新时期医院文化建设之我见

医院文化作为医院整体战略之一,是新时期医院管理发展的大趋势,对医院管理具有不可替代的功能作用,应从提高决策者文化意识,激发员工工作热情,坚持人本思想,培育医院精神,打造服务品牌等方面不断加强企业文化建设,促进医院和谐高效发展.     

以党的十七届六中全会精神为指导扎实推动工商文化建设深入开展

文化，是一个民族的精神支撑，是一支队伍的魅力源泉。在当前改革越来越深入，监管责任越来越大，利益和矛盾比较突出的情况下，开展工商文化建设不仅是实践科学发展观、构建和谐工商的要求，也是工商行政管理理论与实践的创新。     

搭建平台展示风采本刊推出《工商文化》专栏

工商文化对于充分履行职能、增强职业荣誉感、加强队伍建设和推进工商行政管理事业长远发展,具有重大而深远的意义。为进一步推动工商文化建设,努力发挥其精神激励、力量凝聚、行为导向、形象辐射的功能,推进工商事业健康和谐发展,本刊今年推出了《工商文化》专栏,着力为全系统干部职工提供展示各地红盾卫士风采,活跃工商文化氛围的平台。     

搭建平台 展示风采 本刊推出《红盾随笔》专栏

为进一步推动工商文化建设,努力发挥其精神激励、力量凝聚、行为导向、形象辐射的功能,推进工商事业健康和谐发展,本刊特推出了《红盾随笔》     

如何打造建筑施工企业特色组工文化

十七大召开以来，在全面推进党的建设新的伟大工程中，组织工作任务越来越重，要求越来越高，程序越来越严，这给建筑施工企业的组工干部提出了更高的要求。笔者认为，不断加强组工队伍的道德文化建设、制度文化建设、职业文化建设、人本文化建设，是新时期新形势下打造特色组工文化，推进企业科学发展、和谐建设，实现组工工作“三服务”、“两满意”的重要保证。     

以人为本带队伍凝心聚力干事业

近年来，我们博州局党组把工商文化建设提升到“促进人的全面发展、加强队伍全面建设、推动事业全面进步”的高度，围绕“人本、和谐、活力、创新”的建设思路，突出“文化育人、文化强局、文化铸魂”的核心作用，不断深化工商文化建设。     

常州工商局戚墅堰分局“和谐工商”文化建设调查

当前，工商部门正处于新的历史起点和十分重要的工作转型期，干部职工的思想观念、价值追求、精神意志等方面也处于一个复杂波动的阶段。为此，常州工商局戚墅堰分局积极加强以“忠诚、廉洁、高效、和谐”价值观为核心的“和谐工商”文化建设，通过这一软实力的提升进一步统一思想、凝聚人心、鼓舞士气，有力地推动了工商事业向前发展。     

“建设和谐文化,培育文明风尚”研究

"建设和谐文化,培育文明风尚"是推动社会主义文化大发展大繁荣的一项重要任务,核心工程对于建设充满活力又团结和谐的社会环境,提高文化软实力,提高国民素质,丰富人民群众文化生活具有重要意义。要通过先进文化的宣传、道德典型的引导、人民群众文明行为的表现、社会科学作品的升华、文化建设的展示、人本精神的提倡,不断建设和谐文化,培育文明风尚。     

不断推进工商文化建设工作常态化持久化

2006年以来，我们乌鲁木齐市工商局始终坚持把工商文化建设与班子建设、队伍建设、行政执法、廉政建设、精神文明创建紧密结合起来，坚持以工商文化抓班子、带队伍，强化干部队伍素质；用工商文化立规矩、规范工作制度；用工商文化促执法、提升监管层次，使富含首府工商特色的工商文化建设初见成效，有效促进了工商行政管理理念创新、执法行为创新和行政执法水平的提高，     

搭建平台 展示风采 本刊推出《红盾随笔》专栏

为进一步推动工商文化建设,努力发挥其精神激励、力量凝聚、行为导向、形象辐射的功能,推进工商事业健康和谐发展,本刊特推出了《红盾随笔》专栏,着力为全系统干部职工提供展示各地红盾卫士风采,活跃工商文化氛围的平台。我们希望通过专栏的开设,全面反映各地工商干部在监管执法     

推进工商文化建设的对策建议

从2001年起,武汉市工商局开展工商所文化建设活动,对基层工商所的规范化建设起到很大的促进作用。特别是自2005年以来,新一届领导班子提出了＂服务发展武汉,服务诚信武汉,服务和谐武汉＂的＂三服务＂工作理念,开展以服务为宗旨、创新为动力、廉政为重点、转变作风为突破点的工商文化建设，取得了明显成绩，得到总局和地方政府的认可。     

煤炭企业提升企业文化建设的思考

优秀的企业文化是企业发展的灵魂。煤炭企业的特殊性更加迫切的需要提升企业文化，推动企业的平安、健康、稳定、可持续发展。从强化管理、强化人本意识、推进和谐企业建设、提升企业管理的层次、加强创新文化建设等方面分析提高企业文化建设的对策。     

以工商文化建设为抓手 实现队伍建设和业务建设双提升

自2008年下半年起,我局以工商文化建设为抓手,开展了具有时代特征、三明特色和工商特质的工商文化体系建设。实践证明,三明工商文化符合三明工商系统的实际,体现出三明工商＂多干、快干、实干、巧干、能干、齐干”的工作理念，体现出三明工商“敬业奉献、团结奋进、追求卓越”的职业精神，反映出三明工商人的共同价值追求。     

常州工商局戚墅堰分局“和谐工商”文化建设调查

当前,工商部门正处于新的历史起点和十分重要的工作转型期,干部职工的思想观念、价值追求、精神意志等方面也处于一个复杂波动的阶段。为此,常州工商局戚墅堰分局积极加强以"忠诚、廉洁、高效、和谐"价值观为核心的"和谐工商"文化建设,通过这一软实力的提升进一步统一思想、凝聚人心、鼓舞士气,有力地推动了工商事业向前发展。     

推进工商文化建设浅谈

近年来,我们西安市工商局非常重视工商文化建设,以推进学习型机关建设为切入点,逐步培育起以服务经济发展为价值取向,由监管理念、工商精神、制度体制、管理模式、行为规范及工商形象综合构成的西安工商文化,成为推动西安工商事业不断发展的强大精神动力。一、主要做法我们的主     

新疆工商文化建设掠影

2006年1月，新疆自治区工商局明确提出了开展工商文化建设的要求。四年来，新疆广大工商干部自觉投入工商文化建设活动中，通过丰富多彩的载体，新疆工商精神得到凝练，工商精神风貌和工商形象有了很大的提升，受到当地党委、政府和群众的好评。     

弘扬工商文化 营造“热爱本职、愉快工作”的氛围

从2005年底开始，我们延边州工商局充分发挥工商文化引领作用，多措并举，营造“人人热爱本职、个个愉快工作”的氛围。一、以“和谐向上”的机关工作氛围作为建设工商文化的基础1．以和谐向上渲染机关正风正气。     

酒店文化、职业道德与依法治店

一．酒店文化是酒店管理的最高层次 所谓酒店文化，是指酒店的企业文化，是酒店生存和发展的方式，以及这种方式所表露出来的价值取向，是酒店员工共同拥有的价值观、酒店精神、经营哲学等，是一种渗透在酒店企业一切活动之中的东西，是酒店企业的灵魂所在。酒店文化内容十分丰富，辐射面也特别广，但其中一个核心内容，那就是酒店的职业道德，它主导和支配着酒店文化的其他要素。有些酒店，在酒店文化建设中比较重视酒店职业道德的建设，但对什么是酒店职业道德，从哪些方面着手建设，怎样去建设却认识比较模糊。酒店的职业道德又是与酒店文化的价值观相联系的。实际上酒店文化的价值观包含了丰富的内容，除了树立正确的人才观、财富观、时间观、质量观、服务观、信誉观、效益观外，还应树立正确的人本观、     

红盾文化：理论与实践的双重探索

全国工商文化建设理论研讨会分别于9月13日在辽宁省沈阳市、9月17日在河南省郑州市召开,国家工商总局副局长刘凡、中国工商行政管理学会会长杨树德分别参加了沈阳和郑州的会议。来自全国各地工商局、工商学会的代表围绕工商文化建设进行了交流研讨。工商文化是工商部门在履行政府赋予的维护市场秩序等职能过程中,所形成的价值取向、思维方式、职业精神、职业知识和职业道德等多种形式的文化及文化现象。工商文化是社会主义核心价值观在工商行政管理系统的体现,是工商行政管理事业历史发展中传承下来的宝贵精神财富。工商文化的核心是努力做到＂四个统一＂,具有与时俱进、改革创新等时代特征。工商文化对于充分履行职能、增强职业荣誉感、加强队伍建设和推进工商行政管理事业长远发展,具有重大而深远的意义。要重视工商文化建设,为工商行政管理事业提供持久发展的精神动力。国家工商总局党组将工商文化建设确定为今年全国工商行政管理系统＂四项建设＂之一,并要求各级工商机关＂总结传承好、创新发展好、全面展示好、切实运用好＂工商文化。贯彻落实好中央的部署和国家工商总局党组的要求,搞好新形势下工商行政管理部门的文化建设,使工商文化更加贴近工作实际,更好促进工商行政管理事业改革发展,是全国工商行政管理系统共同面临的一项重要课题。本期特摘登部分会议交流文章,仅供参考。     

关于构建川西公管中心企业文化的思考

企业文化建设是一项全员参与、涉及管理与服务的各个方面的系统工程，要形成富有激励效应和鲜明特色的、能被全体员工和广大居民普遍认知和接受的企业文化价值观体系，尚需我们坚持不懈地做许多艰苦细致的工作。我们要从战略上着眼，从细节上入手，紧紧围绕“建设一流公管中心，构建川西片区大和谐”的总体目标，把企业文化建设融入到矿区管理和服务中，把员工的追求和中心的发展紧紧联系到一起，使每个员工产生归属感和荣誉感，使企业文化成为矿区广大居民精神文化需要，促进矿区和谐，维护矿区稳定，努力建设有中心特色的企业文化。