何以危机时“人慌”复苏时“人荒”

随着市场复苏,企业订单和开工率回升,部分地区纷纷发出“招工难”之声,“用工荒”成为今年两会关注的热点.     

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我国企业招工难问题趋于缓解 人力资源和社会保障部近日对全国部分地区企业用工情况和农民工就业情况进行了重点调查。结果显示,我国部分地区部分行业的企业招工难问题趋于缓解。     

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权威发布我国企业招工难问题趋于缓解人力资源和社会保障部近日对全国部分地区企业用工情况和农民工就业情况进行了重点调查。结果显示,我国部分地区部分行业的企业招工难问题趋于缓解。根据调查数据,广东3月份全省缺工从2月的90万人下降     

“和风”吹拂镇江城——创建和谐劳动关系的“镇江实践”

今年春节刚过,当许多企业为“招工难”、“用工荒”发愁的时候。镇江市1000多家“劳动关系和谐企业”的负责人心里一点也不慌。在“全国模范劳动关系和谐企业”镇江船厂,到处都是一片热气腾腾的生产场景。2300多名从事电焊、装配、线切割等工种的外地农民工全部准时到岗到位。农民工陈辉说：“企业把我们当主人,我们没有理由不把企业当家!”     

推进“市民化＂方能化解“用工荒＂

元宵刚过，“用工荒”再度凸显。同往年相比，今年的“用工荒”无论从程度、范围，还是结构，都出现了新特征。就流向而言，农民工已由“单向度输出”转变为“多向度流动”；就范围而言，招工难正从东南沿海向中西部城市蔓延；就持续性而言，区域性、结构性工荒已经常态化。（《新华视点》2月7日）     

用工“荒不荒”？

今年春节过后,不少地区“用工荒”、“招工难”的报道再度见诸各大媒体,且似乎比往年更为来势汹汹。许多工厂都遭遇了“用工荒”,即使大涨工资、海派红包也难招满人。很多企业甚至将招工阵地前移,到火车站、汽车站、劳务介绍所等一线“抢人”,但目前节后用工市场情况仍然不容乐观。对此,社会各界表达了不同的看法。     

企业“用工荒”现象透析

本文对“用工荒”现象进行了深入细致的分析,分析了“用工荒”现象的产生、原因,并着重从企业角度分析了招工现状、招工难的原因以及相应的对策,同时对企业“用工荒”及大学生“就业难”这一矛盾的现象做了相关分析.     

应对“用工荒”的根本出路

刚刚过去的2009年，对于珠三角企业来说，情况实在不妙：年初，受国际金融危机影响，作为“来料加工世界工厂”的珠三角地区，最早受到了冲击。因为无法获得订单，大量企业破产倒闭，数以百万计的农民工失去工作。这不但“慌”了农民工，也引起了国家的高度关注；进入下半年，随着全球经济的复苏，纷至沓来的订单又让企业遭遇了“招工难”。     

“用工荒”不用慌

今年的“用工荒”、“招工难”比以往都来得早、来得猛。春节过后,“用工荒”现象不断被媒体报道,且产生了放大效应。“用工荒”传递出一个信号,“刘易斯拐点”可能真的来了。     

就业搜寻对塑造农民工与企业匹配关系的影响

受金融危机的影响，农民工就业与企业用工经历了一个由农民工大量失业到企业招工难再到农民工失业与企业招工难并存的过程，这是一个农民工劳动力市场“大洗牌”的过程，也是一个重新建立两者匹配关系的过程。在这个过程中，农民工与企业的相互搜寻至关重要，工资报酬水平、搜寻途径和搜寻能力是影响搜寻绩效的三个重要因素。     

经济回暖中的“招工难”——湖州市区“秋季人力资源交流大会”情况分析

随着我国经济形势的进一步企稳回升,国外消费市场逐渐复苏,湖州经济回暖势头明显,企业订单增加,生产日趋繁忙,用工需求旺盛。与今年年初很多人挤破门槛感叹“就业难”形成鲜明对比的是,眼下湖州市不少企业又遭遇“招工难”、“用工荒”的老问题,今秋湖州市区人力资源交流大会的情况就是证明。     

“用工荒”与“就业难”并存现象调查与思考

“用工荒”和“就业难”本是两种相悖的现象．但是近年却在许多地方出现了一道令人尴尬的风景：部分企业大叫遭遇“用工荒”．因招不到人叫苦不迭：而与此同时，却是部分求职者因找不到工作连呼“就业难”。近期．昌乐县人社局组织对全县200多家企业进行问卷调查．同时对县人力资源市场、民间劳动力市场及部分社会求职者进行走访．认真分析基于“用工荒”和“就业难”并存现象的问题和对策。     

农民工现状调查：举家进城融入艰难

来自浙江省的一份调查显示，愈演愈烈的“用工荒”不仅成为招工企业的难题，而且直接影响中国经济的发展。“用工荒”折射出当今农民工难以融入城市的现实困境。相关人士则认为，破解“用工荒”的治本之策。在于进一步深化城镇化进程中的系列制度改革，使农民工尽快融入城市；否则，农民工很难几代跳出打工这个圈。     

“加、减、乘、除”破解招工难——湖州市应对“民工荒”的几点做法

从2003年起，浙江省湖州市劳动力供求状况发生深刻变化，出现了部分企业招工难的现象；但到今年初，该市的招工难状况出现了明显的缓解。该市为缓解企业“招工难”矛盾，主要采取了“加、减、乘、除”四个方面的措施：     

于“两难”处求出路

春节过后,“用工荒”席卷了我国珠三角、长三角等一些沿海城市,尤其这些城市的劳动密集型中小企业。在临沂市,部分中小企业也遭遇了“用工荒”。与此同时,广大大中专毕业生与上世纪80、90年代出生的新生代农民工,却又碰到了“就业难”。     

顺应农民工新诉求，留人要留“心”

笔者最近在湖北、云南和四川等地调查发现，目前我国农民工群体正在出现三大转变：主体从“农民工”到“民技工”，诉求从“吃饱饭”到“要体检”，发展从“讨工资”到“要身份”。地方政府和企业如果不应对这些新变化，忽视农民工权益维护与自我价值实现的需求，将有可能遭遇农民工“用脚投票”，加剧用工荒。     

面对“用工荒”与“就业难”的尴尬

龙年春节过后,各地"用工荒"的消息此起彼伏。过去局部性的用工荒有扩大化趋势,阶段性用工荒向常态化发展,尤其是熟练技工和普工"双紧缺",随着产业转移,中西部地区也出现了招工难的问题。与此同时,大学生就业难     

农民工跳槽也要合法

“招工难”导致一种新的劳资纠纷形式开始出现。由于工资待遇不高等原因,东莞一些企业出现“招工难”。为渡难关,有企业开始挖别人的“墙角”,采取不正当竞争手段从其他企业招人。通常方式是给其他企业班组长许诺较高待遇,鼓励其带领手下农民工集体跳槽。如此造成的直接后果是,部分农民工开始通过消极怠工甚而破坏生产来逼迫老板炒掉自己,这样不仅可能得到应有工资,还可能获得一笔相应补偿。这种极端方法显然值得商榷。他们为什么要采取这种方式呢,这样能否真正解决问题,会导致怎样的后果呢?值得深思。2006年4月国务院研究室发布的《中国农…     

影响新生代农民工择业的“非物质”因素研究——以苏州相城区劳动力市场的求职者为例

2009年下半年以来,无论是珠三角还是长三角的企业,都广受“民工荒”、“招工难”问题的困扰。目前全国许多专家、学者都对这一现象给予了关注,并给出了许多的解释及应对办法,其中一个很重要的观点就是“薪资增长过慢”,这导致很多企业提供的薪资相对生活成本的增加越来越没有吸引力。随着内地经济的发展,就业机会也相应增加了。结果很多农民工权衡之后,发现：外出就业的收入虽高于内地,但消费也高,相对收入反而不如在内地工作,于是就不愿再到沿海城市外出打工,从而导致目前部分沿海城市极度缺乏劳动力,并导致了当下企业“招工难”问题。     

面对“用工荒”非公企业该何去何从

春节过后,新一轮农民工离乡打工潮涌来。根据近期媒体消息报道,浙江,广东等传统的用工大省已经出现了用工荒。随着部分产业向中西部的转移,当地用工也在增加。为此,湖北、四川等劳务输出大省当地政府和企业出台了更多的措施“截留”农民工。农民工争夺战正在进行中。相对央企,国企,为何非公企业,尤其是一些小型企业却在为招人而发愁呢？