浙江银泰百货创建企业文化探索之路

浙江银泰百货在企业经营管理的过程中,十分注意企业文化的培植和发展,努力探索具有银泰特征的文化模式.经过三年多的实践,银泰百货按照有计划、有执行、有评估、有调整、有变革、有升华的企业文化构建思路,确立了具有银泰特色、符合银泰发展的思想文化、管理文化、经营文化三大文化体系.     

广西小微企业科技创新能力评价指标体系的构建分析

科技创新能力是小微企业发展的重要能力,为此本文在对企业科技创新一般能力构成的基础上,结合广西小微企业科技创新能力关键要素及评价原则的基础上构建了广西小微企业科技创新能力评价指标体系,以期对广西小微企业科技创新能力作出公正客观的评价,并由此促进广西小微企业科技创新能力的提高。     

提升设计企业核心竞争力途径的探讨

随着我国加入WTO,市场经济的不断发展和完善,如何与国内外的品牌优势企业抗衡,关键的就是如何提高企业持续发展的核心竞争力.对企业竞争力起决定性作用的因素主要包括企业的制度创新能力、技术创新能力、管理创新能力和企业文化,因此,提升设计企业核心竞争力的基本途径,就是要依靠人才,以人为本,坚持科技创新,不断增强企业的创新能力,并培育符合现代市场竞争要求的企业文化.     

基于创新流程视角的企业文化对企业创新能力的影响分析

在创新的流程中,企业文化是一种企业氛围,在创新的各个流程和侧面中影响着企业创新的能力.通过构建企业文化影响企业创新能力的分析模型,可以看出,企业文化对创新动机激发能力、创新行为能力以及创新成果市场化或内部化能力的影响.开放型企业文化具有主动适应性、强烈的学习动机、开放的沟通、责任意识与竞争意识,企业能否达到创新的目的--获取利润或获得竞争优势,主要看企业的创新成果是否能被社会所认可与认同.     

如何提升企业文化的创新能力

目前，随着企业经济的不断变化与发展，企业文化的重要作用也日渐的深入企业内部。有人说，当代社会是用文化来管理企业的感知型社会。而随着经济的发展各企业之间的竞争也日趋激烈，企业文化的创新能力也成为各企业之间竞争的重要指标，同时也是决定企业发展的最重要的指向标。企业文化的创新能力如此重要。那么，如何才能提升企业文化的创新能力呢？本文就通过企业文化、企业创新能力、以及二者之间的联系来谈谈企业文化的创新能力。     

基于创新过程的企业创新能力评价指标体系构建研究

企业创新能力的高低,直接关系到企业能否成功地完成创新活动。现阶段针对企业业绩评估的指标体系已经完善,但是针对企业创新能力指标体系的构建还处于摸索阶段,有待于进一步完善。本文从企业创新能力评价体系研究现状入手,分析了目前我国企业创新能力评价指标的构成及存在的不足,进而分析企业创新能力构成的基本条件及企业创新评价体系建立时应遵循的原则及设计方法,最后归纳了基于创新过程的企业创新能力评价体系的构成指标。本文旨在通过该指标体系的建立为政府决策、企业自我诊断、优化资源、提高企业创新能力提供有力的帮助。     

资源型企业知识创新能力评价指标体系的构建

正确分析和评价知识创新能力对于促进资源型企业知识创新、提高核心竞争力以及改善传统经营管理模式具有重要的现实意义。因此,本文从企业知识创新过程出发,构建资源型企业知识创新能力的评价指标体系。     

我国企业文化建设存在问题及解决途径

企业文化是一种企业经营管理哲学。它是企业在长期的经营管理活动中,依据企业自身所处的社会经济环境和市场营销环境,逐步形成的被全体员工所认同、接受的价值观念及行为准则,是企业生产经营管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态总和。企业文化对企业的发展至关重要,企业文化可以深刻的影响到企业的定位、决策方式及产品开发,乃至影响到员工理念和活动方式。     

中国企业文化创新的五个即入点

企业文化的发展同企业的经营活动和管理创新将更加紧密地结合起来。企业文化将更为突出表现为它是一种市场经济中的微观文化、企业经营管理文化     

浅谈企业文化与和谐企业的关系

一个企业的企业文化是在长期的经营管理中探索、提炼出来的精华,是企业所有员工的共同认知、共同价值,是企业为了实现最高目标,激发员工的工作热情与使命感,推动企业发展的精神支柱,从而形成符合本企业特色的和谐企业文化.     

企业经营管理能力提升的策略探讨

企业经营管理是企业发展的主要内容,对于企业的日常经营和发展具有至关重要的作用。 随着当前行业经济的不断发展,很多企业都相继改变了经营管理理念,在一定程度上提高了企业的经营管理情况。 有效的企业经营管理可以有效改变传统管理观念下的不足,提高企业的经济效益,从而进一步提升企业整体的经济管理水平。 文章分析了经营管理的重要性,并提出了加强企业经营管理能力的有效措施,希望能够提高我国企业经济管理水平,使企业在竞争日益激烈的环境下获得优势。     

金融危机前提下金融企业文化建设的理性思考

一、金融企业文化的内涵及金融企业文化建设的重要性（一）金融企业文化的内涵金融企业文化是金融企业在一定的社会经济文化背景下,通过自身经营管理实践所形成的并为全体员工共同创造和遵循的金融精神、价值观念、职业道德、行为规范和准则、创新能力的总和,是金融企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式,是一种以凝聚人心实现自我价值、提升金融企业竞争力的无形力量和资本。     

企业经营管理能力提升的对策研究

企业是社会生产力和人类经济活动发展到一定阶段的产物,其要实现各种战略目标,必然需要进行高效的经营管理。从企业经营管理的基本内涵出发,分析了我国企业经营管理的发展现状,指出存在的四个方面问题,并在此基础上提出提升企业经营管理能力的路径选择,以期对促进企业经营管理工作有所裨益。     

谈电子商务型企业的文化建设

一、浅释企业文化 企业是构成社会经济实体的最基本单位，企业在自身长期存在和经营管理活动中必然会形成一系列文化现象，而决定企业发展成长的正是企业文化。电子商务这种形式的出现使企业内部资源得到重新整合，降低了企业的交易成本、提高了效率，同时在企业里产生了一种新的价值观，促生出了电子商务企业自己所独有的企业文化。     

制造企业创新能力评价指标体系研究

企业创新能力关系到国家和企业的发展。在对国内外企业创新能力评价的研究,结合分析创新能力的含义、创新管理的过程、制造企业的特点与影响创新能力的本质因素,从企业创新实力与创新潜能方面提出了制造企业创新能力的评价指标体系,包括内部技术投入、人力资源、信息获取、制造能力、产品销售能力和创新管理等方面的指标,并确定了各指标的计算公式或取值方法。     

优化企业文化建设 提高企业经营管理

企业文化是企业的精神和灵魂,是流淌在企业经营脉络中的血液,因此优化企业文化建设,对于提升企业经营管理水平,增强企业核心竞争力是具有非常突出的作用,本文研究的重点从目前我国企业文化建设存在的问题出发,来进一步分析优化企业文化建设的方法,从未为推动我国企业经营管理水平起到一定的作用。     

我国文化创意企业自主创新能力的综合评价

随着知识经济的迅猛发展,创意时代已经来临。面对激烈的市场竞争,创意文化和文化创意企业如何扬长避短,尽快提升自主创新能力,已成为当前迫切需要解决的重大课题之一。基于此,在明确我国文化创意企业自主创新能力主要影响因素的基础上,构建我国文化创意企业自主创新能力评价指标体系,运用FAHP法对文化创意企业的自主创新能力进行评价,以期为我国文化创意企业实现效益最大化和可持续发展提供参考与指导。     

解读企业文化，推进文化落地

只有真正理解了,才能真正做到解读企业文化,就是将企业文化理念溶解于企业经营管理的各个环节,从而推动企业文化落地、促进企业发展。夯实企业文化的基础——执行文化执行文化是基于执行力的企业文化。在竞争激烈的时代,执行力是企业竞争力的核心,是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关     

企业创新能力评价体系的研究

一套完整的、科学的企业创新能力评价指标体系,应能对企业的创新能力进行全方位的考评,反映企业创新能力的水平,并使企业找出创新能力的薄弱环节,明确将来努力的方向,有重点的加以改善.具体应包括技术创新能力、产品创新能力和管理创新能力评价指标体系.     

企业报刊编辑应具备的几种能力

<正>企业报刊编辑应具备的能力是由编辑工作的特点自身素质决定的。企业报刊编辑工作是通过行业媒体进行新闻、文化传播的一个重要的平台,一个宣传报道的阵地,是企业从事各种经营管理和文化活动传播的组成部分。作为企业报