制度环境与管理层持股的激励效应北大核心CSSCI

管理层持股激励是当前理论和实务界关注的一种重要的公司治理机制。以往的研究往往研究激励契约本身或激励契约的经济后果。然而,激励契约有效发挥的重要前提是该契约与外部制度环境相适应。本文运用制度经济学的基本原理,实证检验了股权分置改革、国有控股、产品市场竞争这三种外部制度环境对管理层持股激励效率的影响。实证研究发现:①股权分置改革前,实施管理层持股激励的公司其经营绩效相比控制样本没有显著差异;股权分置改革后,其经营绩效显著高于控制样本。②国有控股企业采用管理层持股在股改前激励效应不显著,但是,在股改后激励效应显著提高。③在竞争性的产品市场,管理层持股激励有明显的正效应;而在垄断性市场中,管理层持股的激励效应较弱。本文的研究结果表明,制度环境是管理层持股激励发挥作用的重要前提,在实施管理层持股激励的同时,还应重视相关制度环境的改善,使管理层持股发挥应有的激励效应。     

过度激励惹的祸

上市公司的股权激励（本刊于2008年3期发表封面系列文章,对中国式股权激励进行了深度解析——编者注）可能以牺牲中小股东利益的方式实现管理层利益最大化,过度激励与新会计制度的税费空间,使伊利股份（600887）与海南海药（000566）的相关“问题”接连出现。     

浅析我国上市公司治理现状

虽然我国公司治理结构的基本框架和原则基本确立,但在实际运作中,上市公司治理结构中还存在一些亟待解决的薄弱环节。本文重点分析在对上市公司治理监管中必须予以重点关注和解决的几方面问题。     

给公司称重 葆基业常青

对中国的上市公司而言,股权分置改革已近完成,原本被隔离在股市外的大股东们清醒了,与股东利益最大化相比,他们原先追求的利润最大化甚至只能算得上蝇头小利,作为工具的市值管理就成了必然选择。对于公司的高管们而言,市值管理则成为了业绩考核的重要指标,与其年薪     

基于市场交易信息的上市公司股改方案比较分析

本文主要基于市场交易信息,对现行的五种对价方案进行后验性的实证分析,以比较其优劣,并为上市公司在股权分置中对价支付方案的确定提供依据.     

股改——推进上市公司治理的加速器

股权分置改革之后,董事会也将逐渐转变成代表各类股东利益,推动公司价值最大化的核心机构,公司治理落到实处也就有了具体机构保障     

后股权分置时期上市公司并购探析

<正>随着股权分置改革的顺利进行,一些制约并购市场正常运行的制度性因素也随之消失。在这个背景下讨论股权分置改革后,为我国并购市场提供的一些机遇,同时分析新制度下可能会出现新问题,并给出相关建议公司治理。     

股权分置试点的冷思考

近期政府一系列的政策举措表明了其治理中国证券市场及保护投资者利益的决心．中小投资者似乎应该放下心来重整旗鼓，冲杀进市。但随着4家试点公司发布改革方案，很遗憾的是并未在其中看到能够令中小投资者欣喜的方案。在这场非流通股股东和流通股股东的博弈中，中小投资者的利益是否能够得到真正的保护？     

将股权分置改革进行到底

随着金牛能源股权分置改革试点方案以高比例赞成表决的通过，历史上绝无仅有的股权分置改革试点第一阶段工作基本结束。尽管4家公司的试点在多方博弈中结果不同，各自的当事人感知与反应不同，但这毕竟是市场认可的第一场博弈，无论是直接参与此轮博弈的当事人，还是为试点公司设计方案的证券公司保荐人及管理层，其中经验与体悟都良多。     

有效内控需激励护航

管理层持股是激励机制的最佳选择。它能较好地解决个人利益和公司利益的关系,解决股东利益与管理层利益的关系,也就是它能实现短期利益向长期利益、本位主义向整体利益的转变作为上市公司治理的重要内容之一,内部控制一直是监管重点,且相关制度逐步在完善、程序也在逐步规范,然而监管效果却差强人意。上市公司屡屡出现信息披露缺乏监督、决策偏向等一系列问题,并陆续暴露     

如何改善上市公司运营的建议

上市公司股权分置改革的基本结束,A股市场进入全流通时代,是上市公司发展与资本市场制度建设的重要里程碑。但是,必须看到的是,股权分置改革不可能一蹴而就地解决上市公司的所有弊病。因此,在今后一段时期内,应当以股改的成功为契机,实行”内外兼修共治”,既从根本上改善我国证券市场的生态环境,减少系统性风险,     

市值管理时代悄然来临

随着股权分置改革基本完成,中国证券市场在2006年悄然进入了全流通的新时代。股权分置改革的制度效应,加上中国经济的高速增长及人民币长期升值的推动,中国证券市场在2006年和2007年获得了空前的繁荣,掀起了一轮大牛市行情,上市公司的市值得到了巨大的增长。市值,已经成为资本市场的新标杆;市值管理,成为上市公司面临的一个新课题     

光明的后达能时代

随着光明乳业股改方案的尘埃落定其股权易主纷争也暂且告一段落。     

股权分置改革与上市公司治理的实证研究

股权分置改革是中国资本市场的根本性变革,大量的研究分析都一致肯定了其正面作用。那么,股权分置改革是否提高了上市公司治理水平?本文采用主成分分析法构建了包括控股股东、董事会、经理层、信息披露四个维度的公司治理指数(CGI),并研究了股权分置改革对公司治理指数的影响。实证研究发现:①股权分置改革能够显著提高上市公司的公司治理水平;②在公司治理的四个维度中,股权分置改革对控股股东的影响最显著;③终极产权为国有和股权集中的公司,其改善公司治理的动机更强,公司治理水平得到更大的改善;④考虑股权分置改革进度的影响,进一步控制样本的自选择问题后,本文发现股权分置改革的效应正逐步体现出来,已实施股权分置改革的公司比尚未实施股权分置改革的公司在公司治理水平上有更大的提高。     

股权分置改革的效率及其影响因素

本文选取全面股改前40批939家公司作为有效样本,以超常收益率作为基础度量指标,利用事件研究法,探讨了上市公司股权分置改革的效率,通过对比不同批次、不同交易所和不同板块股权分置改革效率的差别,深入研究了股改效率的影响因素。研究结果表明:股权分置改革对证券市场和上市公司市场价值均产生了积极的影响。高质量公司较多的批次存在较高的超常收益率,深市股东平均要比沪市股东获得较高的超常收益,中小企业板的平均超常收益率要远远大于主板市场。     

股权分置改革与股票需求价格弹性——基于供给需求的理论框架和经验证据

股票需求的完全价格弹性这一假设是许多金融理论的基础。然而,真实市场上的股票并非是相互替代的,股价与市场供给有关。本文在中国股权分置改革的背景下,建立股票供给和需求的理论模型,分析在需求和供给变动两个冲击下,流通股股东的累积超额收益。我们进而利用市场模型和市场调整模型,计算流通股股东在股改复牌前后的累积超额收益,并分析检验其截面影响因素。实证检验发现,累积超额收益和远期股票供给量成负相关关系。在控制流通股供给冲击效应之后,我们还发现公司盈利能力和非流通股集中度与股改价格效应负相关。进一步考虑市场时机和内生性问题后,结论仍然稳健。本文创造性地度量了股权分置改革经济价值的市场预期,并提供了需求曲线斜率为负的经验证据。     

境外公司

开春之后，中国证券市场一直处于水深火热之中。而到了5月，中国证券市场的“推倒”运动发展到了极点。在以最大的决心推出“股权分置”试点之后，中国证券管理层原以为会一呼百应，投资者望风影从。但结果却让人相当沮丧，股市不仅没有为之振刷一新，反而抛盘如雨，连续大跌。5月12日及15日两天，上海综合指数两破1100点大关，最低见1095点。至此，四年前的“千点论”终于一语成谶。     

再议股权分置改革中对价问题的确定

<正>股权分置是指我国证券市场由于特殊的历史原因,在其发展演变中A股上市公司的一部分股份上市流通,一部分股份暂不上市流通的不同存在状态。股权分置的存在扭曲了证券市场的定价机制,导致公司治理缺乏共同的利益基础,不利于形成稳定的市场预期,制约了证券市场的发展。为此,证监会     

整体上市便宜了谁？

借着整体上市的政策和市场东风,国有资产将在这场盛宴中分享了超值的溢价2007年,中国的股市延续了2006年的炙热,稍有不同的是,虽然都是炙手可热,但热源不同。如果说股权分置改革是2006年中国证券市场的投资轨迹,那么整体上市将可能成为2007年乃至今后更长一段时间的投资主题。     

坡解基金公司董事薪酬激励困局

近年来，金融行业的畸高薪酬成为众矢之的。作为资本市场重要参与者之一的基金管理公司也难逃口诛笔伐。政府机构的监管要求、市场的舆论压力、行业竞争对人才的吸引与稳定的要求等多方面的因素，都使得基金公司薪酬激励改革势在必行。我们发现基金公司在薪酬改革时过多将注意力投向了基金经理、研究人员、销售人员，而忽略了公司高层尤其是董事的薪酬问题。