解决招工难需用“实招”

随着国际金融危机影响日渐消退,浙江省安吉县的经济形势回升向好,不仅企业订单增多,而且用工量大幅增加,不少企业因此出现了＂招工难＂现象,影响了企业的生产与发展。为了解决招工难,安吉县政府积极采取措施,为企业牵线搭桥,使招工难问题得以缓解,推动了县域经济的快速发展。     

破解“招工难”困局

为打造南昌核心增长极,全力服务全县经济建设大局,江西省进贤县人社部门千方百计拓展招工渠道,想方设法搭建招工平台,在解决企业“招工难”方面作了一些有益的探索。     

从招工难看经济发展

受国际金融危机的影响,2009年年初由于出口滑坡,中国有2000多万农民工失去工作岗位,返回家乡。去年9月份以来,随着中国经济的强劲复苏创造了大量新的     

破“壁”需多方合力

贵刊去年曾专门刊发文章,报道了广东地区玩具企业在金融危机冲击下的应对情况。今年第1、2期合刊,贵刊又推出了重头报道,对欧美国家就中国产品进行贸易设限作了详细的分析。其实,这两篇报道是有内在联系的。     

蓬莱市：部门支招破解企业招工难

随着经济形势的好转和企业规模的扩大,蓬莱市部分企业出现了招工难现象。对此,该市劳动部门充分发挥自身优势,千方百计为企业引技工,招人才,营造良好的用工就业环境,有效缓解了部分企业的招工难问题。     

调查显示：浙江四成企业出现“招工难”

国家统计局浙江调查总队对浙江省企业用工情况的最新快速调查显示,目前大约有40．3％的企业招工困难,认为招工容易的企业只占12．2％。据悉,9月下旬浙江调查总队对杭州、宁波、温州和台州等市223家企业用工情况进行深入调查,     

妙招缓解“招工难”

正本文介绍了安徽省合肥市通过采取为企业搭建招工平台等各项措施,有效缓解了两区企业的招工难问题。并提出了从建立完善服务体制机制方面破解企业招工难的建议。拓渠道搭平台缓解用工需求随着安徽省合肥市承接产业转移示范区建设的加快推进,合芜蚌自主创新综合试验区被批准上升为国家战略和行政区划调整,吸引了大批企业的入驻,导致企业用工需求激增。但受就业观念、工资待遇等影响,部分劳动密集型企业出现结构性、行业性或季节性的招工难。为此,合肥市采取五项措施,缓解就业结构性矛盾。     

“生态立县”看安吉

钟灵毓秀的浙江安吉，是镶嵌在浙北的一颗绿色明珠。这里，山连着山，竹连着竹；1886平方公里的土地上，植被覆盖率达到75％，森林覆盖率达到71％。香港“地球之友”总干事、联合围“全球500佳”荣誉获得者吴方笑微女士今年3月25日抵达安吉参加全国第一个“生态日”启动仪式时说的第一句话就是：“没想到国内还有这样一块气净、水净、土净的‘三净’之地。”央视著名节目主持人赵忠祥先生在同一天参加完活动离开安吉时发出这样的感叹：“这里就是人间天堂!”     

五莲县：“一上门两减免”破解企业“招工难”

五莲县人社局围绕民生就业主题,积极改进工作作风,创新服务方式,通过上门收集用工信息,免费组织招聘,免费开展培训“一上门两减免”,为用人单位和劳动者用工求职开辟“绿色通道”,较好地解决了用人单位“招工难”。1—7月份,全县新增城镇就业人员4269人,新增农村劳动力转移6159人,分别完成年度计划的90．8％和99．3％。     

周口市郸城县四招巧对“招工难”

周口市郸城县委、县政府积极发挥人社部门的职能作用,建立健全县、乡、村三级联动机制,有效缓解了产业集聚区企业用工难题。     

合力谋求“中国式突围”

时至今日,2012年已然步入尾声。这一年对中国的各行各业来说很不平凡,众多企业经历了挣扎与彷徨!     

“招工难”，卷土重来？

春节前后,人社部先后数次组织开展了部分地区企业用工情况和农民工外出就业情况调查,并分析了部分地区、部分企业招工难的情况及原因,发布了相关数据和正在采取的措施。为准确理解和正确看待“招工难”现象,本刊特发《“招工难”,卷土重来？》、《“用工荒”：推动发展方式转变》、《“用工荒”：警惕农民工中年失业》等文,供广大读者参考。     

三题问诊“招工难”

正2014年春节过后,一年一度的招工难又如约而至,长三角、珠三角、北京、上海、广州、杭州,处处传递着缺工的信息。抢工大战等字眼更是频频出现在各大媒体的头版头条,然而江西省的火车站、劳务市场却显得较为平静,鲜少出现企业大规模摆摊设点抢工的现象。江西招工难不难?招工和稳工,哪个才是问题的关键,对企业来说,哪个成本高?如何能够留得住人,稳得住工?江西省人社部门理清关键问题,算好一个账目,做好一套方案,沉着应对节后用工潮。     

解决“招工难”的关键是“以人为本”

节后的各类媒体又在炒作用人单位“招工难”了。年年炒作,年年如此。究竟什么原因造成人力资源市场“招工难”与“求职难”的“两难”？笔者认为,主要是企业在追求利润最大化的同时,没有真正的落实“以人为本”的管理思想,没有很好的解决员工的后顾之忧,招工和留人的各项措施不到位。     

深入分析“招工难”症结 探索开展企业用人指导

加强企业用人指导非常必要相当重要企业用人指导是职业指导的重要方面,也是政府公共就业服务和企业用人管理相联结的重要渠道,更是解决目前部分企业＂招工难＂的有效途径,是提升企业人力资源管理的重要突破口。     

转椅大王的“涅槃”

就在大岭山的家具企业积极应对危机的时候，浙江安吉，号称“中国转椅之乡”，也同样面临大岭山一样的生存状况，只是订单下滑的量没有大岭山那样明显。安吉县经济贸易委员会主任乐叶俊说：“第一波困难，我们安吉椅业好像已经挺过来了。从今年1月份这个数字看，我们安吉椅业的自营出口基本跟去年持平。那么在全国、全省或者全市来说，都大幅下滑了20％左右。”     

深入分析“招工难”症结 探索开展企业用人指导

“招工难”难在何处？在这个本由市场调节、由企业自己解决的问题上政府当如何作为？中国就业促进会会长、原人力资源社会保障部副部长张小建对此进行了深入分析,并提出政府要将“招工难”作为就业工作的新任务、新课题,积极开展企业用人指导,帮助企业有效化解“招工难”。     

新疆巴楚：合力“围剿”

为认真贯彻全国和自治区严厉打击违法添加和滥用食品添加剂专项工作电视电话会议精神,新疆巴楚县委、县政府周密部署,召开了专门会议明确专项整治行动主要任务、工作步骤、具体措施和各监管职能部门职责,并于4月25日起至4月28日,在全县范围内展开了一次为期三天的拉网式联合大检查。     

“招工难”遭遇“求职难”——蓬莱2011春季招聘会调查分析

春节过后,蓬莱市组织了两场大型招聘会。正月初八的招聘会到场企业151家,提供就业岗位8000多个,进场求职6000多人次。正月十三到场企业172家,提供就业岗位5000多个,进场求职3500多人次。两场招聘会达成初步就业意向均达50%以上,但正月十三的招聘会现场有相当一部分人是正月初八达成初步意向但双方未谈妥又重新来物色新岗位。技工类岗位缺口较大,全市大型企业缺技术工人约1500人。     

新疆巴楚：合力“围剿”

为认真贯彻全国和自治区严厉打击违法添加和滥用食品添加剂专项工作电视电话会议精神,新疆巴楚县委、县政府周密部署,召开了专门会议明确专项整治行动主要任务、工作步骤、具体措施和各监管职能部门职责,并于4月25日起至4月28日,在全县范围内展开了一次为期三天的拉网式联合大检查。