公关文化与企业文化的撞击与对策

公关文化、企业文化是社会主义市场经济理论中的两个亮点,它们联系密切,相互促进.公关文化丰富了企业文化的内涵和表现形式,企业文化推动了公关文化的深入和发展.从企业价值观、企业精神、企业行为三方面研究公关文化与企业文化的撞击与对接,以获得系统的理论指导,激发企业的勃勃生机,使我国的市场经济在一个较高的起点上向前发展.     

企业文化打造企业核心竞争力

企业文化和核心竞争力理论是企业管理理论的里程碑.本文从企业文化和核心竞争力的理论和内涵入手,探讨了企业文化和核心竞争力二者之间的关系,并从三方面论述了优秀的企业文化可以打造企业的核心竞争力这一观点.     

论企业文化与企业廉洁文化的关系

企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有企业特色的建设文化和教育文化.廉洁文化是廉洁理论和行为方式及相互关系的文化综合,是关于廉洁的知识、概念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括.企业文化建设离不开廉洁文化建设的参与,廉洁文化建设必须以企业文化建设为依托,廉洁文化和企业文化共同作用于企业发展.     

从孝文化谈文化营销与农产品加工企业品牌塑造

本文从文化营销的基本理论入手,分析了孝文化的理论精髓和我国农产品加工企业营销现状,尝试性的提出了以孝文化促进农产品加工行业品牌塑造的策略,包括:基于孝文化的品牌设计、产品开发以及亲情营销等.     

基于高情景与低情景文化视角的企业文化建设

企业文化作为一种深层内涵与企业的竞争力关系密切。美国著名的人类学家爱德华·T.霍尔提出了"高情景文化"和"低情景文化"的分析构架。本文研究的是如何更好地把这个理论运用于我国企业文化的建设之中。     

企业文化刍议

随着我国市场经济体制的逐步建立和现代企业制度建设的不断完善,人们对企业文化的认知不断提升,企业文化对企业发展的重要性亦不再有人怀疑.事实上,伴随着知识经济的到来,一个与之相适应的企业文化的构建既是时代的需要,更是企业自身发展的需要.作为现代企业管理理论的一个重要组成,企业文化理论的深入研究和实践必将在我国企业的建设和发展上发挥其重要的作用.     

浅谈企业文化建设

企业文化是上世纪80年代美国学者斯坦.M.戴维斯首次提出来的,随着众多成功企业的积极探索、不断总结,企业文化理论已成为当今世界一种全新的企业管理理论,已经越来越受到企业界的关注,本文对此加以探讨。     

基于有效沟通的企业文化建设问题研究

企业文化是一项重要的企业科学管理理论,在企业经营管理实践中,具有不可替代的作用.在创建学习型企业的活动中,企业文化得到长足的发展.企业在构建自己的企业文化时,有效沟通起到了重要的作用,本文重点论述了当前企业文化建设中存在的问题,同时重点结合有效沟通的理论,提出了如何运用有效沟通实现企业文化建设的创新,为企业管理者提供参考.     

探索“以人为本”的当代企业文化建设

以人为本的企业文化建设不仅成为企业界实践探索的重点,而且已成为学术界理论探究的热点,取得了比较丰硕的成果.本文将对以人为本的企业文化建设进行再探索,以期推动企业文化建设的科学、健康、持续发展.     

深化企业文化建设提升企业核心竞争力

企业文化是企业在长期的经营过程中逐渐形成的,为全体成员共同遵守和奉行的价值观念和行为准则.企业文化建设为现代企业管理理论和管理方式的重要内容,企业文化对企业生存和发展具有重要作用.     

论企业多元文化的自组织管理

随着企业日趋国际化、全球化.企业文化的多元化已成为一种必然趋势.多元化文化不仅给企业带来了冲突,也给企业带来了独特的竞争优势,在传统多元化管理和知识管理的基础上.本文运用复杂性科学理论,提出通过形成开放的文化、建立完备的通信系统以及构建持续学习和创新机制等措施,形成企业多元化文化的自组织管理,以期从根本上解决多元文化管理的困惑.     

传统文化与酒店企业精神文化塑造

企业文化作为企业管理的核心上升为一种新的管理理论,给现代企业管理理论注入了新的活力,实现了企业的"硬"管理和"软"约束的最佳结合。缺少文化底蕴的我国酒店业有必要借鉴中国优秀传统文化,形成自己的精神文化,来推动企业在新时代市场经济条件下不断发展。     

文化创造企业财富

企业文化作为一种新兴的高层次的管理理论和管理模式,在我国的传播与发展时间较短,在我国无论是理论上对企业文化的研究,还是实践上企业对企业文化的探索,都存在较多的偏差与误解,本文分别介绍了企业文化建设的原则、意义以及途径.企业文化建设只有贯穿到企业发展战略、生产经营管理和产品推销的全过程,才能更有效地促进企业综合实力和经济效益、社会效益的提高,精神力量才能变成物质力量.     

新时期企业文化建设探讨

学者特雷斯.E.迪尔认为,企业文化是由价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境所共同构成。企业文化作为一种先进的管理理论和管理方法,随着改革开放的春风,很快传人了我国,并为越来越多的企业所重视,所实践,成为许多企业走向成功的强大动力。     

基于改进灰色关联分析法的企业文化竞争力综合评价

企业文化竞争力评价是企业文化建设的重要环节.本文以企业文化的相关理论为基础,构建了企业文化竞争力的评价指标体系,并针对模糊综合评价法在应用中的不足,采用改进的灰色关联分析法来解决企业文化竞争力评价问题.最后通过某国有大型集团公司企业文化竞争力评价实践介绍了模型的运用,表明该方法为企业文化建设的系统分析和综合评价提供了一种科学、有效的定量方法.     

公关文化与企业文化的撞击与对接

公关文化、企业文化是社会主义市场经济理论中的两个亮点,它们联系密切,相互促进。公关文化丰富了企业文化的内涵和表现形式,企业文化推动了公关文化的深入和发展。从企业价值观、企业精神、企业行为三方面研究公关文化与企业文化的撞击与对接,以获得系统的理论指导,激发企业的勃勃生机,使我国的市场经济在一个较高的起点上向前发展。     

利用企业文化促进安全管理水平提升

先进的管理理论是抓好工作的基础,优秀的管理方法是提升管理水平的催化剂.本文通过对企业文化的分析,初步探索了如何利用企业文化提高安全生产管理水平.     

大庆油田企业文化研究

本文表述了企业文化的内涵及功能,通过与企业文化理论相结合的方式,从管理者领导模式、完善的现代企业制度、优秀的企业形象与品牌、光荣的传统文化以及传承的英雄文化五个方面详细分析了大庆油田企业文化的具体内容,最后论述了通过确定现代企业文化建设目标、建立企业制度文化体系、培育现代特色企业精神以及加大企业文化建设投入等途径加强大庆油田现代企业文化建设。     

浅议创建具有特色的商业企业文化

随着企业文化理论在我国商业界日益广泛的传播,建设独具特色的商业企业文化已经逐渐成为商业界有识之士的共同愿望.本文通过对企业文化、商业企业文化的涵义及其特点的探讨,进一步从更深的层次来研究企业文化的建设和发展,进而倡导商业企业建立具有商业企业自身特色的现代企业文化,对商业企业的改革和发展都具有重要意义.     

企业文化发展概述与建设路径探究

本文通过追述企业文化产生和发展的历史,在国内企业文化研究的最新成果基础上,对企业文化的特征、构成以及重要作用进行了总结,对企业文化建设的可行路径进行了理论探索.并结合时下日本航空的企业文化建设实践作为依据,为广大中小企业通过建设企业文化提高核心竞争力提供理论指导及支持.