江西省遂川县扶贫办选派“三支一扶”干部跟班学习

为了更好地服务农村，服务基层，遂川县扶贫办分期分批组织“三支一扶”扶贫干部到扶贫办跟班学习。自2008年6月10日起，来自乡镇的第一批3名扶贫干部开始了一个半月的跟班学习。期间，他们将系统地学习扶贫开发政策理论，了解扶贫开发工作的开展情况，并亲身实践。通过学习，他们对扶贫开发工作有了新的认识，从具体做实事上升到理论层面的理解，从扶贫济困上升到“开发式扶贫”的体验，这也更加坚定了他们对“以人为本”的扶贫开发事业的执著追求。     

海洋乡创建服务型党组织

长海县海洋乡党委是东北唯一海岛边境县最前端的基层党组织，一直有海上“堡垒”和黄海前哨“铁门栓”之美誉。长海县海洋乡党委在开展创建服务型党组织工作中，梯次配置创建资金、梯队管理村级干部、梯进扩大服务范围，有效解决财力物力不足、服务能力不强、服务范围不宽泛等突出问题，切实提升基层党组织的服务能力。     

干部就要干事

“干部”是一个外来词语，其涵义是指在国家机关和公共团体中起骨干作用的人氘在党和国家机关、军队、人民团体和企事业单位中，担任一定公职的人员都称为干部。党章明确指出：“干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。”这就规定了干部就是要从事党的事业，就是要做为人民服务的工作。干部的第一个字是“干”，干部不干事，就不配叫干部，不配当干部；干部不想干事、不肯干事、不会干事，就不是好干部，甚至不能当干部。干事是干部应尽的本份。     

打掉“两手干部”的腐败之手

最近，“两手干部”进入了公众的视野，引起了网民的热议。“两手干部”是指，干工作有一手，搞腐败也有一手的干部。     

干群关系不应有隔离带

这些年我一直有个困惑,那就是群众离干部为什么“远”了?有人曾把这归结于现在的群众越来越刁,太难治理了。但我县计生工作实践证明,现在不是民众太“刁”了,而是我们的干部越来越“懒”了。只有改进作风,我们才能拆除干部同人民群众之间的“隔离带”。 1994年4月以来,县计生委全体干部每月至少抽2/3的时间到乡镇、企业、村组,为群众做计生服务工作。作为第一责任人,我也坚持下乡搞调研做服务。每天早上五点起床,七点钟进村,每月到村调研达20多天。计划生育工作号称是“天下第一难”,但今年计生干部没有像往常一样去“抄家”,而是逐户听取农民的“怨气”,协助村里解决农民反映强烈的问题。     

重心下移 深入实施农村工作指导员制度

报据省委和宁波市委的统一部署，慈溪市自去年4月开始，实施了农村工作指导员制度。按照“重规范、讲特色、转作风、出实效”工作要求，把农村指导员工作与机关部门结对联村、“固本强基”工作相结合，与机关干部下村任职．干部专职驻村相结合，与机关转变工作作风、推进机关牧能建设相结合．使指导员努力做到“扎根基层、服务三农、实践创新”，取得了较好的成效。     

疏通企业官员“下”的渠道

推行干部能上能下制度是当前干部制度改革的重点，也是深化干部制度改革的关键。就国有企业而言，干部是否能上能下，不仅直接影响到企业干部队伍的建设，而且关系到企业能否长期健康地运行和发展。近年来国有企业干部工作在能“上”方面已经取得了许多有益的成功经验，但能“下”难仍然是困扰企业干部工作的一个难点，是当前国有企业干部制度改革所急需解决的问题。难“下”的原因在国有企业中，干部能“下”之所以如此之难，其主要有五个方面的原因。一是重选拔轻监督问题还比较普遍。当前干部的选拔任用工作已得到了普遍重视，从《党政领…     

高校学生干部应具备能力的解析

高校学生干部，是学生实施“三自”教育的中坚力量，是学校、教师和学生之间联系的重要纽带，是学生教育管理工作得以落实的具体组织者、执行者和协调者。本文首先对学生干部的身份进行了分析，在此基础上，提出学生干部为了更好地服务同学，展开工作应该具备的七项能力，并做了解析。     

慈溪市工商联强化“六个一”提升服务品质

为认真贯彻落实市委、市政府关于开展“机关服务品质提升年”活动精神，在2009年深入开展“政企联动、共渡时艰、创新发展”干部服务企业专项活动，慈溪市工商联组织召开全体机关干部会议，统一思想、提高认识，拟在2009年进一步完善各项工作制度，不断创新服务内容和活动载体，强化“六个一”，提升服务品质，鼓舞企业发展信心。     

合阳实行干部任前档案审核

合阳县坚持实行干部任前档案审核制度，把干部档案管理工作与干部靠拢任用工作有机结合，严把干部靠拢任用条件“入口关”，实现了两项工作相互促进的“双赢”效果。     

群众路线先进案例汇编

最近，省委常委、市委书记刘奇批示肯定了鄞州区龙观乡党委“谋事进农村、服务进民心”“双进”服务工作机制，要求各地不断总结完善密切联系群众的好经验好做法，有的可以通过交流学习推广，有的可以上升到制度层面加以规范形成长效机制。本刊特汇总刊发一组全市各地典型做法，除了鄞州区龙观乡“双进”服务工作机制之外，还有北仑区“小马拉大车”工作法、象山县新桥镇“微党建”服务法、宁海县“走村不漏户、群众考干部”制度和余姚市谢家路村“小板凳”群众工作法，具有较强的借鉴意义。     

学习《中共中央关于社会主义精神文明指导方针的决议》问答(续完)

16、《决议》对党和国家机关干部的职业道德建设提出了那些要求？为什么要加强那些直接为广大群众日常生活服务的部门的职业道德建设？《决议》指出：“党和国家机关的干部，要公正廉洁，忠诚积极，全心全意为人民服务，反对官僚主义、弄虚作假，利用职权谋取私利”。这既是党和国家机关干部的应有品质，也是从事机关工作     

龙山县提拔重用建整扶贫“功臣”

龙山县把建整扶贫工作队员的扶贫成效，作为年度工作考核的重要依据，提拔重用扶贫成效显著的扶贫“功臣”。1997年度该县375名驻村建整扶贫工作队员，有18名扶贫“功臣”得到提拔重用。其中，10名副科级干部提拔为正科级实职干部，4名一般干部提拔为副科级干部，4名副科级干部任为实职的副科级干部。龙山县提拔重用建整扶贫“功臣”@南省扶贫办     

干部考察要做到“四心”

一要耐心。考察干部要多角度,全方位,多层次地开展,实现考察结果从平面向立体转变,这就要求考察者要有耐心。既要耐心了解干部的工作表现、工作态度、工作成果等外在表现,又要耐心了解干部的思想政治素质和道德品质,改变以往只看到考察对象“一副面孔”的情况;既要耐心考察干部的工作圈、工作服务圈、业务联系圈,了解干部8小时以内的“为官”工作,又要耐心考察干部的生活圈、社交圈,     

企业振兴之道

７０年代亚太经济崛起的动因到底是什么？显然，原因必须从企业和政府两方面找，其根子还是集中在企业上． 我认为：其一　是政府真正认识到必须通过落实政策为企业服务、为企业家做好服务工作，即政府围着企业转，我谓之为“企业中心论”。 其二，企业要重视教育。一切以育人先行，把一切活动都纳入育人轨道。韩国一个３００人小厂也有一所学校，干部和工人出出进进十分繁忙。 其三，把基层干部选拔培训好。让他们确实受到艰苦训练，并通过竞争机制把这种“学而优则仕，仕而优则学”的干部选拔成长机制建立起来。日本人说：我们科处级干部…     

创新干部任用环节监督机制

干部选拔任用环节是整个干部工作的核心，也是群众意见最大，出问题最多的环节。对这一环节的有效监督，能够防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，提高群众对干部工作的满意度。近年来，我们以增强干部工作的透明度和公开性为出发点，在干部考察、决定、任前等环节监督机制方面作了探索。     

强措施清底数夯基础

为了认真贯彻落实坚持“一条主线”、实施“五大工程”、强化“六项措施”的工作目标，扎实开展“夯基础上水平年”活动，积极推进诚信计生，全力实施信息化提质工程和流动人口服务关怀“双百”工程。临夏市八坊街道办事处计划生育领导小组认真分析研究当前计生工作中存在的问题，积极开展人口计生“清底数、夯基础百日集中活动”，由街道计生站具体组织实施，社区全体计生干部参与，     

文化领域干部立多学一些文史知识

众所周知，文化系统荟萃了许多社会代表人士，堪称“人才库”、“智囊团”，做好文化工作，充分发挥文学艺术的独特优势为“三个文明”建设服务，是文化干部面临的永恒课题。作为一名从事文化工作的干部，要做到知识广、眼界宽、业务精，就必须不断提高自己的综合素质，而提高素质重要的一点就是要多学一些文学、历史知识，丰富充实自己的文化底蕴，使自己行文做事出手不凡，体现出与众不同的文化品位和档次。在这方面，一些党和国家领导人为我们树立了光辉榜样。     

创新干部培训的“服务”理念 构建党校动态互赢服务平台——迎接铁路干部培训的“机遇与挑战”提升干部培训实效性的思考

本文是希望加快铁路干部培训方式的转变，实现党校干部培训工作的更加科学服务于铁路企业的长远发展。这里借鉴国内外培训理论的发展，结合我国铁路干部培训的现状所面临“机遇与挑战”并存的现状进行分析，明确指出铁路干部培训不仅需要做好传统的培训方式中以“集中课堂培训”为主的工作方式，而且更需要深入细致的做好干部培训的“服务于日常”创新的实践工作。     

上犹县四措并举帮扶少数民族村产业发展

近年来，上犹县立足生态资源优势，四措并举，大力实施少数民族村帮扶工程，目前该县少数民族村已发展成为集高山蔬菜、毛竹林种植、石蛙养殖为一体的综合性生态种（养）殖基地。一是整合多方资源，开展“三送”服务。为确保帮扶工作抓出成效，上犹县把少数民族村帮扶作为扶贫开发工作的重要内容来抓，结合当前“三送”（送政策、送温暖、送服务）工作，将帮扶内容纳入“三送”干部及乡镇目标管理考核范围，有力地推动了帮扶工作的规范化开展。