跨国公司的人力资源管理模式比较

人力资源是第一资源。从20世纪60年代开始人们认识到人力资源比厂房、机器、资本等生产资源更重要,是企业的成功之本,并由此开始重视人力资源。跨国公司的生产经营除了将生产系统从一     

人力资源外包的风险及应对策略

人力资源管理外包虽然能降低企业的经营成本、强化核心能力,但也会使企业面临综合成本估算失误、企业内部员工、自身人力资源管理职能定位、法律、可控性、文化差异、信息安全等方面带来的风险。本文在分析人力资源外包带来的内外部风险的基础上,提出了相应的对策。     

浅谈人力资源管理中的沟通管理

沟通,是一个组织管理活动和管理行为中的重要组成部分,在人力资源管理中,有效沟通具有极其重要的作用。目前在人力资源沟通管理中还存在一些问题尚待解决,本文从管理者和员工两个方面分析了它存在的问题及原因,并提出了有效解决问题的应对策略。     

经理备忘录：变革时代的人力资源管理

一、变革中的人力资源管理模式 本文的目的在于,给人力资源管理者和经理人员刻画出当代的人力资源管理面临的压力和挑战,从而有利于他们制定和选取全面有效的人力资源管理战略。从这些压力我们也可以看到,人力资源管理并不仅是人力资源经理或专家的工作职责,它同样与总经理有密切关系。     

探讨基层事业单位人力资源管理存在的问题及应对策略

随着经济社会改革发展的不断深化,基层事业单位在发展中同样面临着新的挑战与机遇。随着人力资源受重视程度的不断升高,基层事业单位开始认真重视人力资源的发展并利用人力资源管理提升管理效率及质量。在不断改革优化过程中,人力资源管理存在的问题逐渐显露,事业单位必须直面问题根源展开针对性改进,令事业单位真正成为服务社会的中坚力量。现如今,人力资源管理逐渐形成了培训、考核、管理、晋级、筛选、分配等一系列制度。但随着经济社会的发展以及改革开放的深化,一些结构性问题、体制性问题矛盾逐渐显露。文章首先分析了基层事业单位目前人力资源管理存在的问题,并在此基础上提出应对策略。     

浅论企业人力资源管理

人力资源是决定企业生存和发展的决定因素之一,传统人事管理已不适应市场形势的发展,应运用科学的人力资源管理模式.     

企业人力资源管理的发展趋势

企业人力资源管理在现代企业管理中占有重要地位,对其发展趋势进行分析与预测非常重要。文章分析了企业人力资源管理的主要问题,并剖析了企业人力资源管理的发展趋势。     

我国中小企业3P人力资源管理模式探讨

为适应目前中小型企业的现实特点,降低管理成本,林泽炎提出了适于我国企业规范化的人力资源管理模式——3P人力资源管理模式。3P模式贯彻了＂以人为本＂的HRM理念,抓住了现代HRM的核心技术,适合中小企业的特点,能降低管理成本,易于操作。本文针对中小企业及其员工的特点,提出3P模式对中小型企业人力资源管理的局限性。     

新形势下行政事业单位人力资源管理信息化探讨

随着社会的发展和国家经济水平的提高,信息技术发展态势也日益迅猛。传统的行政事业单位的工作方式、管理模式已经不足以适应现在的生活水平。因此,行政事业单位要不断发展才能适应新形势下的要求。行政事业单位需要不断调整单位内部结构,对管理制度进行改革创新,将信息化技术进行有效运用。本文通过对人力资源管理信息化的意义及其必要性进行简单介绍,通过简要分析目前我国行政事业单位人力资源管理的现状。积极对于在新形势下,行政事业单位如何有效的提升信息化的发展进行以下几点探究[1]。     

我国人力资源管理模式探讨

人力资源管理是指对全社会或一个企业各阶层各类型的从业人员从招工、录取、培训、使用、调动直至退休的全过程的管理。其模式因国家而异、因行业而异、因企业而异。     

区域人力资源管理的发展趋势及对策分析

人力资源管理作为区域间竞争的核心力量,近年来逐渐呈现信息化、外包性、共享性以及文化认同的发展趋势,如何顺应趋势,是区域未来能否可持续发展的关键。为此,必须从规范人力资源战略规划,构建人力资源战略集群高地,优化适合区域特点的人力资源配置来推动区域经济社会的长足发展与进步。     

浅谈企业人力资源管理发展趋势

本文主要介绍了企业人力资源管理的发展趋势,首先阐述了人力资源管理的任务,设计、构建人力资源管理系统,确保人力资源战略与企业的总体发展战略相配合,确立人力资源管理目标,确保人力资源战略计划落实,有效激励员工。然后介绍了企业人力资源管理的发展趋势,帮助员工“自我实现”,以创新能力为核心的能力培训,网络化和信息化,开发管理人员从指挥型变成育才型,专业人力资源开发人员综合素质的培养。     

跨文化人力资源开发与管理的理论构想与实践探索

经济技术全球化使跨文化组织管理成为必然,本文试图从跨文化组织中组织文化分析入手,比较东西方文化差异与人力资源管理模式特点以及我国当前人力资源管理现状,提出我国加入WTO后构建跨文化人力资源开发与管理模式的理论与实践构想。     

人力资源管理模式及选择因素探究

文章通过分析不同研究下的人力资源管理模式分类,结合笔者自身体会,指出个人认识的人力资源管理模式,并探讨了人力资源管理模式划分的基础和影响人力资源管理模式选择的影响因素。     

基层医院人力资源的管理探讨

基层医院的可持续发展离不开人力资源管理,人才队伍对医院的发展具有至关重要的作用。我国的基层医院管理深受社会发展、经济环境及各种思想观念的影响,人力资源管理存在一定的不足,在一定程度上制约着基层医院的发展。文章对基层医院人力资源管理的现状进行了分析,并结合实际工作体会对加强基层医院人力资源管理提出了相应的建议,以此能促进基层医院的发展。     

民办高校人力资源管理的问题与策略研究

国家高等教育不断发展,民办高校在高等教育领域中发挥着积极的作用,其对人力资源管理越来越专业化,完成了由人事管理向人力资源管理的转变。但是从实际的管理效果来看,由于多数民办高校成立时间较晚,在管理制度和人事制度方面还不够健全,这个问题随着近年来民办高校的快速发展和师资力量的不断加强逐渐显现出来,对其未来可持续发展产生了一定的影响。因此,就国内民办高校人力资源管理模式的发展现状及其在人力管理过程中普遍存在的问题进行总结和分析,最后针对这些问题提出了优化对策,以期能够对民办高校更加规范的发展提供一定的借鉴。     

路桥施工企业的人力资源管理

现代社会的市场竞争,首先是生产力的竞争,而生产力竞争的背后是人才的竞争。人才是企业生存发展的必备资源,但目前我国路桥施工企业现有的人才储备和技术能力,和世界发达国家存在相当大的差距,代写人力资源管理论文尤其人力资源开发方面非常薄弱,已成为企业可持续发展的严重障碍。因此,变革现有的人力资源管理模式,已经成为企业发展的当务之急。     

论公共部门人力资源管理的特点及发展趋势

公共人力资源管理是指公共部门作为管理主体对组织内部的管理与开发。公共部门人力资源管理的独特性主要包括公共性与公益性、政治性、公开性、稳定性、复杂性。伴随着公共部门改革的深入以及有关人事制度的变革,公共部门人力资源管理表现出以下发展趋势:人性化管理理念的确立;人力资源管理外包;人力资源管理上升为战略性高度;人力资源管理的专业技能要求越来越高;人力资源管理将更加重视职业伦理建设。