基于范式的民营企业家族化问题研究

企业理论的发展已形成以制度经济学、管理学和组织经济学为基础的多学科林立的格局,为家族企业研究提供了多样化的研究范式,并推动国内民营企业研究进程.当前,民营企业在产权结构和治理形式方面普遍存在家族化现象,即所谓古典锁定.这一现象引起学术界的关注,并出现大量的研究文献.本文从研究范式的角度对当前民营企业家族化研究文献进行综述和归纳,揭示出此类文献的理论线索和经济逻辑.     

民营企业财务管理探析

随着改革开放的不断深入，民营企业在繁荣经济、增加就业等方面做出了巨大贡献，已经成为我国国民经济发展的一支生力军。但是，在发展壮大的进程中，民营企业在财务管理方面也暴露出诸多的问题和不足，本文对此进行了详细分析，最后提出了切实可行的解决对策。     

A公司员工绩效考核指标体系设计

伴随着知识经济时代的到来,各类企业尤其是民营企业越来越重视人力资源管理.绩效考核作为人力资源管理中的一个基础工作和核心环节,在人力资源管理中起着关键作用.本文研究拟以一个处在发展期的民营企业为例,分析该时期民营企业员工绩效考核存在的问题并尝试利用较为合理的考核工具,建立了员工绩效考核指标体系,为发展中的民营企业的绩效考核做出了有益的探索.     

A公司员工绩效考核指标体系设计

伴随着知识经济时代的到来,各类企业尤其是民营企业越来越重视人力资源管理.绩效考核作为人力资源管理中的一个基础工作和核心环节,在人力资源管理中起着关键作用.本文研究拟以一个处在发展期的民营企业为例,分析该时期民营企业员工绩效考核存在的问题并尝试利用较为合理的考核工具,建立了员工绩效考核指标体系,为发展中的民营企业的绩效考核做出了有益的探索.     

全球化背景下的民营企业文化重构

在经济全球化进程中,民营企业如何构建适应国内竞争和参与国际竞争的核心能力已经成为不可回避的话题。本文试图从企业文化的视角,对民营企业发展的内在推动力问题作一探讨。本文认为,民营企业文化重构可以从构成企业文化主体内容的企业价值观、经营理念和管理理念入手,创建企业价值观—共同愿景—核心竞争力链、企业员工—顾客—相关利益者链和企业诚信—协作共赢—创新链,以此来重构民营企业文化,从而为企业的发展寻求更深层的文化驱动。     

突破民营企业发展的瓶颈——人力资源管理

改革开放以来,我国民营企业得到了长足的发展,为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献,但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织,在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等。而从目前情况来看,民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中需急待解决的问题。     

民营经济外贸拓展

随着全球化进程的加速和我国加入世界贸易组织,我国国内市场上本土企业与外国企业的竞争日益加剧,与此同时,我国民营企业正在广度和深度上参加国际市场的竞争.根据我国民营企业的状况、存在的问题,以及它在国民经济发展中的作用,国家应该大力发展和扶持民营企业,拓宽民营经济的外贸领域,使之健康快速发展.这就要提升民营企业的实力,开展民营企业的大联合,壮大规模;鼓励创新,实现跳跃式发展;在营销策略上,注重品牌定位,寻找国际市场上的缝隙,抢抓差异化生产和差异化营销,使民营企业品牌国际化.     

提升民营企业核心竞争力研究——以郑州市为例

近年来,郑州市民营企业的快速发展给郑州市经济的发展和中原经济区的建设带来了强劲的活力,中小民营企业已经撑起郑州经济的“半壁江山”.然而,郑州民营企业在发展中普遍存在核心竞争力不强的现象,制约着其持续健康发展.本文通过实地调研,从郑州市民营企业发展现状入手,分析了制约其核心竞争力提升的内部和外部环境,并提出提升民营企业核心竞争力的对策.     

民企转型面临新的机遇

进入新的世纪以来,特别是党的十六大明确提出必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展,这为我国民营企业又一次大发展带来了历史机遇和广阔空间。 经过20多年的高速发展,我国民营企业已经完成了以填补市场空白、迅速扩张为主要内容的“量的积累阶段”,进入以企业全面转型和提升为核心任务的“质的提高阶段”。在国际国内市场进一步开放、国际产业资本迅速向国内转移的历史背景下,中国的民营企业必须找     

民企上市的突破与困扰

主持人:深圳推出中小企业板.正成为市场的热点话题。中国民营企业近年来发展迅猛.但国内证券市场的上市公司中.民营企业所占比例不到20％。这与民企的地位和作用形成了鲜明的反差。究竞是什么影响了民营企业的上市7作为中国经济亮点的长三角地区,目前民企的发展现状又如何呢?好的公司上市应给予绿色通道 华俊:2003年.以上海、江苏、浙江三地市为核心的长三角地区.新股发行密度显著增大,并成为融资总额市场的领军板块。长三角地区经过近年来的快速发展.已经成为中国经     

分析我国民营企业上市存在的问题及对策

民营企业的发展不仅仅为社会经济的发展做出了重要的贡献,同时对于缓解我国的就业问题也做出了重要的贡献.近年来随着民营企业规模的扩大和经济效益的增强,上市的民营企业逐渐增加.但是民营企业由于经营管理不当,实现上市还存在众多的问题.本文主要是对当前民营企业上市存在的问题进行分析,并就如何实现民营企业的上市提出合理的对策.     

A公司员工绩效考核指标体系设计

伴随着知识经济时代的到来,各类企业尤其是民营企业越来越重视人力资源管理。绩效考核作为人力资源管理中的一个基础工作和核心环节,在人力资源管理中起着关键作用。本文研究拟以一个处在发展期的民营企业为例,分析该时期民营企业员工绩效考核存在的问题并尝试利用较为合理的考核工具,建立了员工绩效考核指标体系,为发展中的民营企业的绩效考核做出了有益的探索。     

民营企业财务管理存在的问题及对策

改革开放以来,民营企业靠着自己的实力,面对市场寻找其存在和发展的空间,对我国社会主义市场经济的完善及经济的发展做出了无可替代的贡献.民营企业的发展扩大了社会就业,优化了劳动力资源配置,增加了国家财政收入.可以说它已成为推动中国社会经济发展的一支不可忽视的重要力量,然而民营企业经过一段时问的繁荣后,进入了一个徘徊阶段,也就是说当资本的原始积累完成后,民营企业需要有一个更高层次的发展,但是面对竞争激烈、瞬息万变的市场,民营企业在财务管理中存在的问题也逐渐显现出来.……     

我国民营企业人力资源管理现状及对策分析

改革开放以来,民营企业的发展为我国的国民经济做出了重要的贡献,但民营企业管理制度,尤其是人力资源管理制度存在一些问题制约了民营企业的进一步发展.文章通过对民营企业人力资源的现状,从管理制度上分析民营企业在人力资源管理上存在的问题,并提出了一系列的措施.     

民营企业需要构建独特的品牌

社会主义市场经济的健康发展,需要更多的市场主体参与其中.民营企业已成为一支重要的生力军,为我国国民经济增长做出了巨大的贡献.在新的市场环境下,民营企业的发展壮大也面临着一些挑战.应对挑战有诸多方法选择.本文主要论证了民营企业构建品牌的意义,并进一步提出了民营企业构建品牌的一些思路,期望为理论研究和行为实践起到参考作用.     

民营企业经营管理者激励机制分析及设计思路——以湖南省郴州市为例

近年来,郴州市民营企业的发展无论是速度还是规模都居于全省前列,郴州市民营经济在非公有制经济中占有相当大的比重,为郴州市GDP的增长做出了巨大贡献.通过调查,我们发现郴州本土民营企业经营管理人员激励约束机制的设计严重阻碍着企业的进一步发展和壮大.文章通过分析其存在的问题,提出了郴州市民营企业激励机制的设计思路.     

增强青海民营企业自主创新能力研究

创新是推动社会进步的灵魂,是企业持续发展不竭的动力。民营经济作为市场经济的重要组成部分,为促进青海省国民经济持续、快速、健康地发展做出了突出贡献。然而随着经济市场化进程的加快,国民经济结构的调整和经济全球化进程的加速,民营企业面临的市场环境变化日益剧烈,民营企业只有通过不断地创新才能适应环境的变化,     

我国民营企业走向国际市场的问题与对策

目前我国民营企业在走向国际市场的过程中遇到许多问题,资金问题严重,融资困难;国际法律和国际惯例限制民营企业走向国际市场;走向国际市场的过程中出现的贸易壁垒问题;缺乏自主创新能力限制了民营企业走向国际市场;民营企业缺乏核心竞争力,导致在国际竞争的市场上走向失败;外贸人才紧缺,制约了民营企业向国外发展的实力.需要正确认识并予以解决,从而实现走出国门、不断发展.     

民营企业人力资源管理的对策

我国民营企业得到了长足的发展，为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献，但在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题。民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题，此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。因此，如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中需急待解决的问题。     

小议民营企业内部控制环境建设

民营企业是我国经济发展的活力及动力源泉.近年来,我国民营企业发展十分迅速,为国民经济持续、稳定增长做出了极大贡献.然而民营个体企业竞争力不强,在市场经济大潮中犹如一叶孤舟,随时都有沉没的可能.三鹿、爱多等一个个曾经辉煌一时的民营企业慢慢被淘汰,于是越来越多的民营企业开始关注市场生存能力与持续发展能力.要保证一个企业的生存活力,良好的内部控制环境非常重要,因此完善企业控制环境是提高企业内控实施效果的重要方法.