待遇确定和缴费确定模式下的企业年金精算模型研究

自二十世纪七十年代以来,在世界范围之内兴起了一场养老保险制度、退休制度改革的热潮,各国纷纷推出了建立企业年金制度的政策主张并得以贯彻实施,我国的养老保险制度改革也同样显示出这样的趋势。中国实行的是企业自愿设立年金的制度,主要有收益确定型(DB)和缴费确定型(DC)两种企业年金制度,本文用模型对DB和DC两种制度下年金给付的不确定性做了比较,指出了不同具体情况下两种企业年金制度的优劣,通过探讨企业年金给付的不同确定方式,待遇确定型计划和缴费确定型计划,运用数量分析,建立两种确定方式的精算模型,得出养老资产合理替代率,养老保障分担率,建立养老理财及终生财务分析模型;通过实证分析方法,探讨政府、企业、受益人、年金管理者在相互影响,以及在相互博弈中,如何达到整体和各自效益最大化及效益均衡。     

我国企业年金制度的思考

企业年金是指企业和职工按国家政策规定,在依法参加基本养老保险并按时履行缴费义务的基础上,按照自愿、量力的原则,自主建立的补充养老保险计划。在宏观上它是整个养老保险体系的第二支柱,是国家基本养老保险制度的重要补充;在微观上是市场体制下企业薪酬福利结构的一部分,是企业吸引人才、稳定人才、激励人才的一种重要手段,同时对劳动关系的改善、金融体制的改革和资本市场的发展具有积极的促进作用。因此,加快我国企业年金的发展是大势所趋。一、企业年金的主要类型企业年金的种类主要包括:一是“待遇确定型”,是由企业出资建立养老基金…     

关于企业年金及其会计核算问题的探讨

建立适合中国国情的企业年金制度，有利于深化企业改革，促进经济发展与社会稳定。目前我国市场经济体制不健全．经济发展不平衡，企业是否建立年金制度，如何设计年金方案，不但要考虑企业的经济承受能力．还要考虑养老保险制度在转轨过程中，不同企业和不同年龄职工的待遇公平，同时还要把企业年金制度的建立同推进企业工资收入分配和人事制度改革相结合．促进企业发展。     

有关我国企业年金发展的对策分析

企业年金是由企业发起设立的,企业（或）员工负责缴款的,员工在退休后定期,按其账户的积累额或企业事先规定的支付额领取的,具有年金性质的养老金计划。作为企业补充养老保险,企业年金是对国家法定基本养老保险与必要补充,旨在提高员工退休后的生活质量。     

如何发挥“企业年金”的激励作用

企业年金常被称为“第二养老保险”，它是指企业及其职工在依法参加国家基本养老保险的基础上，自愿建立的补充性养老金计划．是企业员工福利制度的主要组成部分。企业年金费用由单位和个人共同缴纳，实行个人账户管理，基金完全积累。企业缴费每年不超过本企业上年度职工一个月工资，     

税收优惠政策对企业年金的影响分析

企业年金又称职工补充养老保险．是用人单位和职工在参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导和鼓励下．根据本单位经济状况自愿为职工建立的一种以弥补基本养老金替代率不足、提高职工退休生活保障水平为目的的补充性养老保险计划。年金制度是对国家法定基本养老保险的一种有效补充．国家“十五”纲要中明确地把发展企业年金作为我国社会保障体系改革的主要目标之一。2006年9月23日，中国社会保障论坛首届年会在北京召开，在此会议上．劳动和社会保障部基金监督司司长陈良认为：“发展企业年金是完善我国社保体系的内在要求”：劳动和社会保障部部长田成平也在会上谈到．“作为完善社会保障制度的措施之一．鼓励有条件的企业建立企业年金制度”。     

日本养老金制度发展历史

建立现代型养老金体系前,日本的养老金主要是职业企业年金基础上的传统养老保险制度.直到1985年,日本才建立现代完整的养老保险,主要由三个计划组成:全国基本年金计划(National Pension Scheme),主要针对的是自雇者、渔民、农民、以及森林工人,该计划不是普惠的,并且待遇给付是均一的;其次是职业年金计划(occupational pension scheme)主要针对是雇佣者,养老金给付建立在缴费基础之上的;还有就是公共部门的养老金计划.     

年金会计相关问题研究

本文对企业年金的性质和年金会计主体进行了界定,认为年金的会计处理应建立在劳动报酬观的基础上,并以企业和年金基金为双重主体进行会计核算。在此基础上,讨论了西方企业年金会计准则对缴费确定型计划和待遇确定型计划的会计处理方法及其信息披露,同时对我国企业年金会计准则的相关内容进行了比较说明,并对如何完善我国企业年金会计的发展提出了建议。     

企业年金--养老的优越保障

一、企业年金的概念 企业年金,国外也称职业年金,私人养老金、或者雇主发起退休计划。我国将企业年金的概念定义为在国家政策指导下,由企业及其职工依据经济状况,在依法参加国家基本养老保险的基础上建立的一项养老保险制度,是多层次养老保险体系的一个重要组成部分。我们过去一直称之为“企业补充养老保险”,2000年,国务院颁布《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》决定:将企业补充养老保险规范为企业年金,采用个人账户式管理,实行市场化管理运营     

香港强积金制度对我国企业年金制度的借鉴意义

一、基本情况企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。世界银行推荐了养老保险的三大支柱——公共管理的、通过税收来筹资的社会保险体系;强制性的、私人管理的、通过个人缴费来融资的计划;以及个人自愿存款和保险。由此可见,企业年金属于养老保险的第二支柱,对于一个健全的养老保险体系有重要意义。香港强制性公积金制度是我国香港地区     

中美企业年金制度比较研究

我国同世界各国一样面临了人口老龄化的巨大压力,急需完善养老保险体系.在发达国家企业年金制度已经发展到了相当成熟的阶段,而我国尚处于起步阶段.对我国企业年金制度的定位、模式选择和运行机制等还存在争议.如何规范企业年金与基本养老保险的关系,促进企业年金的健康发展,是我们必须认真面对和思考的重要理论问题.本研究聚焦于中美企业年金制度进行比较,并试图通过比较完善中国的企业年金制度.推进我国企业年金制度尽快健全和完善起来,带动年金计划的普遍建立和良好运行.这既是理论研究的需要,也是改革实践的要求.     

企业年金制度的特点及发展思路

企业年金又称企业补充养老保险，是企业在基本养老保险之外为企业职工举办的一项福利制度，目的在于提高退休职工的生活水平。企业年金可以起到增加企业凝聚力、实现长期激励和保障的功效。我国企业年金现在正处于一个快速发展的阶段，据估计，目前我国企业年金总量约300亿元左右，未来三年企业年金总量每年将增长1000亿元，2010年市场规模可望达到1万亿元，越来越多的企业已经对企业年金的举办表现出了浓厚的兴趣。在这种情况下，如何对企业年金制度进行合理定位，把握企业年金制度的特点，研究确定我国企业年金制度的发展思路，已经成为我国企业界十分关注的一个重要问题。     

我国企业年金宜采用缴费固定模式

企业年金的给付方式分为待遇固定模式(Defined benefit)和缴费固定模式(Defined contribution)两大类。待遇固定模式是指企业承诺在职工退休时一次或分期支付一个明确数额的退休金,只要职工退休时企业有能力履行支付义务,企业是否按时提取年金以及提取多少都由企业决定。缴费固定模式是指企业按照年金计划的约定,每年按照职工工资的一定比例提取年金,职工退休时所能领取的退休金取     

构筑我国企业年金发展的三大推动力

《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的颁布实施,标志着我国的企业年金制度正式立法成规。但与欧美等发达国家近百年的企业年金发展史相比,我国的企业年金制度只是迈出了第一步。为进一步促进我国企业年金制度快速、健康发展,必须在今后一段时期内着力构筑企业年金发展的三大推动力。推动力之一有效的企业年金税收优惠政策企业年金是我国多层次养老保障体系的重要组成部分,其完善程度和待遇水平将直接影响到基本养老保险制度的改革方向与进程。当前,国家还没有出台专门针对企业年金的税收优惠政策,只是给予东北城镇社保试点…     

实问实答

企业年金发放转移有哪些规定编辑同志:作为普通职工,我们都十分关注退休后的养老待遇。听说最近新出台了《企业年金试行办法》,规范了企业补充养老保险的有关问题。请问该办法对企业年金发放、转移有哪些相关规定?朱卫东等朱卫东等同志:你们好,发展企业年金对完善多层次的养老保险体系,提高企业退休人员生活质量具有重要意义。《企业年金试行     

刊中报

权威发布事业单位养老保险改革试点工作启动国务院总理温家宝近日主持召开国务院常务会议,研究部署事业单位工作人员养老保险制度改革试点工作。会议通过的《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》,确定在山西、上海、浙江、广东、重庆五省市先期开展试点,并与事业单位分类改革配套推进。试点内容包括:养老保险费用由单位和个人共同负担,退休待遇与缴费相联系等。     

城镇职工养老保险70年：发展历程与改革取向

文章对70年来我国城镇职工养老保险制度发展历程进行了回顾,认为其主要成就在于制度模式由国家保障模式转变为社会保险模式;建立了世界上规模最大的城镇职工养老保险体系;激发了企业和劳动者活力,为经济体制改革提供了有力保障。然而,现行制度仍面临诸多问题亟待解决:制度功能定位不明确,制度模式未定型;基金自我平衡能力较弱,各参与主体责任边界不清晰;法定退休年龄过早与平均预期寿命延长之间不匹配;管理能力和服务水平有待进一步提高。未来应根据国家治理能力与治理体系现代化的要求,进一步优化养老保险制度设计,坚持以精算平衡为原则,适时延迟法定退休年龄,科学确定和调整养老保险待遇水平,不断提高制度管理能力和服务水平,以不断满足人民群众对养老保险的合理需求。     

优解企业年金管理难题

<正>企业年金制度是落实国家改善民生政策的支柱之一,也是构建多层次养老保障体系的重要转变方式。我国从1994年开始推行企业年金制度并建立试点运行,到2000年确定了企业年金推广模式,直至2004年《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》两项政策的颁布实施才明确了企业年金市场化运营模式和相关运行机制。伴随企业年金政策体系的不断完善,国家鼓励有条件的企业都设置企业年金制度,有效促进了该项政策的迅猛发展,而且,企业年金制度属于长期激励计划,与员工的工作年限挂钩,有利于增强员工对企业的归属感和忠诚度,是极具可行性的补充养老方案。     

企业年金方案,你设计好了吗

企业年金不仅是多层次养老保险制度的重要组成部分,也是员工福利的重要组成部分。企业要有好的年金方案,首先应做好前期准备工作;然后必须处理好"老人"、"中人"和"新人"的关系,做到合理、公平、效率兼顾;最后,无论是在年金计划建立过程中还是建立之后,企业必须做好与员工的沟通工作,让员工认同企业年金。只有做好上述工作,才能使企业年金计划真正起到吸引员工、激励员工和留住员工的作用。     

事业单位养老保险改革试点工作启动

国务院总理温家宝近日主持召开国务院常务会议,研究部署事业单位工作人员养老保险制度改革试点工作。会议通过的《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》,确定在山西、上海、浙江、广东、重庆五省市先期开展试点,并与事业单位分类改革配套推进。试点内容包括：养老保险费用由单位和个人共同负担,退休待遇与缴费卡相联系等。