高校毕业生就业与企业人才需求对接机制研究

就业是民生之本,高校毕业生就业是我国就业问题中的核心问题。本文从阐述高校毕业生就业对接企业的现状出发,剖析了劳动力市场需求矛盾的根源,分析了影响高校毕业生就业对接企业的因素,指出应正视高校与企业联合办学中的弊端所在,构建高校毕业生就业与企业人才需求对接机制,以促进社会需求和就业良性互动,提升人才素质,形成产业技术创新联盟,实现高校毕业生就业和企业人才需求良好对接。     

实习就业一体化模式下的高职院校人才培养措施研究

高职教育是我国高等教育的重要组成部分,在促进社会经济的发展、培养大批经济建设的实用人才,解决就业问题等方面具有不可低估的意义。建筑类高职院校的准确定位应是培养适应建筑人才市场的,服务于建筑工程第一线的高技术、高技能应用型复合型人才。准确把握这一目标定位,设置为就业服务的课程方案,建设专业化的就业指导队伍,才能完善建筑类高职院校实习就业—体化模式的人才培养模式,才能最大限度地发挥建筑类高职院校在解决就业问题中的重要作用。     

安全工程专业“就业+实习+设计”一体化模式的探索与实践

为提高安全工程专业学生实践能力、从业能力等综合能力,进一步提高人才培养质量,构建了"就业+实习+设计"一体化模式,在此基础上,以我院安全工程专业毕业生为对象,以签约单位珲春矿业(集团)公司为实践基地,进行一体化模式实践,实践证明该模式应用效果较好,实现了企业、学校、学生三者共赢,人才培养质量得到较大提高,该研究对工科专业实践教学具有重要的借鉴意义和推广价值。     

以提升就业能力为导向的高校实习就业一体化平台构建研究

目前,大学生就业问题成为政府、社会、高校等各方关注的焦点。造成学生就业难的主要原因是供需不能完全吻合。在教育方面,很多高校过于注重理论教育,在人才培养方向上与用人单位的要求相脱节。针对这一情况,笔者以沈阳师范大学旅游管理学院为例,对毕业生就业工作进行了一系列研究。针对旅游专业的专业特点,搭建实习就业一体化平台,进一步深化校企合作,希望以此提升大学生就业能力。     

企业人才需求与人才培养模式的比较研究

随着社会主义市场经济体制的逐步完善和全球经济一体化的迅猛发展,企业之间的竞争日趋激烈,企业生存的挑战和长期的发展更需要拥有高素质的人才.     

现代化高校人才培养与社会需求对接性关联度的研究

文章基于社会经济的迅速发展及人才需求的变化情况,首先分析了现代化高校的发展状况及其人才培养模式,其中着重描述了其人才培养的短板,其次分析了社会人才需求的层次及标准,再者分析了高校人才培养与社会需求之间的失衡,最后提出了优化高效人才培养与社会需求失衡的路径。     

浅谈企业人才需求与高等教育的对接

<正>人才缺乏是物业管理企业当前面临的最为紧迫和最为实际的问题。而高校是向企业输送人才的重要基地,要实现企业人才需求与高等教育的对接才能有效缓解人才短缺的问题。     

民营高科技企业的人才需求与高校大学生就业工作

随着粗放型经济时代的结束，创新型经济已成为我国经济发展的一个鲜明而强烈的主题。民营高科技企业作为创新型经济的主力军，近年来迅速发展，已成为推动宏观经济持续增长的重要动力之一。由于民营高科技企业从事的一般都是由高等院校、科研院所科研成果的物化工作，企业的发展为高校毕业生提供大量的就业机会，同时对学生也提出了更高的要求。如何把握这一机遇，做好高校的就业工作，成为我们高校工作者需要关注的问题。     

从企业对创新人才需求看高校的人才培养模式——高校课堂教学中的创新思维方法研究

<正>目前,随着知识经济时代的到来和市场经济的日趋完善,企业之间的竞争越来越激烈。企业对具有创新意识和创新人才的需求已成为时代发展的必然要求,也成为增强抵御市场风险能力的     

浅谈如何实现高校英语教育与区域经济建设人才需求的对接

经济的发展决定着语言的需求,在经济全球化的发展趋势下,高校的英语教育在区域经济建设中已经起着不可忽视的作用,它可以为区域提供更多的复合型的英语专业人才,推动区域经济的发展。因此我们务必要加强对高校英语教育的重视,并结合当地经济建设的人才需求,创建一个独具特色的,而且能够服务于区域经济发展的英语教育模式。     

实现校企无缝对接 探索人才培养新模式

高校人才培养与企业对人才的需求存在的误差,一直是困扰学生就业的难题,培养怎样的人才成为校企共同关注的问题和结合点。为更好地解决学校人才培养和企业人才需要之间的矛盾与偏差,培养出更多受社会、企业欢迎的人才,山东建筑大学策划发起了“筑基讲坛”活动,目前已经举办报告会两场,取得良好效果。     

高职教育人才培养与企业需求对接研究

近年来,虽然高职教育得到了蓬勃发展,但也表现出很多不足,其中最明显的是高职生就业压力大,高职院校培养的人才与企业的需求有着很大差距。为什么会产生这种差距？文章就这一问题的成因进行详细的分析,并提出几点建议。     

从市场人才需求与高校人才供给的不对称探索大学生就业问题

近年来,大学生就业成为社会的热点话题,我国的许多大学生都无法找到合适的工作。基于该问题,文章从新的角度解析了大学生就业难的原因——产业结构的定位问题。     

如何实现中职人才培养与企业需求的有效对接

伴随社会经济的不断发展,社会对于人才结构的需求越来越高,而中职院校作为培养人才的重要途径,越发难以满足用人单位的要求,因此,唯有不断加强中职院校的人才培养模式,实现人才培养与企业需求的有效对接,才能实现中职教育的良性循环发展。     

促进高校艺术类学生就业的创新型人才培养模式研究

当前,高校艺术类毕业生就业形势不容乐观,艺术专业学生的培养方面存在诸多问题.文章提出了以就业为导向的高校艺术类学生创新型人才培养模式,提出了就业导向创新型艺术类人才培养模式构建的具体路径.     

高校体育教育人才“学践一体化”培养模式研究

本文就当代社会对体育教育专业人才的具体要求、当前普通高校体育教育专业人才培养模式的弊端、及体育教育专业人才＂学践一体化＂培养模式的提出进行逻辑分析,用逻辑分析法对＂学践一体化＂人才培养模式进行理论探索及实践研究,并就这一培养模式的实施提出一些有益的参考建议。     

顶岗实习：高职教育与无缝就业人才培养模式的实践

高职教育以培养高技能人才为根本任务,重视实践性教学,而顶岗实习是高职院校实践教学体系中非常重要的环节,也是培养技术性人才的重要途径。文章分析了高职教育无缝就业人才培养模式提出的背景,无缝就业和顶岗实习的内涵,探讨了顶岗实习的现状,最后针对完善顶岗实习提出一些思考意见。     

关于高校人才培养模式改革的理性思考

随着我国国民经济的不断发展和社会生活水平的不断提高,国家建设对于高素质人才的需求越来越大。高校的人才培养模式也应该顺应时代的发展,不断进行改革和完善。高校人才培养模式的改革需要打破现有教育模式的局限性,结合市场需求来实现。鉴于我国的经济体制发展模式有其特点,现阶段,我国的高校人才培养模式存在许多问题,在专业设置、教育费用和课程实践等诸方面都需要进一步改革完善。论文将理性地探讨我国高校人才培养模式存在的问题,现阶段的改革成果和未来的改革方向。     

地方工科院校财会类人才培养与区域经济人才需求对接研究——基于2009届毕业生就业状况调查

工科院校的优势在于拥有较强理工学科基础,财会类专业若坚持走学科交叉和特色发展的道路,具有比较优势.目前,地方工科院校财会类专业特色并不明显,专业设置多与财经类院校相似.文章从职业规划、社会对财会人才的需求信息、工科特色三方面,通过问卷调查2009届毕业生就业状况,提出地方工科院校财会类人才培养与区域经济人才需求对接的策略.     

高校人才培养与社会需求的对接

改革开放以来我国高等教育实现了历史性发展。迈出了由人口资源大国向人力资源强国转变的关键性一步。为现代化建设提供了强有力的人才支撑。高等教育规模的“井喷式”增长，一方面有利于我国人力资本的积聚、就业者科学文化素质的提高以及综合国力的增强；但另一方面却使全国人才供求形势发生了逆转．人才培养面临着与社会需求对接的问题与挑战，而这一问题的显性表现就是大学生的就业状况，