关于企业年金管理问题的几点思考

企业年金制度,是企业按照国家政策规定,根据自身经营状况和发展需要而建立的、旨在使职工在退休后的一定时期内能按年度领取一定数额养老金的退休收入保障制度。年金制度是基本 养老保险制度的补充。是多层次养老保险体系的重要组成部分。企业根据该制度为职工举办的养老金计划就是企业年金计划，     

国务院国有资产监督管理委员会办公厅国资厅发评价[2007]60号文件：中央企业执行企业会计准则有关事项补充规定

为推动中央企业执行《企业会计准则》（以下简称新准则）工作，我们对部分企业试点过程中普遍反映的问题进行了认真研究．现将有关事项规定如下：一、企业应当加强内部退休人员支出管理．按规定从严审核内部退休计划；在首次执行日，对不符合规定条件的内部退休人员支出不得进行追溯调整。（一）在首次执行日，企业按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》对内部退休人员支出确认预计负债并进行追溯调整，应当满足以下条件：①内部退休计划在首次执行日之前已经过企业董事会或类似权力机构批准并已实施，不包括在首次执行日之后批准实施的内部退休计划；②内部退休人员为距法定退休年龄不足5年或者工龄已满30年的企业职工：③内部退休人员支出仅包括自首次执行日至法定退休日企业拟支付给职工的基本生活费和按规定应缴纳的社会保险费。     

关于企业年金方案的探索

近年来，我国企业基本养老保险制度改革不断深入，在岗职工工资收入持续增长，居民生活水平稳步提高，但同时，养老金替代率降低、人口老龄化加剧问题也日益突出，在职员工与退休人员的比例由4．6：1上升至2：1，建立和实施企业年金已逐步为更多地区和企业所重视。国发[1991]133号、国发[1995]6号、国发[1997]26号等文件对企业实施补充养老保险金(年金)均作了明确规定。为了尽快建立多层次养老保险体系，更好地保障企业职工退休后的基本生活，2004年1月6日，劳动和社会保障部公布了第20号令《企业年金试行办法》，并于2004年5月1日起施行。     

影响力超越

有人直问柳传志：通用电器杰克&;#183;韦尔奇和IBM郭士纳退休的时候以管理大师名世，你退休的时候，希望以什么名世?柳传志回答：中国企业的管理还存在不少问题，但中国企业家一定能够找到适合中国企业的管理方法，而且中国企业家的影响力必然会超越经营和管理。     

企业年金路向何方——邯钢企业年金设计思考

<正>企业年金是企业在政府强制实施的基本养老保险制度之外,根据自身的经济实力和经济状况,为员工提供一定退休收入保障的养老保险形式的福利制度。由于企业年金的资金来源于企业和职工个人的缴费,因此,从这个角度来说,企业年金本质上     

肇庆：企业退休人员个个有了“家”

近年来，随着国有企业改革的不断深入，肇庆市不少国有企业进入转制或关闭、破产，这些企业的退休人员流向了社会。为了让企业退休人员都有“家”，把党的温暖送到这些老工人心里，肇庆市按照中央和省的有关要求，积极推进企业退休人员社会化管理服务工作。截至去年11月底，该市64961名企业退休人员，已有61783人实行了社会化管理服务，社会化管理服务率达9511％。企业退休人员纳入社会化管理服务后，纷纷表示又有了“家”，重新享受到了“家”的温暖。     

新形势下如何做好企业离退休人员的管理与服务工作

企业的退休人员是企业的功臣,属于企业发展奠基者,同时他们为企业的发展做出了突出的贡献,为社会的发展贡献了自己的毕生精力。所以做好对企业退休人员的管理和服务工作是维持企业大局稳定的重要举措。为退休人员提供良好的生活环境,落实好退休人员的管理工作是企业发展到一定时期的必然经历。提升退休人员的政治、精神、生活以及文化等各方面待遇可以有效当前退休人员的现状,同时也为解决弱势群体生活问题、为企业的和谐发展做出突出贡献。     

详解企业年金——《企业年金--中国养老保险的第二支柱》评介

日前，劳动和社会保障部对外公布了将于2004年5月1日起施行《企业年金试行办法》。从当日起，参加企业年金缴费的企业职工，退休后将在依法领取基本养老保险金之外，还能一次性领取到一笔属于补充养老保险金性质的收入。这表明，我国的企业年金制度已进入正式实施阶段。     

企业退休人员社会化管理模式探析

1997年,我国在大连等地区首次对企业退休人员试行社会化管理,此后,全国各地也逐渐地将企业退休人员社会化管理纳入日常工作范畴内。经过了十几年的实践,企业退休人员社会化管理工作在取得了一定成就的同时也仍存在很多尚待解决的问题,包括社会化管理的范围还未覆盖企业全部的退休人员,社区和企业的基础工作还存在一定问题等,这些问题的存在是自然而客观的,我们应理性看待这些问题并进行积极完善,具体的解决对策可以从加快社会化管理服务的进程以及建立有序的管理模式等两方面进行相应的探索。     

投资管理人在企业年金价值链中的地位与定位

企业年金，是企业根据自身经济实力和经营状况，经与职工民主协商，在自愿的基础上，通过设立企业年金计划、建立个人账户、缴费形成企业年金基金的方式为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充养老制度。它既是我国现有社会化养老制度的第二支柱，也是一个为职工不断创造价值的过程。     

曹德旺“我想创新一条慈善的路”

“最近一直在忙碌退休事情，年轻的时候做企业，退休后做些调研的工作，为今后企业战略方向做功课，慈善问题免谈……”福耀集团董事长曹德旺对《中国新时代》记者说。     

刘备退休如何扶起刘阿斗

刘备退休在即，想要将企业交给儿子刘禅打理。然而如何才能安抚各方人心，保证权杖的平稳交接，同时又能确保企业在交权后持续发展，基业常青？[编者按]     

“调待”阳光 温暖晚年生活——新一轮企业退休人员养老金调整全面展开

1999年以来,企业退休人员基本养老金已调整了7次,月均养老金标准从不足500元提高到2007年的超过900元。日前,国务院决定,2008-2010年连续3年继续提高企业退休人员基本养老金标准。作为"新三年""调待"的第一年,劳动保障部要求各地从2008年1月1日起,按照2007年当地企业人员退休金10%的标准,为企业退休人员提高基本养老金水平。此次调整采取普遍调整和特殊调整相结合的办法。对此,各地高度重视,抓紧制定调整方案并组织实施,确保在2008年春节前将调整后的基本养老金发放到企业退休人员手中。     

关于企业年金问题的探讨

企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度。我国企业年金制度起步较晚。1991年颁布的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中,     

解决困难企业退休人员医疗保险问题的建议

城镇职工基本医疗保险制度的实施,保障了职工的基本医疗,对促进企业深化改革和建立健全社会保障体系起到了积极的作用。然而,长期以来,困难、破产企业退休人员的参保问题,一直制约着医疗保险制度改革的顺利进行。鉴于此,本文对困难企业退休人员医疗保险问题进行了探讨。     

我国企业补充养老保险发展滞后的原因及其解决对策

一、我国企业补充养者保险的发展现状所谓企业补充养老保险,也叫企业年金、职业年金、私人养老计划,是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身的经济实力和经济状况而建立的旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度。早在1991年颁布的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中就提出了我国养老保险制度改革的目标是逐步建立基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄性保险相结合的     

谈企业标准的复审

谈企业标准的复审泰安市郊区技术监督局张纯义企业标准复审是指对使用一定时期后的企业标准，由其制定部门根据科学技术的发展和经济建设的需要，对企业标准的技术内容和指标水平所进行的重新审查，以确认标准有效性的活动。自《标准化法》实施以来，随着检查无标准生产执...     

广东省劳动和社会保障厅关于印发广东省退休人员依托企业管理办法的通知

各地级以上市劳动保障局（劳动局、社会保障局），省级资产经营公司、授权经营企业集团： 现将《广东省企业退休人员依托企业管理办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。实施过程中遇到问题请及时向我厅退管处反映。     

哈市社会化管理服务工作取得可喜成效

企业退休人员社会化管理服务，是完善社会保标，是促进企业改革和经济发展的迫切需要，是党中央、国务院确定的一项重要任务。2002年哈尔滨市被列为国家推进企业退休人员社会化管理服务的重点联系城市，2003年省要求该市年底以前企业退休人员社会化管理服务率要达到。100％。哈尔滨市从实际出发，积极探索适合市场经济条件的企业退休人员社会化管理新途径，积极主动，扎实工作，开拓进取，     

关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知

各省、自治区、直辖市人民政府，新疆生产建设兵团：经国务院批准，从2012年1月1日起，为2011年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高基本养老金水平。调整水平按照2011年企业退休人员月人均基本养老金的10％左右确定。此次调整企业退休人员基本养老金，采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。普遍调整要体现公平并与退休人员的缴费年限等因素挂钩。在普遍调整的基础上，对具有高级职称的企业退休科技人员、高龄人员等群体再适当提高调整水平。