解决招工难需用“实招”

随着国际金融危机影响日渐消退,浙江省安吉县的经济形势回升向好,不仅企业订单增多,而且用工量大幅增加,不少企业因此出现了＂招工难＂现象,影响了企业的生产与发展。为了解决招工难,安吉县政府积极采取措施,为企业牵线搭桥,使招工难问题得以缓解,推动了县域经济的快速发展。     

招工难的警示

招工难的背后 当前，随着经济复苏，无论是经济较发达的沿海地区，还是经济欠发达的内陆地区，都不同程度地遇到了招工难的问题。镇江市部分企业也存在着用工短缺和招工难的现象，尤其表现在劳动密集型企业。企业招工难的背后，正体现了民工对当下劳动力市场的理性态度，针对企业招工难，笔者认为有以下几个方面的原因：     

浅析服装出口贸易企业会计核算

现在的服装外贸企业多以代理出口为主,业务性质虽为代理,会计核算上却以自营业务核算,即行内说的"假自营,真代理".在这样的背景下,企业会计账面上所反映的企业的经济业务,很大程度上不能反映经济业务的实质,很多财务分析指标在这里是失去其真正意义。如存货,外贸企业通常是见票不见货的。本文就服装出口企业会计核算在制度运行,核算原则等问题进行浅析。     

蓬莱市：部门支招破解企业招工难

随着经济形势的好转和企业规模的扩大，蓬莱市部分企业出现了招工难现象。对此，该市劳动部门充分发挥自身优势，千方百计为企业引技工，招人才，营造良好的用工就业环境，有效缓解了部分企业的招工难问题。     

企业"招工难"现象透析

企业"招工难"的客观现实,给企业生存与发展提出了新的课题,需要我们以新的视角重新认识劳动力供求关系。本文通过对宏观经济因素、企业自身因素的分析,揭示企业"招工难"现象产生的原因与表现形式,提出应吸取的经验教训、改进招工工作和加强人力资源管理的方法与措施,以期有效地解决企业招工难问题,为构建和谐企业、增强企业竞争力服务。     

政企联动破难题

湖北省石首市以促进经济可持续发展为目标,成立破解＂招工难＂课题组,通过对本地人力资源、外出务工人员、企业用工需求等方面进行调研,提出了解决本地＂招工难＂问题的对策。希望此对策对各地破解＂招工难＂有所启发。     

谋求科学管理加快企业发展

当前 ,外贸企业竞争十分激烈 ,如何用科学管理 ,加快企业发展 ,是摆在外贸企业面前的重大课题。在东南亚经济危机的困难条件下 ,众多外贸企业经营乏力 ,经济效益滑坡 ,而牡丹江市进出口公司丰达化工有限公司能够在逆境中脱颖而出 ,在激烈的竞争中立于不败之地 ,所给我们带来的启示是值得总结和交流的。丰达化工有限责任公司 ,是牡丹江市外贸局直属企业 ,于１９９５年初依《公司法》成立的股份制企业。公司成立五年来 ,目前已拥有较大的客户群体 ,产品已出口到亚、欧、美为主的３０多个国家和地区 ,经营品种以化工产品为主 ,达到２５种。几年…     

权威发布

我国企业招工难问题趋于缓解 人力资源和社会保障部近日对全国部分地区企业用工情况和农民工就业情况进行了重点调查。结果显示,我国部分地区部分行业的企业招工难问题趋于缓解。     

淮安市洪泽区服务企业用工情况调研分析

随着我区经济发展加速,企业生产规模扩大,用工需求增加,许多企业出现了招工难问题。做好服务企业用工工作,解决企业招工难问题,是促进地方经济持续、健康、快速发展的根本保证。     

出实招破解企业用工难

随着经济的逐步回暖,安徽省全椒县针对县经济开发区等企业用工需求的急剧增加,面临招工难的问题,积极采取有效措施破解难题。     

民营电机制造企业转型升级的思考与对策

在企业经济转型升级的关键时期,浙江台州不少民营企业面临成本上升、经营状况下滑、融资难、招工难等多重困难和挑战。本文以中国·大速电机有限公司为例,就民营企业如何主动转型升级,努力开拓创新,加强科学管理,增加企业效益问题提出若干思考,采取了多种措施,促进了企业持续发展。     

以市场之手与政府之力留住人才

孝感市是一个以农业为主的中等发展中城市,全市528万人口中,农村人口403万人,占了总人口的77.4%,人力资源相对丰富。然而近几年来,随着孝感市招商引资力度加大,用工数量相应急剧增加,企业出现了技术工和熟练工用工难问题,已影响到部分企业正常生产经营。一方面,人力资源市场供大于求的状况并未得到根本改变,招工难和就业难同时并存;另一方面,招工难将带来＂正面效应＂,招工难倒逼企业加快转型升级和结构调整,提高福利待遇,改善劳动用工环境。     

“双引”招得凤来巢

随着社会经济的飞速发展,各类企业用工需求不断增多,一些地区存在的企业招工难与就业难并存现象,成为当前企业和政府亟须解决的重点和难点课题。如何有效钝化矛盾,解决好企业缺工问题和有效促进就业工作?江苏省如     

资讯专递

权威发布我国企业招工难问题趋于缓解人力资源和社会保障部近日对全国部分地区企业用工情况和农民工就业情况进行了重点调查。结果显示,我国部分地区部分行业的企业招工难问题趋于缓解。根据调查数据,广东3月份全省缺工从2月的90万人下降     

对企业风险管理的思考

一个企业作为经营主体，事实上是一个“有限生命”的经营组织，由于种种客观和主观原因，一个企业往往并不能永远经营下去，企业解散或清算所涉及的财务问题比较复杂，原因也有很多，但是由于我国正处于经济转型、体制转轨及金融风险高发时期，使得相当一部分外贸企业的经营管理出现问题，导致部分国营外贸企业的倒闭。     

我国外贸企业核心竞争力的构建研究

本文在阐释企业核心能力的含义和判断的基础上，结合经济全球化、信息化背景和我国加入WT0及外贸经营权全方位开发的大环境，提出培育我国外贸企业核心能力的必要性和重要意义，并针对我国外贸企业现有问题，提出了构建有中国特色的企业核心能力的对策及需要注意的一些问题。     

外贸企业责任会计初探

外贸企业责任会计必须要有其生存的客观条件。而要坚持并发展外贸企业责任会计，就必须要具备各种外部条件。首先，要减少政府行为，实现政府职能的根本转变，突出企业行为，使外贸企业真正建立起自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经营体制；其次，国家在宏观政策导向上，特别是在涉及企业经济利益的政策上，应对所有外贸企业一视同仁，为各类对外贸易企业的平等竞争创造良好的国内体制和制度环境；第三，要在企业与国家，     

深入分析“招工难”症结 探索开展企业用人指导

“招工难”难在何处？在这个本由市场调节、由企业自己解决的问题上政府当如何作为？中国就业促进会会长、原人力资源社会保障部副部长张小建对此进行了深入分析，并提出政府要将“招工难”作为就业工作的新任务、新课题，积极开展企业用人指导，帮助企业有效化解“招工难”。     

重庆劳动密集型企业招工难问题研究

作为纳税大户的劳动密集型企业，往往是各级政府争夺的对象，重庆市也不例外，为争取这些纳税大户落户当地，各级政府纷纷出台了一些优惠政策，帮助其招工就是其中一项，可见“招工难”已成为困扰劳动密集型企业发展的一个重要问题。本文通过对重庆劳动密集型企业招工难问题的研究，试图找到解决问题的办法。     

莱阳市企业招工用工问题调研

企业用工招工难,是我市企业中普遍存在的问题,针对这种情况,根据市委办公室要求,我们做了详细的调研。