唐骏职业经理人的极致

"华尔街听说中国的唐骏要去,在我去之前盛大的股票就开始涨。"——或许只有这样的财务数据才更能体现出这位前微软中国区总裁的明星效应     

唐骏:中国身价最高的职业经理人

个人成就也好,职场上的价值也好,其实唐骏的过往只是又一次验证了那条古训“勤奋加机遇等于成功”。     

职业经理人的领跑者——唐骏

他是中国目前身价最高的"打工皇帝"。他从微软(中国)公司总裁到盛大网络总裁,再以10亿元的身价转会至新华都,三次华丽转身,平稳地实现三级跳。2008年6月15日,他来到郑州传授成功秘诀。他说自己并非天才,但比别人更加勤奋,拥有优秀的资源整合能力,同时熟悉职场潜规则。他的故事精彩,人生亦精彩。     

唐骏:职业经理人的飘泊

唐骏"体面"地离开微软,又"风光"地加盟盛大,其中的酸甜苦辣谁能知晓?盛大也许是唐骏漂泊的又一个驿站,但未必是最后的归宿.激情而富有挑战精神的唐骏拒绝在微软退休,选择创造,在目前的职业经理人环境里,他只能选择漂泊,他成不了韦尔奇,可他又不能不漂泊.这既是唐骏的辉煌,又是唐骏的悲哀.     

解密中国第一职业经理人

这是首部涉及全球职业经理人制度的财经类人物传记。 国有企业、外资企业,都有一套吸收商业智慧的机制,有一个成熟的人才选拔链条。国有企业有政府干部选拔机制做支撑,外资企业商业智慧全球流动。最缺少商业智慧的是中国的民营企业,传统思想给予他们的束缚也最深,他们最需要建立对外部商业智慧的信任感,建立这样的信任感,他们需要一个样板。     

唐骏：从小老板到第一经理人

唐骏,从微软中国总裁到盛大总裁,年收入千万,身家过亿,称为“中国第一职业经理人”,没见过一个打工者,能像他挣得这么多     

中国“第一职业经理人”

提到唐骏,不得不提的是那段让他引以为荣的“微软经历”。《中国新时代》2005年11月号专访了唐骏——这位中国“第一职业经理人”,阐释了他最欣赏的微软以及富有唐式特色的管理理念。其实,在历任微软高层中,唐骏走得算是比较体面的。比尔·盖茨委以“名誉总裁”的身份,直到现在,唐骏还心存感激。因为这是对于自己10年微软生涯的一个最高评价,而这十年除了改变他的人生,也让他的事业如日中天。有人说,唐骏是一个充满激情冲力与冷静战斗力的综合体。诚然,从跨国公司高管到民营企业总裁的跨越,他曾这样注解:“盛大是一列高速前进的列车,搭乘这…     

中国白酒业第一个职业经理人

1937年。抗日战争爆发,日寇铁蹄踏人山西省境。杨得龄以强烈的爱国之心,不事倭寇,辞去总经理之职。为汾酒事业工作64年、掌舵57年的杨得龄老先生,以78岁高龄,离开他几乎奉献了终生的汾酒事业,返归孝义故里。途中专程下榻杏花村并特别指示：“东洋货百姓尚且抵制,国之名酒岂能为外敌所用,只可南销,不许北运。”表现出晋商以义制...     

No.1 梁庆德"置之死地而后生"

"我不敢说我是世界第一,但绝不承认我是世界第二."梁庆德之子、格兰仕新帅梁昭贤在员工大会上骄傲地说.     

唐骏三嫁：职业经理人的秋收？

4月15日，唐骏的新东家终于揭开面纱。当天，他及其新老板一起公开面对媒体。 有着“中国第一职业经理人”美誉的唐骏此次选择了新华都集团，出任集团总裁兼CEO。新华都是一家总部在福建的高度多元化民企集团。圈内一直传闻：唐将从新华都获得天价薪酬。     

中国职业经理人的标杆——唐骏10亿标杆的意义

唐骏的财富“一辈子也花不完。”但是他仍然选择了继续坚守职业经理人的岗位。原因在于,中国不缺创业者,也不缺投资人,中国缺的是职业经理人     

美国第一职业经理人杰克·韦尔奇

<正> 1981年,45岁的韦尔奇正式接替前任总裁琼斯、成为美国通用电气(GE)公司第8任,也是公司历史上最年轻的首席执行官。琼斯对自己选定的接班人是这样评价的:我们需要一位深思熟虑且敢于冒险的企业家——不仅如此,他还必须了解如何在这个巨大的企业体系中协调地拓展工作。的确如此。韦尔奇在成为GE的掌门人后,实施了一系列大刀阔斧的企业变革,在显示了其非凡的商业领导才能及独具风采的个人魅力的同时,将GE打造成为市值高达     

唐骏 角色清晰的经理人

“我希望我的成功是可以复制的。这种成功的核心就是要有一个好性格。比如阳光、开朗、负责。如果一个男人一定要选择一样品质，我选厚道。”     

No.10 古永锵创业型经理人

六年的搜狐生涯,古永锵永远是很遗憾而又富有激情的"2号人物",因为张朝阳近似时尚明星般的光环,始终笼罩在这家互联网门户的头顶上.     

中国职业经理人批判

职业经理人的概念最早出现在西方十九世纪末。在资本主义进入垄断阶段以后，大量家族制企业开始聘请外来高管管理自己的企业，所谓所有者与经营者的分离。于是出现了一批以企业经营管理为专门职业的中高层管理人士，即职业经理人。二十世纪五十年代以后，随着市场全球化和市场格局的重新划分，职业经理人被赋予了新的含义，托拉斯、康采恩的管理方式与人力资源状态有     

周炜琨职业经理人"教父"

谁都没有想到周炜琨在IBM中国头把交椅一坐就是12年,如此稳定的人事架构,使IBM成为最没有故事的公司,而周炜琨的坚持却让在中国发展的IBM成为最有故事的企业     

中国式职业经理人

与经济发展相悖的是,中国的职业经理人制度并没有随之完善,除了为数不多的几个企业之外,在中国从计划经济走入市场经济的过程当中,作为"舶来品"的职业经理人仍旧未能完成他的逆袭之路十年前,曾有人问经济学家吴敬琏:"为什么中国企业引进职业经理人大多都失败?中国企业有没有职业经理人发展的空间?"针对这种困惑,吴敬琏说:"在     

把脉中国职业经理人

主持人:您好,我拜读了您的文章《病蔫蔫的中国职业经理人》。内容很新颖,其中提出的问题很值得业内人士反思。今走请您来到沙龙语茶做客,来谈一下您对中国职业经理人的看法。 润东:2002年中国职业经理人精英频频被杀出局的震荡在人们的心头还余波未息,日前从中国强势媒体、顶级网站     

别瞧不起唐骏——做职业经理人的悲哀与艺术，唐骏是个好标本

陈天桥前脚说盛大要回归A股，唐骏后脚就辞职。当然不能说这两者为直接因果，不过大逻辑是跑不掉的。如果没有当年盛大要纳斯达克上市，如果不是被怀疑成家族企业，怕就没有四年前唐骏空降了。后来唐骏引以为豪地去华尔街游说让盛大市值往上蹿，是因为他的微软光环，是因为他说洋文，懂洋道。但是市值的底子还是业绩，这跟唐骏的关系不大。     

No.1 马云"骑着老虎"的外行

"和专业化搞IT的人士比,他们是猎手,我的阿里巴巴就是瞎子,他们在拿着枪到处打老虎逐个被老虎吃掉时,我这个外行的瞎子却骑在老虎背上,晃晃悠悠的活了下来."<中国新时代>记者专访阿里巴巴CEO马云时,他幽默地说.