广西大中专毕业生就业问题研究

大中专毕业生是人才队伍的重要来源，是全面建设小康社会和实现富民兴桂战略的重要力量，为了做好大中专毕业生就业工作，自治区人事厅、教育厅开展了专题调研。     

大中专毕业生人事档案管理工作的思考

毕业生人事档案是人才信息的重要载体，准确、齐全、完整的毕业生人事档案记载着大中专学生的经历、政治思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息，是反映大中专毕业生综合素质的重要依据。因此，管理好毕业生人事档案，对人才资源开发乃至经济发展尤为重要。如何加强大中专毕业生人事档案的管理，使其更好地发挥其价值和作用，是档案管理部门和档案工作者认真思考的问题。     

透视大中专毕业生“非转农”现象——关于台州市大中专毕业生“非转农”的调查

目前，台州市出现大量大中专毕业生要求“非转农”的现象，这决不是偶然的。它既反映了改革开放以来城乡关系出现的深刻变化，也反映了大中专毕业生在就业和价值观上的变化，是国家实施统筹城乡发展战略取得的显著成效。[编者按]     

提高大中专毕业生就业率对策思考

大中专毕业生就业关系干家万户，关系经济发展和社会和谐稳定。中央、省、市各级人民政府，十分重视做好社会主义市场经济条件下的大中专毕业生就业工作，明确了指导方针，制定了政策措施。但由于地区经济发展不平衡、教育发展大于经济增长、人才培养与社会需求结合不紧、毕业生就业观念滞后、就业渠道不畅等原因，导致毕业生就业形势依然严峻，毕业生就业难的问题没有得到根本缓解。     

“天之骄子”何以不骄人

时下人才是个热门话题,各大中小型企业、教科文卫等事业单位急切地呼唤着人才,寻找着人才,然而当人事部门满腔热忱地将大中专毕业生推荐给有关厂家单位,不少企事业单位推三诿四,反应冷淡。难道一度身价百倍,十分抢手的大中专毕业生忽然间不是人才了?     

民企为啥留不住人

福州市的工项调查显示：在民营企业工作的大中专毕业生的“跳槽率”为30％至60％。如此之高的比例令人忧心忡忡──民营企业，作为我国国民经济发展的新增长点，目前已成为接纳大中专毕业生，为其创造就业机会、稳定社会秩序的一支生力军。中共福州市委统战部、市工商联前不久的一项调查表明，截至去年底，全市6900多家民营企业安置就业人员25万多人，其中具有大中专学历以上的毕业生有13000多人，约占5．2％。据对12家不同类型的民营企业吸纳大中专毕业生情况的调查说明，在这些企业中，中专生的平均月工资700元以上，最低也有500—600元；…     

1995年海南大学毕业生就业状况分析

近两年来,海南大中专毕业生就业难问题引人注目,不少毕业生及其家长为此东奔西走,许多在校生也因此时自己的前途顾虑重重。这个问题解决不     

第25届“毕洽会”第三场举行推出岗位3600佘个

2月13日，宁波市第25届大中专毕业生供需洽谈会第三场在宁波国际会展中心七号馆、八号馆举行，近九百家企事业单位进场设摊，推出岗位3600余个，需求毕业生18000余人，吸引了近2万毕业生前来应聘。     

为党政分忧 为青年解难——共青团甘肃省委促进青年就业创业工作的几点做法

就业是民生之本。帮助团员青年特别是大学生就业创业,既是解决他们最现实、最紧迫、最直接的实际问题,也是团组织为党政分忧,促进社会和谐稳定义不容辞的职责。为此,我们紧紧围绕省政府的工作部署,以应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工为工作重点,     

关于促进大中专毕业生充分就业的调查与思考

毕业生就业工作是人才资源的开发工程、千家万户的希望工程、社会稳定的民心工程。当前,全社会就业形势严峻,而大中专毕业生(以下简称毕业生)总量仍将以较大的幅度快速增长,做好毕业生就业工作面临着前所未有的压力。本文试图通过对近年来宁波市毕业生就业情况的调查分析,寻求促进毕业生充分就业的有效途径和办法。     

创设辅警公益性岗位 促进大学毕业生就业

受全球金融危机影响，天津市大中专院校毕业生就业形势严峻。为此，天津市东丽区劳动局积极创新工作思路，采取多方联动、多管齐下的方法解决这一难题，为大学毕业生创造更多的就业机会。     

军工企业人才流失的调查与思考

市场竞争归根到底是人才的竞争。我们过去常说军工企业有优势,其中最重要的一条就是人才的优势。在那计划经济年代,国家每年都要优先分配一批大中专毕业生到军工企业工作。由于人才集中,在70年代还出现过中专生当工人使用的现象,真可谓人才济济。现在情况不同了,出现了军工企业人才向以“三资”企业流失为代表倾向的“一江春水向洋流”。     

高校毕业生就业:几家欢乐几家愁

据了解,今年全国共有本专科毕业生101万人,毕业研究生5.1万人,是历年毕业生最多的一年,与我国总人口相比,这些毕业生数量应该不算多,但由于目前的特殊历史时期,出现了毕业生就业不容乐观的形势,这主要是:一些国有大中型企业效益欠佳,有的停产,职工下岗呈增加之势,无力吸纳大中专毕业生;各级政府机关机构改革已经开始,50%的政府工作人     

创新机制 促进就业——对我市《关于促进大中专毕业生充分就业的实施意见》解读

近年来,随着高校扩招后毕业生数量的大幅增加,我市接收毕业生人数逐年增多。2003年至2005年,全市接收大中专毕业生平均每年增长20％左右。2005年,全市共接收毕业生3．5万余人。预计2006年,将达4万人。尽管这几年我市毕业生就业的总体情况比较好,首次就业率始终保持在90％左右,但毕业生就业的压力逐步加大,本市生源未就业毕业生人数逐年增多。据初步统计,2005年有3000多名本市生源毕业生未     

大连 优惠政策集合,铺路大学生就业

大连,是一座高校和高校毕业生比较集中的城市,在连的42所大中专院校共有在校生25万余人,每年培养毕业生5万余人。由于独特的人缘优势、地缘优势和经济持续发展,大连已成为东三省、环渤海地区吸纳毕业生就业的首选城市之一。5年来,大连市共接收各类毕业生20余万人,其中外地生源毕业生12万人,每年接收的高校毕业生占社会新增劳动力1/3还多。毕业生接收总量的逐年增长,大量的毕业生人才涌入,有力地助推了城市经济健康快速发展。但同时,我们还应看到,由于受岗位有限增长以及往年沉淀的未就业毕业生等因素的影响,也给我们带来了严峻的就业压力。对此,大连市委、市政府出台了若干相关配套政策。2006年10月以来,大连市先后制定出台了《关于促进毕业生就业工作的实施意见》等若干配套政策文件。近日,市政府又投入300万元用于大学生自主创业孵化基地建设,为扶持大学生创业提供了有力保障。     

浅析人才供需中不对等因素的研究与原因分析

<正>人才市场的不断成熟和发展,很大程度上缓解了就业压力,也为用人单位提供了更为宽广的选择余地,从主渠道方面较好地解决了人才供需方面的矛盾。但是,分析当前人才交流的实际情况,供需之间长期形成的不平衡、双向选择中的事实上不对等,仍然是影响人才市场健康有序发展的重要因素。一、大中专毕业生就业难实质上,从全国来看,大中专毕业生相对于其他人群来讲,实际就业落实率仍然远远高于其他人群,调查显示,2004年大中专毕业时真正签约者虽然只有33.7%,但比2003年同期上升了1.8个百分点。     

新疆当前就业形势及存在问题分析

充分就业是全面建设小康社会的一个重要目标。2006年新疆就业形势好于往年,但劳动力充分就业的需求与劳动力总量增加的矛盾突出;劳动者素质与就业需求不相适应的结构性矛盾突出;大中专毕业生尤其是少数民族毕业生就业形势依然严峻。针对这些问题,本文提出了一些解决新疆就业问题的对策建议。     

职业技校的毕业生为何抢手——关于巴盟职业技术学校办学方向的调查

当前，正是大中专毕业生离开校园，走向社会的高峰时节。据有关资料显示，2002年6月，全国大学本专科应届毕业生就业的一次签约率为64％；2003年6月，这一比例下降到47％；2004年6月，这一比例仅为35％左右。就业难已成为困扰高等院校毕业生的最大难题。     

陕西工业职业技术学院

陕西工业职业技术学院是国家教育部批准建立的实施高等职业技术教育的全日制普通高等学校，位于历史文化名城咸阳。办学53年．已向社会输送了4万余名合格的大中专毕业生。目前，在校学生6133名．     

第25届“毕洽会”第三场举行 推出岗位3600余个

<正>2月13日,宁波市第25届大中专毕业生供需洽谈会第三场在宁波国际会展中心七号馆、八号馆举行,近九百家企事业单位进场设摊,推出岗位3600余个,需求毕业生18000余人,吸引了近2万毕业生前来应聘。据悉,本场"毕洽会"共有850余家单位报名参会,其中不乏知名国有企事业单位、大型企业集团,如宁波市政公用投资有限公司、宁波兴光燃气集团有限公司等国有企业,以及奥克斯集团、贝发集团、欧琳集团等大型知名企业。