论劳动者弱势地位矫正的理论不足及我国路径

本文破析了倾斜保护与利益平衡理论、企业社会责任理论、职工参与理论并据此得出对劳动者弱势地位的矫正必须涉及到的三个问题——劳动者的角色定位、劳动者实体权利和程序性权利的关系、对用人单位利益的考量。在此基础上,笔者提出我国劳动者弱势地位矫正的应然路径:劳动者的弱势地位决定了劳动法保障劳动者权利的基本目的;通过劳动基准法赋予劳动者的基本实体权利,同时赋予劳动者程序性权利与用人单位博弈从而提高劳动者实体性权利的标准;在赋予劳动者基本实体权利的标准和程序权利对用人单位管理决策的影响程度上考量用人单位的利益。     

浅析非公立性质单位劳动者权益保障

本文针对实践中非公立性质单位劳动者在工资收入、社会保障、休息权三方面权利存在的问题,分析了其中的原因,在综合主流意见的基础上提出一些改善建议,希望可以为非公立性质单位劳动者权利的依法保障提供参考。     

严控劳动关系风险管理

<正>劳动关系是企业与劳动者之间存在的主要关系,劳动关系管理是企业人力资源管理的重要环节,也是企业主要的法务管理内容,需要企业有关人员按照我国劳动管理相关法律法规,在保障劳动者合法权益的同时,维护企业合法权益,实现企业和劳动者的共同发展,保证企业劳动者队伍稳定,促使企业可持续发展。随着我国相关劳动法律法规的日益完善,劳动者和企业双方的权利在更大程度上得到了保障。     

个别劳动关系的调整机制在德国

德国调整个别劳动关系的法律非常完善,通过不同的立法,对劳动者的劳动权利加以保障。个别劳动关系纠纷的解决机构主要是劳动法院,独立的劳动审判机制对保护劳动者的合法劳动权利发挥了重要作用。     

企业应尊重和保护劳动者的基本人权

一、尊重和保护劳动者的基本人权是企业的基本职责 人权是人类社会最高形式和最具普遍性的权利,它是人区别于动物的观念上的、道德上的、政治上的、法律上的基本标准.它包含着"是人的权利"、"作为人的权利"、"使人成为人的权利"、"使人具有尊严性的人的权利"等多层含义.以人为本、权利本位、人权观念已成为现代法治建设的主要内容,也是世界法制发展的主流,在劳动关系中,加强劳动者基本人权的保护,也越来越引起了人们的重视.1998年,国际劳工大会通过的<关于工作中基本原则和权利宣言>明确地规定在经济全球化的背景下,要保障劳动者四个方面的权利,即结社自由并有效承认集体谈判权利;消除一切形式的强迫劳动;有效废除童工;消除就业歧视.1998年,国际劳工组织提出了"体面劳动"的战略目标,包含有四个方面的内容,即促进工作中的基本原则和权利、促进就业、促进社会保护、促进社会对话.可以说在全世界的范围内,尊重和保护劳动者的基本人权已形成了共识.     

完善我国劳动报酬权救济制度

劳动报酬权是法律赋予劳动者的重要权利之一,这一权利的实现关系到劳动者的生存和发展.虽然我国现行的劳动法律制度日渐完备,但是关于劳动报酬权的相关立法及制度建设依然存在缺陷.在提出问题的基础上,就如何完善劳动立法,更好的保障劳动者实现劳动报酬权做一探讨.     

一条一款都是情

法律法规是代表最广大人民根本利益、维护劳动者合法权益最有力的武器。劳动保障领域的法律法规,都涉及用人单位和劳动者的权利和义务,关系劳动关系的处理。考察改革开放的历程,我们对劳动者合法权益的维护有个逐步认识和发展的过程。回顾早期的劳动制度改革,当时在制定法规和政策时,在指导思想上,兼顾用人单位和劳动者两方面权利     

论进城务工人员平等就业权的法律保障

平等就业权是保障劳动者的一项基本就业权利,它的实现与否严重影响着劳动者的生存权利,甚至整个社会的和谐与稳定。然而现实生活中劳动者尤其是进城务工人员,难以平等地享有各种就业权利,致使自身权益无法得到有效保障。这是由于我国的户籍制度、劳动力市场特点和法律法规的缺失等因素所产生的,因此要改变当今进城务工人员的就业状况,必须有针对性地采取一系列措施,改革我国的二元制户籍制度,优化劳动力市场,在加强对进城务工人员整体素质的培养的同时,还要进一步明确政府责任,充分重视,积极解决,使现阶段的问题能得到妥善的处理,保障好作为社会弱势群体的进城务工人员的合法权益。     

劳动关系不和谐现象的原因与对策分析

“这些年我国不是一直在加强完善劳动法吗？不是说我国的新劳动法十分重视保障劳动者权利,甚至遭到一些学者、企业老板、国外商会的激烈反对吗？既然法律已经十分重视规范劳动关系、保障劳工权利,为什么劳动关系矛盾还如此突出呢？”     

李晶 劳动合同是建立劳动关系的附随义务

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位依据《劳动法》和《劳动合同法》而建立的劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、处理劳动争议的重要依据。     

探亲假,离婚与未婚待遇一样吗?

休息、休假权不仅是《劳动法》>规定的劳动者应该享有的权利,也是《宪法》规定的公民的基本权利。在现实生活中劳动者与用人单位因休息、休假屡屡发生纠纷,从而影响了劳动关系的和谐,很多问题产生于某些用人单位因法制观念不强而违反了法律规定。为了构建和谐的劳动关系,必须提高用人单位的法制观念,切实保障劳动者享有休息、休假的权利。本期邀请到知名的劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的阎付克律师给大家就如何面对休息、休假提供专业意见和应对策略。     

不定时工作制怎样定才有效?

休息、休假权不仅是《劳动法》>规定的劳动者应该享有的权利,也是《宪法》规定的公民的基本权利。在现实生活中劳动者与用人单位因休息、休假屡屡发生纠纷,从而影响了劳动关系的和谐,很多问题产生于某些用人单位因法制观念不强而违反了法律规定。为了构建和谐的劳动关系,必须提高用人单位的法制观念,切实保障劳动者享有休息、休假的权利。本期邀请到知名的劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的阎付克律师给大家就如何面对休息、休假提供专业意见和应对策略。     

社会责任与劳动关系的和谐

在向市场经济的过渡中,劳动关系的稳定和协调是社会进步、经济持续发展的基本条件之一;实现劳动关系稳定和协调的基本要求是保障劳动者的权利,以牺牲社会公平特别是牺牲劳动者的利益来追求经济发展的做法是不足取的;社会公平和经济效益既相互制约,又相互促进,可持续发展是社会进步和经济发展的同步进行。     

企业如何面对特殊人员的休假?

休息、休假权不仅是《劳动法》>规定的劳动者应该享有的权利,也是《宪法》规定的公民的基本权利。在现实生活中劳动者与用人单位因休息、休假屡屡发生纠纷,从而影响了劳动关系的和谐,很多问题产生于某些用人单位因法制观念不强而违反了法律规定。为了构建和谐的劳动关系,必须提高用人单位的法制观念,切实保障劳动者享有休息、休假的权利。本期邀请到知名的劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的阎付克律师给大家就如何面对休息、休假提供专业意见和应对策略。     

每周工作不超40小时也得设休息日

休息、休假权不仅是《劳动法》>规定的劳动者应该享有的权利,也是《宪法》规定的公民的基本权利。在现实生活中劳动者与用人单位因休息、休假屡屡发生纠纷,从而影响了劳动关系的和谐,很多问题产生于某些用人单位因法制观念不强而违反了法律规定。为了构建和谐的劳动关系,必须提高用人单位的法制观念,切实保障劳动者享有休息、休假的权利。本期邀请到知名的劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的阎付克律师给大家就如何面对休息、休假提供专业意见和应对策略。     

论劳动合同中的几个法律问题

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,签订劳动合同给劳动者实现劳动权带来保障,能减少和防止劳动争议,现对劳动合同中的几个法律问题作出简要阐述。     

劳动者集体行动的界限及其制度化建构

在我国目前劳资关系法律规制的状态下,将话题囿于劳动者有无集体行动权以及集体行动是否合法的层面上,就权利实现的角度而言存在很大的局限性.劳动者集体行动治理的制度化建构需要以实践中的问题来审视集体行动权的权利属性.从私权关系来看,集体行动属于私力救济性质的自助行为;从社会权关系来看,集体行动权属于劳动者团体的自我决定权.无论是私力救济权还是劳动者团体的自我决定权均存在严格的权利界限.劳动者集体行动的治理应当明确权利的界限,以这种权利界限为基础进行制度化建构,处理好劳动者集体行动的类型化区分及其一般条款的关系、劳动者的可支配行为与集体行动之间的关系.     

浅析劳动合同与劳务合同

现实生活中,一些用人单位或劳动者往往混淆劳动合同与劳务合同的区别,以致其应有的权利得不到保障。本文简单介绍劳动合同与劳务合同。     

十年:维权 创新 服务——劳动保障监察工作者素描

正从2004年《劳动保障监察条例》出台到现在,苍茫间,十年时间一晃而过。作为一部专门为维护劳动者尊严和劳动公平制定的《条例》,十年间,它既用法律文本的刚性约束去保护劳动者的权利,又被一个专门维护劳动者劳动尊严的群体用作执法利器,践行着"劳动保障监察"所包含的光荣使命。近日,记者走进劳动保障监察员这个群体,走进他们日常的执法工作,用对个人和群体的素描,展现出《劳动保障监察条例》出台十年间劳动保障     

政府保护弱势劳动者权利的必要性

保护劳动者的劳动权利,是作为社会公共利益保护者和社会公正代表者的政府的职责,是构建社会主义和谐社会的要求。劳动者的权利是一种弱势权利,需要政府对其加强保护,以维持劳动力资源和经济的可持续发展。工会维护劳动者权利的力量的有限性,决定了政府必须是保护劳动者权利的强大力量。