途径

安全生产是煤矿现代化的基本要求.不安全,煤矿就不能稳定、健康地发展.而搞好质量标准化又是实现安全生产的关键.把安全生产和煤矿发展建立在矿井质量标准化的基础上,这是我局在困境中开创新局面的基本经验之一.