企业如何适应统计联网直报

目前,各级统计部门相继采用"统计报表网络化采集"的方式,对企业统计工作提出了新的要求.应该说,网上报送统计报表是今后取代纸介质报表,转变报表报送处理方式的必然趋势.企业统计人员当应转变观念,提升素质,以卓有成效地做好联网直报工作.     

中小企业如何做好统计工作

目前,统计部门日常报表对象多以规模以上或限额以上单位为主,与中小企业接触较少,因此,中小企业统计基础工作较为薄弱。笔者在搜集第二次全国经济普查资料过程中发现,有些中小企业没有专职的统计人员,统计资料不完善,企业对统计工作缺乏足够的认识。笔者认为,中小企业应充分认识和做好统计工作,不仅是企业完成国家统计报表应尽的义务,更是改善企业管理、提高企业经济效益的有效途径,要强化基础建设,提高统计效益。为此,对中小企业如何做好内部统计工作提出以下建议：     

星级宾馆搞副业,营业额该不该统

正眼下正值统计部门的年报工作布置阶段。会上,统计部门不仅要对报表制度进行讲解,还要结合统计执法工作强调报表中应注意的特殊问题。本案要讲述的正是由于企业人员不重视年报培训,导致报表数据酿成大错的"故事",希望您能引以为戒。营业额错从何来2011年大兴区统计局在对辖区内一家星级宾馆进行执法检查时发现,该宾馆为多产业法人单位,经营项目     

企业统计的现状及思考

一、企业统计工作现状 1．企业经营者统计意识淡薄。对统计知识了解甚少甚至不了解，认为统计无非是“加加减减”，企业经营决策很少利用统计资料进行定量分析，统计工作也无助于企业经营管理。由于企业经营者对统计工作认识不足，重会计轻统计现象普遍存在，认为统计工作主要是为政府服务，是为上级统计部门提供报表，对企业来说属“无效”劳动。因而，一些企业不重视统计工作，统计基础工作薄弱，有的企业缺少原始台账或原始台账记录不全；在统计人员选择上存在很大的随意性，统计工作由会计、出纳、办公室人员兼职较为普遍，由此造成企业统计人员的不稳定性。     

企业网上报送数据解惑（一）

目前,北京全市经济普查数据处理工作正在紧张地进行,2005年统计定期报表的数据上报工作也早已拉开了序幕.为了加快统计数据采集的现代化,提高统计服务质量,减轻企业统计人员的负担,促进统计工作方式的转变,北京市统计局联合18个区县统计部门,今年在全市大范围推行网上报送经济普查报表和定期统计报表的方法.但是,由于企业众多、网络带宽有限,同时统计报表指标繁多、审核关系复杂,而且统计人员操作水平参差不齐,因此报送过程中出现了各种各样的问题.为了方便企业统计人员,减轻统计部门技术支持的压力,通过一段时间以来企业使用网上报送系统时产生的大量问题进行归纳分析,笔者总结出10种典型问题.通过对这10种典型问题的分析,帮助企业统计人员找到问题的原因及解决方法.     

圈点企业财务报表

2009年统计年报的企业财务报表是统计执法中检查的重要部分，也是企业在填报过程中出现问题较多的报表，企业在填报此表时，应做好以下三方面工作．准确完成财务报表的填报工作。     

加强道路运输企业统计工作提高运输企业管理水平

一、当前运输企业统计工作中存在的问题 近年来,我们在调查研究和统计执法检查工作中发现,运输企业统计基础工作明显减弱.一是统计工作得不到企业领导重视,认为统计只不过是数据的加加减减或汇总,填几张报表完事,把统计工作简单化.     

开拓创新 求真务实努力提高劳动保障统计水平——卢建辉副局长在全市劳动保障综合统计年报会上的讲话（摘要）

2005年底．为切实做好统计报表工作，按照劳动保障部有关统计报表制度的要求，我们及时召开了全市劳动保障综合统计年报布置会，将报表任务下达到区县劳动保障局、市级有关部门及企业。同时，在报表填报过程中，进一步加大了基础数据会审制度的执行力度，圆满地完成了劳动保障部、市妇儿工委、市统计局等部门布置的各项常规性报表、不定期报表及抽样调查报表报送工作。在圆满完成年度统计报表的基础上，为进一步发挥统计工作的服务决策作用．还组织人员对相关资料进行加工整理，编写了《2005年度劳动保障统计》参考资料，下发给全市各级劳动保障部门作为工作参考。     

怀柔局队为企业编印能源统计报表指南

随着节能减排工作的逐步推进，对能源统计提出的要求越来越高，针对能源及水消费统计比较专业、复杂、基层统计人员难以理解的情况，近日，怀柔局队结合怀柔区企业的实际，才巴能源统计报表中的重点、难点及最容易出错的问题进行梳理、归纳、总结，编制了企业能源统计报表指南手册，帮助企业更透彻地理解能源统计的内容和要求，准确填报能源及水消费统计报表。     

工业企业基本情况标准库的建立与维护

企业基本情况库在统计报表的数据搜集、审核、查询、数据处理等过程中具有十分重要的作用,被称为统计报表的龙头。限额以上工业企业基本情况库是做好工业生产月报、财务月报、能源季报、工业年报等报表的基础。一、为什么要建立工业基本情况标准库工业统计报表具有上报表种多,报送频率高,上报时间不一致,报送人员不同的特点。多年来,工业生产月报、效益月报、能源季报、工业年报等报表均采取企业基本情况随数据上报方式,因而存在不同报告期、不同表种报表范围不稳定、范围不对应的问题,导致关联指标汇总数据不完全配比。2000年,市统计局提出…     

发挥办公软件共享功能 快速完成企业电子台账

按照<中华人民共和国统计法>和<北京市统计管理条例>的规定,企(事)业单位必须建立本单位的统计台账.统计台账是完成各种统计报表的基础,是企业统计工作完成好坏的一个关键环节.建立一个系统、详细、分类齐全的统计台账对填报统计报表,准确把握企业数据质量能起到很大的帮助作用.     

企业领导的好参谋 董云霞 北京清河棉纺织厂

企业领导的好参谋董云霞北京清河棉纺织厂董云霞在她从事统计工作的１６个年头里可以不夸张地说：在给厂级以及上级领导机关的统计报表中，不仅没有出现过一次差错，而且是及时全面地报出。正是由于这些准确、及时的报表和一篇篇有深度的企业经营分析，使她曾连续１０余次...     

企业统计工作中的管理艺术

如今,统计工作的重要性越来越被大多数人意识到,公司的经营决策、资本市场披露,都得要统计数据来说话。信息社会的到来,对统计工作赋予了新的含义。统计工作不再是简单的统统数据,做做报表,而是需要将这些数据和报表转化为有用的信息,支撑企业的经营决策。     

对改进建筑业统计方法的几点建议

一、建筑企业统计面临的问题 1.受市场竞争环境的影响,大部分建筑企业生产经营方式发生了变化,企业生产经营划分为若干个小承包单位,企业只管工程的承接和管理费或承包费的收取,企业的财务数据不能反映经营实绩,统计原始资料无处获得.因此,报表的数据来源只有靠统计人员到承包单位调查了解,其真实性没有保障.2.统计范围与GDP计算范围不一致,现有数据不能满足GDP计算的需要,最终或是从其他途径取得,或是凭经验估算.3.统计部门与建工部门(建委或建设局)统计报表指标重复,双方都向企业布置报表,加之乡镇企业局也向企业布置种类繁杂的报表,加重了企业负担.     

做个负责任的统计“二传手”

统计工作是一项涉及面很广的基础性工作。在现代企业内部,各职能部门分工明确,统计人员常常要与财务、人事、生产经营、后勤等多个部门沟通后,才能搜集到统计报表所需的原始数据。而随着企业管理的日趋精细化,这种"二传手"式的统计人员也越来越多。"二传手"式的统计人员一般负责单位报表集中报送工作,多具备统计从业资格证书。这说明他们具备一定的统计专业知识,只要其能对单位     

建筑施工企业工资统计中存在的问题与对策分析

劳动工资统计是建筑施工企业统计工作的一个重要组成部分,与企业的计划统计相比,有一定的专业性.文章首先指出目前建筑施工劳动工资统计工作存在的问题,接着文章解析了影响企业工资统计准确性、及时性的原因.文章最后提出了今后做好劳动工资统计报表的建议和想法.     

国务院国资委“2006年度地方企业国有资产统计报表验审会”在太原召开

为做好2006年度地方企业国有资产统计报表的收集、审核、汇总工作，及时了解和掌握全国企业国有资产的分布和运营情况，国务院国资委于2007年5月15日-17日在山西太原召开了“2006年度地方企业国有资产统计报表验审会”。会议的主要议题：一是对2006年度地方企业国有资产统计报表进行集中验审；二是座谈交流出资人财务和审计监督、国有资产基础管理工作的开展情况；[第一段]     

现代企业劳动工资统计探析

劳动工资统计是企业统计工作的重要组成部分,发挥对人力资源工作的信息、咨询、监督作用,为企业和政府部门制定政策提供科学依据。随着市场经济特别是劳动力市场的发展,如何进一步做好企业人力资源管理,劳资统计工作应当发挥应有的作用。文章通过对当前企业劳动工资统计存在的问题进行分析,指出了深化企业劳资统计工作的对策建议,主要包括加强企业统计队伍建设、落实统计台帐和报表制度以及利用统计成果指导企业经营管理。     

现代企业劳动工资统计探析

劳动工资统计是企业统计工作的重要组成部分,发挥对人力资源工作的信息、咨询、监督作用,为企业和政府部门制定政策提供科学依据。随着市场经济特别是劳动力市场的发展,如何进一步做好企业人力资源管理,劳资统计工作应当发挥应有的作用。文章通过对当前企业劳动工资统计存在的问题进行分析,指出了深化企业劳资统计工作的对策建议,主要包括加强企业统计队伍建设、落实统计台帐和报表制度以及利用统计成果指导企业经营管理。     

现代企业劳动工资统计探析

劳动工资统计是企业统计工作的重要组成部分,发挥对人力资源工作的信息、咨询、监督作用,为企业和政府部门制定政策提供科学依据。随着市场经济特别是劳动力市场的发展,如何进一步做好企业人力资源管理,劳资统计工作应当发挥应有的作用。文章通过对当前企业劳动工资统计存在的问题进行分析,指出了深化企业劳资统计工作的对策建议,主要包括加强企业统计队伍建设、落实统计台帐和报表制度以及利用统计成果指导企业经营管理。